Что делать новичку в IT, чтобы получить крутую работу

Популярность IT-специальностей значительно возросла в последние годы, и множество людей решили поменять профессию. Тем более, что обучение крайне доступно — айтишников готовят сейчас не только в вузах, но и на многочисленных курсах. Именно из-за этого на рынке сложилась парадоксальная ситуация: всем нужны специалисты в сфере IT, но мало кто готов брать и обучать джунов — начинающие кандидаты с минимальным опытом работы по специальности. 

Важно понимать: курсы — это отлично, есть школы, которые дают актуальные знания, ответственно подходят к обучению студентов и выпускают грамотных специалистов. Но самого по себе сертификата об окончании IT-курсов недостаточно, чтобы получить крутую должность.

Первый шаг — ответственный подход к обучению

Не стоит хвататься за первый же курс по скидке — выберите школу, у которой есть государственная лицензия, почитайте отзывы выпускников, сходите на бесплатные лекции, чтобы оценить уровень преподавания.

Внимательно изучите программу — насколько она актуальна? Дают ли практику? Будут ли кейсы, которые вы потом сможете положить в портфолио? В образование вы вкладываете не только деньги, но и время — а это слишком ценный ресурс, чтобы тратить его на некачественную программу.

На самом курсе стоит делать необязательный минимум, а максимум, на который вы способны — чем больше вы освоите под контролем преподавателей, тем более легким будет ваш старт в профессии. 

Сертификат — не конец, а начало обучения

Сейчас для IT-специалистов одинаково важны и софт, и хард-скиллы. И необходимо постоянно их развивать, не останавливаясь на получении сертификата об окончании курсов. Для развития профессиональных навыков я рекомендую проходить дополнительные обучающие курсы, слушать лекции, в том числе и бесплатные, подписаться на экспертов в своем направлении и следить за передовыми достижениями.

Что касается личных качеств, то обязательный список выглядит так: способность работать в команде, коммуникабельность, ответственность, умение распределять свое время, креативность и проактивность. Их тоже можно и нужно развивать — особенно если вы знаете, что у вас не хватает каких-то навыков.

Возможности — вокруг вас

IT-сфера — это огромный и довольно открытый мир, который предоставляет новичкам много возможностей. Я советую ими пользоваться, особенно на старте. Посещайте конференции, лекции и семинары, слушайте подкасты с экспертами, участвуйте в хакатонах и конкурсах. Помимо развития технических навыков подобные мероприятия дают возможность заводить знакомства. И это — еще один очень важный пункт развития новичка.

 Самое важное — это люди

Именно знакомства позволят попасть в отрасль. Если вы хорошо проявили себя на хакатоне, кто-то из товарищей по команде может позвать вас на работу или предложить проект. Общение на кофе-брейках во время конференций позволит заявить о себе. И, опять же, получить оффер. Сарафанное радио сейчас — самый эффективный способ поиска работы, и я настоятельно советую не пренебрегать им.

Более опытные коллеги могут подсказать, что еще вам нужно изучить, какой технологический стек сейчас особенно востребован.

Компании готовы обучать

Сейчас почти нет возможности с минимальными знаниями «ворваться» в профессию и занять ответственную должность, доучиваясь по ходу дела. Однако крупные компании заинтересованы в том, чтобы развивать и растить будущих специалистов. И в этом плане я советую обратить внимание на два способа попасть в большую технологическую компанию с нуля.

Стажировка

У наиболее авторитетных IT-компаний есть собственные стажерские программы. Информацию о них можно найти на сайтах по поиску работы, на официальных сайтах компаний и в соцсетях. Чаще всего такие программы предлагают работу в конкретном отделе с конкретными задачами. Это глубокое погружение в реальную работу, постоянное взаимодействие с коллегами, помощь с адаптацией.

После успешного прохождения стажировки можно, как минимум, попасть в кадровый резерв, а в случае удачи — сразу получить предложение о работе.

У нас в компании работает довольно много сотрудников, которые пришли именно со стажерских программ.

Начальная должность

Крупные компании сейчас испытывают потребности в специалистах начального уровня — например, на первой линии техподдержки. Можно прийти на такую должность и постепенно развиваться внутри компании.

В целом, бизнес сейчас активно поддерживает внутренние перемещения сотрудников, поэтому, начав с небольших задач, со временем можно сменить направление и попасть в отдел, который занимается именно тем, что увлекает.

При этом, уже работая в компании, начинаешь хорошо понимать корпоративную культуру, появляются знакомства, есть доступ к корпоративному обучению — все это помогает в карьерном росте.

Главный принцип поиска крутой работы

Самое важное, что должен понимать начинающий специалист, это принцип: под лежачий камень водя не течет. Нет смысла ждать, что вас завалят предложениями о работе, как только вы окончите курсы, нужно самим искать варианты, продолжать учиться и постепенно погружаться в отрасль.

