Что вы думаете о коммунизме?

Сорок лет назад были законы, запрещающие бездельничать. Тунеядство наказывалось, вплоть до уголовного преследования. Задача общества были в том, чтобы вовлечь людей в процессы материального производства. Это было тогда. когда товаров не хватало. А сейчас их избыток. Другие проблемы выходят на первый план. Как спасти экологию планеты от роста потребления, которое зашкаливает за разумные пределы? Потому что производство базовых товаров сильно подешевело в результате многих процессов развития, о которых не писали или писали теоретики коммунизма, теперь трудно вспомнить. Но наступает другая пора. Роботы. Было бы кощунством теперь обществу пытаться как-то наказывать, оставлять без куска хлеба людей, которые останутся без работы в результате роботизации. Не все смогут трудоустроиться в креативных специальностях. Это заведомо известно. Если не предпринять мер для поддержки безработных, то тогда развитие не будет иметь смысла. Безработные не смогут купить то, что могут произвести роботы. Они, если дело касается России, начнут выживать как умеют. Подсобным хозяйством, преступными методами или собирательством дикоросов, рыбалкой. Вся экономика - мимо при таком подходе. Разумным выходом выглядит коммунизм или по крайней мере его элементы, скажем безусловный доход при котором государство гарантирует каждому определенный уровень дохода вне зависимости от того, работает он или нет. А доходы на работе - это сверху. Кто сможет работать и заработать больше, тот заработает, но все будут обеспечены достаточно, чтобы потребление критически не снижалось. От каждого по способностям, каждому по потребностям. Помните этот лозунг коммунизма?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Владимир Токарев пишет:
а И тут я с Марксом согласен больше, чем с Вами - увеличение свободного времени (как закон развития производства) - это нормально. А вот увеличение времени работы до пенсии по милости нашего вечного правителя

С этим и современные экономисты согласятся. С увеличение ставки за труд люди вначале стараются работать больше, зарабатывать больше, но с дальнейшим увеличением ставок они стараются работать меньше. Объяснение простое - отдых это нормальный товар. Нормальный товар это такой, спрос на который растет с ростом доходов покупателей. У людей, как у покупателей отдыха, растет доход и они начинают покупать больше отдыха, меньше работать.

Вообще если спросить человека ради чего он так старается работать и зарабатывать, то чаще всего там в итоге будет эта мотивация, чтобы иметь возможность не работать. Работать чтобы купить стиральную машину автомат и не стирать вручную. Работать чтобы купить гладильный автомат и не гладить белье. Работать чтобы поехать на море и ничего не делать.

Если же общество, исходя из понимания избыточности современного материального производства принимает решение о безусловном доходе, дает возможность не работать каждому желающему, то это произведет революцию. На самом деле производство товаров в большой добавленной стоимостью вырастет, потому что люди будут работать только там, где они этого хотят. А бесполезная работа сократится. Потому что не все рабочие места добавляют в экономику. Далеко не все.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва

Россия сейчас не может и не умеет производить товары с высокой добавленной стоимостью. Почему? Да потому что у наших предпринимателей и работодателей никогда не хватает терпения и денег для того, чтобы создать что-то в мировом рынке стоящее. Ведь это сложно заведомо, на мировом уровне что-то сделать. Для этого нужны большие временные затраты на обучение и достижение необходимого уровня. В бедной стране таких возможностей практически никогда не бывает. Всем надо все и сразу и завтра чтобы была прибыль.

В результате годы идут а ничего нет. Вообще ничего на мировом уровне. Преобладание краткосрочной жажды хоть каких то денег над долгосрочным интересом - это главная причина. У нас и специалисты не могут достаточно долго заниматься одним делом, поэтому не достигают мирового уровня квалификации никогда.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва

Если мне не верите, то просто поговорите со своими европейскими коллегами и сравните. Сколько времени вы работаете в той отрасли и в том проекте, которым заняты и сколько они? Почти всегда будет преимущество на их стороне. Они так не кидаются из стороны в сторону а заняты преимущественно одним делом в течение всей карьеры. Они на порядок обычно больше знают по теме. Они как справочники. Наши специалисты все у них спрашивают и почти всегда очевидно их преимущество.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Виктор Москалев пишет:
Россия сейчас не может и не умеет производить товары с высокой добавленной стоимостью. Почему? Да потому что у наших предпринимателей и работодателей никогда не хватает терпения и денег для того, чтобы создать что-то в мировом рынке стоящее.

