Хайп о "низкой производительности труда в России"

В последнее время в СМИ активно муссируется тема «Низкой производительности труда в России». Прочитал тексты нескольких статей в СМИ и ужаснулся их отсталости и нежеланию авторов называть реальные причины низкой производительности труда.
Цитаты:
«….главной причиной здесь является технологическая отсталость, возникшая в результате низкого финансирования научных разработок…»
«…промышленные предприятия неохотно идут на замену старых методов новыми, позволяющими выполнять работу в 3–5 раз быстрее…»

Производительность - симптом, а не болезнь. Это следствие целого комплекса причин, которые будут названы ниже:

1. Однажды пришлось заниматься реорганизацией нескольких заводов, объединяли их в единый холдинг. Так бизнес-план повышения эффективности и производительности предусматривал и перевод изделий с нескольких заводов на один, и перевозку оборудования, и переобучение людей, и затраты на их увольнение с компенсациями. Бизнес-план был рассчитан на 5 лет. Часть предприятий располагались в ЗАТО, поэтому остро стояла проблема их трудоустройства. Все эти вопросы нужно было решать с местной администрацией (муниципальные органы власти, которые НЕГЛАСНО запрещали этим заводам увольнять людей). Поэтому приходилось еще и искать новые продуктовые ниши, для свободных мощностей и людей и планировать инвестиции в освоение и продвижение конверсионных продуктов.
Это социальные факторы, тормозящие повышение производительности.

2. Бездумное "повышение производительности" неконкурентной продукции - это перемалывание ресурсов страны. То есть еще один ключ к повышению производительности - это поиск ниш и выпуск новых, конкурентоспособных продуктов, что в сегодняшней обстановке "санкции - эмбарго" - очень сложно.
Это политические факторы, тормозящие повышение производительности.

3. Сегодняшняя атмосфера в стране, когда силовики (налоговая, полиция, ФСБ, СКР, пожарные и проч.) могут "отжать" у хозяина любой бизнес, тоже не способствует тому, чтобы руководитель/собственник был заинтересован в росте бизнеса и производительности.
+ Сегодня бизнес не заинтересован в развитии, так инвестиционный налоговый вычет действует только в 9 регионах страны. Программы помощи от Ассоциации развития малого и среднего бизнеса достаются далеко не всем. Так Ассоциация дает льготные кредиты на суммы более 25 млн. руб. Меньшие суммы дают регионы, но у них очень мало свободных ресурсов.
Это институциональные факторы, тормозящие повышение производительности.

4. Рост зависимости от госфинансирования, госзаказа и сокращение сектора СМБ + проблемное распределение заказов через систему госзакупок ( предприниматели уверены, что "там все куплено"), тоже не способствует росту производительности. Недавно в СМИ встретил цифру – «организацией госзакупок в стране занимается 600 000 человек». Это шестьсот тысяч человек, которые ничего не производят, а только оформляют «правильные документы» по 223-ФЗ и 44-ФЗ. При этом по признанию экспертов в последние годы «Госзакупки стали еще более закрытыми и менее конкурентными… ». Но эти люди числятся в организациях по которым считают производительность труда.

Ссылка на "Ведомости"​: https://clck.ru/FNJKE

Это гос-бюрократические факторы, тормозящие повышение производительности.

5. И, наконец, Если предприниматель/собственник/ руководитель увидит "свет в конце туннеля", то есть возможность работать и зарабатывать, он сам поднимет производительность до того уровня, который обеспечит ему достаточную рентабельность. Кто-нибудь из авторов побывал на реальном производстве и спросил у реальных производственников причины «низкой производительности труда» на их коммерческих предприятиях? Если бы спросил, то наверняка получил бы ответы приведенные выше, да еще и уверения, что сегодня предприятию выгодна именно такая производительность труда, которая есть. Повышать ее НЕВЫГОДНО. Невыгодно расширять производство, невыгодно сокращать людей, невыгодно показывать хорошую прибыль. Любое коммерческое предприятие развивается тогда, когда для этого есть условия.
Это экономические факторы, тормозящие повышение производительности. - Отсутствие у бизнеса потребности повышать производительность труда.

А поднимать "производительность вообще" можно только методами статистических подтасовок.

