Как устроиться в HR-отдел без опыта работы в данной сфере?

Наталья Черентаева пишет: Вот-вот! Опыта еще никакого, а ...

... уже на форуме менеджеров. Да ещё с таким уровнем проблем.

Марина Корсакова пишет: Я ничего подобного не писала.

Да-да... Видела. Это "Е-хе")). Сам)). У меня тоже такое бывает, изредка, но я проверяю и поправляю)).

Ирина Локтионова пишет: ... уже на форуме менеджеров. Да ещё с таким уровнем проблем.

Так ведь совета спрашивает. А вот если бы советы давала...)))

Ирина Локтионова пишет: ... уже на форуме менеджеров. Да ещё с таким уровнем проблем.

"Хочу стать менеджером, подскажите - с чего начать?"...)))))

Наталья Черентаева пишет: Александра, Вы реально не сталкивались с тем, что в объявлении о вакансии пишут только половину требований? Причем половина та - меньшая)). И без учета этой второй половины все найденные резюме - просто кипа бумажек. Задача - не просто подобрать кандидата, а найти нужного - на обе "половины". И если Вы это проигнорируете, то только покажете свое непонимание важных функций эйчара. Поэтому - только стажировка. Это если хотите работать в серьезной компании, где высокие требования к профессионализму сотрудников, и эйчаров тоже)). А если "куда-нибудь", то можно и Вашим методом, главное активность побольше изображайте)). Некоторые работодатели всерьез верят, что активностью можно заменить и опыт и знания)). Правда, в таких компаниях "почему-то" проблем больше. Но руководство и в этом случае верит, что это они (компания) такие эксклюзивные и поэтому проблемы у них как больше ни у кого на свете.

Наталья, я же объясняю, что это, так сказать, будет моит ТЗ. что бы показать, что я что-то да понимаю, и стемлюсь к этому. это стремление подкреплено действиями, временными затратами. я же понимаю, что это может не принести никакого результата, но затрачено мое время, по моему же желанию. конечно это ТЗ будет сделано с использованием всей ДОСТУПНОЙ мне инфы. эйчар это как бы должна понимать). и да, для них информация о кандидатах может не иметь никакой ценности, но в данном случае моя цель - показать себя и уже потом, помочь им найти. потому как в конечном итоге, что-то да окажется не просто кипой бумажек, а действительно будущим сотрудникам, а меня они поблагодарят и скажут у нас сейчас нет необходимости в расширении штата эйчар отдела. еще раз повторяю я искала персонал под себя будучи маркетологом - это были промоутеры, дизайнеры, хостессы, модераторы сайтов. в чем проблема? или вы тут намеренно стараетесь понизить самооценку новичка? и да, я считаю что здоровое самомнение еще никому не мешало, а наоборот помогало, в отличии от заниженной самооценки на собеседовании!

Наталья Черентаева пишет: Так ведь совета спрашивает. А вот если бы советы давала...)))

Я думаю, этот шаг не за горами.

Александра Мулла пишет: Наталья, я же объясняю, что это, так сказать, будет моит ТЗ. что бы показать, что я что-то да понимаю, и стемлюсь к этому. это стремление подкреплено действиями, временными затратами. я же понимаю, что это может не принести никакого результата, но затрачено мое время, по моему же желанию. конечно это ТЗ будет сделано с использованием всей ДОСТУПНОЙ мне инфы. эйчар это как бы должна понимать). и да, для них информация о кандидатах может не иметь никакой ценности, но в данном случае моя цель - показать себя и уже потом, помочь им найти. потому как в конечном итоге, что-то да окажется не просто кипой бумажек, а действительно будущим сотрудникам, а меня они поблагодарят и скажут у нас сейчас нет необходимости в расширении штата эйчар отдела.

И зачем Вам это надо? У Вас какая цель? Работу найти или "потренироваться"? Вы деньги когда зарабатывать будете?) Маркетолог Вы или кто?) Для компании можете рынок исследовать, а для себя - нет?! Найдите не просто компанию, а ту, которая сможет Вас взять. И это надо обговаривать сразу. Собственно, в этом и суть стажировки. А просто "доброе дело сделать" - это, конечно, здорово, но опять будете и без работы, и без денег. Продайте себя компании. Если не сразу в компанию мечты, то поэтапно - сначала работаете за маленькую зарплату и за опыт, потом с опытом идете туда, где за него будут платить.

Наталья Черентаева пишет: И зачем Вам это надо? У Вас какая цель? Работу найти или "потренироваться"? Вы деньги когда зарабатывать будете?) Маркетолог Вы или кто?) Для компании можете рынок исследовать, а для себя - нет?! Найдите не просто компанию, а ту, которая сможет Вас взять. И это надо обговаривать сразу. Собственно, в этом и суть стажировки. А просто "доброе дело сделать" - это, конечно, здорово, но опять будете и без работы, и без денег. Продайте себя компании. Если не сразу в компанию мечты, то поэтапно - сначала работаете за маленькую зарплату и за опыт, потом с опытом идете туда, где за него будут платить.

