Как не испортить репутацию профессионала в социальных сетях

С помощью интернета можно легко и быстро сообщать различную информацию о себе окружающему миру. А социальные сети – это инструменты для максимально широкого распространения такой информации. Многие люди активно применяют возможности социальных сетей, рассчитывая на безусловный положительный эффект. Но получают ли они его на самом деле?

Осознанно или по наитию, благодаря сетям люди строят свой личный бренд, поскольку оценка содержания постов формирует мнение о них, их репутацию, имидж. Естественно, сформированное мнение переносится на восприятие профессионального уровня автора поста, ведь взрослый человек, в первую очередь, оценивается с профессиональной точки зрения. Среди моих «френдов» в социальных сетях много коллег, которые работают в сфере консалтинга, бизнес-образования, коммуникаций. Благодаря их активности постоянно появляется возможность проводить анализ информации, которую они предъявляют миру о себе, в наличии есть богатый эмпирический материал для исследований.

Казалось бы, кто как ни консультанты, тренеры, коучи, специалисты в сфере рекламы и PR, должны понимать – какую информацию о себе нужно размещать в социальных сетях, а какая вовсе не нужна для всеобщего обозрения? Что же приходится наблюдать на практике? Приведу некоторые примеры.

1. Несколько коллег очень любят вести регулярные фотоотчеты в сети Facebook о своем отдыхе. Сегодня они размещают фотографию, где сидят с друзьями за праздничным столом у реки, завтра они красуются возле входа в ресторан, а послезавтра позируют на новом для себя курорте. Одна моя знакомая выкладывает такое большое количество фотографий с курортов, что с их помощью можно было бы быстро сверстать журнал типа «Клуб путешественников». А когда она находит время на работу, и работает ли она вообще? Появляются сомнения и всякие мысли. Такой вид позиционирования в сетях я условно назову «Любитель отдыха».

2. Некоторые коллеги выбирают другое позиционирование, которое можно назвать «Любитель бытовых подробностей». Они любят сообщать всему миру о сделанном недавно ремонте квартиры, приготовленном супе или котлетах, отремонтированном автомобиле и прочих новостях собственного быта, при этом проявляя недюжинную пунктуальность, достойную лучшего применения.

3. Еще одна распространенная группа – «Любитель животных». Фокусирование на своих котиках, собачках, хомячках и прочей живности стало уже нарицательным и немало веселит друзей в социальных сетях, хотя иной раз столь навязчиво, что становится уже и не смеха. Ну, почему все должны узнавать о том, что сегодня кто-то повязал любимому коту новый бант?

4. Следующая группа называется «Любитель потребления», к ней принадлежат те, кто старательно сообщает о приобретенных костюмах или драгоценностях, кроватях в отелях или съеденном на ужин большом куске мяса. Потребление как жизненный приоритет они предъявляют в качестве своей визитной карточки, как бы желая поделиться собственным удовольствием от него.

5. А вот еще одна интересная группа под названием «Я у себя любимый (любимая)», где мы можем наблюдать фотографию молодого бизнес-консультанта в явно нетрезвом виде (от которой он сам в огромном восторге). Или девушки-коуча в столь откровенном купальнике, что возникает мысль «не может быть, чтобы она сама выложила эту фотку, видно, ее кто-то специально подставил».

6. Значительное распространение получила группа «Любитель политики», представители которой уделяют гораздо большее внимание обсуждению своих политических пристрастий, нежели профессиональным темам, нередко демонстрируя при этом поверхностное представление о теме или явную необъективность. Люди ввязываются в лихие дискуссии о политических взглядах, спорят, тратя на сие бессмысленное занятие уйму времени и представляя себя окружающим в довольно странном виде. Ведь так и хочется спросить у человека: «Так кто же вы на самом деле, специалист по бизнес-процессам или политолог?».

Перечисление вариантов можно продолжить, чего только не встретишь, прокручивая ленту Facebook или другой соцсети. Отдельная тема – содержание постов. На каждом шагу различные грамматические или лексические ошибки, использование ненормативной лексики, демонстрация незнания предмета обсуждения, крайне спорные утверждения, ссылки на непроверенные источники, туманно сформулированные мысли и многое другое.

Оценивая подобные фотографии и записи, возникает впечатление, что люди не могут ничего сообщить миру о себе, кроме как поделиться информацией о том, что не имеет отношения к их профессиональной деятельности. Где же их профессиональная информация, подтверждение своих знаний, достижений, планов на будущее? Поскольку ничего этого не удается увидеть, то возникает впечатление, что поделиться-то коллегам просто нечем, хотя в реальности я знаю, это не так. Многие из них имеют за плечами достойные проекты, вполне профессионально адекватны. Но, почему в соцсетях они ведут себя таким непонятным образом?

