Почему компании и молодые специалисты расходятся в ожиданиях друг от друга

На рынок труда выходит все больше молодых финансистов, и их ожидания – как от работы в целом, так и от первой зарплаты, могут не совпадать с реальностью. С другой стороны, компании часто считают стартовые пожелания молодежи по заработной плате и гибкому графику неоправданными.

Компании сталкиваются с проблемами при найме начинающих специалистов и работе с ними. Таковы результаты опроса хедхантингового агентства Kontakt InterSearch Russia, которая опросила 541 работодателей из разных отраслей (из них 31 банк) и более тысячи студентов и выпускников 36 вузов. Молодежь предпочитает удаленную работу и зарплату выше, компании требуют ориентацию на результат. 71% респондентов из числа работодателей главной проблемой при найме молодежи назвали завышенные зарплатные ожидания. Студенты и выпускники хотят получать в среднем (на руки) от 30 до 50 тысяч рублей, в то время как компании готовы платить им от 15 до 40 тысяч рублей gross. Вторая проблема — нерелевантность знаний и опыта — на это указывают 10% респондентов. 

Ожидания молодых финансистов

Если говорить о стартовых позициях в финансовом секторе, то в Москве минимальные ожидания по зарплате кандидатов на старте карьеры – 70 000 рублей gross. По мнению Аллы Цих, руководителя службы внутреннего контроля компании QIWI, эта сумма вполне закономерна по ряду причин. Во-первых, аренда жилья в отдаленных районах Москвы и ближайшего Подмосковья начинается от 25 000 рублей. Есть еще расходы на транспорт, развлечения и путешествия, а стоимость продуктовой корзины неуклонно растет. Самые амбициозные и думающие наперед кандидаты планируют бюджет и на дополнительное образование, понимая, что в будущем эти затраты обязательно окупятся. Стоит ли удивляться, что молодые люди называют на собеседовании зарплаты, которые могут удовлетворить их потребности, но никак не соотносятся с бюджетами работодателей.

Ожидания бизнеса

С другой стороны, можно с пониманием отнестись к позиции владельцев бизнесов – кризис в экономике и ситуация с пандемией привели к тому, что в компаниях проводят сокращения персонала, идет оптимизация расходов, перевод финансовых и сервисных служб в регионы для сокращения расходов. Бизнес-реалии таковы, что «рыночная» цена для специалистов финансовых и сервисных функций компании оценивается как эффективная на уровне 25-30 тыс. рублей. Поэтому компании активно занимаются поисками специалистов из регионов для образования общего центра обслуживания (ОЦО) или региональных сервисных подразделений.

Как повысить стоимость на рынке труда

Будущим выпускникам и начинающим специалистам стоит заранее приложить усилия, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда.

В первую очередь, принимать участие во всевозможных стажировках, олимпиадах у крупных работодателей. Компании заинтересованы в мотивированных и талантливых кандидатах, стараясь находить на рынке лучших, чтобы сформировать свою базу молодых специалистов. Отлично пройденная стажировка – это возможность проявить себя и использовать полученный опыт в качестве «пропуска» при устройстве на первую работу.

Профессиональные знания отлично дополняются «мягкими навыками» – soft skills. Работодатель ценит в сотруднике, в том числе, способность к эффективной коммуникации с коллегами, умение справляться со сложными и нестандартными ситуациями. Претендовать на более высокую зарплату и повысить востребованность на рынке помогут международные сертификаты, дополняющие программу вузов.

Также конкурентным преимуществом в поиске более высокооплачиваемой должности может стать отличное знание английского языка. Это возможность получить не только международную сертификацию по профилю, но и изучать материалы, публикуемые в изданиях по международной практике, участвовать в международных мероприятиях и повышать квалификацию.

Образование не завершается с получением диплома: на первый план выходит концепция lifelong learning – постоянное обучение на протяжении жизни. 

