И еще раз про резюме и отсев кандидатов. Мой опыт

"А-а-а-а!!! Срочно перевожу свой профиль в соцсети на нейтраль. Как бы чего не вышло." Стоп ! А что такое "соцсети" ?

Ирина Да Роза пишет:
А природа таких фейков стара как мир. Это классика жанра. Подбрасываются брильянты и самородки на какой -то произвольный участок, продают его как золотоносную жилу и «растворяются в тумане»

Фильм и книга "Территория", которую я помню с большим интересом читал в школе, представляет совершенно противоположную концепцию. И судя по ней подобные истории в советской геологоразведке были просто невозможны. Ошибаться могли, но выбивать финансирование под фейковый проект, не было ни малейшего смысла!

Дмитрий Карусев пишет:
Поэтому когда всякие работодатели вопят, что работать некому, персонал не найти, мне становится очень смешно. Если работодатели позволяют себе браковать соискателей на основании какого-то "нетакого" фото в соцсети - значит выбор огромен и они могут себе позволить перебирать.

Я Вам отвечу. У меня в отделе (я директор по маркетингу, но продажи тоже подо мной, частично) менеджеры по продажам уже через пару месяцев получают по 3 оклада за счет процентов от продаж. Но сам оклад - весьма средний по рынку. И мне не найти людей на такой оклад, все хотят сразу больше денег (я их понимаю, надо платить за жилье и т.д. , но я не могу дать выше оклад, это не в моей компетенции, я лишь могу обеспечить комфортные условия работы, обучение, чай-кофе-печеньки и социализм в отдельно взятой компании). Поэтому я беру молодых и усиленно их обучаю(после вуза или с опытом работы в год-два). И да, для них такой оклад (35-40 тысяч) - это лакомые условия. И мне есть из кого выбирать...

А если бы я искал готовых профи с десятилетним стажем (мы занимаемся очень сложным промышленным оборудованием), то я бы тоже плакался, что мне не найти специалистов....

А вообще, я категорически против того, что сотрудник - это не личность, а функция. Если я найду крепкого профи, но плохого (по моим критериям) человека - я ему работу не дам. Это моя позиция и я с нее никогда не сойду.

Сергей Капустянский пишет:
Если я найду крепкого профи, но плохого (по моим критериям) человека - я ему работу не дам.

Ну честное слово смешно. Лет пять-семь назад Капустянский позиционировался на сайте практически как антисемит. За что администрация его не раз закрывала. Уж не знаю кто он там сейчас - может перековался, а может и нет. Но теперь он всем пытается доказать, что святее папы римского - бродит по соц сетям и проводит свои расследования выявляя "плохо скрытые пороки".

Я думаю, что мы имеем дело со следующим поведенческим патерном... он интуитивно пытается посылать людям сигнал - прячьте своих скелетов в шкафах тщательнее, как это сделал я. А кто не спрятался, я не виноват.

PS Речь конечно не о Капустянском, мне все равно - антисемит он, русофоб иль голубь мира, читать его все равно бывает интересно. Речь обо всех любителях демонстрировать свою высокоморальную сторону за счет, не успевших вовремя спрятаться.

Михаил Кузнецов пишет:

Ирина Да Роза пишет:
А природа таких фейков стара как мир. Это классика жанра. Подбрасываются брильянты и самородки на какой -то произвольный участок, продают его как золотоносную жилу и «растворяются в тумане»

Фильм и книга "Территория", которую я помню с большим интересом читал в школе, представляет совершенно противоположную концепцию. И судя по ней подобные истории в советской геологоразведке были просто невозможны. Ошибаться могли, но выбивать финансирование под фейковый проект, не было ни малейшего смысла!

Да, мои примеры как раз из за рубежа. Этот вечный поиск Эльдорадо.

Я возможно непопулярную мысль выскажу, но я считаю российских инженеров и геологов самыми лучшими в мире, и мои иностранные коллеги под этим мнением подпишутся.
Спасибо Вам за ссылку. Посмотрю обязательно! Очень понравился отрывок!!!

Михаил Кузнецов пишет:
Речь обо всех любителях демонстрировать свою высокоморальную сторону за счет, не успевших вовремя спрятаться.

Речь не о высокой морали, а о том, чтобы в соцсетях иметь нейтральный профиль. То есть, всего лишь - иметь достаточно мозгов, чтобы понимать, какую информацию о себе не стоит высказывать публично, когда ищешь работу...

Проблема не в том, что человек вот такой, а в том, что он не понимает, что своих тараканов надо держать за тонированными стеклами, а не выносить их на всеобщее обозрение.

