Карьера по залету

Давайте задумаемся: а много ли людей планирует свою карьеру?

На самом деле, огорчительно мало. Большинство живет по принципу «как получится». Нет, подняться по служебной лестнице мечтают все, но продвижение вверх – это не то же самое, что построение карьеры. А зачем вообще планировать свою карьеру? Ведь, если нашел место, работаешь хорошо, карьера складывается как-то сама собой – тебя замечают, продвигают, ты без труда переходишь в новые компании, в новые отрасли и так далее. Карьера строится (или не строится) случайно. И что же в этом плохого? Главное ведь результат, а он есть. Но тот ли это результат, к которому стоит стремиться? И не придется ли в кризисные времена слишком дорого заплатить за «случайную карьеру»?

Чем плоха стихийно складывающаяся карьера? Часто люди не любят то дело, которым занимаются, оно не приносит им удовлетворения. Они встали на этот путь случайно и по прошествии нескольких лет уже не могут сойти с него, ведь начинать с нуля – и тяжело, и страшно. А между тем, работа – это почти половина нашей жизни, и проживать ее, как каторгу, не получая удовольствия, просто кощунственно. Кроме того, такая ситуация приносит вред и компании, и самому специалисту: человек, занимающийся нелюбимым делом, никогда не будет делать максимум того, на что способен, он будет отбывать срок, а не работать. Нужен ли компании такой работник? Не думаю; в спокойные, стабильные времена с подобными сотрудниками мирились, но сегодня, во время кризиса, они – первые кандидаты на увольнение.

Другой тип «случайных карьеристов» мечется из одной сферы в другую, ища лучшие возможности, пробуя себя в разных профессиях, нарабатывая багаж разнородных навыков. С одной стороны, неплохо, когда человек обладает широким диапазоном знаний и умений, но с другой, а насколько эти знания глубоки? Чаще всего, на поверку оказывается, что они поверхностны. А ведь переходя из компании в компанию, хватаясь за представляющиеся возможности, карьерист все время старается двигаться вверх по служебной лестнице и когда-нибудь займет руководящую позицию. И опять вопрос: а хорошо ли это для компании и для работника? Однозначно нет. В нынешние тяжелые времена компании принялись жестко просчитывать эффективность работы всех сотрудников и сокращать тех, кто не удовлетворяет заявленным критериям. С высокой долей вероятности можно предположить, что руководители среднего звена с поверхностными навыками и некоторые ведущие специалисты расстанутся с компанией в принудительном порядке.

Есть еще один тип «случайных карьеристов». Они сидят и работают, не стремятся развиваться, но просто плывут по течению. Им предложили повышение, они согласились, должность среднего звена вполне удовлетворяет их амбиции, создавая некую иллюзию состоявшейся карьеры. Они – находка для компании, поскольку всегда лояльны и редко меняют работодателя. Но они – враги для самих себя, ведь не исключено, что при грамотном планировании карьеры их потенциал позволил бы им добиться много большего, чем они имеют. Часто они просто не умеют себя продавать.

В докризисные времена подобные карьеристы легко продавали себя компаниям: отчасти из-за нехватки специалистов на рынке, отчасти из-за неразборчивости компаний, отчасти из-за владения обширным набором навыков. Пришел кризис и все изменилось. Компании стали больше ценить тех специалистов, которые точно знают, чего хотят, которые определили цель для себя и движутся к ней, которые могут, не колеблясь, ответить на вопрос «Каким вы себя видите через десять лет?»

Увы, большинство не сможет внятно ответить на этот вопрос. «Имею опыт работы в сфере маркетинга, прекрасный управленец, обладаю хорошими лидерскими качествами, грамотно провожу переговоры. Есть опыт составления бюджета, управления продажами…» Как знакомо, не правда ли? Это типичное резюме «случайного карьериста» − жуткая мешанина знаний, навыков и наработанного опыта. В попытке произвести хорошее впечатление и получить место соискатель пишет все, что знает и умеет. Но о чем буквально вопит подобное резюме? «Я не знаю, что делать со своей карьерой, я не знаю, куда идти, возможно, вы поможете мне определиться?»

Работодатели уже понимают, что огромный разброс навыков и умений в резюме кандидата часто говорит отнюдь не о его высокой квалификации, а о том, что он не знает, к чему стремится, что у него нет четкого представления о направлении собственного развития. Так может ли такой специалист занимать хоть какую-нибудь руководящую должность, ведь там нужно постоянно видеть и продумывать путь развития отдела и сотрудников? И не зря все время возникают эти слова − «руководитель среднего звена». Если задуматься, что это та прослойка офисных работников, среди которых максимальное число «случайных карьеристов». Ведь, не имея четкого плана развития карьеры и собственного развития по служебной лестнице дальше пройти трудно.

А то, что подавляющая часть менеджеров именно «случайные карьеристы» очевидно. Карьера начинается не с первого места работы, она начинается с выбора факультета в вузе. Многие ли абитуриенты вдумчиво подходят к определению специальности? Мало. Руководствуются возможностями, интересом к профессии, престижностью, спросом на специалистов в данный момент времени, модой, наконец. Лишь небольшая часть выбирает то, к чему есть склонность, призвание, талант. Посмотрите на своих сокурсников: многие ли работают по профессии, никто на последних курсах не пошел учиться или работать в совершенно иную область? А тех, кто поняли свою ошибку, но не нашел в себе сил изменить что-либо? А первое место работы? Главное его найти и чтобы условия предложили получше, а что потом делать, почти никто из выпускников не задумывается. В результате о грамотном построении карьеры в основном начинают размышлять лишь к тридцати годам, и многие возможности уже упущены, а часть использована не правильно. Не те курсы, не то направление… И кто мы, к чему стремимся и стремимся ли?

Кризис обострил эту проблему, он выбросил за борт многих «случайных карьеристов», заставил остановиться и подумать, что делать дальше. Опускать руки не в коем случае не следует. Нужно просто сесть и сделать то, что откладывали долгие годы – заняться планированием карьеры. Понять, кем вы хотите быть, каковы цели, – это самое важное. Проанализировать имеющийся опыт, знания и навыки. Отобрать то, что нужно, и подумать, как получить недостающее. Написать грамотное резюме или просто прийти на работу и сделать первый шаг к новой карьере.

При подготовке материала использована статья Business Week «The Accidental Career»

Фото: pixabay.com