как зачем? что бы заинтересовать собой потенциального работодателя. разве это нельзя назвать подходом маркетолога к поиску работы?) по моему, это нетипичный способ поиска работы и продажи себя как сотрудника-новичка в этом деле, который может приглянуться работодателю. тем более я не собираюсь делать такое ТЗ для всех ит компаний, где сейчас идет набор сотрудников, таких фирм сейчас около 20 шт. я выберу пару компаний которые с большей долей вероятности смогут меня в последствии взять, сделаю ТЗ и посмотрю на реакцию) рынок резюме соискателей я тоже бегло просмотрела - среди резюме на джоб сайтах нету ит-рекрутеров или эйчаров. те кто хочет управлять персоналом в основной массе выпускники ВУЗов или же работают в колл-центрах, хостессами и т.д. то есть так же как и я не имеют ОР в этой сфере. около 10% соискателей на проф. уровне занимаются подбором и обучением персонала, еще 10% это топ-менеджеры.

Александра Мулла пишет: и да, для них информация о кандидатах может не иметь никакой ценности, но в данном случае моя цель - показать себя и уже потом, помочь им найти.

Принципиально неверно. Если "они" захотят что-то "посмотреть", то в театр сходят. Вы хотите истратить время штатного сотрудника на то, чтоб он уделил Вам внимание, персонально объяснил, что это просто "кипа бумажек"? Ему это зачем?) Вы всерьез считаете, что с Вами захотят на эту тему хотя бы поговорить?) Им что, делать больше нечего, чем объяснять "всяким с улицы", чем они заняты?) Объясняю в третий раз - сначала выясните потребность клиента, а потом делайте именно то, что ему нужно, а не то, что Вы (без опыта и знаний по этой теме) считаете ему нужным. Стажировка! Или внутренняя вакансия в кадровом агентстве. А если вдруг появится сильное желание с порога рассказать, как им работать... Не зная, как они работают и почему именно так, а не иначе... В общем, отправляясь на собеседование, оставьте это желание дома, вместе с гордостью за свои подвиги в образовании - больше шансов получить работу будет.

Уважаемые старослужащие участники Сообщества,

Ваша реакция очень показательна. Забавно :)

Продолжайте.

Уважаемые тролли, я последнее время мало стал заходить на e-xe, и всякий раз заходя - радуюсь. Понятно, что все присутствующие тут неслучайно, я в том числе. Однако, человек задал простой вопрос - наверное рассчитывает на простой ответ. А тут - вот вам пожалуйста - разобрали недостойного по всем деталям... смешно и неудобно.
Отвечая на вопрос: я использовал бы один из трех простых способов:
1. стажер у нормального вменяемого HR - а, которому нужен помощник на ближайший год примерно. Тоесть: найти несколько позитивных профессионалов в этом сообществе, и договориться с кем - нибудь, кто больше всего понравится, что будете делать старательно и настойчиво всю работу, котрую он от вас потребует, учится изо всех сил, и помогать всем возможным. скорее всего, речь о компании значительного размера с нормально поставленной HR службой. Плюсы: опыт и соответствующая запись в резюме; минусы: маленькая зарплата (цена признания своей недостаточной квалификации) и большие усилия по поиску подходящей компании.
2. профильное обучение и поиск работы после этого. Плюсы: соответствующая запись в резюме и минимальная профподготовка, минусы - время и затраты на обучение (к тому же, пока учитесь - не работаете)
3. преувеличить свою подготовку и продаться на свой страх и риск: нужно переговорить с несколькими знакомыми рекрутерами, привести сове резюме и свою самопрезентацию в адекватный рыночному запросу вид, и вперед. Плюсы: быстро, и возможно, выгодно. Минусы: значительный риск "сесть в лужу", обнаружив свою недостаточную компетентность для полноценной работы, и испортить этим много что.

Я (в вашей ситуации, как я ее понял) выбирал бы вариант 1, что ближе вам - решайте сами.

Удачи

Наталья Черентаева пишет: Если "они" захотят что-то "посмотреть", то в театр сходят.

)))))))))))))))

Андрей Семеркин пишет: Ваша реакция очень показательна. Забавно :)

Так первый раз что ли?)) Только обычно в оф-лайне...)) Хорошо, что Александра более-менее терпимо к критике относится. Я даже удивилась - обычно за критику получаю поток "минусов")). А так - ее шансы повышаются)).

Наталья Черентаева пишет: Принципиально неверно. Если "они" захотят что-то "посмотреть", то в театр сходят. Вы хотите истратить время штатного сотрудника на то, чтоб он уделил Вам внимание, персонально объяснил, что это просто "кипа бумажек"? Ему это зачем?) Вы всерьез считаете, что с Вами захотят на эту тему хотя бы поговорить?) Им что, делать больше нечего, чем объяснять "всяким с улицы", чем они заняты?) Объясняю в третий раз - сначала выясните потребность клиента, а потом делайте именно то, что ему нужно, а не то, что Вы (без опыта и знаний по этой теме) считаете ему нужным. Стажировка! Или внутренняя вакансия в кадровом агентстве. А если вдруг появится сильное желание с порога рассказать, как им работать... Не зная, как они работают и почему именно так, а не иначе... В общем, отправляясь на собеседование, оставьте это желание дома, вместе с гордостью за свои подвиги в образовании - больше шансов получить работу будет.

на данный момент открытая вакансия (в общедоступном доступе) есть только у 1 ит-фирмы, которая 100% меня не возьмет. по вашему лучше сидеть и ждать у моря погоды? тем более вакансий по поводу стажировки на эту должность я никогда не встречала

Наталья Черентаева пишет: Хорошо, что Александра более-менее терпимо к критике относится. Я даже удивилась

А у меня такое чувство, что она просто не понимает, что вы ей пишете...