И еще раз про резюме и отсев кандидатов. Мой опыт

Ксения Михайлова пишет:
Сергей, вопрос : а в случае отказа по причине несоответствия контента страницы Вы готовы честно сообщить соискателю истинную причину отказа ? )))

В устной форме, если он сам спросит...Даже не спросит, а попросит в несколько умоляющей форме и я пойму, что ему очень нужна эта обратная связь - то да, готов без колебаний.

А самому зачем это говорить? Вы будете говорить мужчине на свидании, что он Вам не нравится потому, что он жирный и у него воняет изо рта? Или Вы найдете более нейтральные слова для того, чтобы сообщить ему о невозможности второго свидания с ним?

Сергей Капустянский пишет:

Константин Комшуков пишет:
По поводу охоты и охотников. Скажу сразу, что сам я это занятие не приветствую. Однако не могу с Вами согласиться. Ремесло охоты гораздо древнее древнейших профессий. Во-первых, охотник не убивает, а добывает. Это соревнование, поединок с дикой природой, в котором охотник часто рискует сам стать добычей. Например, при охоте на кабана или медведя. К тому же, настоящий охотник, как правило, не будет стрелять в больного или сильно молодого зверя. Во-вторых, охотник тоже любит животных, т.к. его настоящим другом является охотничья собака. Почему охотник не может быть хорошим работником?

Все эти аргументы в защиту охотников мне известны и спорить и обсуждать их я не собираюсь.

Я к тому, что увлечение человека охотой не влияет на его отношение к работе. Это вообще с работой не связано. Это, скорее, субъективный критерий оценки. Подобный критерий появляется тогда, когда у потенциального работодателя есть большой выбор при найме потенциальных исполнителей. И ему надо чем-то обосновать отсев. Но если бы такого выбора бы не было, то такие критерии, возможно, даже не принимались в расчет.

Константин Комшуков пишет:
Я к тому, что увлечение человека охотой не влияет на его отношение к работе. Это вообще с работой не связано.

Безусловно! Как и обнаженные фото или что-то подобное. Все это никак не коррелирует с тем, хороший работник или плохой. Но мы все люди и набираем людей "под себя". Я буду брать только того, кто не вызывает у меня неприязни, как человек.

Сергей Капустянский пишет:

Ксения Михайлова пишет:
Сергей, вопрос : а в случае отказа по причине несоответствия контента страницы Вы готовы честно сообщить соискателю истинную причину отказа ? )))

В устной форме, если он сам спросит...Даже не спросит, а попросит в несколько умоляющей форме и я пойму, что ему очень нужна эта обратная связь - то да, готов без колебаний.
А самому зачем это говорить? Вы будете говорить мужчине на свидании, что он Вам не нравится потому, что он жирный и у него воняет изо рта? Или Вы найдете более нейтральные слова для того, чтобы сообщить ему о невозможности второго свидания с ним?

В моей картине мира трудовые отношения отграничены от личных (такой большой и жирной линией). + Трудовые отношения определены законом (в том числе процедура отказа в приеме на работу). Поэтому сравнение со свиданием тут не очень корректно.

И поэтому на личные профили коллег я захожу только когда мне совсем нечего делать или в другом крайнем случае. И то испытываю неловкость - все равно, что подглядывать в замочную скважину...

Ксения Михайлова пишет:
В моей картине мира трудовые отношения отграничены от личных (такой большой и жирной линией). + Трудовые отношения определены законом (в том числе процедура отказа в приеме на работу). Поэтому сравнение со свиданием тут не очень корректно.

А в моей картине мира бывало всякое :) Я не столь категоричен. Можете почитать об этом в моей книге, отрывок я разместил и если сообщество сей литературный труд примет, там будет о-о-чень много о личных отношениях на работе :))

Сергей Капустянский пишет:

А в моей картине мира бывало всякое :) Я не столь категоричен.

Ну тогда тем более не стоит утаивать от соискателей правду (это насчет профилей). Тем самым Вы лишаете этих молодых людей возможности расти над собой морально-нравственно )) А себя Вы обделяете бесценным педагогическим опытом.

