Можно ли использовать в менеджменте принципы термодинамики

Все модели неправильны, но некоторые полезны.
Джордж Бокс.

Статья родилась в результате попытки создать методологическое основание для принятия решений специалистами, занятыми в практическом управлении. Этим вопросом занимались и до меня, и подходов к тому, как описывать различные его аспекты, существует множество. Безусловно, они знакомы каждому, кто сталкивался с той или иной задачей в поле организационного развития. Это и качество процессов, и нюансы управления информацией, и различные виды построения систем оценки эффективности персонала вместе с вытекающими из них системами мотивации. Чуть поодаль стоят различные подходы к таким предметным областям, как продажи, маркетинг, финансы и т.п. Каждая из тем достойна того немалого числа книг, которые по ним написаны.

Несмотря на глубокую проработку отдельных инструментов управления, когда управленец оказывается в поле практических задач, невозможно выделить один инструмент как основной, приходиться комбинировать. При этом не всегда понятно, исходя из каких критериев оценивать целесообразность применения того или иного инструмента. Имею в виду тот уровень понимания, который дает удовлетворяющую глубину уверенности. При этом использование таких критериев, как «оборот», «прибыль», «доля рынка» и т.п. часто бывает недостаточно.

Искомая глубина уверенности появляется, когда некое эмпирическое знание, пройдя путь от проверки гипотезой, становится некой аксиомой. При этом одинаково разделяемой для разных людей и предсказуемо работающей в разных средах. Приведу пример, изрядно упрощенный: никому не приходит в голову пихать в розетку пальцы или ходить голым по улице. А если и приходит, все отлично понимают, заметьте, в разных культурах, к чему это приведет. Подобного инструмента не хватает практическому менеджменту.

Почему термодинамика?

Идея переложить принципы ТД на отличные от физики области не нова. Значение ТД и ее законов (начал) уже давным-давно вышло за пределы физики. Почему же, на мой взгляд, ТД подходит как подобного рода инструмент? Да простят меня те из читателей, которые глубоко разбираются в ТД, моя задача не дословно изложить все нюансы ТД, а показать логику формирования инструмента для оценки в иной среде. Итак. ТД описывает закономерности того, что происходит с энергией в системах. Эти закономерности сведены в четыре основных закона ТД (или начала), самый известный из которых – закон сохранения энергии, но об этом позже.

Что ТД подразумевает под «системами»? Во-первых, это макроуровень рассмотрения: ТД не интересуют атомарные свойства элемента, его индивидуальные особенности. Исключительно то, как энергия преобразуется, соприкасаясь с совокупностью элементов. Это крайней важный момент. То есть, какими бы выдающимися характеристиками элемент ни обладал, находясь в системе, он попадает под влияние закона более высокого порядка, практически полностью теряя собственное значение.

При этом под системой понимается не «нечто», четко отделенное от среды, имеющее фиксированные границы. Чтобы быть назваными системой, элементы должны иметь лишь некий объединяющий признак, реальный или воображаемый. Или просто по факту наличия в определенном месте. Это условие идеально подходит под нашу задачу: любой бизнес можно описать как произвольную систему, объединившую в себе кардинально разных людей.

Так под действие каких таких закономерностей попадает менеджер? Это, пожалуй, именно тот случай, когда незнание законов, не освобождает от ответственности.

Законы термодинамики, применительно к бизнес-системам

Начну с их перечисления:

  • Изолированная система переходит в состояние покоя.
  • Энергия из ничего не появляется, и никогда не исчезает бесследно – закон сохранения энергии.
  • Энергия всегда переходит от более горячего к более холодному. И никогда – наоборот.
  • Энергия стремится необратимо угасать, рассеиваться всеми доступными способами. Это толкование термина «энтропия» в системе понятий ТД.

Попробуем рассмотреть их в реалиях управления бизнес-системами.

Изолированная система переходит в состояние покоя

Застой, малая подвижность – это проблема для любого бизнеса. И можно биться сколько угодно, но пока вы решаете задачу внутри системы, вы можете костьми лечь, но ничего не добиться. И наоборот, открывая систему, вы создаете ситуацию, когда все делается как бы само. Вам остается только управлять потоками.

Самый понятный кейс, точнее, пример, который приходит мне в голову, – Геракл и Авгиевы конюшни. Он мог умереть там, сражаясь с навозом, но вместо этого просто обеспечил контакт системы с внешним миром.

Энергия из ничего не появляется, и никогда не исчезает бесследно

Умы древних ученых занимала мысль создания вечного двигателя, на какие только ухищрения они не шли. В итоге, сейчас патенты на создание вечного двигателя не принимаются. Потому что это просто невозможно.

