И еще раз про резюме и отсев кандидатов. Мой опыт

Сергей Капустянский пишет:

Анатолий Курочкин пишет:
Я вот как-то не согласен с автором. Хотя я имею дело с программистами - мне глубоко без разницы личные увлечения и пристрастия кандидатов.

Каково Вам будет работать с человеком, который на досуге читает Майн Кампф и постит у себя картиночки на тему "веселый холокост"? А может быть, даже, в компании таких же крепких ребят по выходным ищет в пригородных электричках всяких "неарийцев" и рихтует им физиономии...
Но программист он прекрасный! Все нормально?
Для меня нет, например.

Ну не стоит доводить вопросы до абсурда. Мне приходилось работать даже с убийцами. Правда, он не был программистом. Мне кажется, что многие Ваши взгляды Вы проецируете на других.
И я не встречал ни разу за свою довольно долгую жизнь программиста, "рихтующего физиономии в электричках".
Я читал "Майн Кампф". И что? Книга бумаги не стоит.

%рина Да Роза пишет:
Абсолютно согласна. Здравый смысл.

Ерунда. На страничках в соцсетях на 90% - сплошное вранье, попытки выдать желаемое за действительное, сплошной фотошоп и "друзья", к которым человек не имеет никакого фактического отношения. Я согласна с Фрейдом: "Чем идеальнее человек выглядит снаружи. тем больше демонов у него внутри".

Наталия Корабельщикова пишет:

%рина Да Роза пишет:
Абсолютно согласна. Здравый смысл.

Ерунда. На страничках в соцсетях на 90% - сплошное вранье, попытки выдать желаемое за действительное, сплошной фотошоп и "друзья", к которым человек не имеет никакого фактического отношения. Я согласна с Фрейдом: "Чем идеальнее человек выглядит снаружи. тем больше демонов у него внутри".

Ну ерунда, так ерунда. :)

Я тоже согласна и с Фрейдом и даже с вашим минусом, который вы мне "влепили" просто потому что моё мнение не совпадает с вашим. И с тем, что не сочли нужным правильно написать моё имя. Ну да речь не об этом. :)

На самом деле, у каждого есть право при выборе кандидатов обращать внимание или не обращать внимание на соц сети. Я при наборе команды понимаю, что с людьми намерена работать надолго и мне хочется знать кто они. Поэтому обращаю внимание на всю доступную информацию, не только на "веселые картинки", но и на манеру выражать мысли, вести диалог, уважительное отношение к другим людям или отсутствие оного. Всё что мы делаем, то как мы общаемся, как выглядим, о чём говорим, как смотрим говорит о нас очень красноречиво. И если человек выбирает определенные цитаты, пишет о себе определенные статусы, состоит в определенных группах, то зачем игнорировать этот источник информации?

Сергей, на охоту не хожу, голым не снимаюсь, к сексизму и расизму отношусь традиционно,в соц. сетях не зарегистрирован...

Что за работа сколько платите?

Слушайте, а подскажите , как решить такую проблему -

Я добавляю на ехе человека в контакты, но когда смотрю ленту своих новостей - вижу все его лайки и дизлайки к чужим комментариям и статьям, вместо того, чтобы видеть только оценки моих комментариев.

То есть, добавил я Ивана Иванова в контакты, смотрю обновления, а там - "Иван Иванов оценил запись такую-то, Иван Иванов не оценил запись такую-то...." Зачем мне эта информация????

Приходится удалять людей из контактов, так как смотреть ленту становится невозможно...

Есть ли какое-то решение этой проблемы?

Прошу всех, кого я занес в контакты и потом удалил - не обижаться на меня :)

Сергей Капустянский пишет:
...как решить такую проблему -
Я добавляю на ехе человека в контакты, но когда смотрю ленту своих новостей - вижу все его лайки и дизлайки к чужим комментариям и статьям, вместо того, чтобы видеть только оценки моих комментариев.
Зачем мне эта информация????...смотреть ленту становится невозможно...
Есть ли какое-то решение этой проблемы?

В контакты обычно добавляют членов сообщества, которые интересны, к мнению которых прислушиваешься, их активность позволяет увидеть интересные темы, мимо которых сам прошел по какой-либо причине.... И чтобы не пропустить их ценные комментарии, нет ничего лучше, чем видеть их активность в своей "Ленте".

Правда, если использовать данный ресурс только, как трибуну для привлечения внимания к себе и собственному мнению, то, действительно, "Ленту" лучше почистить от контактов с другими членами сообщества)))

Сергей, это не проблема, это так здесь и устроено, что лента отражает активность наших контактов. :)

Единственное решение удалить Контакт. Всё так и работает.