Наверное, дело в том, что они воспринимают многие сети как специальное пространство для коммуникаций, связанных с личной жизнью. Но, например, Facebook не является такой сетью, в ней немало профессиональных групп, «френдов», которые в большей степени коллеги, потенциальные клиенты и бизнес-партнеры, чем друзья в личной жизни. А, LinkedIn и вовсе позиционируется как деловая сеть. И вот что интересно. Можно понять, когда правила самопрезентации неведомы специалистам по финансам или логистике, они имеют дело с цифрами, у них своя логика. Но, когда столь серьезные ошибки делают рекламисты, маркетологи, специалисты по PR, имиджмейкеры, то ведь тем самым они развенчивают миф о своей профпригодности. Вот в чем дело. Получается, что мы имеем дело с известной ситуацией «сапожник без сапог». Но поверят ли окружающие в то, что этот человек является «сапожником», заслуживающим доверия?

Все вышеприведенное я предложил обсудить в группе специалистов в сфере PR, и нужно сказать, что немногие согласились с необходимостью сделать анализ своей активности в социальных сетях, найти ошибки и по возможности начать их исправлять, хотя бы не повторяя серьезные огрехи в дальнейшем. Для большинства участников встречи проблема показалась не столь существенной. Подумаешь, что обо мне кто-то подумает? Есть вещи и поважнее!

Но, в том-то и дело, что личный бренд сегодня – непременный атрибут человека, занятого в бизнесе, а уж тем более в коммуникациях с общественностью. Персональный бренд состоит из целого ряда элементов, каждый из которых должен быть проработан и реализован серьезно и тщательно. Мелочей в этом вопросе нет, а уж презентация себя в социальных сетях не может восприниматься как нечто незначительное. Это – важнейший вопрос, подчас определяющий перспективы профессиональной карьеры человека. Приведу пример.

Молодой человек пришел устраиваться на работу в ведущую консалтинговую компанию, которую обслуживает на аутсорсинге матерый HR-менеджер. Он решил узнать, какая же информация о кандидате присутствует в интернете, посмотрел и социальные сети. То, что было обнаружено в них, совершенно не соответствовало красивой картинке, которая была представлена в CV. В резюме кандидат писал о себе как об опытном специалисте, трудолюбивом, дисциплинированном и ответственном. Что еще нужно работодателю? А вот в соцсетях присутствовали многочисленные фотографии с бутылкой пива в руках, дискотеки, бары и прочие места увеселений. Характерно, что увеселительная сторона жизни молодого человека выглядела очень даже колоритно, а вот информации о профессиональной деятельности найти не удалось. HR-менеджер без сомнений сделал вывод, что уважаемой компании-бренду не по пути с человеком, который не хочет задумываться о своем личном бренде. Они просто несовместимы.

Подводя итог, хочу посоветовать коллегам немедленно провести аудит своего присутствия в социальных сетях, исправить ошибки и выработать стратегию дальнейшей активности, формирования и продвижения личного бренда, столь важного в наше время.

Впервые эта статья была опубликована на Executive.ru 15 июля 2015 года.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

.>>> Позвонила знакомая и спросила "Что же ничего в социальных сетях не публиковать?". Почему такое радикальное понимание?

Кто-то из Мерфи&Ко сказал, что каждый читатель вправе понимать прочтённое так, как ему хочется

Консультант, Беларусь

Владимир, отличная цитата. Действительно, каждый человек понимает тексты индивидуально. Таким образом, они начинают жить отдельно от автора, своей собственной жизнью.

Профессор, Москва

Статья интересна тем, что в числе первых в пространстве рунета ставит вопрос о персональном брендинге (саморекламе). Для сравнения: во многих американских университетах читаются учебные дисциплины с таким заголовком.
Поскольку автор еще не приступал к серьезной разработке этой темы, рекомендаций не способен выдавать, одни запреты:) Но лиха беда начало:)))

Директор по развитию, Москва

На мой взгляд, действительно ставить фильтр на размещаемый контент просто необходимо, особенно, если вы занимаете высокую позицию, где вопрос вашего имиджа и компании стоит на одной ступени.

Главный инженер, Москва

Материал интересный действительно.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва

Не уверен, так ли это, как пишет автор статьи. Ведь в социальной сети друзья и коллеги, с которыми предполагается наличие дружеских отношений, если это ФБ. Эти дружеские отношения очень важны для успеха специалиста.

