«Старше 50 лет не предлагать»

После того, как правительство РФ одобрило самый жесткий вариант пенсионной реформы, увеличив возраст выхода на пенсию сразу на восемь лет для женщин и на пять лет для мужчин, обсуждение этой темы стало одним из главных для всех, кто не смотрит футбол. Международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1000 соискателей старше 50 лет об их отношении к работе и 300 компаний о готовности к найму и обучению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.

Более 69% работодателей признались в том, что они отказывали при приеме на работу кандидату старше 50 лет на основании возраста, говорится в исследовании Международного кадрового агентства Kelly Services. При этом большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста – 80% – признались, что готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят это делать. Какие еще противоречия социального, демографического, психологического характера, с которыми придется столкнуться и работодателям, и сотрудникам 50+ в условиях новой пенсионной реформы?

  • 68% сотрудников признались, что хотят продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, чтобы иметь возможность вести активную профессиональную жизнь;
  • 65% хотят работать, чтобы сохранить привычный уровень дохода;
  • 53% считают работу возможностью для личного развития;
  • 73% работников столкнулись с тем, что им отказывали в работе по возрастному признаку;
  • 69% работодателей признались, что отказывали в работе кандидатам в возрасте 50+;
  • 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
  1. Пенсионеры демонстрируют активность
  2. Они готовы работать
  3. Желания противоречат возможностям
  4. Почему отказывают работодатели?
  5. Что думают об отказе соискатели?
  6. Очень обучаемый возраст
  7. ​Низкая зарплата не привлекает пенсионеров
  8. Вас возьмут на работу, если…
  9. ​Где пригодятся опытные
  10. ​Готовы на все
  11. Дискриминация – это реальность
Пенсионеры демонстрируют активность

Исследование показало: большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят. Подавляющее большинство респондентов – 80% – продолжили бы заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни. Из них 34% сменили бы профессию или индустрию, а 46% остались бы на текущей работе. Ушли бы с работы при наличии такой возможности всего 20% респондентов.

Они готовы работать

Среди причин, по которым сотрудники пенсионного возраста хотят работать и после выхода на пенсию – внутренняя мотивация к развитию как в профессиональной сфере, так и в личном отношении. Так, 68% соискателей хотят работать и дальше, чтобы вести активную профессиональную жизнь, 65% считают продолжение работы возможностью сохранить привычный уровень дохода, 53% связывают работу с личностным развитием.

Желания противоречат возможностям

К сожалению, сотрудники старше 50 лет по-прежнему не востребованная категория у работодателей, показало исследование. Более 2/3 нанимающих менеджеров (69%) признались, что им когда-либо приходилось отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста. Аналогичные случаи вспоминают и 73% работников, которым когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку. И только 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.

Почему отказывают работодатели?

Наиболее частые причины, по которым работодатели отказывают в работе сотрудникам старше 50 лет их сомнения в способности кандидата к обучению (73%), налаживанию связей с молодым коллективом в компании (50%), а также в мотивации кандидата к развитию (47%). Еще 42% нанимающих менеджеров боятся, что сотрудник в возрасте «смутит» потенциального руководителя, который значительно моложе кандидата; 13% опасаются развития заболеваний, которые приведут к частому отсутствию сотрудника на месте.

Что думают об отказе соискатели?

65% соискателей считают, что им отказали на основании того, что потенциальный руководитель был значительно моложе и не имел опыта управления старшими подчиненными. 49% уверены, что у работодателя были опасения насчет их мотивации к развитию, 48% считают, что не смогли бы влиться в молодой коллектив. Всего 28% кандидатов думают, что потенциальный работодатель сомневался в их обучаемости и 10% считают, что работодателя смутил риск развития возрастных заболеваний у кандидата.

Очень обучаемый возраст

Исследование показало удивительные результаты: люди старшего возраста относятся к возможности обучения с большим интересом. Так, 89% опрошенных заявили, что с радостью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа; еще 8% готовы освоить только наиболее простую часть навыков и знаний и всего 3% откажутся от работы, если она потребует дополнительного обучения с их стороны.

​Низкая зарплата не привлекает пенсионеров

Подавляющее большинство соискателей (92%) признались, что низкая заработная плата может стать причиной их отказа от работы, 10% не захотят работать в компании, в которой нет программ наставничества для сотрудников в возрасте, 10% откажутся работать в режиме полного рабочего дня и 5-дневной рабочей недели, еще 7% откажутся от вакансии, если узнают, что будущий руководитель моложе них.

Вас возьмут на работу, если…

На вопрос о том, что же может заставить работодателя рассматривать кандидатов от 50 лет, 68% работодателей ответили: недостаток на рынке труда профессионалов нужного уровня. 34% работодателей считают, что кандидаты 50+ могут уделять работе больше времени – у них взрослые дети... 34% уверены, что люди с большим опытом работы более эффективны, 26% считают, что работники 50+ будут позитивно влиять на молодежь в коллективе. 6% заявили, что не будут рассматривать кандидатов 50+ ни в коем случае.