Всем управленцам знакомо ощущение, когда пытаешься заставиться двигаться, раскочегарить какой-либо элемент системы или всю систему целиком. Такое часто можно наблюдать. Но это как пытаться завести с толкача машину без бензина. Трагичнее всего, когда у такого управленца реально много энергии, и на какое-то время может возникнуть иллюзия, что все вроде покатилось.…Это переводит нас к еще одному закону.

Энергия всегда переходит от более горячего к более холодному. И никогда – наоборот

Помимо примера, описанного выше, могу привести иную аналогию. Не имеет смысла подкладывать сухие дрова в промокшее кострище, сколько бы вы на них надежд не возлагали, система потушит их. И наоборот, маленький костерок, разведенный чуть в стороне, в рамках системы, где он может проявить себя, может зажечь, в итоге, костер даже под дождем.

В данном разделе мне кажется важным упомянуть одно из базовых понятий для ТД – термодинамическое равновесие. Смысл его в том, что в любой системе сумма энергий элементов неизбежно уравнивается. Что это значит для нас, как для практических менеджеров?

Если вы хотите мега-результата и берете под эту задачу человека с прокачанным, во всей полноте, управленческим потенциалом, «звезду», бессмысленно вводить его в систему, не давая полномочий по изменению этой самой системы. Сумма муравьев победит слона.

Энергия стремится необратимо угасать, рассеиваться всеми доступными способами

Это толкование термина «энтропия» в системе понятий ТД. По сути, он очень прост: сделать что-то, приводящее к правильному для системы результату, можно ограниченным количеством вариантов. Вариантов «как может все пойти не так» гораздо больше. То есть вероятностей отклонений неисчислимо больше. Именно про это речь и идет в четвертом законе ТД. Собственно, появлением теории вероятностей мы обязаны исследованиям в области ТД.

И опять же, практический вывод. Какую бы систему не создали, ожидать от нее эффекта самоподдержания – противоречит фундаментальным законам вселенной. Таким образом, вы не только должны создавать систему, но и тратить ровно такое же количество сил на разработку механизмов, которые будут ее развивать и далее. Без этого можно даже и не начинать, итог будет один.

Специфика бизнес-систем

При этом, есть существенное дополнение, которое необходимо учитывать, преломляя законы ТД к бизнес-системам. В бизнесе, в отличие от того, что понимают под системами в ТД, всегда есть авторство системы. Место, где рождается архитектура. Это либо человек, либо некий управляющий орган. Для удобства буду описывать эту функцию применительно к человеку. Назовем его классически – лицо, принимающее решения (ЛПР). И соответственно, ЛПР является как бы дирижером распределения потоков энергии в компании, как в системе. ЛПР, конечно же, не может изменять фундаментальные законы, но он настраивает процессы в системе. И именно от этих действий зависит итоговое состояние системы, выраженное в таких понятных показателях, как: оборот, маржа, прибыль.

Для ЛПР ключевым, исходя из написанного выше, является сохранение позиции архитектора. Невозможно усидеть на двух стульях: вы либо создаете систему, либо, становясь частью ее, неумолимо попадаете под действие законов, одинаковых для всех элементов системы. Это касается всех руководителей, придерживающихся принципа «хочешь сделать хорошо, сделай (проконтролируй) сам». Чаще всего именно подобного вида ЛПР и становятся пресловутым бутылочным горлышком.

Одно из самых частых недовольств, которое я слышу от руководителей, это недовольство своими сотрудниками. Звучит это примерно одинаково: «Все сотрудники – п...ы». Но, как следует из законов ТД, как бы изначально лояльно не был настроен к вам человек, сколько бы он сил не был готов вложить в работу, если система создана таким образом, что не позволяет ему реализоваться, он бессилен. Люди, в основе своей, хотят быть полезными, хотят реализоваться в созидании. Дайте им такую возможность.

Что я бы предложил в виде рекомендаций по статье

1. При анализе причин недостаточной эффективности какой-либо части бизнес-системы (неважно подразделение это, либо самостоятельная бизнес-единица), важно анализировать возможные причины не только с точки бизнес-логики (оцифрованность целей, место в бизнес-процессах, качество KPI) и компетентности людей внутри, но и насколько непротиворечиво данный элемент связан с другими частями бизнеса.

Пример. Производственная компания. Отделу продаж ставят цели, связанные с увеличением оборота. У производственного департамента основная цель – уменьшение количества брака. Очевидно, что в данной системе продавцы будут априори не успешны.

2. Единственный способ избежать эффекта торможения системой – это давать каждому из элементов максимум самостоятельности из возможных. Другими словами, этот процесс можно назвать: развязывать руки на местах. Основной вопрос, который вы должны задать себе: «А какую еще функцию, это подразделение может решить самостоятельно?».

