Рынок труда 2020: так ли страшна роботизация?

Работы все больше, соискателей все меньше

В начале января 2020 Росстат насчитал 146 745 100 россиян. Из них 75 900 000 человек – трудоспособное население. 3 500 000 официально не трудоустроены, остальные 72 400 000 россиян подходят под определение «экономически активное население».

Что будет с рынком труда дальше? По демографическому прогнозу Росстата возможны три варианта развития событий к 2036 году:

  1. Оптимистический – население страны увеличится до 150 млн человек.
  2. Пессимистический – население уменьшится до 134 млн человек.
  3. Реалистический – население уменьшится до 143 млн человек.

Процент трудоспособного населения уменьшится до 65,1% населения страны, процент детей до 15 лет (потенциально трудоспособное население) тоже уменьшится – до 14,2%.

При этом в конце 2019 года Росстат зафиксировал максимальное за 3 последних года количество вакансий – 1,1 млн. На портале ГородРабот.ру в этот период было 2,2 млн вакансий со 150 крупнейших работных сайтов России. Каков практический вывод из этих цифр? Рынок труда становится соискательским – вакансий все больше, кандидатов все меньше.

Заменят ли людей роботы

Возможно, на помощь придет искусственный интеллект и восполнит недостаток рабочих рук, ног и голов? Или вообще сократит количество вакансий – уже в 2018 году Сбербанк заменил 70% менеджеров среднего звена технологией искусственного интеллекта.

Образовательный проект «Атлас новых профессий», созданный для облегчения профориентации, прогнозирует к 2030 году исчезновение 57 профессий. По мнению авторов Атласа, к 2030 году не останется бухгалтеров, копирайтеров, сметчиков, турагентов, нотариусов, риелторов, переводчиков, системных администраторов, диспетчеров, лифтеров, почтальонов, операторов колл-центра, охранников, шахтеров, швей, инспекторов ДПС, официантов, тренеров и многих других привычных профессий.

В то же время появится 186 новых профессий – биоэтик, оператор медицинских роботов, молекулярный диетолог, прораб-вотчер, экоаналитик, проектировщик личной безопасности, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, тренер творческих состояний, игропедагог, тренер по майнд-фитнесу, режиссер индивидуальных пространств и множество других.

Прогнозов и мнений много – но все сходятся в одном: труд практически полностью автоматизируется, и человек будет избавлен от монотонной работы. На первый план выйдет взаимодействие «человек-человек». Например, бухгалтер, который львиную долю своего времени посвящает рутинным операциям, передаст эти функции искусственному интеллекту, а сам займется исключительно консультированием – планированием финансов и инвестиций, оптимизацией расходов клиента.

Так что человек на обочине рынка труда в любом случае не окажется.

А как сейчас – кто ищет работу в России

ГородРабот.ру проанализировал все резюме, размещенные на портале, чтобы понять, кто сейчас ищет работу, что могут предложить соискатели. Это позволит понять, какие вакансии наберут максимальное количество откликов, что предлагать соискателям и какие требования предъявлять к новым сотрудникам. В базе ГородРабот.ру на февраль 2020 года 110 000 резюме. Анализ позволил получить усредненный портрет соискателя в России.

Пол и возраст

45% резюме принадлежат мужчинам, 55% – женщинам.

  • 13% резюме разместили соискатели в возрасте от 18 до 24 лет.
  • 40% – от 25 до 36 лет.
  • 22% – от 37 до 45 лет.
  • 22% – от 46 до 60 лет.
  • и 3% – от 61 года и старше.

Получается, средний соискатель – женщина 37 лет.

Зарплата и опыт работы

В среднем соискатели рассчитывают на зарплату 35 882 рубля. Опыт работы у мужчин – 9 лет, у женщин – 7 лет, в среднем – 8 лет.

Профессия

В первую восьмерку профессий вошли:

  1. Бухгалтер.
  2. Водитель.
  3. Продавец.
  4. Профессии строительной сферы.
  5. Секретарь.
  6. Администратор.
  7. Охранник.
  8. Учитель/преподаватель.

В среднем можно сделать вывод – самые частые профессии: для мужчин – водитель, для женщин – бухгалтер.

Таким образом, получаем средний портрет соискателя-2020: женщина, 37 лет, бухгалтер с опытом работы 8 лет, рассчитывает получать около 36 000 рублей в месяц.

рынок труда

Что еще мы узнали про соискателей – данные опросов

Собрали данные опросов за 2019 год – максимально уточняем портрет соискателя.