1. Если задача повышения производительности стоит на уровне регионов, то придется принимать во внимание все те аспекты, которые перечислены выше. То есть заниматься не только одной производительностью, но и социальными, экономическими, политическими и институциональными проблемами. То есть План повышения производительности должен содержать разделы, в которых должны быть ответы на поставленные выше вопросы:
1. Какие условия будут созданы для предприятий?
2. Что они будут производить?
2. Кто будет покупать то, что произвели с повышенной производительностью? Само по себе повышение производительности - не особо кому нужно (кроме отчетности перед вышестоящими чиновниками).
3. Как производить?
4. Куда девать "лишних людей"?
5. Как стимулировать рост производства? (не производительности, а именно ПРОИЗВОДСТВА), а уж производители сами решат вопросы производительности, - сколько им нужно людей и затрат на заказанные объемы.

То есть просмотреть всю цепочку создания ценности в промышленности, начиная с законов и их исполнения, включая полицейскую и судебную системы.

Производительность труда, - это «тень» целого комплекса причин, а бороться с тенями легче и безопаснее для номенклатуры. Отсюда и весь «хайп» вокруг «низкой производительности».
Тень можно «победить теневыми способами», - статистикой или отчетностью. Но реальная производительность труда бумажными и разговорными методами не поднимется. Первое, что потребуется для решения комплекса этих проблем, - открытость, честность и учет обратной связи от активной части бизнесменов, предпринимателей и населения страны.
К сожалению, тенденции в принятии последних законов и нормативных актов направлены в противоположную сторону, поэтому нынешний «хайп» вокруг производительности труда останется пустым сотрясением воздуха.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Владимир Сикира +993 Владимир Сикира Директор по развитию, Сочи
Виталий Елиферов пишет:
Владимир Сикира пишет:
Вы видимо не в курсе, что такие многофункциональные центры делают в Китае...

А я в курсе, что такие многофункциональные центры делают в России, но ....

"Мозги" - Сименс

Агрегатная головка и привод - Ниигата, Япония

Электрика - АВВ

Литая чугунная станина - Россия

Я на почту напишу...

Директор по рекламе, Москва
Михаил Кузнецов пишет:


Дмитрий Федоров пишет:
"мета модернизация" видим ли мы ее признаки к примеру в Китае?
Конечно. Рейтинги граждан, построенные на основании сбора больших данных это ли не признаки.

а кто говорил что будет легко и гуманно, вот прошлая модернизация стала социальной пройдя две большие мировые войны только на излете перед постмодернизмом (чем и питался постмодернизм в своем детстве)

в Китае наблюдается эффективное использование парадигмы (-м) отсечки по отчетам показывают, что товары из Китая стали востребованы в Европе как топовые, Китай вкладывает в большие товаро - доставляющие магистрали, похоже мета модернизация там осуществлялась

осталось выделить ее принципы

Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Дмитрий Федоров пишет:
в Китае наблюдается эффективное использование парадигмы (-м) отсечки по отчетам показывают, что товары из Китая стали востребованы в Европе как топовые, Китай вкладывает в большие товаро - доставляющие магистрали, похоже мета модернизация там осуществлялась
осталось выделить ее принципы

С модернизацией Китая все очень непросто. Однажды я насчитал 10-12 источников их модернизации, применение которых невозможно или крайне затруднительно для России.

P.S. В 90-х годах я ездил по Китаю 7 лет, поднимал китайскую электронику. Объездил по несколько раз более 30 заводов на промышленном юге, общался с бизнесменами, директорами, специалистами, видел ситуацию изнутри, а не по бравурным сообщениям в СМИ.

Менеджер, Москва

Уважаемые участники,

Не уклоняйтесь от темы, пожалуйста. Сообщения, нарушающие Декларацию Сообщества, удалены.

Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Равиль Загидуллин пишет:
Я и не знал, что ты поднял китайскую электронику! ASUS, Хуайвэй и пр.... Расскажи, как тебе удалось сделать то, что не смог сделать в Зеленограде?

Я работал с другими компаниями, в том числе Sharp и Citizen. А еще было около 30 китайских заводов попроще, которые собирали часы и калькуляторы. Был на заводе, который собирал 50 млн. часов каждый месяц.

Всю начинку (чипы) для их часов и калькуляторов в 90-х годах производили 2 завода ("Ангстрем" и "Микрон") в Зеленограде и минский "Интеграл". В середине 90-х "Ангстрем" держал 35% мирового выпуска чипов для часов и калькуляторов или 50% рынка КНР. Потом, в конце 90-х, китайцы построили свои аналогичные заводы и в 2001 я ушел из микроэлектроники.

