Идея повысить пенсионный возраст вызвала негативную реакцию 90% россиян. Особенно остро переживает поколение старше 45 лет: ни работы, ни пенсии. О том, что показывают исследования, Executive.ru рассказывает руководитель отдела прикладных социологических исследований «Левада-Центра» Денис Волков.
Executive.ru: Как среагировало российское общество на сообщение о повышении пенсионного возраста?
Денис Волков: Мы задавали вопросы в общероссийском репрезентативном опросе общественного мнения, а также провели серию групповых дискуссий с противниками и сторонниками пенсионной реформы. Главной реакцией был шок. Большинство россиян не думало о том, что наступит повышение пенсионного возраста. По крайней мере, наступит так скоро. Только что завершилась предвыборная кампания, в ходе которой никто не говорил о повышении пенсионного возраста. Звучали совсем иные идеи – об увеличении уровня жизни, об увеличении пенсии, повышении зарплат… В итоге примерно через три месяца после выборов объявили о повышении пенсионного возраста.
Мы давно уже не видели такой однозначно негативной реакции, когда почти 90% опрошенных сказали, что они не поддерживают эти перемены. Оставшиеся 9-10% поддерживают идею. По нашим представлениям поддержка могла бы быть больше – до 20% или даже 25%, но многим не нравится то, как была преподнесена эта новость. Она стала неприятной неожиданностью.
Executive.ru: Что именно не нравится респондентам? Что новость была опубликована под «информационным прикрытием» в дни футбольного чемпионата?
Д.В.: Не только. Одни говорят, что сама идея в принципе кажется верной, но нехорошо, что ее объявили под шумок. Другим не нравится, что до выборов и после выборов власть говорит разное. Одна из главных претензий – что это нечестно: за отсутствие денег в пенсионном фонде предложено заплатить людям, а не, например, крупному бизнесу или олигархам.
Респонденты говорят, что крупный бизнес должен вести себя более ответственно в социальном плане. Что нужно бороться с коррупцией: стоит найти еще несколько таких квартир как у полковника Захарченко, и не надо повышать пенсионный возраст. Что государство находит деньги на Сирию и на мост в Крым, но не находит на пенсии. Если раньше общество относилось к подобным темам равнодушно – делайте, что хотите, то после новости о повышении пенсионного возраста люди стали задаваться вопросом, а куда же делись деньги?
Executive.ru: Вы можете уточнить социальные и демографические характеристики тех, кто против повышения пенсионного возраста, и тех, кто – за?
Д.В.: Когда речь идет о 80-90%, это означает: вся Россия. Хотя внутри этого большинства есть различные оттенки и мотивы. Самая уязвимая группа – люди после 45 лет. Им приходится менять планы на ходу. Некоторым оставалось несколько лет до пенсии. Они строили какие-то планы, полагая, что выйдут на пенсию в конкретном году, и им воспринять эту новость было тяжелее всего. Они формулируют свое отношение: «Как же так? Мы уже настроились на пенсию. Здоровье уже не то. И работать негде».
Executive.ru: Вы спрашивали респондентов, чего именно они боятся?
Д.В.: Во-первых, респонденты боятся, что до пенсии доживут не все. А если доживут, то в каком виде, в какой физической форме? Мы видим по опросам, что со спортом дружат около 20% населения. Некоторые респонденты ранее полагали: «Выйду на пенсию и займусь здоровьем. У меня будет больше времени. Начну лечиться». Теперь эти планы отодвигаются, и респонденты не уверены в том, что у них хватит сил продолжать работать.
Второй мотив – наличие работы. Есть респонденты, которые говорят, что хотели бы продолжать трудиться, но не знают, будет ли у них эта возможность. На групповых опросах прозвучали такие высказывания: «45 – это приговор. Если тебе 45 лет, тебя могут уволить, а если ты потеряешь работу, на нормальную тебя больше не возьмут». Из тех, кто хотел бы трудиться после выхода на пенсию, большая часть не работает. Причин две: одним людям не позволяет здоровье, другие не могут найти работу.
Третий – страх общего снижения уровня жизни. Для значительного числа населения прибавка в 12-14 тыс. рублей – значительные деньги.
Executive.ru: Кто не боится повышения пенсионного возраста? Кто входит в эти 10%?
Д.В.: Те, кто в меньшей степени зависят от государства – предприниматели, в том числе владельцы ИП, которым не важно, когда они выйдут на пенсию. Они выражают позицию примерно так: «Мы не надеемся на государство. Нам все равно, что будет с пенсией. Мы сами себе зарабатываем». Также в эту группу входят люди с очень хорошим образованием – они осознают, что найдут работу и после 45 лет.
Executive.ru: А как реагирует на повышение возраста молодежь?
Д.В.: Судя по опросам, молодые об этом еще не задумываются.
Executive.ru: Кого респонденты видят бенефициаром повышения пенсионного возраста?
Д.В.: Государство в целом как систему. На вопрос, кто выиграет от повышения пенсионного возраста, они ответили: «Государство, но не люди». «Бюджет сойдется, выиграет система». «Выиграют чиновники, бюрократия».
Executive.ru: Вы сказали, что наиболее остро восприняли новость о повышении пенсионного возраста люди в возрасте 45+. Как они планируют адаптироваться к новой реальности?
Д.В.: Респонденты говорят, что нужно срочно адаптироваться к новой ситуации и понимают, что для этого у них очень мало времени. Они рассуждают об адаптации без знания дела. Одни полагают, что надо совершенствоваться в своей профессии. Другие – что нужно приобретать новые навыки. Третьи полагают, что будут искать подработку. Четвертые, что сдадут в аренду комнату или другую недвижимость. Пятые – что станут собирать в лесу грибы и ягоды и продавать их – этот мотив звучал в группах с наименьшими ресурсами.