Шаг на встречу друг другу

Руководитель группы внутреннего аудита российской фармацевтической компании Александр Трошин, считает, что несоответствие ожиданий молодых соискателей и реалий рынка труда с годами будет усугубляться. Во многом это связано с тем, что в вузах кандидаты получают в основном теоретические знания, а претендуя на вакансию в финансах, молодежь хочет зарплату человека с опытом работы.

К тому же молодые люди стремятся часто менять работу, так как им становится скучно развиваться на одном месте. Это проблема для работодателей, которым необходимо искать замену новым сотрудникам. Компании пытаются бороться с таким положением дел: работодатели инвестируют в обучение сотрудников, разрабатывают программы по адаптации, открывают программы менторинга, повышают фонд оплаты труда, если есть такая возможность. Однако далеко не всегда эти вложения окупаются.

Для налаживания взаимовыгодного сотрудничества в любой сфере важно сделать шаг навстречу друг другу. Финансистам на старте карьеры не стоит ожидать высокой зарплаты — это время для продолжения обучения и получения практического опыта, чтобы потом повышать свою стоимость на рынке и, разумеется, личный доход. Работодатель же со своей стороны должен предложить гибкую и прозрачную систему мотивации, которая учитывает потребности нового поколения в самореализации и более гибком графике работы.

Фото в анонсе: ACCA

Читайте также:

Комментарии
Генеральный директор, Москва
Любовь Гвоздилина пишет:
К вопросу трудоустройства и справедливой оплаты молодых специалистов должен быть индивидуальный подход. Кому лениво - будет и следующие десятилетия пенять то одним, то другим (работодатели "не хотят", а молодые спецы хотят слишком много, но не могут). 

Почему бы не забыть на 5 мин о возрасте, не говорить об особенностях молодых и не предъявлять одни и те же требования к соискателям?

Как справедливость оплаты зависит от возраста? Работа сделана - отлично, получи сполна. Работа не сделана - жаль.

Обучение, переподготовка, практика и т.п. обычно работают для всех возрастов - было бы желание профессионально расти и повышать квалификацию.

Консультант, Москва
Евгений Равич пишет:
Почему бы не забыть на 5 мин о возрасте, не говорить об особенностях молодых и не предъявлять одни и те же требования к соискателям? Как справедливость оплаты зависит от возраста? Работа сделана - отлично, получи сполна. Работа не сделана - жаль. Обучение, переподготовка, практика и т.п. обычно работают для всех возрастов - было бы желание профессионально расти и повышать квалификацию.

Да, в каких-то случаях все должно быть по гамбургскому счету. Но рынок труда молодых специалистов - это данность, забывать о нем не получится, даже на 5 мин. Молодой специалист в начале трудового пути имеет право НЕ конкурировать с экспертом/супер-квалифицированным работником и прочими проф тяжеловесами. 

Генеральный директор, Москва
Любовь Гвоздилина пишет:
Евгений Равич пишет:
Почему бы не забыть на 5 мин о возрасте, не говорить об особенностях молодых и не предъявлять одни и те же требования к соискателям? Как справедливость оплаты зависит от возраста? Работа сделана - отлично, получи сполна. Работа не сделана - жаль. Обучение, переподготовка, практика и т.п. обычно работают для всех возрастов - было бы желание профессионально расти и повышать квалификацию.

Да, в каких-то случаях все должно быть по гамбургскому счету. Но рынок труда молодых специалистов - это данность, забывать о нем не получится, даже на 5 мин. Молодой специалист в начале трудового пути имеет право НЕ конкурировать с экспертом/супер-квалифицированным работником и прочими проф тяжеловесами. 

Я не против авансов молодым и перспективным - почему нет, но в каком случае молодые специалисты могут конкурировать с проф.тяжеловесами?  Как выглядят требования к вакансии? Есть ли там, скажем, опыт работы? Профессиональные сертификаты? Другие достижения?

