Как относятся к работе и пенсии в разных культурах

В этой статье мне хотелось бы затронуть животрепещущую тему отношения к работе. Мы привыкли считать, что то, как мы к чему-либо относимся – это единственно правильный вариант. Однако жизнь гораздо шире и разнообразнее, в чем я не устаю убеждаться, взаимодействуя с представителями различных культур и национальностей. В этой статье я хочу затронуть только одно различие, которое показалось мне особенно интересным.

Амбициозные люди есть везде. В любой точке мира и в любой культуре всегда были и будут карьеристы, которые найдут способ «пробиться» из самой глухой деревни в большую жизнь и занять достойное место во главе международных корпораций. Эти люди делают себя сами, но стоит признать, что их примеры скорее являются исключениями из правил. Что касается простых смертных – отношение к работе зависит от целого ряда культурных наслоений, от контекста и от того, как устроена система взаимоотношений в обществе.

Отношение к работе в Азии

В Азии люди «живут» на работе и этим все сказано. Они действительно отличаются огромной работоспособностью, поэтому получить письмо от азиатских коллег можно и в два часа ночи и в пять утра. Складывается ощущение, что они работают постоянно. При этом утром они выглядят свежими и бодрыми, без следов бессонницы или переутомления. Для них это нормальное и естественное отношение, которое встроено в культуру и одобряется социумом. Стоит ли говорить о том, сколько семей распадается из-за того, что требования карьеры занимают первое место и на потребности семьи не остается ни времени, ни других ресурсов?

Азиатские коллеги всегда отдают приоритет потребностям коллектива, у них не принято ставить себя на первое место. Но нужно отдать должное этой модели взаимоотношений, потому что и общество заботится об индивидах. Поэтому в сложные моменты, когда человек или его родственники оказываются в больнице, на помощь приходят коллеги и руководители и оплачивают дополнительные расходы и потребности человека, попавшего в беду. Такие случаи в Азии не редкость. Они кажутся более сердечными и возможно так и есть, но это всегда взаимный обмен, когда человек отдает работе всего себя целиком и работа ему дает в ответ заботу, материальную поддержку и ощущение причастности и принадлежности к этому общему кругу.

Отношение к выходу на пенсию

За десять лет сотрудничества с азиатами я не знаю никого, кто вышел бы на пенсию. Все остаются при деле, пользуясь огромным почетом и уважением, занимают роли консультантов или менторов. Азиаты, как правило, молодо выглядят. И дело даже не в наличии или отсутствии явных признаков, таких как седина или морщины, а в общем состоянии энергии, интереса к жизни, способности учиться и открытости к новому. О самых свежих новостях и тенденциях я обычно узнаю от своего ментора в Сингапуре, которому далеко за 80.

У людей старшего поколения есть незыблемое право отложить азиатскую вежливость и указать молодому руководителю, в чем он не прав и сделать это настолько жестко, насколько этого требует ситуация. Их авторитет неоспорим. Как и их ценность – именно менторы и представители старшего поколения обладают теми самыми связями, которые особенно ценятся в азиатском мире и складываются на протяжении 50-60 лет. Поэтому в Азии подписание документов носит весьма условный характер. На первом месте репутация и связи, которые передаются из поколения в поколение. И этим принято дорожить.

Отношение к работе в Великобритании

Отношение к работе несколько иное. Конечно, там также ценится профессионализм, работоспособность и людям важно делать то, что им нравится. Это в идеале. Но даже если работа не попадает в категорию любимых, к ней относятся ответственно и с высокой степенью отдачи. Однако это все укладывается в рамки рабочего времени. Как только рабочий день окончен, человек закрывает дверь и забывает о работе до следующего дня.

Здесь существует четкое разграничение – работа это только работа. Помимо работы у людей есть семьи, друзья, увлечения, принадлежность к какому-то благотворительному обществу (или нескольким) или хотя бы к читательскому клубу. Таким образом, человек отдает работе не всего себя, а только свои профессиональные навыки, оставляя себе возможность жить. Работа в свою очередь предоставляет человеку страховку, которая покрывает необходимые расходы. Личные отношения на работе являются редкостью и за рамки нейтрального тона обычно не выходят. Конечно, необходимо делать поправки на огромное количество эмигрантов, которые постепенно меняют правила и вносят свои манеры. Как правило, выходцы из азиатских стран (в том числе Узбекистана) и в Англии отличаются сердечностью и доброжелательностью.

Отношение к выходу на пенсию

К выходу на пенсию в Великобритании относятся очень положительно. Это высвобождает время для долгожданных путешествий, хобби и благотворительности. В любом возрасте люди остаются вовлеченными в жизнь социума, для поколения 60+ существует огромное количество разнообразных кружков и клубов бесплатных или с символической платой. Пенсионеры могут хоть каждый день встречаться ради совместных просмотров фильмов, прогулок и выгулов собак, совместных походов в паб, культурных мероприятий или рукоделия.