Я давно уже закрыл свой профиль в ФБ для посторонних и рекомендую это сделать, потому что соцсеть нужна для поддержания связей, а не для рекрутеров.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Ксения Шмелева пишет:
Ромэлла Ловяго пишет: Вы считаете, что у сотружника нет вообще права будучи сотрудником некой компании на интересы?
речь вообще не об этом. одно дело, иметь интересы, другое дело - делать свою жизнь достоянием общественности. и что гоже на уровне специалиста, уже не гоже на уровне руководителя департамента или хотя бы управления, если уж про должности. да и не зависимот от должностей, это больше вопрос статуса. не солидно это. никто никому не запрещает, но умный человек сам не будет показывать в сети, какие ботинки он купил или какие устрицы отведал. про клубы по интересам /творчеству я уже говорила: это допустимо для уровня и статуса

Это наверное зависит от того, какая корпоративная культура в компании. Если человек работает в банке, то может быть строгость в его поведении - это благо. Может быть, не уверен. Но если компания продает что-либо для потребителей, шоколадки, газировку, стиральный порошок и там у них все такие скучные, что только про работу и только в серьезном тоне, в строгости, то шансов преуспеть на рынке у них не будет, потому что конкуренты, работающие на эмоциональное вовлечение, окажутся впереди.

Директор по маркетингу, Москва
1. Тезис №1.

Виктор Москалев
пишет:
Но если компания продает что-либо для потребителей, шоколадки, газировку, стиральный порошок и там у них все такие скучные, что только про работу и только в серьезном тоне, в строгости, то шансов преуспеть на рынке у них не будет, потому что конкуренты, работающие на эмоциональное вовлечение, окажутся впереди.

Весьма умная мысль, причем статистически значимая. По-сути, опровергающая стиль статьи.

2. Автор вроде бы говорит правильные вещи в статье "

Как не испортить репутацию профессионала в социальных сетях"

, но исходит из посылки, что эта репутация якобы есть (2.1),

и это еще и репутация профессионала (2.2).

Однако на самом деле консультантов в ФБуке такая мрачная туча с их назойливыми само-брендингами, что

и (2.1) и (2.2) - "легче здохнуть, чем заслужить... "

Этот вывод печальный для настоящих профи (коим, вполне вероятно, может являться и автор), но тем не менее это так...

3. Но эти мои тезисы (1) и (2) - еще пол-беды...

P.S. Желаю автору и всем участинкам дискашина достичь "желаемой известности в соц-безумных-сетях", мой совет - не бойтесь ничего :),

с уважением,

всегда Ваш

покорный слуга

Математик.Никифоров.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Леонид Никифоров пишет
Весьма умная мысль, причем статистически значимая. По-сути, опровергающая стиль статьи.
2. Автор вроде бы говорит правильные вещи в статье "

мой совет - не бойтесь ничего :),
с уважением,
всегда Ваш
покорный слуга
Математик.Никифоров.

Спасибо коллега за поддержку. Можно взять пример из рекламы банков. Самый сильный на мой взгляд в маркетинге банк из наших начал свою рекламу с того, что показал день рождения сотрудника, игрушки, назвал мальчика, моющего фары автомобилей солидным клиентом, это было давно и сейчас подходит к коммуникациям с юмором. Надеюсь понимаете про какой банк идет речь.

Сегодня у них был. Девушки улыбчивые, производят впечатление довольных своей работой и жизнью. Если вы хотите, чтобы в вашей компании была такая же обстановка, приветливые и доброжелательные сотрудники, то менеджеры с чувством юмора, постящие в социальных сетях всякую хрень, скорее приведут к этому результату, чем амбициозные сухари, заточенные на свою карьеру и только, никаких радостей жизни не ценящие.

Консультант, Беларусь
Виктор Москалев пишет:
Если вы хотите, чтобы в вашей компании была такая же обстановка, приветливые и доброжелательные сотрудники, то менеджеры с чувством юмора, постящие в социальных сетях всякую хрень, скорее приведут к этому результату, чем амбициозные сухари, заточенные на свою карьеру и только, никаких радостей жизни не ценящие.

Очень смешная концепция рекламной коммуникации приведена выше. Написавший эти слова полагает, что лучше написать в рекламе полную ерунду (то бишь, "хрень" по его словам) и тогда шансы на успех значительно увеличатся по сравнению с профессиональной рекламой. Но такой подход совершенно не оригинален и потому мы в течение немалых лет наблюдаем массу непрофессиональной и неэффективной рекламы. Концепция типа "не получим результата - так хоть повеселимся". Наверное, немало рекламных агентств с удовольствием бы получили такого клиента.


Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.

53% компаний возьмут студентов и подростков на летнюю подработку

За год интерес к такой практике вырос на 8%.

Россиян ждет шестидневная рабочая неделя

Шестидневной эта неделя оказалась за счет переноса выходного дня на понедельник – 29 апреля – для того, чтобы отдыхать россияне могли без перерыва.