Что делать с директором-самодуром?

Фатальной организационной болезнью является ситуация, когда единственный собственник занимает десятилетия пост генерального директора. Ухватив власть, подобный субъект выстраивает эшелонированную оборону, расставляя по кругу «приближенную челядь». Ицхак Адизес называет подобных директоров рабовладельцами, гендиректор «Билайна» – царями. Я же называю их самодурами.

Самодурство – власть, оторванная от управленческих компетенций. Самодуры образуют специфическую дефектную среду: «Наша компания ни в ком не нуждается». А потребность в найме – лишь нервно-раздражительная реакция на вопли расходного материала, не справляющегося с работой. А тем временем компания находится в состоянии хронической кадровой недостаточности. В ход идут жуликоватые уловки, замануха и якобы радужные перспективы. Распространенный пример манипулирования – зарплатная вилка как способ «потрошения» соискателей. Подобная практика хитрованов, проныр и грязных манипуляторов существует только благодаря игре на слабостях и ужимках действительно грамотных и порядочных людей. Хотя с годами я заметил, что манипуляторы подобны топографическим кретинам, бегающим по уже затоптанным тропам.

Закономерные итоги безграмотных действий часто плачевны. Кадровая лихорадка – естественное состояние безграмотных базарных спекулянтов с авантюрно-игровой моделью поведения. Ураганная ротация, когда часть кадров ежеквартально мигрирует, наблюдается достаточно часто. И еще вдобавок подобные компании плохо справляются с назначением людей на ключевые посты. Они там тоже надолго не задерживаются. Обращение к работорговцам – способ замаскировать собственную лень и «половое бессилие». Конечно, бывают сложные объекты найма, что есть большая редкость.

Любая компания, если она не осознает, для чего она нужна своему потребителю, и внутреннему в особенности, существует как ошибка природы. Потребности бывают истинные и мнимые. Например, требуется менеджер по продажам – это мифическая потребность. В России сложился, на мой взгляд, устойчивый крен в пользу левых констатаций. Лень, трусость, бездеятельность более плодородны, чем отвага, образованность, умения. Самодурам было выгодно нанимать неумех и незнаек. А оценкой умений и знаний занимались безграмотные кадровики. Даже судьи используют экспертные познания для принятия решений. А кадровики используют только свое усмотрение и хотелки самодура.

Диагностическим крайне плохим опознавательным признаком является любое отсутствие конкретики. Например: «Иди на меня работать». Это признание твоей дееспособности? Или результативности? Но если признание имеется, почему оно так неопределенно. Талантливый человек, прежде всего, заинтересован в определенности. Здесь же речь идет о том, как «проканифолить» и сожрать мозги маленькой ложкой талантливого человека, выпив всю его жизненную энергию и сожрав его идеи, селективно переработав.

Данные о потерях утратили ценность. «Экономят на копейку, но теряют на рубль», – такова нищебродская действительность. Когда самодуры начнут считать, то, что на самом деле надо считать? Видимо никогда. А как управлять без операционных технологий? Наняли технолога и потираем ручки. А где же система планирования и организации? Подобное «руководство» заканчивается метафорой: «Не шмогло – сказало злато, облажался наш булат». Ожидать от «вождений» каких-то вменяемых результатов было бы опрометчиво, да и напрасно при данном подходе. Вас погубит зазнайство, наглость, нахальство, аморальность, мерзопакостность, извращенность. А все потому, что деньги мерило всего? Мораль наживы превыше человечности? Поверьте, разорить вашу компанию в интересах конкурентов стоит гораздо дешевше, чем мучиться в вашем знаменитом «инновационно-технологическом» отстойнике.

Подобно тому, как бесцеремонно валят лес китайцы в тайге, любая организация, возглавляемая самодуром, не имеет «цемента» и «точки опоры», о которых я писал раньше. Мертвые пни – вот ваша истинная управленческая квалификация. А ваше материальная зажиточность возникла благодаря оболваниванию и бесчестности в прошлые годы. Ныне одичалость – признак управленческого ретроградства и ничтожества. А верное решение для лечения самодуров – эвтаназия. К чему я и призываю всех здравомыслящих консультантов.

Фото: pixabay.com

Комментарии
IT-менеджер, Курск
Олег Шурин пишет:
Михаил Бутаков пишет:
Олег Шурин пишет:Не совсем уловил Вашу логику. Какая связь между тем, кто наполняет карман фирмы и правами собственника на принятие управленческих решений?
права у собственника на принятие управленческих решений - есть. а вот платит он за эти решения не из своего кармана, а из кармана фирмы.
А фирма чья? И организационная форма у фирмы какая?

если есть наемные работники, то тут самое время обратиться к К.Марксу. "Производство и присвоение прибавочной стоимости составляет сущность основного экономического закона капитализма. Прибавочная стоимость — стоимость, создаваемая неоплаченным трудом наёмного рабочего сверх стоимости его рабочей силы и безвозмездно присваиваемая капиталистом."
это к вопросу чьи деньги.