Респонденты, по крайней мере, на словах, выражали готовность переучиваться. Очень важно, поможет ли государство этим людям адаптироваться. Например, сможет ли оно предложить программы по профессиональной переподготовке.
Executive.ru: Программа переподготовки – это хорошо, но должны быть еще и рабочие места…
Д.В.: Респонденты это понимают. Они говорят: «Дайте нам рабочие места, и мы будем работать». Они действительно готовы трудиться – за исключением тех, кому это не позволяет здоровье. Также они понимают, что копить деньги на пенсию в возрасте 45+ уже поздновато. Тот, кто не успел скопить, уже не скопит. Поэтому так необходимы дополнительные гарантии для людей предпенсионного возраста, которые уже строили планы на пенсию и которым сейчас будет очень сложно перестроиться.
Executive.ru: Как эти настроения повлияют на медийное и общественное пространство?
Д.В.: Реальным кандидатом на то, чтобы агрегировать эти настроения, выступает КПРФ. Эти мотивы принадлежат к «левой повестке». Люди в предпенсионном и пенсионном возрасте традиционно входят в ядро электората коммунистов. КПРФ – парламентская партия, у нее есть выход на телевидение – доступ к аудитории. КПРФ может эксплуатировать эту тему, в том числе попробует провести референдум. Как далеко КПРФ сможет зайти в этом процессе – неизвестно.
АНО “Левада-Центр” принудительно внесена Минюстом в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента
«Опять – двадцать пять!»
Вам что, зарплату платят за то, чтобы вы затролили беду, называемую «черные» и «серые» способы оплаты труда?
Молодым везде у нас дорога.... Я-"за"! Но ведь уровень компетенций у молодых: "обнять и плакать". И улучшений не придвидится. У молодых хватает ума, разве что чертиков в компьютере гонять. Работать некому.
Владимир, это опять уход от темы "45 лет – звучит как приговор".
Борьбой с Системой серая-чёрная должна заниматься налоговая, а государство не брать величину налоговых отчислений с потолка. Где расчёты ПФР? - ничего ведь не раскрыто детально, чтобы кто-то из бизнеса или общественности мог проверить - Нужна реформа или нет? Можно ли снизить налоги или нет? Уголовная ответственность за увольнение работника - и 45+ тоже пострадают - не возьмут на работу - с этим стоит спорить.
И это посильные налоги? Греф в своё время назначил 13% - это значение взято с потолка или рассчитано? )))
Вы знаете, что рекордсмены по серым и чёрным зп - это банки? Туда уж точно берут только молодых, которым намного меньше 45+ )))
Владимир, не стоит винить работников в саботаже законов предпринимателями и бизнесменами. Получается как - государство требует платить налоги от работодателя, взносы в ПФР и прочее. Работодатель уходит от этих всех проблем путем перекладывания их на своих работников - выплачивает серую зарплату и т.д. А работникам деваться некуда - нужно жить сейчас, сейчас кормить семью и т.д. Да еще сейчас и пенсионный возраст отодвинули... Все делается не для работника. Не нужно свои предпринимательские "нехотелки" перекладывать на плечи простых трудящихся - это минимум нечестно. Предприниматели сами хороши и у самих рыльце в пушку - и это при всем при том, что им-то как раз пенсия и не нужна, поскольку "свое дело", что им обеспечить старость и т.д. Хорошо устроились тоже за счет народа. "Назвался груздем - полезай в кузов". Иными словами, если взялся за какой-то бизнес, то все должно быть честно. А не можешь соблюдать эту честность - уходи и не порть себе карму.
всё, надо идти туда работать.
Не очень и хочется, даже совсем ... ))), но посмотрел вакансии .
В основном требования для АйТи - 1-2 года опыта работы. Для других специальностей в основном 3 года. Аудитор или типа того - 6. Для руководителей - от 5 лет опыта работы руководителем.
О требованиях к возрасту сейчас не пишут, но по требованиям к опыту работы можно прикинуть какой возраст для них критичен. У меня получилось для менеджеров максимум где-то 30-34, выше уже вряд ли.
Каждому свое и что бы у всех сбылось.)))
Андрей, Бизнес с нуля создать, практически не возможно, хорошо устроиться можно, но только при наличии...
В бизнесе нет слова "честно" есть синонимы - "обоюдная выгода", правда в разных %, но данный % всех всегда не устраивает.)))
Денис, речь не просто о бизнесе, а о соблюдении законов. Конечно, соблюдать законы порой невыгодно, если смотреть со стороны бизнеса - кто ж спорит. Другое дело, что это "обоюдно выгодно-невыгодно" в итоге ложится на плечи работников, но не собственников и государства. Самое разумное, на мой взгляд, это договариваться бизнесу с государством, как бы ни наивно это звучало - о льготах, преференциях, понижениях налогов и т.д.. Как это сделать - не знаю, поскольку государство у нас неподсильно какому-либо влиянию... А так, будет "правильно" (пусть будет "правильно", а не "честно"), если эти законы соблюдать прежде всего со стороны работодателя.
Негативное восприятие повышения возраста выхода на пенсию, на мой взгляд, связано с неумением (нежеланием) формировать накопления, которые в "старости" можно трансформировать в источники пассивного или активного дохода. Если раньше откладывали хотя бы "на похороны", то сейчас не делают даже этого, так как все живут в кредит и не имеют свободных средств, не говоря уже о накоплениях или инвестициях.
У меня тоже нет таких накоплений, но пенсионная реформа послужила серьёзным стимулом двигаться в этом направлении. Понятно, что многим просто нечего накапливать, сберегать и инвестировать, но это уже совсем другой вопрос, не имеющий к пенсионной реформе никакого отношения.