HR-менеджмент

Тимбилдинг vs стратегическая сессия: какой формат работает на сплочение команды

HR-менеджмент2198 6

Тимбилдинг vs стратегическая сессия: какой формат работает на сплочение команды

Цифровые навыки сотрудников: как их оценивают и развивают в 2025 году

HR-менеджмент8207 32

Цифровые навыки сотрудников: как их оценивают и развивают в 2025 году

Как мотивировать сотрудников 45+: шесть практичных советов

HR-менеджмент9412 63

Как мотивировать сотрудников 45+: шесть практичных советов

6 способов поощрить сотрудника на корпоративном портале

HR-менеджмент1671 1

6 способов поощрить сотрудника на корпоративном портале

Почему бренд работодателя не работает

HR-менеджмент10377 19

Почему бренд работодателя не работает

Почему уходят сильные руководители из хороших компаний: 6 причин

HR-менеджмент27357 57

Почему уходят сильные руководители из хороших компаний: 6 причин

Когда команда говорит «нет»: как лидеру реагировать на возражения

HR-менеджмент2732 7

Когда команда говорит «нет»: как лидеру реагировать на возражения

Как создать правильную рабочую среду: 5 советов руководителям

HR-менеджмент2229 12

Как создать правильную рабочую среду: 5 советов руководителям

Нормирование труда дизайнеров: как повысить эффективность и не «убить» креатив

HR-менеджмент1863 6

Нормирование труда дизайнеров: как повысить эффективность и не «убить» креатив

Корпоративный мерч: какие вещи сотрудники захотят носить

HR-менеджмент7877 32

Корпоративный мерч: какие вещи сотрудники захотят носить

7 идей для профилактики ментальной устойчивости коллектива

HR-менеджмент2205 8

7 идей для профилактики ментальной устойчивости коллектива

Как найти толкового маркетолога, если его раньше не было в компании

HR-менеджмент1702 2

Как найти толкового маркетолога, если его раньше не было в компании

Увольнения под контролем: как работает предиктивная аналитика в HR

HR-менеджмент2551 4

Увольнения под контролем: как работает предиктивная аналитика в HR

Рынок труда в IT: как получать классных специалистов, когда их мало

HR-менеджмент2705 10

Рынок труда в IT: как получать классных специалистов, когда их мало

Парадоксы найма в бюджетные учреждения, или Как музею закрывать вакансии

HR-менеджмент1962 5

Парадоксы найма в бюджетные учреждения, или Как музею закрывать вакансии

Сотрудники обижаются: почему не работает обратная связь и как это исправить

HR-менеджмент7291 32

Сотрудники обижаются: почему не работает обратная связь и как это исправить

Метод персон: что это и как применять для решения HR-задач

HR-менеджмент3146 4

Метод персон: что это и как применять для решения HR-задач

Наняли сотрудника, а он не справляется: 5 признаков, что проблема не в нем

HR-менеджмент6562 7

Наняли сотрудника, а он не справляется: 5 признаков, что проблема не в нем

Бизнес + вуз: как запустить взаимовыгодный проект

HR-менеджмент6560 19

Бизнес + вуз: как запустить взаимовыгодный проект

Путь сотрудника в компании: какие HR-Tech-решения повышают вовлеченность

HR-менеджмент6845 0

Путь сотрудника в компании: какие HR-Tech-решения повышают вовлеченность

Как найти узкопрофильного IT-специалиста

HR-менеджмент5274 4

Как найти узкопрофильного IT-специалиста

10 идей, как поддержать сотрудников с детьми

HR-менеджмент10258 99

10 идей, как поддержать сотрудников с детьми

Недобор или перебор: как оценить, сколько сотрудников вам действительно нужно

HR-менеджмент9296 39

Недобор или перебор: как оценить, сколько сотрудников вам действительно нужно

Массовый подбор: как ускорить найм и снизить текучку, управляя опытом сотрудника

HR-менеджмент6601 2

Массовый подбор: как ускорить найм и снизить текучку, управляя опытом сотрудника

Обсуждение статей

Эффективный, но токсичный руководитель – уволить или закрыть глаза?

"Институционально защищенная посредственность На рынке все еще много разговоров о токсичных начал...

Почему бизнес недооценивает зумеров

Михаил, эти максимы -- притча про пять обезьян в чистом виде. Нет шансов на какое-либо изменени...

Дорожная карта российского HR: 10 трендов

лучше не прокоментировать...

ИИ в рекрутинге: где заканчивается эффективность и начинаются риски

> Алгоритм хорошо работает с формальными признаками, но плохо видит потенциал, способность к о...

Все комментарии

Популярное Обсуждаемое

за неделю за месяц

Почему бизнес недооценивает зумеров

Александр Потапов

2091 34

Как нейросети усыпляют бдительность

Николай Сибирев

1968 57

Как управленцу выдержать давление сверху и снизу

Алена Тавберидзе

1515 25

Как выбрать работодателя по конфигурации компании

Абдулла Мамаев

1304 17

Уроки китайского менеджмента

Михаил Горяной

1175 34

Мероприятия (3867)

марта17

Учебный центр «Финконт»
Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2026 году

марта18

Бизнес-школа ITC Group
Производственный менеджмент

марта26

CFO Russia
Сорок шестая конференция «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей»

апреля13

Русская Школа Управления
Специалист по управлению персоналом

Все мероприятия

Дискуссии

Как описать правду про СССР?

Алексей Уланов
17 марта 2026, 19:37

Мне кажется все не так просто. Сергей привязан к собаке, у них 6 кутят и еще одна сука в семье м...

Только бизнес и ничего личного

Антон Соболев
14 марта 2026, 19:58

Построение вопроса предполагает вовлеченность в бизнес родственников. В реальности это не обязате...

Почему компании не внедряют новые технологии, даже когда для этого есть все ресурсы?

Евгений Равич
14 марта 2026, 14:33

Почему только для прибыли? Прибыль - это результат работы. До её расчета за период нужно что-то...

Код ТН ВЭД в 2026: ошибка в одной цифре блокирует платежи и как этого избежать?

Сергей Капустянский
04 марта 2026, 19:44

Я уже пару лет не работаю с Россией. Возможно, ситуация как-то изменилась в сторону ужесточения....

Все дискуссии

HR-новости

11 марта 2026: Соискатели предпочитают репутацию компании высокой зарплате
41% опрошенных заявили, что скорее предпочтут более низкую зарплату в компании с устойчивой репутацией, чем высокий доход в бизнесе с сомнительными перспективами.