1. Выбирают стандартную пятидневку

Проанализировали резюме соискателей, чтобы понять, какой тип занятости предпочитают россияне. В резюме можно указать несколько типов занятости, например, «полная или частичная занятость». Выяснилось, что соискатели предпочитают работать на полный рабочий день:

  • Полная занятость, стандартная пятидневка – 83,6% соискателей.
  • Частичная занятость – 24%.
  • Вахта – 11,4%.
  • Удаленная работа – 9%.
  • Временная работа – 8,4%.
  • Стажировка – 3,5%.
  • Волонтерство – 0,9%.

2. На первой работе работают меньше года

Интернет-опрос 1500 пользователей показал:

  • Больше всего опрошенных (45,7%) проработали на первом рабочем месте меньше 1 года.
  • 21,1% участников опроса работали на первой работе от 1 года до 2 лет.
  • 12,7% – 2-4 года.
  • 7,1% – от 4 до 7 лет.
  • А вот 13,4% работали на первом месте работы дольше 7 лет.

3. Изучают иностранный язык для повышения квалификации

Мы спросили около 1300 человек – нужен ли иностранный язык для работы. 57,7% опрошенных ответили утвердительно, 42,3% – отрицательно.

Для чего россияне используют знание иностранного языка:

  • Чтобы читать профессиональные статьи и смотреть обучающее видео – 19,5%.
  • Чтобы понимать клиентов – 17,8% опрошенных.
  • Чтобы разбираться в профессиональной терминологии – 12,1%.
  • Чтобы устроиться в иностранную компанию – 8,3%.

4. Ищут работу от 10 месяцев

Опросили 2000 человек – выяснилось:

  • Большинство опрошенных (29,6%) ищет работу 10 месяцев и дольше.
  • 28,4% участников опроса ищут/искали работу от 2 до 4 месяцев.
  • 17% нашли работу за 1 месяц или меньше.
  • 14% искали/ищут работу от 4 до 6 месяцев.
  • У 11% поиск работы занимает от 6 до 10 месяцев.

5. Зарабатывают менее 25 000 рублей в месяц

В этом опросе приняли участие 7000 человек – мы спрашивали о размере реальной зарплаты на руки.

  • Больше всего опрошенных (60,4%) получают менее 25 000 рублей в месяц.
  • 15,4% участников опроса зарабатывают от 20 000 до 25 000 рублей.
  • а 45% – меньше 20 000 рублей.
  • 6% россиян получают на руки от 30 000 до 35 000 рублей в месяц.
  • От 35 000 до 40 000 рублей в месяц – 4,3% опрошенных.
  • 9,7% участников опроса зарабатывают в месяц от 25 000 до 30 000 рублей.
  • Больше 50 000 рублей в месяц получают на руки 7,6% участников опроса.
  • 6,4% опрошенных зарабатывают от 40 000 до 50 000 рублей.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
IT-менеджер, Красноярск

Пол и возраст

45% резюме принадлежат мужчинам, 55% – женщинам.

  • 13% резюме разместили соискатели в возрасте от 18 до 24 лет.
  • 40% – от 25 до 36 лет.
  • 22% – от 37 до 45 лет.
  • 22% – от 46 до 60 лет.
  • и 3% – от 61 года и старше.

Получается, средний соискатель – женщина 37 лет.

Вот так не надо делать. Никогда. Вы матстатистику используете неправильно и получаете совершенно абсурдный результат.

HR-директор, Москва
Сергей Алейников пишет:

Рынок труда 2020 не сбалансирован с точки зрения работы и оплаты за неё... Отсюда и проблемы, роботизация их не решит!

Абсолютно согласен. Вакансий много, но оплата на них часто покрывает только "операционные" расходы на работу (проезд, обеды, офисная одежда и т.п.) и базовые потребности (поесть, место где поспать, купить 2 таблетки). Иногда экономически целесообразнее сидеть дома, чем ездить на такую работу.

Специалист, Иваново

Статья не плохая. Ну про мат статистику ладно ... Вопрос в другом. 1. Рынок страшно перекособочен: итшников не хватает (пока), а остального офисного "планктон" и "сбитых лётчиков акул" переизбыток (спасибо грефам и набиулиным и прочим фанатам не правильно понятного реинжениринга). 2. ИИ все не заменит: недавно пришёл к выводу, что это пока "интеллект ума", а до искусственного эмоционального интеллекта пока очень далеко. При этом EQ даёт 80% успеха людей оказывается! Здесь наверное тайна неудач многих цифровых проектов (я вот сразу даю отбой если мне звонит робот с любым предложением: робот паттерна общения со мной не наладит...). 3. Как говорит "широко известный в узких кругах" товарищ Фурсов 40% китайской экономики это ручной труд! То же в Индии и других "фабрика мира". Да и у нас яндексовские беспилотные такси за мкадом пока иллюзия: разбомбят, с нашими дорогами и особенностями слишком много "внезапностей"... 4. То что рынок труда это рынок соискателей относится только к отдельным его секторам: "средняя температура по больнице" не показатель здоровья страны. На обочине остаются и будут оставаться миллионы! Людей! При таком как сейчас подходе. Нужен серьёзный Госплан, а не имитации индикативного планирования через "управление денежной массой". И при этом нужны серьёзные "люфты и допуски" для инновационного и "примитивного" (вроде парикмахерских и пекарен") бизнеса. И не важно каким "-измом" это назовут. Потому что: 5. Идеи Мальтуса во многих головах живы. И конечно нет такого преступления которое-бы не совершил капиталист ради 300%прибыли, но нет такого преступления которое не совершит" простой человек" ради достижения "грамотно впаренной" мечты. 