Здесь у меня принципиально иное мнение:

1. Почему? Потому как такая практика менеджмента. А то, что именно в этом собака зарыта, мало кто принимает.

2. Времени денег на изменение ситуации с практикой управления много не нужно. Просто п.1.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Владимир Токарев пишет:
Потому как такая практика менеджмента.

Это практика менеджмента примерно такая же как у покорителей Сибири. Урвать все и сразу и быстро пока другие не урвали. Вот и все. Она приводит к истощению источников и неадекватной торговле. Мы продаем то, что невозобновляется, а покупаем то, чего сколько угодно много могут наделать наши торговые партнеры. То есть с течением времени заведомо беднее становимся относительно торговых партнеров. Ведь они сколько угодно сделают смартфонов, чем дальше, тем больше. Это неограниченное производство.

Аналитик, Москва
Сергей Капустянский пишет:Будь я мировым диктатором (я еще, кстати, не отказался до конца от этого замысла), никто бы из людей не работал (кроме тех, кто обслуживает роботов, автоматику и программное обеспечение), но у каждого человека был бы жесткий график изучения наук и занятий спортом. Свободы деградировать у общества быть не должно! И мало кто способен употребить неограниченное свободное время на созидание, в основном оно пойдет на саморазрушение...

Диктатура - это, говоря словами Дмитрия Быкова, история о маленьком человеке, который дорвался до власти. У такого человека сформировалось настолько много комплексов во взаимоотношениях с людьми, что после обретения власти он грезит только об одном. Нет, не о свободе и сладкой жизни для всех и каждого. Наоборот, он хочет отомстить всему человечеству, которое стало для него просто ненавистным. Его девиз: "Я вам покажу!" Если говорить о литературе, то это Щелкунчик и Крошка Цахес в сказках Гофмана, Комоген в "Майоре Звягине" Веллера и даже Шариков в "Собачьем сердце" Булгакова. В реальной жизни это и Наполеон, и Гитлер и т.д., и т.п.

Что касается Вас, то Вы являетесь вполне успешным и уверенным в себе человеком. Вдобавок, комплексов у Вас нет. Поэтому диктатором Вам стать не суждено. К счастью, просто нет для этого предпосылок.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Константин Комшуков пишет:
говоря словами Дмитрия Быкова, история о маленьком человеке, который дорвался до власти. У такого человека сформировалось настолько много комплексов во взаимоотношениях с людьми, что после обретения власти он грезит только об одном. Нет, не о свободе и сладкой жизни для всех и каждого. Наоборот, он хочет отомстить всему человечеству, которое стало для него просто ненавистным. Его девиз: "Я вам покажу!" Если говорить о литературе, то это Щелкунчик и Крошка Цахес в сказках Гофмана, Комоген в "Майоре Звягине" Веллера и даже Шариков в "Собачьем сердце" Булгакова. В реальной жизни это и Наполеон, и Гитлер и т.д., и т.п.

Дмитрий Быков всегда мне казался поверхностным и вот эти слова такое подтверждают. Он слишком просто объясняет диктатуру. Так не бывает.

В реальности если вы имеете управленческий опыт, то наверняка помните, что начинали с авторитарного стиля? Ведь так и было? Почему? Наверное потому что он кажется наиболее простым или почему? Потому что вначале молодому или немолодому начинающему руководителю нужно доказать самому себе и окружающим что он может. Вот и начинается с подавления сопротивления подчиненных. Может быть есть и другие причины.

Некоторые так и не могут уйти от этого стиля. Другие развиваются. Если сейчас посмотреть на ситуацию в России, то никакой диктатуры в реальности нет. Есть ее имитация, причем здесь уже подчиненные держатся за имитацию.

Аналитик, Москва
Виктор Москалев пишет:

Дмитрий Быков всегда мне казался поверхностным и вот эти слова такое подтверждают. Он слишком просто объясняет диктатуру. Так не бывает.

В реальности если вы имеете управленческий опыт, то наверняка помните, что начинали с авторитарного стиля? Ведь так и было? Почему? Наверное потому что он кажется наиболее простым или почему? Потому что вначале молодому или немолодому начинающему руководителю нужно доказать самому себе и окружающим что он может. Вот и начинается с подавления сопротивления подчиненных. Может быть есть и другие причины.