Сергей Капустянский пишет:
Проблема не в том, что человек вот такой, а в том, что он не понимает, что своих тараканов надо держать за тонированными стеклами, а не выносить их на всеобщее обозрение.

Дело в том, что обладатели некоторых тараканов не то что не считают нужным скрывать свою причастность к каким то группам. Они ими гордятся.

То есть они то в этом проблемы не видят а гордятся тем самым, что вы перечислили в начале дискуссии.

Юлия Насенник пишет:
Юлия Бычко пишет: А если у кандидата профиль закрыт? Дарья Кусмарцева пишет: А если нет странички в соцсети? А это тоже показатель

Показатель чего?

Михаил Кузнецов пишет:
Лет пять-семь назад Капустянский позиционировался на сайте практически как антисемит

Это был двойник. Как у другого петербуржца григориия Ефимыча распутина - пока Яфимыч делал благие дела, двойник пил и дебоширил. И выкладывал фото в социальных сетях

На самом деле соцсети - это безусловный пал. Кое-кто из любителей "Вконтакте" уже даже сидит за решёткой за случайный лайки репост. И тот факт, что любители выкладывать фотки с пьянок с опухлыми мордами и всякими шалостями в кабаках - сильно вредят своей репутации даже будучи и не соискателями а работниками. Добрых людей очень много - поэтому закрывайте свои страницы, меняйте там фамилии и имена - к примеру назовите себя "Дональд Трамп" или "Рыжий весельчак". Друзья от этого только посмеются. а посторонним людям на вашей странице делать нечего. С добрыми намерениями точно никто не заглянет

Сергей Капустянский пишет:
я не хочу, чтобы вот такая проекция была у клиентов компании на моего сотрудника....

Сергей, а вы предполагаете, что ваши менеджеры с утра до вечера сидят и раздают клиентам компании свои адреса в социальных сетях? То есть вы такую цепочку выстроили вот тут. Ну и в целом то,что вы написали, к кадровому отбору имеет отношение весьма слабое. Только к вашим личным предпочтениям.

Светлана Кутузова пишет:
Сергей, а вы предполагаете, что ваши менеджеры с утра до вечера сидят и раздают клиентам компании свои адреса в социальных сетях? То есть вы такую цепочку выстроили вот тут. Ну и в целом то,что вы написали, к кадровому отбору имеет отношение весьма слабое. Только к вашим личным предпочтениям.

Если Вы про ситуацию с девушкой, то я не просто предполагаю, я знаю, что когда мужчине нравится какая-то девушка, то он, первым делом, находит ее в соц. сетях, чтобы заценить фоточки и посмотреть вообще есть у нее кто или нет...

Тысячу раз видел, как мои коллеги-мужчины находили в соцсетях девушку из компании, с которой они работали и бурно обсуждали ее (девушку, а не компанию)

Ну и про кадровый отбор....Давайте мне еще тут, поспорьте о вкусе устриц с человеком, который их есть :)

Сергей Капустянский пишет:

Светлана Кутузова пишет:
Сергей, а вы предполагаете, что ваши менеджеры с утра до вечера сидят и раздают клиентам компании свои адреса в социальных сетях? То есть вы такую цепочку выстроили вот тут. Ну и в целом то,что вы написали, к кадровому отбору имеет отношение весьма слабое. Только к вашим личным предпочтениям.

Если Вы про ситуацию с девушкой, то я не просто предполагаю, я знаю, что когда мужчине нравится какая-то девушка, то он, первым делом, находит ее в соц. сетях, чтобы заценить фоточки и посмотреть вообще есть у нее кто или нет...
Тысячу раз видел, как мои коллеги-мужчины находили в соцсетях девушку из компании, с которой они работали и бурно обсуждали ее (девушку, а не компанию)
Ну и про кадровый отбор....Давайте мне еще тут, поспорьте о вкусе устриц с человеком, который их есть :)

Ну, а продает эта девушка как? Если отлично, то пускай даже фотки будут в соцсетях. А если эти фотки смогут помочь продавать ещё больше, то тем более "пурква бы и не па".

Константин Комшуков пишет:
Ну, а продает эта девушка как? Если отлично, то пускай даже фотки будут в соцсетях. А если эти фотки смогут помочь продавать ещё больше, то тем более "пурква бы и не па".

Мы же говорим про этап отбора и приглашения на собеседование.

Если уже действующий сотрудник начнет увлекаться такими фото - то это уже совсем другая ситуация. Там будем смотреть что и как. И, скорее всего, это уже не на что не повлияет. Как, собственно, и с охотником, и с расистом...

Сергей Капустянский пишет:
Мы же говорим про этап отбора и приглашения на собеседование.

Сергей, забыл спросить - к рыбакам как относитесь?