10 самых обсуждаемых статей Executive.ru за лето-2022

С конца майских праздников по сентябрь 2022 года на портале Executive.ru вышло более 200 новых статей. В этой подборке редакция портала собрала 10 публикаций, которые набрали больше всего комментариев от участников Сообщества.

Поздравляем всех авторов и ждем новые статьи

Публикации ранжированы по количеству комментариев на 19 сентября 2022 года:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Участники дискуссии: Алексей Дроздов, Редакция Executive
Генеральный директор, Москва

Было бы прекрасно, если бы можно было бы, проголосовать за понравившуюся статью!

Например, приз "Зрительских симпатий": материалы лета наиболее понравившиеся участников портала по итогам голосования 

Редактор, Москва

Алексей, редакция портала также подготовила подборку статей, которые набрали наибольшее количество лайков за лето.

Генеральный директор, Москва
Редакция Executive пишет:

Алексей, редакция портала также подготовила подборку статей, которые набрали наибольшее количество лайков за лето.

Отлично!!! Но вот можно и проголосовать из этих двух списков за топ самых-самых, и по итогам года составить рейтинг самых-самых по мнению участников ... это как предложение... возможно это интересно только мне ...

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Сколько компании тратят на обучение топ-менеджеров

Треть компаний выделяют на обучение одного топ-менеджера от 500 тыс. руб. в год.

56% россиян поддерживают наем сотрудников с ограниченными возможностями

При этом только 40% опрошенных считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Россияне назвали главные причины для увольнения

Топ причин для увольнения у опрошенных в возрасте 18-34 лет отличается от респондентов, которым 35-49 лет.

10% программистов крупных IT-компаний ничего не делают

По данным исследования, столько разработчиков лишь числятся в штате и получают зарплату, но при этом не приносят пользу компании.