Согласно результатам исследования, проведенного экспертами Talantix, каждый второй работающий соискатель в России (52%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. При этом для части сотрудников важны и другие условия: 19% готовы остаться на старом месте при повышении в должности, 18% — если им предложат интересный проект, 15% — при изменении графика работы, а 11% — в случае перевода в другой отдел. В то же время 16% опрошенных заявили, что не примут контроффер ни при каких условиях.
Где встречные предложения наиболее эффективны
Готовность принять контроффер с повышением зарплаты чаще всего встречается среди специалистов в сфере информационных технологий и рабочего персонала — по 61% в каждой категории. Кроме того, высокие показатели наблюдаются среди сотрудников области закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), а также у работников производства и сервисного обслуживания (57%).
Интерес к нематериальным преимуществам компании различается в зависимости от профессии. Так, возможность участия в интересном проекте особенно актуальна для специалистов в сфере искусства, развлечений и массмедиа (34%), а также для ИТ-кадров (33%). Повышение в должности чаще всего мотивирует представителей высшего и среднего менеджмента (33%) и ИТ-сферы (29%). Удобный график работы чаще других привлекает представителей креативных индустрий (26%), а также сотрудников медицины и фармацевтики (25%).
Почему сотрудники уходят, несмотря на встречные предложения работодателя
Среди участников опроса оказалось всего 16% тех, кто не готов принять контроффер даже при увеличении зарплаты. Главной причиной стало сильное выгорание — на это указали 52% респондентов из тех, кто вообще не рассматривает возможность остаться на текущем месте работы. На втором месте — неподходящие условия работы (36%), на третьем — разногласия с руководством (34%). Также сотрудники отказываются от встречных предложений, потому что хотят сменить отрасль (28%), коллектив (27%) или планируют переезд (7%).
Интересно отметить, что причины отказа различаются в зависимости от пола:
- Женщины чаще мужчин не готовы оставаться в компании из-за сильного выгорания (56% против 43%).
- Мужчины чаще называют разногласия с руководством (38% против 33%).
Опрос проводился с 24 декабря 2025 года по 11 января 2026 среди 4,8 тыс. российских соискателей.
