В одну реку дважды или о контрпредложении

У меня начинает развиваться фобия.
Каждый рас пересылая job-offer соискателю я предполагаю возможность получить в ответ фразу из серии "я пошел подписывать приказ об увольнении, а генеральный мне зарплату повысил в 2 раза"...
Из последних offers процентов 40 заканчиваюся подобным ответом. Соискатель проходит "все круги ада" (в виде 3-х туров собеседования и проверки СБ), а на этапе увольнения... не увольняется.

Татьяна Баскова ("АНКОР") пишет: "....если Вы понимаете, что вероятность контрпредложения велика, лучше вообще не рекомендовать кандидата линейному руководителю...".

Коллеги, согласны ли Вы с этим утверждением? Что Вы делаете для того, чтобы избежать ситуации описанной выше? Удерживаете ли своих сотрудников, которые приняли решение уходить?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Вероника Краснопольская пишет: Мысль материальна, а поэтому, помимо всего прочего, стоит настраиваться на позитив
Абсолютно верно. И поэтому же (еще раз повторю) важно настраиваться на продажу компании кандидату и формирование интересного предложения, а не на "закрытие вакансий".
Вероника Краснопольская пишет: высокая мотивированность кандидата (как к смене места работы вообще, так и к работе в вашей конкретной компании) является одним из обязательных условий продвижения его кандидатуры дальше
+1 И эта мотивированность тем больше, чем лучше "продал" компанию рекрутер.

Лев, полностью с Вами согласна.
В моем понимании хороший рекрутер просто обязан уметь продавать :-)

Продавать нужно в любом случае! И себе (самомотивация, а значит настрой), сотрудникам (внутренний HR бренд), соискателям,- HR-бренд внешний. ;)

Пока Вы ПОКУПАЕТЕ КАДРЫ, будьте готовы к тому, что ОНИ ПРОДАЖНЫ.

Александр Кауров пишет: Пока Вы ПОКУПАЕТЕ КАДРЫ, будьте готовы к тому, что ОНИ ПРОДАЖНЫ.
Александр, а Вы считаете, что рынок труда это не рынок? Каждый соискатель имее свою "цену"- это его пожелания по заработной плате+ его личные потребности (карьерный рост, статус, причастность к компании, коллективу и т.д.) Разве не так?
Евгения Тимакова пишет: Александр, а Вы считаете, что рынок труда это не рынок? Каждый соискатель имее свою "цену"- это его пожелания по заработной плате+ его личные потребности (карьерный рост, статус, причастность к компании, коллективу и т.д.) Разве не так?
Чем ВЫШЕ "ПОРЯДОЧНОСТЬ" ПРОСТИТУТКИ-ТЕМ ВЫШЕ ЕЕ ЦЕНА.
Александр Кауров пишет: Чем ВЫШЕ "ПОРЯДОЧНОСТЬ" ПРОСТИТУТКИ-ТЕМ ВЫШЕ ЕЕ ЦЕНА.
Если у Вас есть желание о проститутках поговорить, то Вы явно не на тот сайт зашли :!:
Евгения Тимакова пишет: Если у Вас есть желание о проститутках поговорить, то Вы явно не на тот сайт зашли
«Две или три вещи, которые я знаю о ней» (фр. 2 ou 3 choses que je sais d’elle) — фильм Жана-Люка Годара. Что тут можно сказать... Ведь Вы "ЗАНИМАЕТЕСЬ РЫНКОМ, ГДЕ КАЖДЫЙ "СОИСКАТЕЛЬ" ИМЕЕТ ЦЕНУ" А какова ВАША цена, на ЭТОМ РЫНКЕ?
Vjz wtyf
Александр Кауров пишет: [А какова ВАША цена, на ЭТОМ РЫНКЕ?
Моя цена: (то, что у меня есть сейчас: оклад+бонусы по результатам+работа в компании, занимающей одно из лидирующих позиций на рынке+возможность развития в ней) умноженное на определенный коэффициент + Х (где Х - критерии, по которым предложение, которое мне делают лучше чем то, что у меня есть сейчас)
Евгения Тимакова пишет: Моя цена: (то, что у меня есть сейчас: оклад+бонусы по результатам+работа в компании, занимающей одно из лидирующих позиций на рынке+возможность развития в ней) умноженное на определенный коэффициент + Х (где Х - критерии, по которым предложение, которое мне делают лучше чем то, что у меня есть сейчас)
Вы ПРИКОЛЬНО РАССУЖДАЕТЕ. Все Вы ОЦЕНИВАЕТЕ СКВОЗЬ ПРИЗМУ ДЕНЕГ, ну ДА ЛАДНО.

Евгения Сергеевна, добрый день!
Прочитал Ваши слова:Я искренне радуюсь, когда встречаю профессионала, я искренне радуюсь, когда этот профессионал становится частью моей команды, я искренне радуюсь, когда профессионал гордится тем, что он - часть нашей команды.

У меня только один вопрос: Как Вы лично видите профессионала с первого раза? Это для того, что бы я реальнее понимал работу персональщиков.

С уваженеим,

Андрей

Андрей Баландин пишет: У меня только один вопрос: Как Вы лично видите профессионала с первого раза? Это для того, что бы я реальнее понимал работу персональщиков.
А ВЫГЛЯДИТ ЭТО ПРИМЕРНО ТАК: "Колдуй, баба, колдуй, дед, Трое сбоку -- ваших нет, Туз бубновый, гроб сосновый, Про стрельца мне дай ответ!" "Полно, голубь, не греши, Убери свои гроши,-- Я ведь энто не для денег, Я ведь энто для души. Будет новая беда -- Прямиком спеши сюда. Чай, и мы в лесу не звери, Чай, поможем завсегда!.."
Александр Кауров, ;) Эх, поторопились Вы однако, сударь. Хотелось услышать ответ дамы. Просто мне это напомнило как в старые пионерские времена : "Будь готов" "Всегда готов".
Андрей Баландин пишет: Хотелось услышать ответ дамы.
"Да чавой-то мне севодня Не колдуется с утра!.." "Словом, раз такое дело -- Я вообче на бюлютне!"
Леонид Филатов писал: "Колдуй, баба, колдуй, дед, Трое сбоку -- ваших нет, Туз бубновый, гроб сосновый...
Примерно так и выглядит. А если есть сомнения по поводу "стрельца", мешаем колоду, ссылаясь на иностранные методики подбора и оценки )) Не устаю повторять: все "беды" кандидатов (хотя какая там беда?) оттого, что они справедливо (справедливо - ключевое слово) полагают, будто они исключительны.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Половина россиян верит в финансовые приметы

Наиболее распространенными оказались приметы, связанные с обращением с деньгами.