Что происходит на рынке труда: обзор ситуации

Рынок труда прямо отображает ситуацию в стране в целом. И если с марта 2020 года мы видели в основном влияние коронавируса, то начиная с конца февраля, на состояние рынка оказывают прямое давление политические события и их последствия.

И давление медленно, но верно, начинает проявляться. С 24 февраля наблюдается спад активности работодателей. Количество вакансий постепенно снижается, а количество резюме неуклонно растет.

По мнению аналитиков HH эта разница становится все более ощутима. Причем заметнее всего это отобразилось в сферах административного персонала, страхования, HR, домашнего персонала и юридической сфере.

Причины очевидны – уход с российского рынка множества иностранных компаний, сокращение персонала в смежных сферах. Часть компаний выбрала выжидающую позицию, и пока полностью или частично приостановила подбор персонала. По оценкам Forbes это уже коснулось не менее 200 тыс. человек. В то же время Минтруд заложил меры поддержки для более чем 625 тыс. человек, с возможностью расширения до 1 млн. Прогнозы весьма неутешительны.

Конечно не все соискатели действительно находятся в активном поиске работы, многие «прощупывают» рынок, пытаясь разобраться в перспективах трудоустройства.

Интересно, что при этом, по данным опроса ВЦИОМ в марте этого года, более половины работающих россиян считают, что в случае потери работы равноценную замену получится найти достаточно быстро. 25 % опрошенных еще более позитивны в своих высказываниях, и считают, что найти работу будет легко. И только 24% думают, что работу не хуже предыдущей будет найти очень трудно.

Но оптимистичный настрой, как показывает статистика, существенно отличается от возраста респондентов. Молодые люди до 34 лет уверены, что легко смогут найти равнозначную работу – 69%, и только 37% старшего поколения с этим согласны.

Менее уверенные в своих силах – 40% опрошенных, а 24% считают, что работу получится найти только с большим трудом только.

Прогноз рынка труда

Туманные перспективы вынуждают работодателей экономить, что заставит соискателей снизить зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства.

Не стоит также забывать, что из-за нестабильности курса валют многим представителям иностранной рабочей силы, в особенности жителям СНГ, становится невыгодно оставаться в России, заработки трудовых мигрантов упали на 20% и более. И хотя большинство экспертов не берутся делать долгосрочные прогнозы, российской экономике стоит быть готовой к частичной потере «дешевой» рабочей силы.

В этом случае освободившиеся рабочие места будут понемногу заполняться россиянами, но на увеличение оплаты труда им все же рассчитывать не стоит. Как в прочем и остальным жителям России. В данный момент перспектив для роста заработной платы не наблюдаются. Но, как говорит одна известная телеведущая: «Что будет дальше, покажет время». Продолжаем наблюдение.

Планы по изменению политики найма

По данным исследовательского центра портала Superjob, в апреле наблюдалось снижение большинством компаний (77%) численности нанимаемых сотрудников, новый персонал не нанимается, а действующий не проходит оптимизацию. 13% респондентов проводят внеплановые уменьшения численности персонала, 3% – массовые сокращения, еще 3% – точечные сокращения персонала, а 1% компаний в России не планирует сокращение.

О чем это говорит? Бизнес выбрал выжидающую позицию, никто не знает, что будет дальше, долгосрочные прогнозы не надежны.

В целях обезопасить бизнес некоторые руководители компании приходят к следующим решениям:

  • сокращению рабочей недели;
  • отправке части персонала в неоплачиваемый отпуск;
  • отправке персонала в долгосрочный оплачиваемый отпуск;
  • переводу части сотрудников к договорам ГПХ и самозанятых.

На этот случай некоторые интернет-порталы по подбору персонала даже запустили сервис «Обмен персоналом», где компания, приостановившая свой бизнес в России, может отдать на время часть своих сотрудников другой компании. И заявки приходят именно от крупных корпораций. Такой метод в России работает в первые, давать оценку по нему рановато.

Корпоративов будет меньше 

Летние корпоративные мероприятия – чаще это привилегия в банковской и IT-сфере, но не только. Тимбилдингов, квестов, ресторанов и прочего в этом году будет меньше.

По оценкам исследовательского центра Superjob, в 2021 году такие мероприятия проводила каждая четвертая российская компания, в 2022 году  – каждая пятая-шестая, при этом бюджет мероприятий у большинства останется прежним. По зимним мероприятиям прогнозов пока нет. Но что-то подсказывает, что с учетом инфляции и политической ситуации, лучшим вариантом корпоратива будет премия для сотрудников. Как вы считаете?

