Что скрывают кандидаты, и как их вывести на чистую воду

При трудоустройстве каждый человек старается выставить себя в выгодном свете. Акцентировать свои позитивные качества и ретушировать негативные. Задача кадровой службы, совместно со службой безопасности предприятия, найти верные ответы на три вопроса:

  • В решении вопроса о найме этого кандидата имеем ли мы достаточную и достоверную информацию?
  • Имеет ли кандидат необходимые навыки, потенциал и мотивацию для успешной работы на предполагаемой должности?
  • Полностью ли мы оценили все угрозы и риски, которые лягут на нашу организацию в случае ошибочного решения?

Причем риски эти двунаправленные: организация проигрывает как в случае принятия ненадлежащей кандидатуры, так и отклоняя перспективного сотрудника. Ниже собраны основные факторы риска со стороны персонала, которые должны быть рассмотрены и проанализированы.

Преступные намерения

Практика показывает, что некоторые сотрудники могут действовать в ущерб интересам организации. Намеренные действия обычно сводятся либо к хищению ресурсов предприятия, либо к вредительству, не имеющему материальной выгоды, но удовлетворяющие негативные эмоции.

  • Мотивированные. Есть люди, сразу ищущие работу, где можно красть. Пробелы в воспитании, влияние преступной среды или опыт безнаказанного воровства приводят к тому, что работник присваивает себе материальные ценности или деньги предприятия, пользуясь пробелами в учете или злоупотребляя доверием.
  • Вынужденные. Иногда хищения совершают люди, первоначально добросовестные, но преступившие черту под давлением обстоятельств. Непредвиденные неотложные расходы или резко ухудшившееся материальное положение могут поменять отношение к работе.
  • Судимость. Действительно ли человек порвал с преступной средой? По умышленному преступлению был осужден или по непреднамеренному? Пытался ли скрыть судимость при трудоустройстве? Не повторная ли она? Связана ли она с алчностью или неадекватным поведением?
  • Розыск. Проверить человека по базе розыска совсем несложно. Необязательно разыскиваемый – беглый заключенный, чаще это алименты. И не всегда безответственный родитель – плохой работник. Но присмотреться пристальнее – всегда полезно.
  • Дисквалифицированные лица. Реестр дисквалифицированных лиц находится в открытом доступе. Туда не попадают те, кто просто не справился с работой. И заглядывать туда надо, проверяя не только руководящие должности.

Неустойчивость

В процессе трудовой деятельности люди подвергаются воздействию и позитивных, и негативных факторов. Желательно это оценить в момент трудоустройства. Невосприимчивость к позитивным воздействиям усложняет мотивацию сотрудника.

  • Ментальная неустойчивость. Люди в большей или меньшей степени подвержены влиянию. Принципы порядочного поведения привиты глубоко или поверхностно. Стоит проследить, насколько легко человек меняет свои убеждения.
  • Финансовая неустойчивость. Неспособность «жить по средствам» может в самый неподходящий момент «выключить» сотрудника. Уменьшение доходов семьи или прекращение спонсорской поддержки ставят такого человека в сложную ситуацию. Повышенная кредитная нагрузка при этом не может быть резко снижена, а вот пересмотр «мажорных» привычек зависит от морально-волевых качеств человека.

Зависимости

  • Алкогольная зависимость. К счастью, в борьбе с пьянством в России наметился перелом в лучшую сторону. Но эта проблема еще актуальна. Иметь дело с алкоголиками можно только аккордно, с оплатой по факту, и если вы готовы получить результат несвоевременно или не получить его вовсе.
  • Наркотическая зависимость. Употребление наркотиков разрушает психику человека. Иметь отношения с наркоманом нельзя никогда и ни при каких обстоятельствах. Проверяют и учитывают наркоманов все тщательнее. Не ленитесь интересоваться результатами.
  • Игроманы. Игровая зависимость не менее опасна для трудовых отношений, но очень сложно диагностируется и определяется по косвенным признакам. Излечение маловероятно и затруднительно.
  • Адреналиновая зависимость. Склонность к неоправданному риску специалисты считают очень негативным фактором. Если «страшно» и «опасно» в мозгу у человека сильно расходятся, это может сказаться на трудовых отношениях в самый неподходящий момент.

Вредные привычки

Курение стало отнимать слишком много рабочего времени. На большинстве предприятий «курилки» находятся далеко, перекуры затягиваются, и это может препятствовать производственному процессу. Банальная привычка грызть ногти или плевать на пальцы, перелистывая документы, приводит к реальной потере клиентов.

Нелояльность

Некоторые люди всегда будут настроены деструктивно. Некоторые останутся верны принципам, независимо от ситуации. А подавляющее большинство – конформно. Люди действуют по правилам, лишь пока так поступает большинство окружающих.

Некомпетентность

Также соискатели часто преувеличивают или переоценивают свой опыт и компетентность или пытаются представить работодателю навыки и квалификацию, которых не имеют в действительности.