Возможно, девушка с развратными фото встала бы на истинный путь, если бы знала, как сильно повлияет это на ее карьеру. А юноша-охотник, вероятно, незамедлительно записался бы в гринпис после общения с Вами. И злобный скинхэд стер бы свастику и надел пацифик. )))

У Вас есть инструмент изменить мир к лучшему.... А Вы - " не скажу им причину, только если сильно попросят..."

Сергей Капустянский пишет:

Андрей Панахов пишет:
То есть, Ваш контент Вас не смущает?:)

Меня не смущают обнаженные фото. Но мы живем пока еще в сексистком мире, где красивая молодая женщина воспринимается, как кусок мяса. А выставляющая без стеснения свои обнаженные фото - как доступный кусок мяса, который сам просит, чтобы его поимели. Такое вот мышление у многих современных людей (даже у многих женщин). Я с этим категорически не согласен, но я не хочу, чтобы вот такая проекция была у клиентов компании на моего сотрудника....Мне проще не взять на работу такую девушку, чем пытаться изменить мир и побороть сексизм в нем.

Мне просто интересно, Вас не смущают Ваши видео на ютубе например в этом же плане?:)

Андрей Панахов пишет:
Мне просто интересно, Вас не смущают Ваши видео на ютубе например в этом же плане?:)

Это не просто видео. Это искусство. :-)

Если у человека отсутствует профиль в социальной сети, как тогда будете оценивать?

Илья Каро пишет:
Если у человека отсутствует профиль в социальной сети, как тогда будете оценивать?

Ничего не буду делать. Возможно, это его и спасет даже :))

Всех, просматривающих резюме соискателей, призываю по мере возможностей отвечать отказом тем, кого не будете брать, дабы:

А) Облегчить соискателю поиск работы, сократив круг потенциальных вакансий

Б) Самому проявить социальную ответственность, обозначив свою позицию по отношению к кандидату, с которым вы не сможете полноценно работать

После поиска работы четыре года назад "на рынке труда", до сих пор с благодарностью вспоминаю три компании (оборонный завод, вагоноремонтный и рекрутинговое агентство), которые в течение 48 часов ответили вежливым отказом, в двух случаях из трёх - с обоснованием своего отказа

Сергей Алейников пишет:
Всех, просматривающих резюме соискателей, призываю по мере возможностей отвечать отказом тем, кого не будете брать,

Есть большой риск получить отказ с "ложной мотивировкой" (то есть истинные причины не назовут). Во многом это связано с ужесточением запретов на дискриминацию, как следствие - в вакансиях нельзя указывать возрастные/гендерные рамки.

Раньше, например, честно могли сказать: " Вы очень понравились, но мы ищем мужчину на эту позицию" , или "Ваш возраст чуть выше\ниже желаемого..." и т.п. Сейчас это формально запрещено. Поэтому кандидату могут отказать, придумав ложную причину и подорвать тем самым его веру в свои возможности.

Ксения Михайлова пишет:
подорвать тем самым его веру в свои возможности.

Веру в свои возможности подрывает не столько указанная ложная причина, сколько отсутствие достойных предложений и молчание "потенциальных работодателей! Пока тебе не ответили и не отказали - ты вынужден считать эту вакансию ДОСТУПНОЙ, тратить время и ресурсы на выяснение, а получив отказ - уже думаешь о новых доступных вакансиях, а не о нарушениях и дискриминации! Конечно - в том случае, когда тебе прежде всего НУЖНА РАБОТА!

Сергей Алейников пишет:
Всех, просматривающих резюме соискателей, призываю по мере возможностей отвечать отказом тем, кого не будете брать,

С удовольствием бы так делал... но попадется один неадекватный и подаст в суд и трудовую инспекцию....А компании потом расхлебывать. Нельзя не взять на работу человека потому, что у него аватарка с ружьем :) Этого трудовая инспекция не поймет.

Поэтому отказ всегда формальный...

Сергей Капустянский пишет:
отказ всегда формальный...

А я и не призываю давать отказ неформальный - мы же законопослушные.... Я предлагаю просто давать ОТКАЗ, чтобы человек искал место, где ему не откажут!