​Где пригодятся опытные

Исследование показало, что работодатели считают финансовую сферу (68%), юриспруденцию (63%), высшее руководство (55%), административную работу (43%) и позиции в сфере логистики (41%) самыми распространенными областями деятельности, где может пригодится опыт сотрудников пенсионного возраста.

​Готовы на все

Что касается графика работы, большинство работников готовы даже по достижению пенсионного возраста работать полный день (42%). 34% хотели бы посвящать работе несколько дней в неделю, еще 12% согласны только на фриланс и столько же – работать исключительно удаленно. Предоставляют ли им работодатели такую возможность? У 99% представителей опрошенных компаний есть позиции с полной занятостью, у 48% – с частичной занятостью несколько дней в неделю.

Дискриминация – это реальность

«На российском рынке труда требования к возрасту кандидата – ежедневная реальность, – прокомментировала результаты исследования Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services в России и Польше. – … это остается негласным требованием многих работодателей и «болью» любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет. Между тем взрослые и опытные в любой сфере кандидаты могут быть даже более успешными и ценными сотрудниками для работодателей, чем молодежь».

Вам известны случаи дискриминации по возрастному признаку на рынке труда РФ?
Loading...
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Юрий Полозов пишет:
Впрочем, если носители верховной власти отдают себе отчет, что под их ответственность им на сегодняшнем финансовом рынке копейки не подадут, то да, с таким бэкграундом мост на Сахалин начинать строить нет резона.

Я с Вашего позволения выражусь ещё конкретнее: и на мост, и на тоннель деньги тоже есть - но (ИМХО) есть ТАМ и довольно любопытное понимание справедливости. Каждый должен поучаствовать в великих делах. пятью годами без пенсии - вполне удобно, ценный вклад, ощутимый.

Директор по продажам, Тольятти
Марат Бисенгалиев пишет:
Вас уже обокрали

Уважаемый Марат,

конкретно этим способом - ещё пока нет.

Другими - да, разумеется.

Директор по продажам, Тольятти
Марат Бисенгалиев пишет:
Каждый должен поучаствовать в великих делах. пятью годами

Уважаемый Марат,

Я бы предпочел, чтобы некоторые авторы первоначальной "реформы" и те, кто до неё довел, поучаствовали пятью годами личного безвоздмездного участия в этой Сахалинской стройке.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Юрий Полозов пишет:
Я бы предпочел, чтобы некоторые авторы первоначальной "реформы" и те, кто до неё довел, поучаствовали пятью годами личного безвоздмездного участия в этой Сахалинской стройке.

Как говорят организаторы опросов ВЦИОМ "Спасибо, Ваше мнение учтено" :)

IT-менеджер, Курск
Юрий Полозов пишет:
Марат Бисенгалиев пишет:
Каждый должен поучаствовать в великих делах. пятью годами

Уважаемый Марат,

Я бы предпочел, чтобы некоторые авторы первоначальной "реформы" и те, кто до неё довел, поучаствовали пятью годами личного безвоздмездного участия в этой Сахалинской стройке.

и желательно в качестве принуждения и под охранной

Консультант, Москва
Дмитрий Федоров пишет:

Министр Труда пояснил, что соискатели 50+ достаточно хорошо защищены на рынке труда тем, что работодателям запрещено указывать возрастные ограничения на вакансиях

Так на вакансиях и не указывают - дают указания в службу подбора персонала. Во многих случаях службы подбора сами отсеивают - даже без указания "сверху".

Генеральный директор, Москва

Подписанные Президентом из благих побуждений изменения в Уголовный кодекс, вводящие наказание за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста, на деле оказали медвежью услугу тем кому 50+.

Если раньше, некоторые работодатели просто не хотели брать пожилых, то теперь к их нежеланию добавился страх и опасения, что им не удастся впоследствии уволить подобного сотрудника. И поэтому негласные указания об ограничении возрастной планки принимаемых сотрудников, боюсь стали спускаться в отделы кадров в еще большем количестве компаний...

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Олег Шурин пишет:
из благих побуждений

ну конечно - всё из них, и в первую очередь само повышение пенсионного возраста. Всё для блага человека. всё во имя человека, и даже известно какого конкретно человека

Генеральный директор, Москва

Получил сегодня такую интересную рассылку:

Союз "ВорлдСкиллс Россия" (компания “Данфосс” партнёр Союза) в рамках реализации национального проекта “Демография” приглашает специалистов предпенсионного возраста 56-60 лет на бесплатные программы переобучения и повышения квалификации по специальности "Холодильная техника и системы кондиционирования" на базе специализированных центров WorldSkills (на первом этапе Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Краснодар, Екатеринбург, Саранск). При обучении будут использоваться современные методики и стенды WorldSkills, по результатам обучения выдается документ установленного образца. Зарегистрироваться и подробнее на сайте www.50plus.worldskills.ru.

___________
Согласно распоряжению Правительства РФ №3025-р от 30.12.2018    450 тыс человек предпенсионного возраста смогут пройти бесплатные программы повышения квалификации и переобучения за счёт средств федерального бюджета

Может кому-то данная информация будет полезна.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.

 
Кто счастлив в России?

Самыми счастливыми оказались - медики, госслужащие и HR-ы. Об этом сообщается в исследовании Headhunter.