10 статей Executive.ru, набравших больше всего лайков за лето-2022

С июня по сентябрь 2022 года на портале Executive.ru вышло более 160 новых статей. В этой подборке редакция портала собрала 10 публикаций, которые набрали больше всего лайков от участников Сообщества за лето.

Поздравляем всех авторов и ждем новые статьи

Публикации ранжированы по количеству лайков на 19 сентября 2022 года:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Анатолий Курочкин пишет:
Действительно это самые привлекательные статьи!

А я бы сократила список до 5. Ну максимум до 7!

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск

Из анализа перечисленных статей следует очень простой алгоритм попадания в Exe-топ:

1. Кликбейтный заголовок со словом «как» и цифрой 3 / 7 / 10 на выбор.

2. «Cофтскиллс»-научпоп по содержанию. (Качественный рерайт вики-статьи или популярной книжки — на выбор.)

3. Предельная простота мыслей и языка по форме.

А главное — писать так, чтобы ругать статью было не за что, спорить не с чем (банальности), а «растекаться мысью по древу» вокруг да около было удобно.

И после этого в других ветках задаётся наивный вопрос «Как улучшить качество контента?» «Уму не растяжимо!» )))

Редактор, Москва
Константин Куликов пишет:

Из анализа перечисленных статей следует очень простой алгоритм попадания в Exe-топ:

1. Кликбейтный заголовок со словом «как» и цифрой 3 / 7 / 10 на выбор.

Заголовок вашей будущей статьи, запланированной к публикации на портале, начинается также с цифры. Вот и посмотрим, сработает алгоритм или нет, попадет ваша статья в следующий рейтинг по количеству лайков или нет))

Генеральный директор, Москва
Константин Куликов пишет:
писать так, чтобы ругать статью было не за что, спорить не с чем (банальности)

Всегда можно сказать (или намекнуть) , что тема не раскрыта, а многие важные и серьезные вещи даже не затронуты.

Но это знают и сам автор, и читатели, и те, кто одобрил текст для публикации.

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Редакция Executive пишет:
Заголовок вашей будущей статьи, запланированной к публикации на портале, начинается также с цифры.

Да, это намеренное (!) ёрничество над обнаруженными ранее закономерностями. Однако, в тренд заметка НЕ попадёт — не писалась как научпоп и не тюнинговалась глубоко под «Капитана Очевидность».

Пишу, увы, хоть и популярно, но по нынешним временам всё равно тяжеловесно. Под настроение попробую накатать как-нибудь «голимую попсу» на софтскиллс — с вашего одобрения. Тогда и протестируем. ;)

Но если говорить об улучшении контента, то действовать надо, разумеется, совершенно иначе. И авторам, и, особенно, редакции.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
74% сотрудников предпочитают горизонтальный рост

Несмотря на высокий интерес к горизонтальному росту среди сотрудников, работодатели пока уделяют этому недостаточно внимания.

Названы топ-10 социально ответственных компаний России

За год значительно выросло число компаний, которые при запуске проекта ставят цель решить социальную или экологическую проблему.

Исследование: как IT-специалисты приходят в профессию

90% опрошенных сотрудников IT-компаний — выпускники профильных технических вузов.

Исследование: как разные поколения выбирают работу

Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.