Что скрывают кандидаты, и как их вывести на чистую воду

При трудоустройстве каждый человек старается выставить себя в выгодном свете. Акцентировать свои позитивные качества и ретушировать негативные. Задача кадровой службы, совместно со службой безопасности предприятия, найти верные ответы на три вопроса:

  • В решении вопроса о найме этого кандидата имеем ли мы достаточную и достоверную информацию?
  • Имеет ли кандидат необходимые навыки, потенциал и мотивацию для успешной работы на предполагаемой должности?
  • Полностью ли мы оценили все угрозы и риски, которые лягут на нашу организацию в случае ошибочного решения?

Причем риски эти двунаправленные: организация проигрывает как в случае принятия ненадлежащей кандидатуры, так и отклоняя перспективного сотрудника. Ниже собраны основные факторы риска со стороны персонала, которые должны быть рассмотрены и проанализированы.

Преступные намерения

Практика показывает, что некоторые сотрудники могут действовать в ущерб интересам организации. Намеренные действия обычно сводятся либо к хищению ресурсов предприятия, либо к вредительству, не имеющему материальной выгоды, но удовлетворяющие негативные эмоции.

  • Мотивированные. Есть люди, сразу ищущие работу, где можно красть. Пробелы в воспитании, влияние преступной среды или опыт безнаказанного воровства приводят к тому, что работник присваивает себе материальные ценности или деньги предприятия, пользуясь пробелами в учете или злоупотребляя доверием.
  • Вынужденные. Иногда хищения совершают люди, первоначально добросовестные, но преступившие черту под давлением обстоятельств. Непредвиденные неотложные расходы или резко ухудшившееся материальное положение могут поменять отношение к работе.
  • Судимость. Действительно ли человек порвал с преступной средой? По умышленному преступлению был осужден или по непреднамеренному? Пытался ли скрыть судимость при трудоустройстве? Не повторная ли она? Связана ли она с алчностью или неадекватным поведением?
  • Розыск. Проверить человека по базе розыска совсем несложно. Необязательно разыскиваемый – беглый заключенный, чаще это алименты. И не всегда безответственный родитель – плохой работник. Но присмотреться пристальнее – всегда полезно.
  • Дисквалифицированные лица. Реестр дисквалифицированных лиц находится в открытом доступе. Туда не попадают те, кто просто не справился с работой. И заглядывать туда надо, проверяя не только руководящие должности.

Неустойчивость

В процессе трудовой деятельности люди подвергаются воздействию и позитивных, и негативных факторов. Желательно это оценить в момент трудоустройства. Невосприимчивость к позитивным воздействиям усложняет мотивацию сотрудника.

  • Ментальная неустойчивость. Люди в большей или меньшей степени подвержены влиянию. Принципы порядочного поведения привиты глубоко или поверхностно. Стоит проследить, насколько легко человек меняет свои убеждения.
  • Финансовая неустойчивость. Неспособность «жить по средствам» может в самый неподходящий момент «выключить» сотрудника. Уменьшение доходов семьи или прекращение спонсорской поддержки ставят такого человека в сложную ситуацию. Повышенная кредитная нагрузка при этом не может быть резко снижена, а вот пересмотр «мажорных» привычек зависит от морально-волевых качеств человека.

Зависимости

  • Алкогольная зависимость. К счастью, в борьбе с пьянством в России наметился перелом в лучшую сторону. Но эта проблема еще актуальна. Иметь дело с алкоголиками можно только аккордно, с оплатой по факту, и если вы готовы получить результат несвоевременно или не получить его вовсе.
  • Наркотическая зависимость. Употребление наркотиков разрушает психику человека. Иметь отношения с наркоманом нельзя никогда и ни при каких обстоятельствах. Проверяют и учитывают наркоманов все тщательнее. Не ленитесь интересоваться результатами.
  • Игроманы. Игровая зависимость не менее опасна для трудовых отношений, но очень сложно диагностируется и определяется по косвенным признакам. Излечение маловероятно и затруднительно.
  • Адреналиновая зависимость. Склонность к неоправданному риску специалисты считают очень негативным фактором. Если «страшно» и «опасно» в мозгу у человека сильно расходятся, это может сказаться на трудовых отношениях в самый неподходящий момент.

Вредные привычки

Курение стало отнимать слишком много рабочего времени. На большинстве предприятий «курилки» находятся далеко, перекуры затягиваются, и это может препятствовать производственному процессу. Банальная привычка грызть ногти или плевать на пальцы, перелистывая документы, приводит к реальной потере клиентов.

Нелояльность

Некоторые люди всегда будут настроены деструктивно. Некоторые останутся верны принципам, независимо от ситуации. А подавляющее большинство – конформно. Люди действуют по правилам, лишь пока так поступает большинство окружающих.

Некомпетентность

Также соискатели часто преувеличивают или переоценивают свой опыт и компетентность или пытаются представить работодателю навыки и квалификацию, которых не имеют в действительности.

Инсайдеры

Соискатели, претендующие на должность с целью завладеть конфиденциальной коммерческой информацией. Иногда в личных целях, для использования в собственном бизнесе или перепродажи, а чаще - в интересах «командирующей» организации, где «засланному» на период трудоустройства сохраняется зарплата.

