HR-новости

Маск назвал главной проблемой соцсети тот факт, что на каждого разработчика в компании приходится 10 управляющих.

В среднем заработок после испытательного срока увеличивается на 18%.

Рынок труда столкнулся с новыми вызовами из-за частичной мобилизации. Что изменилось в компаниях?

Сервис будет работать под международным брендом Yango.

Бизнес пока не планирует переход на сокращенную рабочую неделю.

При этом половина опрошенных сотрудников стали зарабатывать больше на новом месте.

Около 40% работодателей планируют полностью отказаться от новогодних корпоративов в этом году.

Сеть откроется под новым названием.

Предполагается, что новые нормы вступят в силу с 1 января 2024 года.

Как изменилась акционерная структура российского бизнеса за последнее время?

Самая упоминаемая проблема компаний – удержание персонала, в частности борьба с утечкой ценных кадров за границу.

На данный момент уже не работают три точки.

Сотрудникам 77% компаний не предоставлена бронь.

С проблемами концентрации на рабочих делах из-за негативного психологического фона сталкиваются 52% опрошенных.

90% респондентов заявили, что в их компании действует система премирования.

Повестки, разосланные в процессе мобилизации, прекращают свое действие.

Планируется, что льготы будут действовать все время службы и три месяца после нее.

Причем, чем выше размер заработка, тем меньше опозданий позволяют себе работники.

Каждый желающий сможет бесплатно проконсультироваться с профориентологом, определить круг своих интересов и выбрать подходящую профессию.

За месяц количество отлкиков на такие вакансии выросло на 44%.