С другой стороны, действительно талантливая и подготовленная молодежь может давать результаты не хуже опытных бойцов - тогда мы снова говорим о профессиональной оценке их работы и едином подходе.

Преподаватель, Украина
Любовь Гвоздилина пишет:
Евгений Равич пишет:
Почему бы не забыть на 5 мин о возрасте, не говорить об особенностях молодых и не предъявлять одни и те же требования к соискателям? Как справедливость оплаты зависит от возраста? Работа сделана - отлично, получи сполна. Работа не сделана - жаль. Обучение, переподготовка, практика и т.п. обычно работают для всех возрастов - было бы желание профессионально расти и повышать квалификацию.

Да, в каких-то случаях все должно быть по гамбургскому счету. Но рынок труда молодых специалистов - это данность, забывать о нем не получится, даже на 5 мин. Молодой специалист в начале трудового пути имеет право НЕ конкурировать с экспертом/супер-квалифицированным работником и прочими проф тяжеловесами. 

Вопрос в другом - жизненном цикле. Молодой специалист в советской экономике - это три года адаптации к организации (в теории: ты по распределению обязан отработать, но тебе за ошибки ничего не будет). За три года в современной организации можно совершить жизненный цикл полностью (по мнению The Fast Company).

Генеральный директор, Москва
Богдан Литовченко пишет:
Любовь Гвоздилина пишет:
Евгений Равич пишет:
Почему бы не забыть на 5 мин о возрасте, не говорить об особенностях молодых и не предъявлять одни и те же требования к соискателям? Как справедливость оплаты зависит от возраста? Работа сделана - отлично, получи сполна. Работа не сделана - жаль. Обучение, переподготовка, практика и т.п. обычно работают для всех возрастов - было бы желание профессионально расти и повышать квалификацию.

Да, в каких-то случаях все должно быть по гамбургскому счету. Но рынок труда молодых специалистов - это данность, забывать о нем не получится, даже на 5 мин. Молодой специалист в начале трудового пути имеет право НЕ конкурировать с экспертом/супер-квалифицированным работником и прочими проф тяжеловесами. 

Вопрос в другом - жизненном цикле. Молодой специалист в советской экономике - это три года адаптации к организации (в теории: ты по распределению обязан отработать, но тебе за ошибки ничего не будет). За три года в современной организации можно совершить жизненный цикл полностью (по мнению The Fast Company).

И в хороших коллективах это были три года не только профессионального, но и личностного роста.

Инженер, Омск
Евгений Равич пишет:
Не знаю, в чем заключается особая ценность и таланты именно молодых финансистов с минимальным или вообще без опыта работы, почему они претендуют на некий - заведомо высокий - уровень оплаты, и с кем на самом деле конкурируют.
Евгений Равич пишет:
Если на рынке есть какое-то количество рабочих мест для таких специалистов - почему бы рынку это не отрегулировать своими силами? Кто-то работу получит, для остальных ее просто нет. Как и в любой другой отрасли.

Рынок как раз регулирует, только ТС это мешает - никто не готов работать за те деньги, что они предлагают. 

Помнится тут любили рассказывать про истории встречи с девочками-HR. Спешу подделится - испытал и такой опыт. Полгода они отбирали. Полгода, КАРЛ! Я трижды новую работу успел бы найти, а они только первые подготовительные проводили. Хотел бы я пообщаться с её начальницей, нанявшая такого интервьюера, что той лень резюме прочитать. И звали же на оплачиваемую стажировку в банк, не абы какой, в ВТБ, для предпринимателей, длинной ни 3 месяца, ни полгода. А целый год! Хотел я тогда крикнуть: "Скажите, пожалуйста, в какой статье трудового кодекса установлена длительность стажировки в год?!" 

Менеджмент звеерет буквально на глазах, кошмар. Немного же требуют, среднюю по региону, у нас 40-45 тысяч. А тут на тебе, плюйся за зарплату чуть выше минимальной.