Некоторые так и не могут уйти от этого стиля. Другие развиваются. Если сейчас посмотреть на ситуацию в России, то никакой диктатуры в реальности нет. Есть ее имитация, причем здесь уже подчиненные держатся за имитацию.

На самом деле, это я использовал слова Дмитрия Быкова, чтобы объяснить понятие "диктатура" . Сам Дмитрий Быков так диктатуру не объяснял. Если я непонятно выразил свою мысль, то прошу меня простить. Быков здесь совершенно не виноват. :-)

Что касается авторитаризма, то диктатура - это его крайняя форма. Как говорится, крайность - всегда уродство. И в этом смысле, безусловно, не каждый авторитарный руководитель является диктатором. Проще говоря, диктатура - это следствие проявления маниакальных черт у авторитарного руководителя. Именно это я имел в виду.

Теперь по поводу текущего режима. Да, возможно, сейчас нет диктатуры. Но есть ярко выраженный авторитарный режим с креном в сторону диктатуры. Что само по себе слабо коррелируется с такими конституционными понятиями как "демократия" , "республика", "федерация".

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Константин Комшуков пишет:
Теперь по поводу текущего режима. Да, возможно, сейчас нет диктатуры. Но есть ярко выраженный авторитарный режим с креном в сторону диктатуры. Что само по себе слабо коррелируется с такими конституционными понятиями как "демократия" , "республика", "федерация".

Все это правда и я в этом согласен с вашей оценкой.

Я пытаюсь другую тему поднять. Ведь это уже было обсуждено сто раз. Теперь, в 2019 году мне кажется уже не столь актуально обсуждать кажущуюся или настоящую диктатуру Путина. Ясно что она не столь уж и критична, ни в какое сравнение не идет с диктатурами прошлого и риск ее ужесточения теперь уже как то я склонен оценивать как небольшой.

А дальше что? Ведь проблемы остаются с Путиным или без Путина.

Аналитик, Москва
Виктор Москалев пишет:


Константин Комшуков пишет:
Теперь по поводу текущего режима. Да, возможно, сейчас нет диктатуры. Но есть ярко выраженный авторитарный режим с креном в сторону диктатуры. Что само по себе слабо коррелируется с такими конституционными понятиями как "демократия" , "республика", "федерация".
Все это правда и я в этом согласен с вашей оценкой.
Я пытаюсь другую тему поднять. Ведь это уже было обсуждено сто раз. Теперь, в 2019 году мне кажется уже не столь актуально обсуждать кажущуюся или настоящую диктатуру Путина. Ясно что она не столь уж и критична, ни в какое сравнение не идет с диктатурами прошлого и риск ее ужесточения теперь уже как то я склонен оценивать как небольшой.
А дальше что? Ведь проблемы остаются с Путиным или без Путина.

Я сейчас только прочитал Ваш заглавный пост. Считаю, что Вы слишком идеализируете будущее нашей страны. Роботы какие-то... Не страшны нам роботы. Ибо мы сами, по сути, являемся роботами: человеком на 95% управляет подсознание.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Виктор Москалев пишет:
Урвать все и сразу и быстро пока другие не урвали. Вот и все.

Вспоминается фильм Некст, где Рыжий предлагает не брать оброк с владельца пиццерии, а расширить сеть для получения много большего дохода.

Все наши клиенты думают о расширениях и делают инвестиции с очень долгим прицелом (пример одного из них - за последний год он вложил приличные деньги в развитие одного уникального центра по реабилитации, возврат будет не быстро.

Если вспомнить другого - он занимался торговлей стекла по России от Борского стекольного завода. Но уже предвидел, что Борский завод заведет свою дилерскую сеть (так и произошло), и потому она завел производство и установку пластиковых окон.

Один наш клиент начал строить корабли. думаю, что срок окупаемости - десятки лет.

Полагаю, что у меня почти по каждому клиенту будет такая история (недавно встретился со старым клиентом - входит в десятку по продаже нержавеющей стали в стране, недавно они занялись производством изделий из нержавейки - какое урвать, это очень длинные инвестиции).

Мне кажется, Ваши примеры из 90-х годов.

Владимир Сикира +993 Владимир Сикира Директор по развитию, Сочи
Виктор Москалев пишет:

Россия сейчас не может и не умеет производить товары с высокой добавленной стоимостью. Почему? Да потому что у наших предпринимателей и работодателей никогда не хватает терпения и денег для того, чтобы создать что-то в мировом рынке стоящее. Ведь это сложно заведомо, на мировом уровне что-то сделать. Для этого нужны большие временные затраты на обучение и достижение необходимого уровня. В бедной стране таких возможностей практически никогда не бывает. Всем надо все и сразу и завтра чтобы была прибыль.

