Почему успех в карьере – это не всегда путь наверх? Как делать контроффер, чтобы сохранить ценного сотрудника? Какие технологии в сфере финансов будут в тренде в 2025 году? Эти и другие темы вошли в десятку статей, которые набрали больше всего просмотров и комментариев в марте 2025 года на Executive.ru.
Поздравляем авторов лучших публикаций и ждем новые статьи!
Список ранжирован по количеству просмотров на 8 апреля 2025 года:
Благодарю читателей, комментаторов и конечно же, руководство сообщества за создание такой полезной платформы и возможности делиться опытом.
Поздравляю других авторов! Все статьи были интересны и познавательны
Да, отличные статьи! Как только с сайта исчезла недобиологическая точка зрения одного нашего коллеги (?) на все явления общества, всё стало гораздо интереснее.
Все авторы хороши, все статьи вызвали широкое обсуждение.
Но я бы ещё раз отметил сатью "6 технологий в сфере финансов, которые будут в тренде в 2025 году" Инны Филатовой. Логика, язык, хорошо сформулированные мысли и идеи.
Знаете, коллеги, по работе и для себя я постоянно мониторю разные профессиональные ресурсы и корпоративные порталы. И не устаю удивляться тому, как сильно меняется наше инфорпространство.
Например, в части того, что бренд-медиа сегодня профессионально дадут фору большинству традиционных СМИ по качеству аналитики и экспертизы.
Взять Executive.ru и присутствие здесь специалистов, которые не гонятся за медийностью, а делятся своим опытом так, что читаешь и думаешь: «Вот это да, сроду не додумалась бы посмотреть на тему под таким углом».
Ценность таких платформ в том, что они дают панорамный обзор по твоей теме, а не одну-две точки зрения, как в профессиональных СМИ. Результат: никакого манипулирования, плюс вовлечение живой аудитории, плюс неформальное общение со специалистами со всей России такого уровня, которых в жизни даже захочешь найти — не найдешь.
Самое замечательное (и притягательное лично для меня) здесь — это даже не сами статьи (даже самые мегаполезные), а комментарии к ним. Вот где квинтэссения мысли и опыта! Автор выдвигает гипотезу, а коллеги в комментах ее обкатывают, дополняют, шлифуют, дописывая статью в глубокий экспертный материал, который не создать ни одной нейросети со всем собранным в ней бэкграудом коллективной экспертизы ;)
Попадание материала в Executive, да еще и в топ-3, не только чертовски приятно. Полученная в комментариях обратная связь от коллег, сообщения которых я постоянно читаю и лайкаю в других материалах, дали мне уверенность, что моя большая идея не «сферический конь», а вполне реальная тенденция и мысли, разделяемые крутыми специалистами. Это тот «допинг», который позволяет специалисту не сомневаться в себе и двигать свою тему дальше.
В этом плане я совершенно солидарна с уважаемым Фахри Агаевым по поводу несомненной и самой что ни на есть практической пользы этой платформы.
Для меня лично это место, где ты чувствуешь себя на одной волне с людьми, которые развивают культуру управления в стране.
По-моему, такие спонтанные профессиональные сообщества, объединяющие специалистов из самых разных сфер деятельности, сегодня как раз и развивают отрасли и экономику страны.
Извините, если прозвучало многословно и пафосно, но я действительно так думаю. Спасибо вам — и отличных выходных )))
В самую точку!