20 лучших статей Executive.ru в 2022 году

В 2022 году на портале Executive.ru вышло более 850 новых публикаций. Из них около 270 – редакционные, 110 – партнерские, а 470 статей написали участники Сообщества – менеджеры, эксперты и консультанты по вопросам, связанным с бизнесом и карьерой.

В этой подборке редакция публикует 20 статей, которые набрали больше всего лайков за год, при условии, что от одного автора в топ попало не более двух статей.

Команда Executive.ru поздравляет авторов хитов и желает всем успехов в бизнесе и творчестве в следующем году! 

Статьи ранжированы по количеству лайков на 30 декабря 2022 года

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Украина

Грустно... Раз на ресурсе сообщества менеджеров подавляющее большинство статей в ТОПе популярности относятся к проблемам HR, то пора изменить название сообщества...

Руководитель проекта, Москва
Юрий Петров пишет:

Грустно... Раз на ресурсе сообщества менеджеров подавляющее большинство статей в ТОПе популярности относятся к проблемам HR, то пора изменить название сообщества...

Грустно, что кто-то ещё а 21 веке, считает, что менеджер и менеджмент - это не про людей и как ими управлять, то есть темы HR, Вы точно отстали от жизни бизнеса, теперь главное в бизнесе - это человек, а не станки.

Пора меняться, или вымирать.

Дизайнер, Москва
Михаил Боднарук пишет:
теперь главное в бизнесе - это человек, а не станки

Да вообще человек - это самое главное должно быть - не только в бизнесе. Только бизнесу важно другое - это прибыль прежде всего. И на-ть ему на проблемы человека, как бы это ни цинично звучало - "бизнес - ничего личного"... Так? Вроде, все взрослые уже - нужно за 30 с лишним лет привыкнуть бы к реалиям капитализма. Капитал - штука о 7 грехах :)

Генеральный директор, Украина
Михаил Боднарук пишет:
Юрий Петров пишет:

Грустно... Раз на ресурсе сообщества менеджеров подавляющее большинство статей в ТОПе популярности относятся к проблемам HR, то пора изменить название сообщества...

Грустно, что кто-то ещё а 21 веке, считает, что менеджер и менеджмент - это не про людей и как ими управлять, то есть темы HR, Вы точно отстали от жизни бизнеса, теперь главное в бизнесе - это человек, а не станки.

Пора меняться, или вымирать.

Михаил, Вы меня удивили...

Менеджмент - это система управления минимум 5 основными объектами управления: 1. Процессами. 2.Структурой. 3.Проектами. 4.Разовыми задачами. 5. Персоналом.

Это основы менеджмента как системы управления, которую используют профессиональные управленцы. На практике любой директор  формирует систему управления и бизнес - процессами, и структурой, и проектами, и разовыми задачами, и персоналом. При этом у каждого из этих объектов управления  технологии и инструменты управления и область применения. 

Например: в 21 веке современный подход к менеджменту качества в основном базируется на управлении процессами - это наиболее эффективный менеджмент.

А взляд на менеджмент как управление только персоналом - это взгляд HRов, как узких специалистов, но как заметил Козма Прутков: "Специалист подобен флюсу: полнота его односторонняя".

А о станках я и не писал...

Генеральный директор, Тольятти
Юрий Петров пишет:
Раз на ресурсе сообщества менеджеров подавляющее большинство статей в ТОПе популярности относятся к проблемам HR, то пора изменить название сообщества...

Уважаемый Юрий,

популярность материалов вызвана текущими событиями. Кризис во многих компаниях, сокращаются штаты, уволенные начинают искать работу (плюс у них появляется время почитать полезные материалы в интернете). С другой стороны расширяющиеся компании (такие тоже есть и немало) ищут себе сотрудников и тоже заинтересованы в опыте поиска лучших вариантов среди сонма соискателей.

Этот метод оценки материалов - просто зеркало, отражающее тематические предпочтения читателей в текущем году.

Сменятся внешние и внутренние условия - сменится и интерес к тематике.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.