Инсайдеры

Соискатели, претендующие на должность с целью завладеть конфиденциальной коммерческой информацией. Иногда в личных целях, для использования в собственном бизнесе или перепродажи, а чаще - в интересах «командирующей» организации, где «засланному» на период трудоустройства сохраняется зарплата.

Конфликт интересов

  • Собственный бизнес. Когда одна персона является наемным работником по отношению к одной организации и собственником по отношению к другой – возможен конфликт интересов. И чаще он решается в пользу собственного бизнеса. Распечатать на работе личные документы или делать свои дела в рабочее время – в России вообще не считается кражей.
  • Национальные диаспоры. Приверженность национальным правилам и традициям для многих людей сильнее правовых обязательств и социальных норм. В России есть, к примеру, и кастовые общества. Смотрите глубже. Используйте вековые традиции с пользой.
  • Деструктивные культы и субкультуры. Плюрализм и толерантность в современном обществе привели к размыванию традиционных ценностей. Общество стало неоднородным. И случается, мировоззренческие установки личности идут вразрез с теми, на которых основана деятельность компании-работодателя. Нескучный эффект вы получите, вынудив работать вместе представителей конфликтующих субкультур.

Иностранная юрисдикция

Принимая на работу иностранного гражданина, вы не только внедряете в коллектив человека с иной ментальностью, но и вступаете в нестандартные правоотношения. Трудоустройство иностранцев слишком сложно регулируется государством.

Кредитная история

Кредитную историю сейчас легко получить легально, бесплатно или за небольшие деньги, и определить, насколько у человека высока кредитная нагрузка и насколько он аккуратен с финансовыми обязательствами.

Смена фамилии

Перемена фамилии чаще всего свидетельствует о вступлении в брак. Как правило, это увеличивает лояльность к работодателю. Семейные люди обычно относятся к работе ответственнее. Но все чаще встречаются случаи перемены фамилии с целью скрыть факты из биографии или национальную принадлежность. Факт перемены имени надо исследовать особо тщательно.

Корректность представленных документов

Имеющаяся статистика служб безопасности предприятий показывает – чаще всего при трудоустройстве представляют недействительные документы об образовании, профессиональной подготовке, нередко – автомобильные права. Недействительные паспорта тоже встречаются. Причем работник может сам не знать, что пользуется недействительными документами. Просроченный или незарегистрированный полис ОСАГО предъявляют часто и вполне порядочные люди.

И в завершение стоит напомнить, что этот список может оказаться неполным, а проверять персонал надо не только при приеме на работу. И люди, и организации – системы динамические. Все течет, все меняется. Стоит чаще проверять, что вокруг вас все красиво, стабильно и правильно.

Источник изображений: Фотобанк Фотодженика

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по развитию, Екатеринбург
Кирилл Зубарев пишет: А вот то ли искусство?
И Шо я имею Вам сказать, не будем, таки, размазывать манную кашу по белой скатерти... 1. Дислайк = Ваша реакция на Ваши ожидания.))) Мне, именно, эта часть наиболее интересна. ''Скиллсов'' пока хватает, ''селебрации'' не ищем. А Вы представляете те ''страты'' общества, которые: а) заказывают нашу работу; б) портят нашу работу; в) отвечают за ''траблы'' в обществе. (Ну, типа, кризис-шмизис) 2. Статья представляет собой ''реестр маркеров кадровой безопасности''. Написать сказку или новую редакцию Википедии, никто не обещал.)))
Борис Кириллов пишет: Какой смысл в рассмотрении всех факторов из приведенного перечня?
3. Для оптимального результата, важно: а) правильно определить пространство решений; б) максимально расширить пространство решений. 4. Чаще всего, в ''реХрутинге'', формирует пространство решений - один человек (обычно, менее опытный и менее квалифицированный), а принимает решение - другой человек (обычно, более опытный и более квалифицированный). Многие знают притчу о том, как слепые идентифицировали слона. Немногие помнят. Лишь некоторые вспоминают её вовремя. И, для общего понимания))) 5. Крошка сын к отцу пришел, и спросила кроха: - Что такое хорошо и что такое плохо?- У меня секретов нет,- слушайте, детишки,- папы этого ответ помещаю в книжке. Определяя, что хорошо, что - плохо. Рационально начинать с трех вопросов: а) хорошо для кого? б) хорошо с чьей точки зрения? в) хорошо в какой ситуации, при каких обстоятельствах? Как частный случай этого пункта: одна и та же характеристика кандидата, может быть и недостатком и преимуществом в разных ситуациях. 6. В большинстве случаев надо рассматривать не срез ситуации, а проекцию на будущее. Такая себе, экстраполяция. 7. Last But Not Least. Этика - внеэкономическая категория. И в нашей отрасли, обычно, ''сила принципов'' несколько глубже распространена. Специалисты индустрии безопасности, отвечают за результат не только затраченными усилиями и потраченным временем, а бывает еще, головой или задницей. (Простите за технологические подробности)) И ''мочить ли рога в блудняк'', пытается решать не специалист, а заказчик. Топор - инструмент. Один мастер построил топором Кижи, другой построил топором личный бренд. Родион Раскольников более известен, чем строители храмов. Отличайте болезни и диагнозы, Господа!)))
Консультант, Москва

Нормальный рекрутер определяет все это на собеседовании + сбор рекомендаций. И получает точность выше чем полиграф.
Правда, такая подготовка есть у небольшого числа рекрутеров. Но это проблема обучения, а не методики оценки.