Да мне проще 30 тысяч в инвестиционные фонды вложить и переинвестировать по сложному проценту, в десяток раз больше заработаю, чем работать за гроши на молюсков. И да, господа директора, я теперь полностью понимаю вашу боль. 

Инженер, Омск
Любовь Гвоздилина пишет:
Молодой специалист в начале трудового пути имеет право НЕ конкурировать с экспертом/супер-квалифицированным работником и прочими проф тяжеловесами. 

Простите, я где это виданно сейчас? Что-то мне и моим однокурсникам после вручения диплома никто такого не говорил. Работу искали как все остальные. Даже вакансии для выпускников СибАДИ есть и были - прям писали "Выпускников СибАДИ можно без опыта работы". 

Начальник участка, Волгоград
Евгений Равич пишет:

 

С другой стороны, действительно талантливая и подготовленная молодежь может давать результаты не хуже опытных бойцов - тогда мы снова говорим о профессиональной оценке их работы и едином подходе.

Вспоминается история создания фотоаппарата ФЭД. Беспризорники  трудкоммуны Джержинского украли с шеи у расстроганного встречей с ними немецкого посла новейший фотоаппарат "Лейка " и наладили его выпуск в СССР.  
Проблема сейчас не в молодежи, а в отсутсвии реальной потребности в кадрах. Это еще и усугубляется непониманием собственниками предприятий кадровых проблем и вопросов и невыделением на это ресурсов. 
А в целом проблем нет 80% работы не требует особых сложных навыков, а остальное можно добрать. Вообще молодежь под надзором взрослых товарищей способна решать подавляющее количество рабочих вопросов. Я безусловно исключаю некие концептуальные вещи которые требуют длительного погружения в среду. К примеру я сейчас пишу доклад на тему проблематики отраслевого развития и понимаю что еще 3 года назад я бы не мог написать на эту тему ничего.

Генеральный директор, Москва
Алексей Уланов пишет:
Евгений Равич пишет:

С другой стороны, действительно талантливая и подготовленная молодежь может давать результаты не хуже опытных бойцов - тогда мы снова говорим о профессиональной оценке их работы и едином подходе.

Вспоминается история создания фотоаппарата ФЭД. Беспризорники  трудкоммуны Джержинского украли с шеи у расстроганного встречей с ними немецкого посла новейший фотоаппарат "Лейка " и наладили его выпуск в СССР.  

Не все так просто! Кто-то же построил им завод для сборки, скопировал конструкцию, придумал поставщиков, приготовил оптическое стекло ... Но НКВД - это серьезно.

https://fotoussr.ru/cameras/fed-s/

Проблема сейчас не в молодежи, а в отсутствии реальной потребности в кадрах. Это еще и усугубляется непониманием собственниками предприятий кадровых проблем и вопросов и невыделением на это ресурсов. 
А в целом проблем нет 80% работы не требует особых сложных навыков, а остальное можно добрать.

Очень жаль - но Вы совершенно правы. Для очень многих позиций школьного образования и обычной аккуратности вполне достаточно. А дальше наступает автоматизация, цифровизация, роботизация  и т.д. .

Вообще молодежь под надзором взрослых товарищей способна решать подавляющее количество рабочих вопросов.

Как это всегда и было.

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
В Москве в рестораны будут пускать только тех, кто сделал прививку от коронавируса

Также запрещены все развлекательные и спортивные мероприятия численностью более 500 человек — как в помещениях, так и на открытом воздухе.

Kelly Services: компаниям не хватает рабочих рук

Большинство работодателей планируют расширить штат и повысить зарплаты, а самой востребованной категорией работников остается производственный персонал.

В некоторых регионах России вводят обязательную вакцинацию от коронавируса

Уже в 11 регионах страны в короткие сроки нужно привить минимум 60% от всех сотрудников.

Роспотребнадзор рекомендует сократить рабочий день во время жары

В Москве ждут рекордную за 120 лет температуру.