Конфликт интересов

  • Собственный бизнес. Когда одна персона является наемным работником по отношению к одной организации и собственником по отношению к другой – возможен конфликт интересов. И чаще он решается в пользу собственного бизнеса. Распечатать на работе личные документы или делать свои дела в рабочее время – в России вообще не считается кражей.
  • Национальные диаспоры. Приверженность национальным правилам и традициям для многих людей сильнее правовых обязательств и социальных норм. В России есть, к примеру, и кастовые общества. Смотрите глубже. Используйте вековые традиции с пользой.
  • Деструктивные культы и субкультуры. Плюрализм и толерантность в современном обществе привели к размыванию традиционных ценностей. Общество стало неоднородным. И случается, мировоззренческие установки личности идут вразрез с теми, на которых основана деятельность компании-работодателя. Нескучный эффект вы получите, вынудив работать вместе представителей конфликтующих субкультур.

Иностранная юрисдикция

Принимая на работу иностранного гражданина, вы не только внедряете в коллектив человека с иной ментальностью, но и вступаете в нестандартные правоотношения. Трудоустройство иностранцев слишком сложно регулируется государством.

Кредитная история

Кредитную историю сейчас легко получить легально, бесплатно или за небольшие деньги, и определить, насколько у человека высока кредитная нагрузка и насколько он аккуратен с финансовыми обязательствами.

Смена фамилии

Перемена фамилии чаще всего свидетельствует о вступлении в брак. Как правило, это увеличивает лояльность к работодателю. Семейные люди обычно относятся к работе ответственнее. Но все чаще встречаются случаи перемены фамилии с целью скрыть факты из биографии или национальную принадлежность. Факт перемены имени надо исследовать особо тщательно.

Корректность представленных документов

Имеющаяся статистика служб безопасности предприятий показывает – чаще всего при трудоустройстве представляют недействительные документы об образовании, профессиональной подготовке, нередко – автомобильные права. Недействительные паспорта тоже встречаются. Причем работник может сам не знать, что пользуется недействительными документами. Просроченный или незарегистрированный полис ОСАГО предъявляют часто и вполне порядочные люди.

И в завершение стоит напомнить, что этот список может оказаться неполным, а проверять персонал надо не только при приеме на работу. И люди, и организации – системы динамические. Все течет, все меняется. Стоит чаще проверять, что вокруг вас все красиво, стабильно и правильно.

Источник изображений: Фотобанк Фотодженика

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по развитию, Екатеринбург
Виктор Куксгаузен пишет: или обратиться в один из новых / модных сервисов ,
Онлайн-проверки, анализ электронной личности кардидата и т.п. действительно тема ''модная''. Она стоит отдельного рассмотрения. При любых раскладах, онлайн-запросы только часть проверки. Имеют массу преимуществ: скорость - результаты сразу, дешевизну - работают роботы, платить легко, производительность - можно проверять хоть всех одновременно. Имеют массу недостатков: ошибок много, спросить за ошибки не с кого, видно не персону кандидата, а фрагменты информационной картины ''позавчерашнего дня''.
Руководитель управления, Тюмень

[FONT=Times=Times]Очень конструктивная статья для помощи в решении кадровых вопросов. Автор подошел творчески, с юмором и легкой долей иронии к освещению темы. ''фрагменты информационной картины ''позавчерашнего дня'' - точно подмечено.

Торговый представитель, Белгород

а потом hr работники задают кучу ерунды при трудоустройстве. Скоро у уборщиц будут спрашивать: а Вас не дисквалифицировали!?

Директор по рекламе, Москва

это статья не о том как HR должны нанимать консалтеров ^_^

а о таксистах например, знакомые владельцы бизнесов говорили об общей "криминогенности" персонала в лизинге

отлично когда социальная среда воспитует последовательными получениями квалификаций и сертификатами по специалитетам на фоне хорошей социализации и этических профессиональных норм, плюс культура работы в коллективе (проф общинность) устойчивых производств

а что если экономика не много производит, устойчивых социальных страт производства повсеместно нет, множество бизнесов "производит ничего" и их сокращает "не очень растущая" экономика и эффективная автоматизация "производства ничего"

в силу отсутствия устойчивой производственной основы социума возникают теории о повсеместной неопределенности "изменяющейся среде" и постоянных турбуленций экономической турбулентности

в этой не очень доброй ситуации так как добраться до хорошего и уютного производства и вцепиться в него сложно, возникает массовый запрос на усложнение ритуала "производства ничего" все более сложными путями производить ничего и более тщательно работать с персоналом производящим ничего

т.к. рабочих мест производства ничего все меньше - требования к работникам по производству ничего выше и ритуалы взаимодействия с работниками по их инициации в производство ничего - сложнее и ответственнее

Руководитель, Москва

А если компания сама нарушает закон (платит серую зарплату например) , то почему кандидат должен быть честным и порядочным

Специалист, Москва

Мне кажется, в статье не указано самое главное, то есть - какого уровня кадры не надо искать на сайтах? О ком речь? Где та грань, которая разделяет "зерна от плевел"? Если это топ-менеджмент, то искать человека с хорошо развитым интеллектом и неординарным подходом к делу и требовать от него подчинения и трепета перед биг-боссами просто смешно, это удел менеджеров среднего звена. Если ищете профи среди просто менеджеров - то получите трепет, но не требуйте высоких профессиональных показателей - тут уж выбирайте - либо дайте толковому спецу работать и не мешайте, либо давите его, делайте удобным и подчиняющимся и вписывающимся в рамки 30 тыс руб в месяц. А искать сотрудников через знакомых - это вообще та практика, от которой следует отказаться. Что-то здесь не доработано )))

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.