Поэтому то, что происходило в Китае в 90-х - видел своими глазами. Их производительность была основана на жесточайшей экономии: Две 12-часовые смены в сутки и почти никаких выходных, работали они как роботы, после обеда (1,5 часа весь перерыв) сон на рабочем месте.

Директор по маркетингу, Челябинск

Еще одна причина не указана, на мой взгляд - это низкая образованность управленцев. Многие из них, если бы и хотели, просто искренне не знают иного способа поднять производительность труда, как заставить персонал работать больше, за меньшую зарплату...

Равиль Загидуллин +723 Равиль Загидуллин Профессор, Уфа
Виталий Елиферов пишет:


Равиль Загидуллин пишет:
Я и не знал, что ты поднял китайскую электронику! ASUS, Хуайвэй и пр.... Расскажи, как тебе удалось сделать то, что не смог сделать в Зеленограде?
Я работал с другими компаниями, в том числе Sharp и Citizen. А еще было около 30 китайских заводов попроще, которые собирали часы и калькуляторы. Был на заводе, который собирал 50 млн. часов каждый месяц.
Всю начинку (чипы) для их часов и калькуляторов в 90-х годах производили 2 завода ("Ангстрем" и "Микрон") в Зеленограде и минский "Интеграл". В середине 90-х "Ангстрем" держал 35% мирового выпуска чипов для часов и калькуляторов или 50% рынка КНР. Потом, в конце 90-х, китайцы построили свои аналогичные заводы и в 2001 я ушел из микроэлектроники.
Поэтому то, что происходило в Китае в 90-х - видел своими глазами. Их производительность была основана на жесточайшей экономии: Две 12-часовые смены в сутки и почти никаких выходных, работали они как роботы, после обеда (1,5 часа весь перерыв) сон на рабочем месте.

Ну, это наверное, начало 90-гг. Дело в том, что примерно в 94-95 гг. (скорее в 94) я прочитал интересное сообщение, что Китай вознамерился купить лицензию на производство процессора intel 80386DX. В 94 у нас уже люди покупали либо 80486 (SX, DX), либо первые Pentium'ы (обычно 60). Меня это насмешило. Но! Уже в 95 они стали выпускать матплаты. В 95 под Pentium 133, через полгода замена за 200, я купил китайскую недорогую (а была и получше типа Iwill, правда, стоила дороже баксов на 40-50). То есть за год-полтора они, купив лицензии и открыв заводы (с помощью США, конечно) сделали мощный рывок. Кстати, а какой был смысл им покупать нашу электронику, если упомянутые тобою компании (японские Sharp и Citizen) уже в то время были на порядок выше наших???

Директор по маркетингу, Челябинск
Алексей Уланов пишет:

У нас зачастую проблема производительности надумана. К примеру сварщик в РФ сваривает столько же сколько его американский коллега. Американский коллега получает за свой труд в 3,5 раза больше. Отсюда делается вывод что американский коллега молодец, наш лентяй лапотный.
Вообще у нас среднемировая производительность труда. Можно и повысить ее, увеличив разделение труда и перевооружившись узкозаточенным оборудованием, но это рискованно вообще, а в нашей стране особенно.
И если по серьезному с 1960х годов у нас был определенный перекос, на модернизацию существующих предприятий денег не выделялось, зато строились новые производства. С 1990х новой индустрии практически не строилось и выдаивались существующие фонды. С 2000х была движуха в нефтегазовой промышленности и строили порты и терминалы для вывоза сырья в метрополию.

В целом проблема нашей индустрии проста, если в РФ добывающая промышленность не будет немного субсидировать обрабатывающую, обрабатывающая будет сокращаться так как она не может быть в полной мере конкурентноспособной.

Сейчас денег в обрабатывающей промышленности нет, ее субсидирует население работая за зарплаты которые не позволяют воспроизводить свой трудовой капитал и следующие поколения россиян. Соответственно на серьезный рост в обрабатывающей индустрии надеяться нельзя.

По производительности труда на некоторых отдельно взятых рабочих местах Россия, возможно, даже в разы превосходит развитые страны (особенно если учесть экономию на зарплате, безопасности и комфорте труда). Но общий низкий уровень организации труда и бизнес-процессов уничтожает это "превосходство".

Равиль Загидуллин +723 Равиль Загидуллин Профессор, Уфа
Виталий Елиферов пишет:
Владимир Сикира пишет:
Вы видимо не в курсе, что такие многофункциональные центры делают в Китае...

А я в курсе, что такие многофункциональные центры делают в России, но ....

