Корпоративные экспедиции – нужно ли?

На сегодня есть несколько ведущих трендов, которые компании внедряют в свою корпоративную культуру. Здоровый образ жизни, активные виды отдыха и т.д. В общем, слоган со времен СССР в приоритете – «В здоровом теле, здоровый дух». Это положило начало деятельности громадному количеству компаний занимающихся организацией тимбилдинговых мероприятий. Следовательно, количество предложений превысило количество заказов.

Стоит задача – вывести компанию на уровень 10-15 выездных мероприятий в месяц. Как всегда есть несколько путей достижения таких показателей, и я прошу экспертное сообщество или подтвердить, или опровергнуть, или дать намек на иной вариант развития.
Вариант 1: Звонки, выход на лпр, презентации, договоренности и т.д. Стандартный подход любого бизнеса.
Вариант 2: Создать проект, который вызовет у компаний желание подключаться самостоятельно. Внедрить социальную ответственность и дать возможность компаниям организовать отбор в свою команду сотрудников через мотивационную составляющую.

Но, чтобы все реализовать остается главный вопрос, какой вид тимбилдинга необходим?

Возможно предложить мероприятия в виде корпоративных экспедиций, т.е. включить обязательное исполнение отдельных небольших элементов экспедиционных задач. Насколько данный вид мероприятий интересен и если да, то на какие компании рассчитан.
Спасибо!

Расскажите коллегам:
Комментарии
Валерий Андреев пишет:
А, когда мужики с крокодилами договорятся,  а они таки договорятся,  тогда и женщины более сговорчивые и ласковые на фоне побед и избавления от жертвоприношения . Дмитрий, ну это же классика жанра в походах. Сначала напугать женщину, а потом её и пожалеть можно...человек..всё-таки...

Валерий, Вам надо писать прозу в сюреализме. Венечка со своим 1968 или 1969 со слезой комсомолки устарел.)))))

Ваш выход, сэр!!!

Реально, Валерий, тема, что Вы развиваете, не находит во мне печатных афоризмов, а у Вас ловко получается))) 

Дмитрий Ляшенко пишет:
Ваш выход, сэр!!!

...затянулось бурой тиной гладь стариннага пруда..

Вы бы меня спросили об этом лет эдак 25 назад....ух...изъяли из печати весь тираж..только по памяти.

Валерий Андреев пишет:
Вы бы меня спросили об этом лет эдак 25 назад....ух...изъяли из печати весь тираж..только по памяти.

У нас лет 20 назад были популярны пароходные корпоративы. 

Но самый треш - это корпоративные рыбалки на 2-3 дня, после которых люди в офисе друг другу на глаза не попадались довольно долго))

Удочки, по-моему, никогда не брали. Не вмещались. Багажники были забиты иной утварью 

Дмитрий Ляшенко пишет:
Удочки, по-моему, никогда не брали

А зачем тогда это мероприятие называть рыбалкой?

Елена Рыжкова пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Удочки, по-моему, никогда не брали

А зачем тогда это мероприятие называть рыбалкой?

Это самое приличное слово из всех, какими это мероприятие можно было назвать. А варианты были, конечно же, опуская определённые буквы.

Все же действительно были настроены на рыбную ловлю, покрайней мере в дороге предвкушали улов, но.... Каждый из владельцев 15-17 авто надеялся, что снасти взял кто-то другой и возлагал на себя более благородную миссию снабженца пикниковой части тура) 

Елена Аронова пишет:
разорванными колготками и косыми взглядами от коллег? Нечего вспомнить.. Это так?

Пахабень!

Таких адюльтеров у нас уже не устраивают во дворах,  а вы это в корпоративную культуру тащите.

Валерий Андреев пишет:
а вы это в корпоративную культуру тащите.

Я??? Кто первый про канаву и рваные колготки заговорил? ))))

Валерий Андреев пишет:
Елена Аронова пишет:
разорванными колготками и косыми взглядами от коллег? Нечего вспомнить.. Это так?

Пахабень!

Таких адюльтеров у нас уже не устраивают во дворах,  а вы это в корпоративную культуру тащите.

Потому, я и предложил безалкогольные экскурсии. Иначе, такие вылазки эффективны только в повышении демографии и статистики разводов. 

Елена Аронова пишет:
Валерий Андреев пишет:
а вы это в корпоративную культуру тащите.

Я??? Кто первый про канаву и рваные колготки заговорил? ))))

Елена, Ваша реакция это ностальгия или гештальт?))))))) 

Дмитрий Ляшенко пишет:
Елена, Ваша реакция это ностальгия или гештальт?)))))))

Дмитрий, моя реакциия - это детство из серии "а он первый начал, а на меня сваливает" )))

Елена Аронова пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Елена, Ваша реакция это ностальгия или гештальт?)))))))

Дмитрий, моя реакциия - это детство из серии "а он первый начал, а на меня сваливает" )))

Ну, Елена, я уж рассчитывал на Ваш опыт такого рода экспедиции. В них же столько всего прекрасного, и запоминающегося на всю жизнь. 

Я вот например, до сих пор с некоторыми отказываюсь общаться. Смотришь на человека взрослого в дорогом костюме, а видишь его частью описанного Валерием пейзажа))))

Понимаю, что у каждого свои манеры отдыха, но зачем такое на всеобщее обозрение. Можно было как в "Страх и ненависть в Лас-Вегасе" - закрылся в номере и отдыхай.... 

Елена Аронова пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Елена, Ваша реакция это ностальгия или гештальт?)))))))

Дмитрий, моя реакциия - это детство из серии "а он первый начал, а на меня сваливает" )))

Надо перешагнуть и идти дальше. Прошу  простить и панять...

Дмитрий Ляшенко пишет:
это ностальгия или гештальт?))))))) 

Это гештальт на ностальгию

Валерий Андреев пишет:
Надо перешагнуть и идти дальше. Прошу простить и панять...

Да, видимо, придется) Вот так и происходит переход от детской песочницы к взрослому, мудрому самосознанию)

Все комментарии прочитал. Отдельное спасибо за "крокодилов"!

Итог: продукт дорогой, на 30-300 человек компании платить не будут, максимум на топов и партнеров. Решили создать проект с WWF и РГО, подключаем министерства и выходим на крупный бизнес. 

Для среднего и малого бизнеса сделаем отдельный продукт, скорее всего клуб по интересам в направлении активного отдыха. 

Спасибо всем! 

 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Половина россиян верит в финансовые приметы

Наиболее распространенными оказались приметы, связанные с обращением с деньгами.

5 профессий с самым высоким риском выгорания

Список возглавили – HR-специалисты.