Председатель совета директоров, Германия

''Иностранная юрисдикция

Принимая на работу иностранного гражданина, вы не только внедряете в коллектив человека с иной ментальностью, но и вступаете в нестандартные правоотношения. Трудоустройство иностранцев слишком сложно регулируется государством. ''

А если иностранец - соотечественник, так и вообще труба?

Экономист, Москва
Игорь Третьяков пишет: Статья представляет собой ''реестр маркеров кадровой безопасности''.
Теперь понятно... Это такой набор советов коллегам о том, как правильно удовлетворить параноидально настроенного клиента. Что же, вполне имеет право на существование, как и вышеупомянутый топор... И с этой точки зрения составлен вполне себе замечательно... В конце концов, в любом востребованном деле должны быть свои профессионалы... Да и местным напоминание: ''Big Brother is watching you'' Кстати, в плане понимания маркеров - а наружку выставляете?
Директор по развитию, Екатеринбург
Кирилл Зубарев пишет: Это такой набор советов коллегам о том, как правильно удовлетворить параноидально настроенного клиента
Если у Вас паранойя - это не значит, что за Вами не следят))
Директор по развитию, Екатеринбург
Кирилл Зубарев пишет: ''Big Brother is watching you''
Если у Вас есть время и вдохновение, добавьте к Оруэллу, Замятина ''Мы'', Хаксли ''Дивный новый мир'', Сорокина ''День опричника'' и увидите Большого Брата с другой стороны.
Директор по развитию, Екатеринбург
Павел Беленко пишет: Нормальный рекрутер определяет все это на собеседовании + сбор рекомендаций. И получает точность выше чем полиграф.
У полиграфа точность неприменимый параметр. Полиграф - Человеко-Машинный Комплекс. Как говаривал старик Крупский: ''Крепость цепи определяется крепостью самого слабого звена''. Теперь ссылка на слабое звено:
Михаил Кузнецов пишет: детекторщик лжи привязался ко мне с вопросом
''Просвещение внедрять с умеренностью, по возможности избегая кровопролития''
Экономист, Москва
Игорь Третьяков пишет: Если у Вас паранойя - это не значит, что за Вами не следят))
Еще один ''лайк'' автору за чувство юмора, конструктив и эрудицию. Не хотел бы я попасть к нему ''в разработку''... По причине того, что
Игорь Третьяков пишет: одна и та же характеристика кандидата, может быть и недостатком и преимуществом в разных ситуациях.
Экономист, Москва
Игорь Третьяков пишет: Если у Вас есть время и вдохновение, добавьте к Оруэллу, Замятина ''Мы'', Хаксли ''Дивный новый мир'', Сорокина ''День опричника'' и увидите Большого Брата с другой стороны.
Время есть, в том числе, похоже, и благодаря вашим коллегам... Хотя утверждать не берусь. Про книгу Замятина слышал много раз, но не читал. Про книгу Хаксли не слышал - теперь поищу вместе с Замятиным. ''День опричника'' читал, но для меня он прозвучал как то попсово... Там есть интересные находки, но в целом даже не антиутопия, а трэш... Дело вкуса... Вот ''Москва 2042'' и ''Остров Крым'' гораздо более тонкие с моей точки зрения...
Рук. департамента аудита, Тюмень

Если отдел кадров, есть в большинстве фирм средней руки, то отдел службы безопасности есть далеко не в каждой.
Что проще / лучше показать кадровику ваш список или обратиться в один из новых / модных сервисов, которые ''пробивают'' кандидата онлайн?
Как много работы необходимо проделать с информацией из таких сервисов и выдают ли они что-то толковое?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Mini %d0%91%d0%b5%d0%b7%d1%8b%d0%bc%d1%8f%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9
Сергей Алейников
А также в автопроме придумали и то, что через несколько лет в машине должно износиться всё насто...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: какие профессии появятся с развитием беспилотников

Россияне рассказали о специалистах, которые могут потребоваться уже в ближайшее время.

«Кухня на районе» запустит автоматы с готовой едой и кафетерии в Москве

Для сервиса выход в офлайн — один из способов увеличить оборот.

За год стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше

В 81% компаний сообщили, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее работе.

Сервис аренды самокатов Whoosh выйдет на IPO

Ожидается, что это произойдет 14 декабря 2022 года.