Совсем не редкость встретить в кафе почтенных леди и джентльменов возраста 80+. Дамы, как правило, с идеальными укладками, маникюром и нитками жемчуга. Для них в специальное время открыты рестораны с доступным меню, где официанты их вежливо встречают и под руку провожают за столики. К старшему поколению совершенно другое отношение, они не являются изгоями, заключенными в стены своей квартиры. На пенсии жизнь для них не заканчивается. А если работа была для человека призванием, то он может продолжать ею заниматься в каких-то благотворительных организациях. Люди могут спокойно жить на пенсию, а не выживать и это имеет огромное значение для общего благосостояния. Англичане тоже в основном молодо выглядят, возможно потому, что они закалены переменчивой погодой и ветрами.

****

У каждой из этих моделей свои преимущества и недостатки. Конечно, было бы хорошо совместить достоинства всех этих систем, чтобы у старшего поколения была достойная жизнь, и люди сами могли выбирать – оставаться ли им у дел или отправляться познавать окружающий мир и отдыхать. Однако, самое главное, что объединяет эти модели – что люди продолжают себя чувствовать нужными вне зависимости от своего возраста.

В силу своей предвзятости мне конечно ближе азиатская модель. Однако я вижу, что необходимо уметь разграничивать разные сферы жизни и не позволять какой-то одной процветать в ущерб всем остальным. Здравый смысл необходим и в отношении к работе и здесь у англичан есть чему поучиться.

А какая модель ближе вам?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Руководитель проекта, Москва

Ирина,

1. На самом деле описанное вами в статье - именно особенность культуры.

Как-то побывав в Тайланде с удивлением заметил следующую вещь. Тайцы не просят милостыню! Даже безногие безрукие калеки этим не занимаются. Они сидят на мостовой и стучат палочкой по музыкальному инструменту - они зарабатывают!

Таким же образом сформирована и вся концепция существования индивидуума. То есть работа - часть жизни как таковая! Прекращение работы это смерть.

Безусловно подобная модель естественна для цивилизации Востока, ставящая Общество выше Индивидуума.

2. Западная модель также основана на цивилизации Запада и интересах Индивидуума в первую очередь. С другой стороны следует помнить следующее:

Европейская модель имеет финансовую основу, которой Азия просто не достигла в своём развитии. Ну не грабила Азия несколько сотен лет колонии ибо сама являлась этими колониями.

3. Место России в мире известно - баланс между двумя цивилизациями. Однако следует также помнить. что сколько нас не пытаются запихнуть в Западную цивилизацию, результат не наступает. Последняя попытка, напомню, была в 90е и до сих пор ещё окончательно не сошла на нет. Таким образом радостное сползание в "счастливую Великобританию" нам не грозит исторически и рассматривать его бессмысленно.

Генеральный директор, Великобритания
Платон Миронов пишет:

Ирина,

1. На самом деле описанное вами в статье - именно особенность культуры.

Как-то побывав в Тайланде с удивлением заметил следующую вещь. Тайцы не просят милостыню! Даже безногие безрукие калеки этим не занимаются. Они сидят на мостовой и стучат палочкой по музыкальному инструменту - они зарабатывают!

Таким же образом сформирована и вся концепция существования индивидуума. То есть работа - часть жизни как таковая! Прекращение работы это смерть.

Безусловно подобная модель естественна для цивилизации Востока, ставящая Общество выше Индивидуума.

2. Западная модель также основана на цивилизации Запада и интересах Индивидуума в первую очередь. С другой стороны следует помнить следующее:

Европейская модель имеет финансовую основу, которой Азия просто не достигла в своём развитии. Ну не грабила Азия несколько сотен лет колонии ибо сама являлась этими колониями.

3. Место России в мире известно - баланс между двумя цивилизациями. Однако следует также помнить. что сколько нас не пытаются запихнуть в Западную цивилизацию, результат не наступает. Последняя попытка, напомню, была в 90е и до сих пор ещё окончательно не сошла на нет. Таким образом радостное сползание в "счастливую Великобританию" нам не грозит исторически и рассматривать его бессмысленно.

Платон, соглашусь с Вами. Сползать в Великобританию нам не нужно и не зачем. Есть черты на которые просто стоит обратить внимание.

IT-менеджер, Курск

сразу видно, что Ирине ближе, ну, или больше импонирует, азиатская культура
насколько душевно и тепло она пишет об азиатском варианте, настолько же, по деловому холодно про британский. "И вместе им не сойтись" Р.Киплинг

Генеральный директор, Великобритания
Владимир Локтионов пишет:

сразу видно, что Ирине ближе, ну, или больше импонирует, азиатская культура
насколько душевно и тепло она пишет об азиатском варианте, настолько же, по деловому холодно про британский. "И вместе им не сойтись" Р.Киплинг

Вы правы Владимир, что есть то есть. Я не могу претендовать на объективность в этом вопросе. :)

Руководитель конструкторского бюро, Смоленск
Николай Перов пишет: ...... Не может быть так, как в России, когда руководитель с заработной платой 100-150 тыс. рублей на пенчии будет получать 15-17 тыс.Тогда поневоле станешь энергичным.

Просто энергичным это на пользу, но как не редко бывает ещё и вцепившемся в своё место и работающим не на результат а на удержание на этом месте.

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.