Ирина Да Роза пишет:
Ну ерунда, так ерунда. :)
Я тоже согласна и с Фрейдом и даже с вашим минусом...

Ага, Ирина, так вот как работает Ваша запись на стене Вашего профиля)))

Нам всем пора привыкнуть, что сотрудник на работе это не человек. Перестаньте его очеловечивать и вы получите хорошего профессионала, и в результате безупречный бизнес и стабильную прибыль. За стенами офиса он вполне может оказаться маньяком-чикатилой, но это уже другая история и в ней не вам разбираться, а угрозыску.

Константин Столяров пишет:

Ирина Да Роза пишет:
Ну ерунда, так ерунда. :)
Я тоже согласна и с Фрейдом и даже с вашим минусом.

Ага, Ирина, так вот как работает Ваша запись на стене Вашего профиля)))

Да уж не всегда этот подход срабатывает, Константин, но я учусь :)

Ирина Да Роза пишет:
:)

Кстати,Ирина,а почему Вы мою надпись стерли со стены?? ((

Михаил Кузнецов пишет:

Ирина Да Роза пишет:
:)

Кстати,Ирина,а почему Вы мою надпись стерли со стены?? ((

Потому что я не поняла, что Вы хотели ей сказать, Михаил, а возможности уточнить не было ((

Я у Вас на стене написать не могу, сообщение отправить тоже не могу. Как на своей стене ответить на чью-то запись тоже не понятно ((

Ирина Да Роза пишет:
Потому что я не поняла, что Вы хотели ей сказать

Я недавно посмотрел фильм Золото . И мне стало любопытно, попадала ли ваша компания в проекты, подобные этой сюжетной истории. Особенно было бы интересно узнать, а была ли ваша компания автором подобных проектов.

Ирина, расскажите как нибудь об этом. Меня интересует природа создания и распространения таких фейков в вашей отрасли - золотодобыча, добыча полезных ископаемых и тд...

PS Насчет коммуникаций на сайте... Тут все сделано для того, что бы люди меньше вступали друг с другом в какие то коммуникативные союзы, от простой симпатии до бизнес отношений. Почему? Могу только догадываться... Например, потому, что крупный бизнесмен вряд ли пойдет под своим именем на ресурс, где ему в личку постоянно будут сыпаться письма с партнерскими предложениями, или угрозами, или просто просьбами кинуть 20 долл в эл.кошелек ("тебе сложно чоль?").

Михаил Кузнецов пишет:
Я недавно посмотрел фильм Золото . И мне стало любопытно, попадала ли ваша компания в проекты, подобные этой сюжетной истории. Особенно было бы интересно узнать, а была ли ваша компания автором подобных проектов.
Ирина, расскажите как нибудь об этом. Меня интересует природа создания и распространения таких фейков в вашей отрасли - золотодобыча, добыча полезных ископаемых и тд...

PS Насчет коммуникаций на сайте... Тут все сделано для того, что бы люди меньше вступали друг с другом в какие то коммуникативные союзы, от простой симпатии до бизнес отношений.

Ну что Вы, Михаил! :) Фейковые проекты мы не инициировали. :) А так вс начинается с геологической разведки и на этом этапе и определяется стоит ли дальше связываться. Геологи у нас свои, это здорово минимизирует риски.

А природа таких фейков стара как мир. Это классика жанра. Подбрасываются брильянты и самородки на какой -то произвольный участок, продают его как золотоносную жилу и «растворяются в тумане»

Мы в свою очередь попадали в другие невероятные истории. Особенно я. :) Тоже пишу об этом книгу.

Насчёт коммуникаций понятно. И в то же время жаль. Здесь очень интересные люди и хорошие условия для передачи опыта.

По своему опыту я понял, за что зацепиться - всё равно найдут. Даже если соцсети кристально чистые и максимально политкорректные. Всё зависит от конкретного руководятла и его тараканов. В этом смысле такой отбор ничем не лучше, чем через службу HR. По крайней мере, у HR есть техническое задание на поиск и формальный подход к процессу - они ищут ровно то, что заказывал клиент. А если отбирает непосредственно руководитель, то он может отказать кандидату только на том основании, что "какой-то он уж слишком грамотный и профессиональный". Или вот мне, например, не раз отказывали потому, что в глазах руководителя явно и отчетливо читался страх конкуренции с моей стороны. Поэтому когда всякие работодатели вопят, что работать некому, персонал не найти, мне становится очень смешно. Если работодатели позволяют себе браковать соискателей на основании какого-то "нетакого" фото в соцсети - значит выбор огромен и они могут себе позволить перебирать.