Что делать новичку в IT, чтобы получить крутую работу

Популярность IT-специальностей значительно возросла в последние годы, и множество людей решили поменять профессию. Тем более, что обучение крайне доступно — айтишников готовят сейчас не только в вузах, но и на многочисленных курсах. Именно из-за этого на рынке сложилась парадоксальная ситуация: всем нужны специалисты в сфере IT, но мало кто готов брать и обучать джунов — начинающие кандидаты с минимальным опытом работы по специальности. 

Важно понимать: курсы — это отлично, есть школы, которые дают актуальные знания, ответственно подходят к обучению студентов и выпускают грамотных специалистов. Но самого по себе сертификата об окончании IT-курсов недостаточно, чтобы получить крутую должность.

Первый шаг — ответственный подход к обучению

Не стоит хвататься за первый же курс по скидке — выберите школу, у которой есть государственная лицензия, почитайте отзывы выпускников, сходите на бесплатные лекции, чтобы оценить уровень преподавания.

Внимательно изучите программу — насколько она актуальна? Дают ли практику? Будут ли кейсы, которые вы потом сможете положить в портфолио? В образование вы вкладываете не только деньги, но и время — а это слишком ценный ресурс, чтобы тратить его на некачественную программу.

На самом курсе стоит делать необязательный минимум, а максимум, на который вы способны — чем больше вы освоите под контролем преподавателей, тем более легким будет ваш старт в профессии. 

Сертификат — не конец, а начало обучения

Сейчас для IT-специалистов одинаково важны и софт, и хард-скиллы. И необходимо постоянно их развивать, не останавливаясь на получении сертификата об окончании курсов. Для развития профессиональных навыков я рекомендую проходить дополнительные обучающие курсы, слушать лекции, в том числе и бесплатные, подписаться на экспертов в своем направлении и следить за передовыми достижениями.

Что касается личных качеств, то обязательный список выглядит так: способность работать в команде, коммуникабельность, ответственность, умение распределять свое время, креативность и проактивность. Их тоже можно и нужно развивать — особенно если вы знаете, что у вас не хватает каких-то навыков.

Возможности — вокруг вас

IT-сфера — это огромный и довольно открытый мир, который предоставляет новичкам много возможностей. Я советую ими пользоваться, особенно на старте. Посещайте конференции, лекции и семинары, слушайте подкасты с экспертами, участвуйте в хакатонах и конкурсах. Помимо развития технических навыков подобные мероприятия дают возможность заводить знакомства. И это — еще один очень важный пункт развития новичка.

 Самое важное — это люди

Именно знакомства позволят попасть в отрасль. Если вы хорошо проявили себя на хакатоне, кто-то из товарищей по команде может позвать вас на работу или предложить проект. Общение на кофе-брейках во время конференций позволит заявить о себе. И, опять же, получить оффер. Сарафанное радио сейчас — самый эффективный способ поиска работы, и я настоятельно советую не пренебрегать им.

Более опытные коллеги могут подсказать, что еще вам нужно изучить, какой технологический стек сейчас особенно востребован.

Компании готовы обучать

Сейчас почти нет возможности с минимальными знаниями «ворваться» в профессию и занять ответственную должность, доучиваясь по ходу дела. Однако крупные компании заинтересованы в том, чтобы развивать и растить будущих специалистов. И в этом плане я советую обратить внимание на два способа попасть в большую технологическую компанию с нуля.

Стажировка

У наиболее авторитетных IT-компаний есть собственные стажерские программы. Информацию о них можно найти на сайтах по поиску работы, на официальных сайтах компаний и в соцсетях. Чаще всего такие программы предлагают работу в конкретном отделе с конкретными задачами. Это глубокое погружение в реальную работу, постоянное взаимодействие с коллегами, помощь с адаптацией.

После успешного прохождения стажировки можно, как минимум, попасть в кадровый резерв, а в случае удачи — сразу получить предложение о работе.

У нас в компании работает довольно много сотрудников, которые пришли именно со стажерских программ.

Начальная должность

Крупные компании сейчас испытывают потребности в специалистах начального уровня — например, на первой линии техподдержки. Можно прийти на такую должность и постепенно развиваться внутри компании.

В целом, бизнес сейчас активно поддерживает внутренние перемещения сотрудников, поэтому, начав с небольших задач, со временем можно сменить направление и попасть в отдел, который занимается именно тем, что увлекает.

При этом, уже работая в компании, начинаешь хорошо понимать корпоративную культуру, появляются знакомства, есть доступ к корпоративному обучению — все это помогает в карьерном росте.

Главный принцип поиска крутой работы

Самое важное, что должен понимать начинающий специалист, это принцип: под лежачий камень водя не течет. Нет смысла ждать, что вас завалят предложениями о работе, как только вы окончите курсы, нужно самим искать варианты, продолжать учиться и постепенно погружаться в отрасль.

Будьте активными — и пусть вам обязательно встретится работа мечты!