Исполнительный директор, Санкт-Петербург

Мистика... Не иначе... Россия слишком неоднородна... Москва, Питер может и будут в своих центрах жить по Грефу... Но стоит от ехать на 200 км от Москвы за Московскую область и о, Боже, предприятия не знают, что такое автоматизация, а уж роботы и ИИ - это фантастика... Люди живут другими интересами: завод, семья, гараж, огород, рыбалка... Да развитие нужно и мечтать, чтобы реализовать тем более, но, где эти технологии в массы??? 

Аналитик, Москва
Константин Шерстюков пишет:

1. Рынок страшно перекособочен: итшников не хватает (пока), а остального офисного "планктон" и "сбитых лётчиков акул" переизбыток

...

3. ... 40% китайской экономики это ручной труд! То же в Индии и других "фабрика мира". Да и у нас яндексовские беспилотные такси за мкадом пока иллюзия: разбомбят, с нашими дорогами и особенностями слишком много "внезапностей"

...

4. То что рынок труда это рынок соискателей относится только к отдельным его секторам: "средняя температура по больнице" не показатель здоровья страны. На обочине остаются и будут оставаться миллионы! Людей! При таком как сейчас подходе. Нужен серьёзный Госплан, а не имитации индикативного планирования через "управление денежной массой".  

     Трудно не согласиться! Добавлю, что говорить только о цифровизации, об ИИ, об роботизации в отрыве от инфраструктуры, от развития производственных отношений просто опасно и наивно. Частично из-за этого страна строит морские суда в два-три раза дольше, чем прочие страны. Новые модели автомобилей вгнедряются столь же медленно. Во многом наша промышленность слишком заторможена всякого рода условиями. Беда.

     Не учитываются "артефакты" внедрения новых технологий, например, необходимость увеличения числа охранительных или обслуживающих структур.

     По большому счёту анализ будущего общества никто не проводил. Все выводы строятся из анализа восстания луддитов.

Директор по рекламе, Москва
Олег Коптяев пишет:
Главный инструмент инвестирования - силовой инструмент возврата инвестиций. Дичь, что это не афишируют. Про силовой инструмент обеспечения инвестиций как нибудь в других постах.  В венчурном, инновационнном инвестировании главный параметр в развитых консорциях - контроль над возвратностью и контроль над статистикой.  С одной стороны - это удушение кидалы-инноватора, с другой - отслеживание средств проекта. 

вероятно поэтому робот пекущий блины в Сколково не просто их печет но и показывает как делает это ?

Руководитель проекта, Москва

Дичь какая-то а не статья со многих ракурсов. На одну арифметику статистики посмотреть 

Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород

Мне "смешно" читать про роботизацию... они, безусловно, мнимая. Почти все процессы сейчас даже не автоматизированы. Роботизация заключается, как и всё остальное, в разговорах о ней. В том же Сбербанке "искуственный интеллект" не может элементарно актуализировать оплату по договорам: звонят о задолженности клиентам, которые уже произвели оплату. Идет к тому, что просто будут делать ту же работу хуже/ реже, или вообще не будут её делать.

Руководитель, Москва

   Не знаю чего там Греф автоматизировал, но мне постоянно названивает персональный менеджер Сбербанка (ругаю себя , что сдуру записался на это "обслуживание"), чтобы сообщить, что закончился вклад или пригласить на встречу. Уже все возможные их телефоны включены в чёрной список . 

 Мне интересно , какая у неё зарплата за эту бестолковую работу ?

Адм. директор, Санкт-Петербург
Андрей Шубин пишет:
 Не знаю чего там Греф автоматизировал, но мне постоянно названивает персональный менеджер Сбербанка

А Оскарович автоматизировал помощь всем остальным сотням миллионов клиентов сбербанка, не охваченным услугами персональных менеджеров! Например, если банкомат проглотил и не хочет отдавать карту - то отвечает автомат, который пытается распознать проблему по "кодовому слову", а чтобы попасть на "живого" оператора - надо произнести непечатное слово...

 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии