Когда стоит уйти из проекта

Поговорить об этом меня натолкнула недавняя беседа с бывшей коллегой, которая сейчас трудится над очередным масштабным проектом. Она его идеолог, двигатель, руководитель, но не инвестор. И, рассказывая как у нее там дела, она сообщила: «мне порезали бюджет….на 70%». То есть, бюджета в принципе нет. Еще раз оговорюсь, что проект очень крупный, мирового масштаба. Моя реакция на это была однозначной: «оставляй все как есть, и уходи», но она мне ответила: «уйти – это легче всего». И тут я задумалась.

Классика жанра – ограничения проекта: бюджет, ресурсы, время. За бюджет Х, с использованием ресурсов Y мы добьемся результатов проекта за время Z. Изменение чего-то одного всегда приводит к изменениям в двух других. Всегда. Этому учат на второй лекции по Project Management. И ведь на практике именно так и получается. И это не новость, это было осознано еще задолго до того, как project management появился.

Армянская народная сказка «Заказчик и мастер» давным-давно (сказка все-таки) описала эту ситуацию – можно сделать все, что хочет заказчик, но результат при этом может заказчику не понравиться. Вспомним сказку – одна шкурка (ресурсы) и одна шапка (желаемый результат). Далее события развиваются так: хочу две шапки из одной шкурки (ресурсы остаются без изменений), три шапки из шкурки (опять ресурс не увеличен), четыре-пять-шесть-семь шапок из той же одной шкурки (опять увеличения ресурса не происходит). Что получаем на выходе: семь шапок (как и было заказано), но очень маленького размера (налицо тот факт, что качество пострадало). И как следствие замешательство и недовольство заказчика.

Естественно, если бы заказчик принес мастеру еще пару шкурок (увеличил ресурс) или мастер бы объяснил заказчику последствия его «хотелок», скорее всего этого бы не произошло и качество работ бы не страдало.

Именно это и пытаются нам объяснить: чудес не бывает, если вы хотите качественный продукт за короткий (например) срок – это будет стоить определенных денег. Если вы хотите, чтобы эта сумма денег была меньше – это будет либо менее качественный продукт (например, вам придется отказаться от каких-то опций), либо срок изготовления этого продукта будет более длительным. Если вы хотите еще более качественный продукт – это увеличение как по времени его производства, так и увеличение бюджета. Всегда.

Да, конечно, бывают ситуации, когда исполнитель слегка «перезаложился» в части бюджета, процентов на 20%, например, на непредвиденные расходы. Бывает, что и на 50% «перезаложился». Разные бывают исполнители.

Но ведь заказчик, когда начинает проект, если мы говорим о серьезном заказчике, предварительно изучает отрасль, существующие расценки, риски и т.п. И уже имеет общее представление о том, как должен выглядеть его конечный продукт и сколько он должен стоить. Ведь каким-то образом пишутся Технические задания и прочие описательные документы, в которых излагаются основные желания заказчика.

И конечно, никто не отменял переговоры, в том числе и по стоимости услуг, в процессе сотрудничества. Идеальная ситуация – это когда переговоры будут вестись не с одним исполнителем, а с несколькими претендентами, а это уже сильно поможет в выявлении фактов завышения стоимости предложения.

Но заказчики не всегда идеальны. Не всегда мы знаем, что хотим в деталях. Эти детали могут всплывать уже по ходу работы, и вот они 20% непредвиденных расходов, заложенные исполнителем.

И все-таки, когда инвестор сокращает бюджет в разы, уйти – это самое легкое? Или стоит остаться и пытаться действовать в таких условиях: совершать подвиг, делать невозможное, в общем «умереть», но не потерять в качестве и сроках при таком ограничении бюджета? И надеяться на то, что потом, когда он будет показывать хороший результат, или под влиянием каких-либо обстоятельств, инвестор пересмотрит свое решение?

Это уже на усмотрение руководителя проекта, он должен сам понять и оценить, насколько у него есть силы, насколько сильно желание что-либо делать (особенно, после такой «оптимизации» бюджета).

Очень важно понимать – принимая такие условия (существенное сокращение бюджета) от инвестора, без каких-либо объяснений и разъяснений со стороны руководителя проекта, без предупреждения его о том, что придется жертвовать качеством, а может быть и сроками, причем существенно, мы как бы соглашаемся, что да, мы готовы за такой бюджет выдать вам желаемый результат работ. Но потом вряд ли инвестор уже будет что-то менять, зачем? Вы же согласились на эти условия. И переубедить его впоследствии будет еще сложнее, потому что у него будет очень весомый аргумент – вы согласились.

Поэтому, мне кажется, очень важно разговаривать с инвестором. Вступать с ним в конструктивный (это очень важно) диалог. В котором вы возможно еще раз разъясните, почему бюджет получился именно таким, почему он не может быть меньше, и что последует за предлагаемой инвестором «оптимизацией», какой результат будет на выходе. А может быть инвестора и устроит некий «урезанный» вариант результата, а вы бы выбивались из сил, стараясь сохранить изначальные договоренности при резком сокращении бюджета.

Поэтому, дорогие коллеги, руководители проектов – решение всегда за вами, но иногда очень полезно рассказать инвестору старую армянскую сказку…..

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Президент, председатель правления, Екатеринбург
Виталий Елиферов пишет: Мы все знаем, что спешка нужна... Извините, сталкиваться не приходилось. В этом вопросе я не компетентен. :))
Искренне рада за Вас. Народные пословицы и поговорки несут в себе вековую мудрость и выводы, им можно доверять, не проверяя. Простите, что жизни учу. Ну, я просто постарше вас буду. Давайте еще раз о цикле. Возьмем самый простой цикл Деминга. Вмешательство в Вашем варианте - это вообще-то как раз следование циклу, а не его прерывание. Не думаю, что рабочий у станка - это удачный пример. Мы ведь говорим об управлении.
Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Елена Власова пишет: Давайте еще раз о цикле. Возьмем самый простой цикл Деминга. Вмешательство в Вашем варианте - это вообще-то как раз следование циклу, а не его прерывание. Не думаю, что рабочий у станка - это удачный пример. Мы ведь говорим об управлении.
Значит я плохо объяснил. Попробую еще раз: 1. О ''прерывании'' цикла Деминга я нигде не писал. 2. В реальной практике управления руководитель получает информацию с меньшей дискретностью, чем горизонт планирования показателей, которые нужно контролировать. (есть еще такая система ''Опережающие показатели'' (Кови)). 3. Цикл Деминга (а точнее, - Деминга-Шухарта) может прокручиваться руководителем так часто, как это необходимо для того, чтобы держать процесс под контролем, и это будет, как Вы справедливо заметили, ''следование циклу''. То есть, я так и не понял, против чего Вы возражаете? 4. Не думаю, что здесь уместно обсуждение Ваших заблуждений ''кто старше''. Я уже миновал тот юношеский возраст, когда хочется учить других жить. :-))) Предлагаю вернуться к теме. Мой тезис был: ''Дискретность управленческих решений меньше, чем цикл исполнения процесса.
Президент, председатель правления, Екатеринбург

Я еще раз посмотрела на саму статью. У вас по статье есть комментарии?
О процессах управления пишут в другой ветке: «УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ВОСЬМЕРКА», ИЛИ ДРУГОЙ ВЗГЛЯД НА ЦИКЛ УПРАВЛЕНИЯ. Я читаю, мне интересно. В обсуждении не участвую. Вам, наверное, туда надо?
И когда я писала, что мозги закипают, я не водички просила. Я собственно сигнализировала, что не понимаю смысла написанного, поэтому n! вспомнила, ну, для полного диссонанса.
Так что пока-пока

Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Елена Власова пишет: О процессах управления пишут в другой ветке: «УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ВОСЬМЕРКА», ИЛИ ДРУГОЙ ВЗГЛЯД НА ЦИКЛ УПРАВЛЕНИЯ. Я читаю, мне интересно. В обсуждении не участвую. Вам, наверное, туда надо?
Спасибо, Елена! Но Вы, видимо, пропустили мои комментарии в той ветке, вставив свой пост в беседу между мной и Михаилом Кузнецовым. С Вашего позволения, возвращаюсь к беседе с Михаилом:
Михаил Кухнецов пишет:
Виталий Елиферов пишет: Уже мало осталось чиновников, которые еще 5-7 лет назад твердили: ''Мы государственный орган!
Среди чиновников не мало людей здравомыслящих и умеющих хорошо работать. Зря Вы считаете их всех недоумками, это не делает ваши заявления по отношении к ним более весомыми.
Михаил! Прочтите, пожалуйста, внимательно мои слова о том, что '' мало осталось чиновников, которые в этом не разбираются. Уровень квалификации их за последние 5-7 лет сильно вырос. Об этом я и написал. А вот почему Вы приписываете мне, что я ''считаю их всех недоумками'', мне совершенно непонятно. Объясните, пожалуйста.
Менеджер, Санкт-Петербург
Sorry off top
Валерий Овсий пишет: Уточняю: ГОСТ Р ИСО 9000 - 2008 (ISO 9000:2005)
Уточняю ГОСТ Р ИСО 9000 - 2008 не действует с 01.01.2013 в связи с выходом ГОСТ ISO 9000 - 2011 (ISO 9000:2005)... все остальное соответсвует
. . . . Директор по развитию, Москва
Виталий Елиферов пишет: Дискретность управленческих решений меньше, чем цикл исполнения процесса
Слушайте, тут есть кто нибудь, кто понимает к чему эта фраза? Если я запланировал показатель, то я должен дождаться окончания цикла когда этот показатель себя проявит. И в соответствии с его значением принять решение. Только об этом решении речь. Его принимают в отношении этого показателя, а не в отношении Васи, который пришел пьяный на завод и которого нужно уволить/наказать...
Президент, председатель правления, Екатеринбург
Михаил Кузнецов пишет: Дискретность управленческих решений меньше, чем цикл исполнения процесса
У меня полный n!
Менеджер, Санкт-Петербург
Михаил Кузнецов пишет: Слушайте, тут есть кто нибудь, кто понимает к чему эта фраза?
есть кто понимает
Президент, председатель правления, Екатеринбург
Александр Воробьев пишет: есть кто понимает
Менеджмент - управление социально-экономическими системами. Это всего лишь одно из определений. Их много. Успешно можно делать то, что понятно. А обсуждаемая фраза - не понятна для применения. Акцент именно на этом. Возможно, IT-специалисты и понимают... Известный ученый Ю. Лотман сказал: ''Непонятное - оскорбительно''. Меня, как преподавателя, это высказывание обязывает изъясняться с людьми нормальным языком. На конференциях уместно разговаривать на ''птичьем языке''. Зачем же это делать здесь?
Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Елена Власова пишет: Возможно, IT-специалисты и понимают... Известный ученый Ю. Лотман сказал: ''Непонятное - оскорбительно''. Меня, как преподавателя, это высказывание обязывает изъясняться с людьми нормальным языком. На конференциях уместно разговаривать на ''птичьем языке''. Зачем же это делать здесь?
ДИСКРЕТНОСТЬ (от латинского discretus - разделенный, прерывистый), прерывность; противопоставляется непрерывности. Например, дискретное изменение какой-либо величины во времени - изменение, происходящее через некоторые промежутки времени (скачками).
ДИСКРЕТНОСТЬ [discretion] — прерывность; напр., изменение экономических показателей во времени всегда имеет прерывный характер, поскольку происходит скачками — от одной даты (года, месяца и т. д.) к другой.
Вот уж не думал, что мне придется копи-пастить сюда определение термина ''дискретность''. Дамы и господа, ну посмотрите в И-нет, если вам это слово неизвестно. Этот термин знают студенты 2-3 курса любого технического ВУЗа, не только ИТ-специалисты.
Михаил Кузнецов пишет:
Виталий Елиферов пишет: Дискретность управленческих решений [COLOR=red=red]меньше[/COLOR], чем цикл исполнения процесса
Слушайте, тут есть кто нибудь, кто понимает к чему эта фраза? Если я запланировал показатель, то я должен дождаться окончания цикла когда этот показатель себя проявит.
Михаил! Вы слово ''меньше'' прочитать забыли, может поэтому пытаетесь приписать мне глупости, которые я не писал? Дискретность меньше, частота получения информации и принятия решений - выше. Что тут непонятного. Коллеги, может поговорим о сути темы, а не о словах?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.