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
IT-менеджер, Санкт-Петербург

На мой взгляд, в некоторы случаях, проще взять джуна и под себя его вырастить, что мы с успехом и делаем. Тяжело , когда поработав месяц другой, сеньор уходит без объянения причины. С джунами в этом вопросе легче ))

Аналитик, Москва
Александр Захаренко пишет:

На мой взгляд, в некоторы случаях, проще взять джуна и под себя его вырастить, что мы с успехом и делаем. Тяжело , когда поработав месяц другой, сеньор уходит без объянения причины. С джунами в этом вопросе легче ))

Я не только согласен с Вами, но и считаю такой подход наилучшим. 

Давайте скажем себе правду. Врача за пару месяцев не научишь, а программиста, при хорошем наставнике, запросто! Просто мы подошли к массовости этой профессии и нам нужно элементарно быстро готовит программиста. И это не просто возможно, к этому стремилась наша любимая ИТ отрасль многие десятилетия. От ассемблера до фреймворков. От перфокарт, до визуального программирования. 

Консультант, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Давайте скажем себе правду. Врача за пару месяцев не научишь, а программиста, при хорошем наставнике, запросто!

Если сказать правду, то за 2 месяца можно обучить начальным навыкам санитара. Никак не сестры, не говоря уже о враче. Это будет непонятно кто. Ведь именно это обещают многочисленные курсы - там и учат полгода, но это ни о чем. Потом люди работу найти не могут. Чему реально можно научить за 2 месяца? Именно сейчас? Это ведь не основы языка, а целый пул фреймворков, которые постоянно развиваются.

Аналитик, Москва
Эрнст Мальцев пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Давайте скажем себе правду. Врача за пару месяцев не научишь, а программиста, при хорошем наставнике, запросто!

Если сказать правду, то за 2 месяца можно обучить начальным навыкам санитара. Никак не сестры, не говоря уже о враче. Это будет непонятно кто. Ведь именно это обещают многочисленные курсы - там и учат полгода, но это ни о чем. Потом люди работу найти не могут. Чему реально можно научить за 2 месяца? Именно сейчас? Это ведь не основы языка, а целый пул фреймворков, которые постоянно развиваются.

Я несколько гиперболизировал задачу. В моём посыле соль скорее в возможности наставничества и подготовки собственных специалистов. Тем не менее и сам осваивал относительно сложные версии языков, например, в системах автоматизированного тестирования. А 1С входит в подгоовленный мозг, как нож в масло. )))
Было бы желание.

Но если работать в большой команде над рапределённой, сложной системой, то безусловно два месяца очень мало. Вы правы!

Генеральный директор, Москва
Эрнст Мальцев пишет:
Чему реально можно научить за 2 месяца? Именно сейчас?

Хороший вопрос. И можно добавить следующий - и что же этот человек будет делать?

Анатолий Курочкин пишет:
Но если работать в большой команде над рапределённой, сложной системой, то безусловно два месяца очень мало.

Не то слово. И нужно знать не только язык - это обычно самое простое в работе программиста, и с языком никаких тайн нет. Но это только начало.

 

Генеральный директор, Москва

Отвечая на вопрос в заголовке статьи - почему бы не попробовать себя в этом. Такие люди всегда нужны и высоко ценятся.

Вот уже больше двух лет российским пользователям приходится жить и работать без зарубежного программного обеспечения, в том числе и операционных систем. Это послужило серьезным стимулом для развития отечественных ОС, которые за прошедшее время существенно нарастили пользовательскую аудиторию, а также обзавелись новыми функциональными возможностями, востребованными в первую очередь корпоративными пользователями.

(С) IT Expert 07/2024

Генеральный директор, Москва

С ленты новостей. Вполне в духе нашей дискуссии.

В России стало очень много ИТ-специалистов, чьи компетенции в своей сфере недостаточно высоки. С ними сталкиваются не только непосредственные работодатели, но и рекрутеры – они на регулярной основе общаются с кандидатами на ИТ-вакансии, имеющими малый багаж знаний и опыта. Одна из причин – появление в отрасли большого числа специалистов, пришедших из других сфер и прошедших курсы переквалификации. Хуже всего обстоят дела в сферах системной аналитики и frontend-разработки.

...

специалисты по работе с кадрами видят, что на открытые вакансии в сфере информационных технологий сейчас идут люди «с совершенно разным опытом». Она привела в пример, в частности, логистов и бухгалтеров, а также домохозяек, которые прошли курсы переквалификации. «При этом многие из них не до конца объективно оценивают специфику будущей специальности – интересна ли эта сфера в целом, пул задач, которые предстоит решать, команды, с которыми предстоит работать»

Детали тут.

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Как я понимаю, спонсоры деньги дают перманентно, не все сразу, 91 миллион это то что на данный м...
Все дискуссии
HR-новости
Большинство компаний выделяют до 500 тыс. руб. в год на спорт для персонала

Из них половина регулярно организовывают внутренние спортивные мероприятия, а свыше трети предоставляют абонементы в фитнес-клубы.