Генеральный директор, Москва
Владимир Локтионов пишет:
Олег Шурин пишет:
Михаил Бутаков пишет:
Олег Шурин пишет:Не совсем уловил Вашу логику. Какая связь между тем, кто наполняет карман фирмы и правами собственника на принятие управленческих решений?
права у собственника на принятие управленческих решений - есть. а вот платит он за эти решения не из своего кармана, а из кармана фирмы.
А фирма чья? И организационная форма у фирмы какая?
если есть наемные работники, то тут самое время обратиться к К.Марксу. "Производство и присвоение прибавочной стоимости составляет сущность основного экономического закона капитализма. Прибавочная стоимость — стоимость, создаваемая неоплаченным трудом наёмного рабочего сверх стоимости его рабочей силы и безвозмездно присваиваемая капиталистом."
это к вопросу чьи деньги.

Вот и старина Маркс подтверждает: Пока существует капитализм - деньги принадлежат капиталисту.

А мы к сожалению, живем при капитализме...

IT-менеджер, Курск
Олег Шурин пишет:
Владимир Локтионов пишет:
Олег Шурин пишет:
Михаил Бутаков пишет:
Олег Шурин пишет:Не совсем уловил Вашу логику. Какая связь между тем, кто наполняет карман фирмы и правами собственника на принятие управленческих решений?
права у собственника на принятие управленческих решений - есть. а вот платит он за эти решения не из своего кармана, а из кармана фирмы.
А фирма чья? И организационная форма у фирмы какая?
если есть наемные работники, то тут самое время обратиться к К.Марксу. "Производство и присвоение прибавочной стоимости составляет сущность основного экономического закона капитализма. Прибавочная стоимость — стоимость, создаваемая неоплаченным трудом наёмного рабочего сверх стоимости его рабочей силы и безвозмездно присваиваемая капиталистом."
это к вопросу чьи деньги.
Вот и старина Маркс подтверждает: Пока существует капитализм - деньги принадлежат капиталисту.
А мы к сожалению, живем при капитализме...

100 лет назад в одной стране рассудили по другому

Генеральный директор, Москва
Владимир Локтионов пишет:
100 лет назад в одной стране рассудили по другому

И где теперь эта страна?

Что имеем - не храним. Потерявши - плачем...

CIO, Челябинск
Олег Шурин пишет:
Михаил Бутаков пишет: права у собственника на принятие управленческих решений - есть. а вот платит он за эти решения не из своего кармана, а из кармана фирмы.
А фирма чья? И организационная форма у фирмы какая?

а разницы почти нет. из своего кармана может платить только ИП. а фирма еще на этапе создания обосабливает свой карман от кармана собственника.

IT-менеджер, Курск
Олег Шурин пишет:
Владимир Локтионов пишет:
100 лет назад в одной стране рассудили по другому
И где теперь эта страна?
Что имеем - не храним. Потерявши - плачем...

из-за того что этой страны больше нет основной принцип капитализма не изменился и метод борьбы с ним тоже.

Руководитель проекта, Пенза
Владимир Локтионов пишет:
.
из-за того что этой страны больше нет основной принцип капитализма не изменился и метод борьбы с ним тоже.

Поэтому нужно уничтожить производства и рабочий класс, чтобы избавиться от гегемона. Превратить всех в офисных воротничков, знающих узкий круг обязанностей, чтобы они не стали полноценными специалистами с широким и критическим кругозором.. Мотивировать морковкой. Уничтожить образование и знание истории. И т.д и т.п.

Лишить критического мышления - значит превратить человека в раба.

Была сказка Джанни Родари вроде. Великан, у которого обстригали волосы, чтобы он не стал сильным.

CIO, Челябинск
Олег Анцев пишет: Поэтому нужно уничтожить производства и рабочий класс, чтобы избавиться от гегемона. Превратить всех в офисных воротничков, знающих узкий круг обязанностей, чтобы они не стали полноценными специалистами с широким и критическим кругозором.. Мотивировать морковкой. Уничтожить образование и знание истории. И т.д и т.п.
Лишить критического мышления - значит превратить человека в раба.
Была сказка Джанни Родари вроде. Великан, у которого обстригали волосы, чтобы он не стал сильным.

Безусловно, гегемон имел широчайший и критичнейший кругозор. и существовавший политический строй поощрял критическое мышление, конечно. И мотивировать морковкой, естественно, нельзя - нужно только кнутом...

Собственно, если изучатьвсе по сказкам (пусть даже Родари) - оно так и выходит...

1 3 5
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
​YouTube расширяет контент

Факт дня: YouTube поможет создателям контента.

​«Мегафон» продаст свои башни

Тренд дня: «Мегафон» готовит к продаже башенный бизнес.

Онлайн-платежи переходят в маркеплейсы

Тренд дня:Число площадок, принимающих онлайн-платежи, уменьшается.

За «Касперского» вступились эксперты

Тренд дня: Международная аналитическая компания IDC вступилась за «Лабораторию Касперского».