Будьте активными — и пусть вам обязательно встретится работа мечты!

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
IT-менеджер, Санкт-Петербург

На мой взгляд, в некоторы случаях, проще взять джуна и под себя его вырастить, что мы с успехом и делаем. Тяжело , когда поработав месяц другой, сеньор уходит без объянения причины. С джунами в этом вопросе легче ))

Аналитик, Москва
Александр Захаренко пишет:

На мой взгляд, в некоторы случаях, проще взять джуна и под себя его вырастить, что мы с успехом и делаем. Тяжело , когда поработав месяц другой, сеньор уходит без объянения причины. С джунами в этом вопросе легче ))

Я не только согласен с Вами, но и считаю такой подход наилучшим. 

Давайте скажем себе правду. Врача за пару месяцев не научишь, а программиста, при хорошем наставнике, запросто! Просто мы подошли к массовости этой профессии и нам нужно элементарно быстро готовит программиста. И это не просто возможно, к этому стремилась наша любимая ИТ отрасль многие десятилетия. От ассемблера до фреймворков. От перфокарт, до визуального программирования. 

Консультант, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Давайте скажем себе правду. Врача за пару месяцев не научишь, а программиста, при хорошем наставнике, запросто!

Если сказать правду, то за 2 месяца можно обучить начальным навыкам санитара. Никак не сестры, не говоря уже о враче. Это будет непонятно кто. Ведь именно это обещают многочисленные курсы - там и учат полгода, но это ни о чем. Потом люди работу найти не могут. Чему реально можно научить за 2 месяца? Именно сейчас? Это ведь не основы языка, а целый пул фреймворков, которые постоянно развиваются.

Аналитик, Москва
Эрнст Мальцев пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Давайте скажем себе правду. Врача за пару месяцев не научишь, а программиста, при хорошем наставнике, запросто!

Если сказать правду, то за 2 месяца можно обучить начальным навыкам санитара. Никак не сестры, не говоря уже о враче. Это будет непонятно кто. Ведь именно это обещают многочисленные курсы - там и учат полгода, но это ни о чем. Потом люди работу найти не могут. Чему реально можно научить за 2 месяца? Именно сейчас? Это ведь не основы языка, а целый пул фреймворков, которые постоянно развиваются.

Я несколько гиперболизировал задачу. В моём посыле соль скорее в возможности наставничества и подготовки собственных специалистов. Тем не менее и сам осваивал относительно сложные версии языков, например, в системах автоматизированного тестирования. А 1С входит в подгоовленный мозг, как нож в масло. )))
Было бы желание.

Но если работать в большой команде над рапределённой, сложной системой, то безусловно два месяца очень мало. Вы правы!

Генеральный директор, Москва
Эрнст Мальцев пишет:
Чему реально можно научить за 2 месяца? Именно сейчас?

Хороший вопрос. И можно добавить следующий - и что же этот человек будет делать?

Анатолий Курочкин пишет:
Но если работать в большой команде над рапределённой, сложной системой, то безусловно два месяца очень мало.

Не то слово. И нужно знать не только язык - это обычно самое простое в работе программиста, и с языком никаких тайн нет. Но это только начало.

 

Генеральный директор, Москва

Отвечая на вопрос в заголовке статьи - почему бы не попробовать себя в этом. Такие люди всегда нужны и высоко ценятся.

Вот уже больше двух лет российским пользователям приходится жить и работать без зарубежного программного обеспечения, в том числе и операционных систем. Это послужило серьезным стимулом для развития отечественных ОС, которые за прошедшее время существенно нарастили пользовательскую аудиторию, а также обзавелись новыми функциональными возможностями, востребованными в первую очередь корпоративными пользователями.

(С) IT Expert 07/2024

Генеральный директор, Москва

С ленты новостей. Вполне в духе нашей дискуссии.

В России стало очень много ИТ-специалистов, чьи компетенции в своей сфере недостаточно высоки. С ними сталкиваются не только непосредственные работодатели, но и рекрутеры – они на регулярной основе общаются с кандидатами на ИТ-вакансии, имеющими малый багаж знаний и опыта. Одна из причин – появление в отрасли большого числа специалистов, пришедших из других сфер и прошедших курсы переквалификации. Хуже всего обстоят дела в сферах системной аналитики и frontend-разработки.

...

специалисты по работе с кадрами видят, что на открытые вакансии в сфере информационных технологий сейчас идут люди «с совершенно разным опытом». Она привела в пример, в частности, логистов и бухгалтеров, а также домохозяек, которые прошли курсы переквалификации. «При этом многие из них не до конца объективно оценивают специфику будущей специальности – интересна ли эта сфера в целом, пул задач, которые предстоит решать, команды, с которыми предстоит работать»

Детали тут.

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.