В отпуск, чтобы не выгореть

2022 год может стать одним из самых стрессовых, поэтому снимать напряжение нужно как никогда. О важности отпуска для борьбы со стрессом стали говорить чаще. Именно поэтому большинство россиян несмотря на нестабильность рынка труда продолжают планировать свои отпуска на год вперед. Хоть и направления сильно меняются.

По данным исследовательского центра портала Superjob, такой способ выбирают россияне в этом году чаще, в качестве альтернативы смены работы при профессиональном выгорании и усталости. Если в 2019 году россияне советовали менять работу в случае выгорания всего в 10% случаев, в 2021 году в 19%, то сейчас этот процент возвращается к доковидному периоду.

Читайте также:

Планируете ли вы менять место работы в 2022 году?
Loading...
Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по развитию, Самара
Анатолий Курочкин пишет:
Алексей, нет такой статьи для увольнения. 

Анатолий, статьи-то нет, но работодатели устно именно такую причину озвучивают сотрудникам. А так - соглашение сторон, два оклада в зубы, и гуляй.

Менеджер по компенсациям , Москва
Александр Егоршин пишет:
Конечно мобилизация не была избирательной, и «зацепила» в том числе и ребят нужных, рабочих специальностей.

Кто-то не принимает в расчет, что кроме мобилизации, еще полмиллиона беглецов наблюдается, которые тоже в спеше побросали рабочие места, и свалили за кордон. А до этого, еще была первая волна "креаклов" и "елит", которые свалили после 24 февраля, таких не меньше миллиона,..

Менеджер по компенсациям , Москва
Александр Егоршин пишет:
А так - соглашение сторон, два оклада в зубы, и гуляй.

А если не подписывать это соглашение сторон, не? Или в ТИ позвонить, прокурору, в профсоюз обратиться, совсем никак?

Одного то заклевать легко могут. А вот если массово увольняют, тут можно работодателя конкретно нагнуть, двумя окладами точно не отделается,

Директор по развитию, Самара
Вячеслав Фомичев пишет:
А если не подписывать это соглашение сторон, не? Или в ТИ позвонить, прокурору, в профсоюз обратиться, совсем никак?

Возможно. Но я не знаю таких примеров. Обычно стороны стараются договариваться мирно.

Директор по развитию, Самара
Вячеслав Фомичев пишет:
А вот если массово увольняют, тут можно работодателя конкретно нагнуть, двумя окладами точно не отделается,

Да, массовое увольнение обычно оплачивают по полной, в моей практике до 6ти окладов. Иначе проблем для работодателя будет больше.

Аналитик, Москва
Вячеслав Фомичев пишет:
Александр Егоршин пишет:
А так - соглашение сторон, два оклада в зубы, и гуляй.

А если не подписывать это соглашение сторон, не? Или в ТИ позвонить, прокурору, в профсоюз обратиться, совсем никак?

Одного то заклевать легко могут. А вот если массово увольняют, тут можно работодателя конкретно нагнуть, двумя окладами точно не отделается,

Да! И не надо бояться. Я проходил через подобное. По соглашению сторон имеет смысл и я так делал, когда хочешь получить больше, чем "по сокращению". Я получал такие парашюты "по соглашению сторон". Могу сказать, что трудинспекции только дай повод - они свою работу делают. Да и в прокуратуру можно очень просто заявление написать. Ну а если не так, то суд - только сроки не пропустите. Если не ошибаюсь, там всего месяц даётся на подачу заявления в суд.

Про профсюз не знаю. Во-первых, на коммерческих предприятиях их просто нет, а в бюджетных они лет 20, как утратили свою значимость.

Директор по развитию, Самара
Вячеслав Фомичев пишет:
Кто-то не принимает в расчет, что кроме мобилизации, еще полмиллиона беглецов наблюдается, которые тоже в спеше побросали рабочие места, и свалили за кордон.

Падение экономики всё это уравновесит, и дефицита в сферах, откуда эти люди ушли, не будет.

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
За год стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше

В 81% компаний сообщили, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее работе.

Сервис аренды самокатов Whoosh выйдет на IPO

Ожидается, что это произойдет 14 декабря 2022 года.

«МегаФон» продал долю в «Связном»

Оператор «МегаФон» владел 25% акций сети магазинов «Связной».

Россияне назвали размер пенсии мечты

Среди жителей мегаполисов наиболее высокий уровень запросов в Москве и Санкт-Петербурге.