"Мозги" - Сименс

Агрегатная головка и привод - Ниигата, Япония

Электрика - АВВ

Литая чугунная станина - Россия


Это называется International. Но ты перечислил составляющие, которые покупают редкие "сборщики" станков. Обычно все комплектуется из азиатских компаний. Единственное, систему ЧПУ могут купить от Simens, да и то не всегда. А станина.... после закрытия станкозаводов у нас сейчас практически нет литья. Так что станины тоже берутся чужие. Сами "сборщики" делают только кожух. Можно и промробот купить как за 50000 $ (родной Кавасаки), так и за 3000-5000$ (нонэейм).

Директор по маркетингу, Челябинск
Ирек Ямалтдинов пишет:

Если всерьез рассматривать производительность, вы поймете, что люди тут не при чем. Нормально наши работают, не хуже чем там. Все упирается в производительность оборудования и если дальше продолжать, то мы быстро придем к выводу о безлюдных производствах, зачатки чего вы уже можете видеть в автопроме. Надо науку развивать, а не производительность.

Вот именно. Всегда сначала ищут проблему в людях (такие-сякие, работают только до семи вечера и по выходным прогуливают... еще и на обед умудряются больше 10 минут потратить..) а не в организации их работы.

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск

Вопрос производительность как и большинство вопросов производства системный. Соответственно, надо рассматривать, как минимум, три уровня:

1. Рынок (со всеми его экономическими и политическими аспектами);
2. Фирму (в комплексе, а не только производство);
3. Продукцию (товар).

На каждом из этих уровней свои процессы со своими особенностями и противоречиями. Но если пробежаться кратко, то увидим, что

1. Российский (и даже в целом русскоязычный) рынок даже близко не тягается по объёму с американским, а тем более, англоязычным (хорошо изложено у Паршева в «Почему Россия — не Америка»). Плюс политическая специфика, плюс тот же «распилинг»… (Жить то власти хочется по-американски комфортно. Например, отойдя от дел, в той же Америке.)

2. Менеджмент средней фирмы примерно в 2-2,5 раза менее эффективен. Это влияет на многое, включая процессы модернизации, прямо влияющие на производительность (для продукции сопоставимого качества).

3. Продукция востребована только на местном же (русскоязычном) рынке. За бесценок.

Конечно, есть исключения, погоды не делающие.

В общем, «картина маслом». А теперь, как в том анекдоте, «попробуем со всей этой ерундой на борту взлететь»? Где выход?

Мне он кажется очевидным. Для России с её издержками на логистику, капитальное строительство и отопление было бы логично производить не столько массовые, сколько высокоинтеллектуальные продукты (и не одно оружие). А для этого вкладываться в образование, наукоёмкие сферы, инновационные разработки. И модели их монетизации. Но попробуй сказать, на этом форуме, например, слово «ТРИЗ», закидают, боюсь, даже не помидорами.

Меня другое волнует. В очередной раз на форуме будет исписана сотня-другая постов, но… На что это повлияет?

Вот где реальные потери производительности.

А очередной железный занавес в очередной раз захлопнуть с дуру — дело не долгое. Только долго ли он продержится?

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Ирек Ямалтдинов пишет:
получите хотя бы миллион без залога, а профицит это из разряда виртуальной реальности.

Сегодня по РЕН ТВ сюжет о воровстве в Министерстве культуры. Ничего особенного - всё и так на эту тему понятно. Но привели любопытную цифру - из 7 миллиардов выделенных на реставрацию всяких там больших театров колоссальные суммы вообще не освоены. никак - даже не украдены. Их год маринуют на каких-то счетах, потом возвращают назад. Это - НЕ виртуальная реальность. Это полное непонимание тем, кому надо это понимать, что в госрасходах приоритетно.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктор Шкурин пишет:
Если ты создаешь станок из чужих комплектующих, то, в условиях необходимости, сможешь создать производство комплектующих,

То есть такой необходимости нет даже сейчас? А когда ж она тогда возникнет?

Владимир Сикира +993 Владимир Сикира Директор по развитию, Сочи
Марат Бисенгалиев пишет:
Виктор Шкурин пишет:
Если ты создаешь станок из чужих комплектующих, то, в условиях необходимости, сможешь создать производство комплектующих,

То есть такой необходимости нет даже сейчас? А когда ж она тогда возникнет?

Марат, торгаши, которые рулят властью, имеют необходимость зарабатывать бабло на торговле комплектующих... И неважно, что там по телеку говорят...

1 4 6 8 14
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.