Корпоративные экспедиции – нужно ли?

На сегодня есть несколько ведущих трендов, которые компании внедряют в свою корпоративную культуру. Здоровый образ жизни, активные виды отдыха и т.д. В общем, слоган со времен СССР в приоритете – «В здоровом теле, здоровый дух». Это положило начало деятельности громадному количеству компаний занимающихся организацией тимбилдинговых мероприятий. Следовательно, количество предложений превысило количество заказов.

Стоит задача – вывести компанию на уровень 10-15 выездных мероприятий в месяц. Как всегда есть несколько путей достижения таких показателей, и я прошу экспертное сообщество или подтвердить, или опровергнуть, или дать намек на иной вариант развития.
Вариант 1: Звонки, выход на лпр, презентации, договоренности и т.д. Стандартный подход любого бизнеса.
Вариант 2: Создать проект, который вызовет у компаний желание подключаться самостоятельно. Внедрить социальную ответственность и дать возможность компаниям организовать отбор в свою команду сотрудников через мотивационную составляющую.

Но, чтобы все реализовать остается главный вопрос, какой вид тимбилдинга необходим?

Возможно предложить мероприятия в виде корпоративных экспедиций, т.е. включить обязательное исполнение отдельных небольших элементов экспедиционных задач. Насколько данный вид мероприятий интересен и если да, то на какие компании рассчитан.
Спасибо!

Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
А, когда мужики с крокодилами договорятся,  а они таки договорятся,  тогда и женщины более сговорчивые и ласковые на фоне побед и избавления от жертвоприношения . Дмитрий, ну это же классика жанра в походах. Сначала напугать женщину, а потом её и пожалеть можно...человек..всё-таки...

Валерий, Вам надо писать прозу в сюреализме. Венечка со своим 1968 или 1969 со слезой комсомолки устарел.)))))

Ваш выход, сэр!!!

Реально, Валерий, тема, что Вы развиваете, не находит во мне печатных афоризмов, а у Вас ловко получается))) 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Ваш выход, сэр!!!

...затянулось бурой тиной гладь стариннага пруда..

Вы бы меня спросили об этом лет эдак 25 назад....ух...изъяли из печати весь тираж..только по памяти.

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Вы бы меня спросили об этом лет эдак 25 назад....ух...изъяли из печати весь тираж..только по памяти.

У нас лет 20 назад были популярны пароходные корпоративы. 

Но самый треш - это корпоративные рыбалки на 2-3 дня, после которых люди в офисе друг другу на глаза не попадались довольно долго))

Удочки, по-моему, никогда не брали. Не вмещались. Багажники были забиты иной утварью 

Генеральный директор, Нижний Новгород
Дмитрий Ляшенко пишет:
Удочки, по-моему, никогда не брали

А зачем тогда это мероприятие называть рыбалкой?

Директор по маркетингу, Москва
Елена Рыжкова пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Удочки, по-моему, никогда не брали

А зачем тогда это мероприятие называть рыбалкой?

Это самое приличное слово из всех, какими это мероприятие можно было назвать. А варианты были, конечно же, опуская определённые буквы.

Все же действительно были настроены на рыбную ловлю, покрайней мере в дороге предвкушали улов, но.... Каждый из владельцев 15-17 авто надеялся, что снасти взял кто-то другой и возлагал на себя более благородную миссию снабженца пикниковой части тура) 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Елена Аронова пишет:
разорванными колготками и косыми взглядами от коллег? Нечего вспомнить.. Это так?

Пахабень!

Таких адюльтеров у нас уже не устраивают во дворах,  а вы это в корпоративную культуру тащите.

Директор по развитию, Москва
Валерий Андреев пишет:
а вы это в корпоративную культуру тащите.

Я??? Кто первый про канаву и рваные колготки заговорил? ))))

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Елена Аронова пишет:
разорванными колготками и косыми взглядами от коллег? Нечего вспомнить.. Это так?

Пахабень!

Таких адюльтеров у нас уже не устраивают во дворах,  а вы это в корпоративную культуру тащите.

Потому, я и предложил безалкогольные экскурсии. Иначе, такие вылазки эффективны только в повышении демографии и статистики разводов. 

Директор по маркетингу, Москва
Елена Аронова пишет:
Валерий Андреев пишет:
а вы это в корпоративную культуру тащите.

Я??? Кто первый про канаву и рваные колготки заговорил? ))))

Елена, Ваша реакция это ностальгия или гештальт?))))))) 

Директор по развитию, Москва
Дмитрий Ляшенко пишет:
Елена, Ваша реакция это ностальгия или гештальт?)))))))

Дмитрий, моя реакциия - это детство из серии "а он первый начал, а на меня сваливает" )))

Директор по маркетингу, Москва
Елена Аронова пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Елена, Ваша реакция это ностальгия или гештальт?)))))))

Дмитрий, моя реакциия - это детство из серии "а он первый начал, а на меня сваливает" )))

Ну, Елена, я уж рассчитывал на Ваш опыт такого рода экспедиции. В них же столько всего прекрасного, и запоминающегося на всю жизнь. 

Я вот например, до сих пор с некоторыми отказываюсь общаться. Смотришь на человека взрослого в дорогом костюме, а видишь его частью описанного Валерием пейзажа))))

Понимаю, что у каждого свои манеры отдыха, но зачем такое на всеобщее обозрение. Можно было как в "Страх и ненависть в Лас-Вегасе" - закрылся в номере и отдыхай.... 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Елена Аронова пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Елена, Ваша реакция это ностальгия или гештальт?)))))))

Дмитрий, моя реакциия - это детство из серии "а он первый начал, а на меня сваливает" )))

Надо перешагнуть и идти дальше. Прошу  простить и панять...

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
это ностальгия или гештальт?))))))) 

Это гештальт на ностальгию

Директор по развитию, Москва
Валерий Андреев пишет:
Надо перешагнуть и идти дальше. Прошу простить и панять...

Да, видимо, придется) Вот так и происходит переход от детской песочницы к взрослому, мудрому самосознанию)

Менеджер по экспедиции, Москва

Все комментарии прочитал. Отдельное спасибо за "крокодилов"!

Итог: продукт дорогой, на 30-300 человек компании платить не будут, максимум на топов и партнеров. Решили создать проект с WWF и РГО, подключаем министерства и выходим на крупный бизнес. 

Для среднего и малого бизнеса сделаем отдельный продукт, скорее всего клуб по интересам в направлении активного отдыха. 

Спасибо всем! 

 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
280 тысяч человек зарегистрировались как самозанятые в 2019 году

Подключиться к новому налоговому режиму можно в мобильном приложении «Мой налог».

Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.