Добрый день, сообщники!
Сейчас в меня полетят камни, но я все равно выскажусь :)
Я набираю сейчас сотрудников и, без всякого hr-отдела, самостоятельно просматриваю резюме соискателей. Если мне кто-то нравится, то я , первым делом, проверяю его профиль в социальных сетях (точнее, в одной, самой популярной в России).
Почему я отказываю людям. Вот пара сегодняшних примеров:
1. У человека аватарка, на которой он позирует с ружьем на фоне убитого животного. Я люблю животных и не люблю охотников. Для меня работать с таким человеком будет некомфортно. Мне проще его не рассматривать на вакансию
2. У девушки обнаженные фотографии на странице. Все супер. Но я не хочу, чтобы клиенты компании обсуждали "сисечки" и "попку" нашего менеджера по продажам, найдя ее голенькую в соцсетях. Хоть я и не против феминистического взгляда на данный вопрос, но у нас пока еще не страна победившего феминизма и сексизм пока никуда из нашего общества не исчез. Я не против обнаженных фото (я сам фотограф и на моей страницы этого очень много), но ....
3. У человека на стене откровенно сексистские мемасики и демотиваторы. Я не считаю сексизм или расизм смешными и забавными. Это мои моральные принципы, они важны для меня, и если соискатель, на этапе первичного отбора, демонстрирует (даже сам того не понимая) контр-противоположные принципы , то мне легче отправить его в корзину, чем преодолевать свои подступившие приступы тошноты.
Вывод: Если находишься в поиске работы, сделай свой профиль в соцсети максимально нейтральным для восприятия. Подумай немного головой.
Если бы эти факты вскрылись уже после того, как человек был принят на работу, то я бы не стал уже ничего менять и оценивал бы сотрудника по его результатам, абстрагировавшись от его личной жизни и политики в соцсетях. Но на этапе первичного отбора - сразу в сад таких.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
За год интерес к такой практике вырос на 8%.
Шестидневной эта неделя оказалась за счет переноса выходного дня на понедельник – 29 апреля – для того, чтобы отдыхать россияне могли без перерыва.
Михаил, простите, но вообще связи между этими вещами нет :)))
Я знаю много топ-менеджеров, которые очень неразборчивы в связях...но , как функция, они вполне успешны..
Как бы не было это тяжело признавать, но нет никакой связи между нравственностью человека и его эффективностью, как функции в коммерческой организации. Даже, скорее, подонки и циники более результативны, увы.
По существу совершенно с Вами согласен, но упомянутые Вами люди вероятно умеют делать так, что их неразборчивость в связях не создает проблем.
А для кандидата на вакансию или стажера работодатель может быть не уверен в наличии таких умений, тогда зачем рисковать?
Просто как пример. Если человек голосует на улице и садится в первую остановившуюся машину - это его проблема, а если у него с собой важные документы фирмы или ноутбук фирмы, тогда это уже не только его проблема.
Я согласен с автором. И понимаю его, как собственника бизнеса. Но! Ведь и менеджеру вашему тоже нужно где-то и "сисечки" и "попку" показать. А где? Ведь она целый день" у станка" на работе стоит. Пашет с утра до ночи. Времени на личную жизнь совсем не хватает. А замуж ой как хочется. Ей уже 30. Рожать пора. Что делать господа? Нужно Соломоново решение.
Я не собственник, я наемник.
Ну, значит, дай вам Бог здоровья.
Когда набирал сотрудников первым делом собирал информацию из соцсетей. Правда, не могу представить, что кого-то не позвал на собеседование именно из-за профиля в сети.
То, что выложено в сеть, - сказано всем, так что можно считать, относится и к процессу приема на работу.
А что делаешь, когда профиля в соцсети нет?
Он ушёл от нас навсегда. Мы осиротели, а потом забыли и Мы счастливыыыыыы!!!!!
Согласен с Вами, в основном, но были два очень ярких исключения.
У одной девушки — руководителя дизайн-группы был мейл вроде Лерик Апельсинка. Утверждала, что в работе не мешал, а помогал — яркий, сразу запоминался.
А у одного директора интеграторской компании был мейл Маугли. Тоже наотрез отказывался менять. Тоже говорил, что сразу запоминается и пишется однозначно.
В общем, наверное, зависит от профессии/должности и от желания/умения ярко выделяться и конструктивно это использовать. Хотя, конечно, не все используют игровой или провокативный маркетинг.
Постить нехорошо. На аутсорс. ;)
Тут сразу вспоминается Руслан Горринг. Про нравственность - вся страна видела. А его эффективность - под большим вопросом.
Вспоминается незабвенное (особенно, в исполнении «сверкающих коленками»:
«— Как работает двигатель?
— У-у-у-у-у!»
Впрочем, продавать им такая «техподача» не мешает. Другие инструменты есть.
Это временно))) Связь прямая и очевидная! Не замечать это - рано или поздно внутренне полезет на внешнее и вся их "нравственность" покажет себя в работе. В человеке внутренне всегда сильнее внешнего, потому что это базис. Базис не может быть слабее надстройки. Соглашусь лишь с тем, что этот диссонанс между внутренней неразборчивостью, а она, как мне думается, основанная на безнравственности и внешним "типа" приличием или нормами, когда-то и в каких-то моментах оказывается полезна с точки зрения успеха в бизнесе. Но, повторюсь, что это временно. Да вы и сами поди это знаете и наблюдали не однократно))
Тут, по всей видимости, палка о двух концах.
У каждого свои сформированы стереотипы и их критерии. Как и в корпоративных манерах.
Есть фирмы, где персонал прямо заряжен на драку, есть наоборот - клумба с ботанами и др.
Согласен с Вами, Валерий, даже не во временной отсутствии данной связи сколько в её постоянном присутствии.
HR - мастер должен рпскопать личность, а потом уже компетенции и всякие потенции.
Если личность пьёт, нюхает и тп, а им как раз такая личность в такой коллектив и на такую позицию нужна - Вилькоммен, фрау.
Простейший пример, заядлый трезвенник и спортсмен приходит с бригаду строилетей ворюг и алкашей. В жизни всякое бывает.
Смотреть как человек отдыхает в соцсети - бесполезно.
Душка, серфингст и сноубордист, возможно, имеет больше шансов оказаться сволочью, чем парень, глумящийся в клубе.
И тут уж опять, кто кому нужен