В результате годы идут а ничего нет. Вообще ничего на мировом уровне. Преобладание краткосрочной жажды хоть каких то денег над долгосрочным интересом - это главная причина. У нас и специалисты не могут достаточно долго заниматься одним делом, поэтому не достигают мирового уровня квалификации никогда.

Виктор, создавать могут, и намного круче, чем в мире... Проблема отставания - это система управления, система допусков (стандарты) и система инвестирования, не государственная, а частная... Государственная система доказала, что может создавать и передовое вооружение и ядерные двигатели, и прочее, что нужно для безопасности страны...

Генеральный директор, Москва
Владимир Токарев пишет:

Все наши клиенты думают о расширениях и делают инвестиции с очень долгим прицелом (пример одного из них - за последний год он вложил приличные деньги в развитие одного уникального центра по реабилитации, возврат будет не быстро.

Если вспомнить другого - он занимался торговлей стекла по России от Борского стекольного завода. Но уже предвидел, что Борский завод заведет свою дилерскую сеть (так и произошло), и потому она завел производство и установку пластиковых окон.

Один наш клиент начал строить корабли. думаю, что срок окупаемости - десятки лет.

Полагаю, что у меня почти по каждому клиенту будет такая история (недавно встретился со старым клиентом - входит в десятку по продаже нержавеющей стали в стране, недавно они занялись производством изделий из нержавейки - какое урвать, это очень длинные инвестиции).

Мне кажется, Ваши примеры из 90-х годов.

Вопрос только в том: насколько они успешны? Пока что в Героях РБК, показывают в основном людей, работавших или работающих с проектами с относительно небольшим сроком окупаемости.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Владимир Токарев пишет:
Один наш клиент начал строить корабли. думаю, что срок окупаемости - десятки лет.Полагаю, что у меня почти по каждому клиенту будет такая история (недавно встретился со старым клиентом - входит в десятку по продаже нержавеющей стали в стране, недавно они занялись производством изделий из нержавейки - какое урвать, это очень длинные инвестиции). Мне кажется, Ваши примеры из 90-х годов.

Может быть, но только в западной компании я встречал планирование на десять лет. В российских планирование на год.

Более того, если вы попытаетесь в российской компании с теми, с кеми вы формируете планы поставить вопрос о долгосрочном планировании, скорее всего нарветесь на негативную оценку вашей этой попытки. Получите ответ что у компании нет возможности ждать три или десять лет, когда результаты улучшатся, а нужно, например, выйти в прибыль в течение года.

То есть ваша инициатива о долгосрочном планировании скорее всего будет трактована как ваше желание обезопасить свое рабочее место и не достигать результата немедленно. Это не подходит для российских компаний. Поэтому лучше даже не говорить об этом с акционерами или генеральным или к кем вы там согласуете?

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Владимир Токарев пишет:
Все наши клиенты думают о расширениях и делают инвестиции с очень долгим прицелом (пример одного из них - за последний год он вложил приличные деньги в развитие одного уникального центра по реабилитации, возврат будет не быстро. Если вспомнить другого - он занимался торговлей стекла по России от Борского стекольного завода. Но уже предвидел, что Борский завод заведет свою дилерскую сеть (так и произошло), и потому она завел производство и установку пластиковых окон.

Это как раз то, что иллюстрирует проблему. Установка пластиковых окон. Надо же? И что получилось?

Ну правда, что он сделал этот предприниматель? Ничего. Чуть больше чем ноль. Нажил некоторый капитал себе. И без него что не было бы в стране пластиковых окон? Нажил бы этот капитал кто-то другой. Все технологии пластиковых окон полностью импортированы. Ничего не создано.

Чтобы создать что-то новое, нужно возиться гораздо дольше, чем просто инвестировать в расширение бизнеса путем открытия новой сети, построенной методом копирования западных бизнесов.

Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.

53% компаний возьмут студентов и подростков на летнюю подработку

За год интерес к такой практике вырос на 8%.

Россиян ждет шестидневная рабочая неделя

Шестидневной эта неделя оказалась за счет переноса выходного дня на понедельник – 29 апреля – для того, чтобы отдыхать россияне могли без перерыва.