
Хорошах статья, полезная. К чему столько обсуждений! Непонятно.
Приведу один забавный пример из ж...
Коллеги, добрый день!
В компании обсуждается вопрос разработки корпоративных обоев для рабочего стола ПК. Для меня тема новая, стыдно сказать, впервые узнала, что такое существует. Плизз, поделитесь опытом - насколько легко внедряется; как можно их использовать с пользой для компании?
Также работодатели готовы снижать нагрузку и предлагать карьерный рост.
Японская компания стремится оптимизировать численность персонала для повышения эффективности бизнеса.
Профессор Финуниверситета предложил ввести НДФЛ и взносы в фонд ОМС для неработающих обеспеченных людей — рантье, детей богатых родителей и домохозяек.
Вот "тазик с корабликом" или сам сайт и будет хорошими обоями. :)
Про скринсэйверы еще не забудьте, тоже хорошая темя для развития направления "корпоративный стиль"... :)))
Екатерина, в компании есть миссия, ценности, стратегия - в общем, то, что можно визуализировать?
У меня на старой работе был просто синий фон с элементами корпоративного дизайна и информация, которая может понадобиться срочно - точный адрес с краткой инструкцией, телефон, сайт, что-то еще.
Ничего, поворчали и привыкли.
А вообще в рамках именно корпоративного стиля - было бы вполне себе мило.
А если с юмором визуализировать цель и ценности компании - будет вообще круто!
Редко меняю обои, у меня они всегда корпоративные. Железнодорожные советские плакаты.
Но на ж/д пошли дальше. Каждый день в одно и тоже время где то в районе 10 местного включаеться флеш ролик с разминкой. который нельзя отключить (только по писменному запросу для оперативных работников).
Скорее согласен с Александр Байкаловым, самая лучшая заставка. это окно рабочей программы.
К.заставка вполне имеет право на существование для сотрудников, которые работают с клиентами. В остальных случаях - дело добровольное
Доброго всем дня.
А если посмотреть на вопрос с другой стороны. Хозяин - барин. Ну если начальство настаивает - можно провести мини конкурс на лучшие обои рабочего стола. Выбирать, голосовать.. Это разрядит обстановку и позволит увидеть сотрудника как креативного человека, а не только "белого воротничка". Победитель конкурса получает "шоколадку". На выбранную картинку установить логотип, инструкцию по пользованию или что-то подобное.