В одну реку дважды или о контрпредложении

У меня начинает развиваться фобия.
Каждый рас пересылая job-offer соискателю я предполагаю возможность получить в ответ фразу из серии "я пошел подписывать приказ об увольнении, а генеральный мне зарплату повысил в 2 раза"...
Из последних offers процентов 40 заканчиваюся подобным ответом. Соискатель проходит "все круги ада" (в виде 3-х туров собеседования и проверки СБ), а на этапе увольнения... не увольняется.

Татьяна Баскова ("АНКОР") пишет: "....если Вы понимаете, что вероятность контрпредложения велика, лучше вообще не рекомендовать кандидата линейному руководителю...".

Коллеги, согласны ли Вы с этим утверждением? Что Вы делаете для того, чтобы избежать ситуации описанной выше? Удерживаете ли своих сотрудников, которые приняли решение уходить?

Расскажите коллегам:

Оценить : 0

Комментарии

+392 Александр Кауров Партнер, Москва 03 декабря 2010, 12:21

Андрей Яшников пишет: Не устаю повторять: все "беды" кандидатов (хотя какая там беда?) оттого, что они справедливо (справедливо - ключевое слово) полагают, будто они исключительны.

Проведем некую АНАЛОГИЮ со СБОРОЧНЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ АВТОМОБИЛЯ. Либо мы закупаем те ДЕТАЛИ, УЗЛЫ и АГРЕГАТЫ, которые нам необходимы для выпуска ДАННОЙ МОДЕЛИ АВТО. Либо мы покупаем КУЧУ ВСЕГО РАЗНОГО и ПЫТАЕМСЯ ИЗ ЭТОГО СОБРАТЬ НЕЧТО, КОТОРОЕ МОЖЕТ СТАТЬ или ШЕДЕВРОМ или ХЛАМОМ.

+55 Андрей Яшников Менеджер по подбору персонала, Москва 03 декабря 2010, 12:28

Александр, Могу ответить только за себя. Мне ближе первый вариант. Руки-ноги есть - значит, мерчендайзер (простая деталь). Если мерчендайзер может ответить на возражения - уже торговый представитель (деталь посложнее). Второй вариант мне не нравится, поскольку требует больших трудозатрат. Но допускаю, что есть люди на аналогичной должности, не ищущие легких путей по собственному выбору или по вынужденной необходимости (что чаще).

Евгения Тимакова Менеджер по персоналу, Москва 03 декабря 2010, 14:04

Андрей Баландин пишет: Евгения Сергеевна, добрый день! Прочитал Ваши слова:Я искренне радуюсь, когда встречаю профессионала, я искренне радуюсь, когда этот профессионал становится частью моей команды, я искренне радуюсь, когда профессионал гордится тем, что он - часть нашей команды. У меня только один вопрос: Как Вы лично видите профессионала с первого раза? Это для того, что бы я реальнее понимал работу персональщиков. С уваженеим, Андрей

Андрей, я никогда не говорила, что вижу профессионала с первого раза! По специфике своей работы я общаюсь с огромным количеством людей, но не всех из ним можно профессионалами. Скажу больше, сама себя я профессионалом не считаю. Но всегда здорово, когда человек качественно делает свою работу, и блестяще разбирается в той сфере, в которой работает. Я ответила на Ваш вопрос?

+643 Андрей Баландин Руководитель, Москва 03 декабря 2010, 14:13

Евгения Тимакова, Да вполне. Спасибо.

+392 Александр Кауров Партнер, Москва 03 декабря 2010, 15:30

Евгения Тимакова пишет: Скажу больше, сама себя я профессионалом не считаю.

А ЗРЯ. ВСЕ ЛЮДИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫ. Только у каждого есть СВОЕ ПОСАДОЧНОЕ МЕСТО и СВОЙ ФУНКЦИОНАЛ. Иной ПРЕДОХРАНИТЕЛЬ выводит из строя ЦЕЛЫЕ ГОРОДА.

Евгения Тимакова Менеджер по персоналу, Москва 03 декабря 2010, 17:24

Александр Кауров пишет: А ЗРЯ. ВСЕ ЛЮДИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫ. Только у каждого есть СВОЕ ПОСАДОЧНОЕ МЕСТО и СВОЙ ФУНКЦИОНАЛ. Иной ПРЕДОХРАНИТЕЛЬ выводит из строя ЦЕЛЫЕ ГОРОДА.

Каждый определяет потолок своих возможностей сам. Мне до него еще далеко. Scio me nihil scire.