Пример. Управляющий офис, несколько бизнес-единиц (БЕ) удаленных территориально. Каждый свой шаг БЕ должны согласовывать, при том, что в массе своей решения типовые. При этом еще изрядное количество несистематизированных отчетов, которые необходимо посылать в «Центр». В итоге БЕ просто физически не могут выполнить часть задач, которые ставит управляющий офис. Что в итоге? Верно – очередная смена управления в БЕ.

3. Первое лицо, как автор бизнес-системы должен постоянно работать над уменьшением своей оперативной загруженности. Ручное управление – враг архитектора системы. Часто можно наблюдать ситуацию, когда первое лицо ограничивает функциональность системы, вплоть до того, что он становиться пресловутым «бутылочным горлышком», но при этом причины недостаточной эффективности видит в сотрудниках.

Пример. Клиент, собственник в оперативном управлении, жаловался, что все сотрудники «тормозят», никто ничего не делает, он один завален работой. Самой яркой находкой этапа диагностики явился тот факт, что все счета от всех подразделений он визировал сам, вплоть до счетов на туалетную бумагу и канцелярию. Естественно, что все элементы системы постоянно находились в состоянии ожидания одобрения, «никто ничего не делает, а я завален работой».

Выводы

Надеюсь, эта статья будет полезна тем из управленцев, которые склонны размышлять. Также надеюсь, уровень абстракции, предлагаемый мной, не покажется чрезмерным для использования в такой предметной области, как практический менеджмент. Ведь, как невозможно построить многоквартирный дом без проекта, где сам проект является примером абстракции, в которой могут разобраться единицы, так невозможно построить успешный бизнес, не пытаясь разобраться в ряде абстрактных идей и том, как они влияют на мир практических решений.

Комментарии
Преподаватель, Москва
Борис Тунников пишет:
Достаточно моей статьи))Все самое важное здесь есть)

Уважаемый Борис, я от Вас "кровопролитиев ожидал", судя по названию статьи, а Вы "чижика съели". :(
Как говаривал Остап Бендер: "Я вас умоляю, не ешьте на ночь сырых помидоров!" И... не поминайте термодинамику всуе.

Директор по развитию, Екатеринбург

It seems to me: Статья хороша . Породила дискуссию.

Автору:

по физике "три с минусом". По теории систем и по менеджменту - оценка ещё ниже. Спасибо за смелость. Учите математику. Я прочитал статью вслух и портрет академика Глушкова заплакал.

Комментирующим:

спасибо, что намекаете автору на математику. Комментарии интересные и некоторые глубоки. А представляете, господа, если консультанты выучат слово энтальпия?

По теме статьи:

"Энтропия замкнутой системы может только возрастать".

Бизнес всегда открытая система. Спрос на продукцию и есть внешняя энергия для системы (для бизнеса). Если нет спроса, или спрос не подкреплен готовностью отдать ресурсы (энергию), то это не бизнес, а спам, закамуфлированный под бизнес.

По дискуссии:

Господа, пожалуйста,аккуратнее с классикой, теория систем и операционный анализ, это сферы, в которых Мурзилка даст фору многим бизнес-консультантам. Пример анализа классических произведений можно посмотреть по ссылке Главная книга по бизнесу.

Директор по маркетингу, Нижний Новгород

Вопрос редакции.

Извините, что не по теме. На последних 3-х страницах столько минусов под комментариями поставлено, что интересно стало - кто их поставил и обосновал ли в комментах далее или просто плюнул и ушел? Когда уже можно будет смотреть авторов лайков и антилайков?)


Руководитель проекта, Москва
Игорь Третьяков пишет:
It seems to me: Статья хороша . Породила дискуссию.

По дискуссии:
Господа, пожалуйста,аккуратнее с классикой, теория систем и операционный анализ, это сферы, в которых Мурзилка даст фору многим бизнес-консультантам. Пример анализа классических произведений можно посмотреть по ссылке Главная книга по бизнесу.

Это вы так троллите?

по ссылке "

Not Found

The requested URL /glavnaya-kniga-po-biznesu/ was not found on this server."

Партнер, Москва

"Игорь Третьяков пишет:
Спрос на продукцию и есть внешняя энергия для системы (для бизнеса). Если нет спроса, или спрос не подкреплен готовностью отдать ресурсы (энергию), то это не бизнес, а спам, закамуфлированный под бизнес.

Игорь, Вы категоричны и не во всем правы. Спрос на продукцию есть, только одни удовлетворяют спрос, а другие нет, и тут Вы правы - у них нет... энергии.

Ресурсы - это не энергия, это консервы энергии в виде денежного эквивалента, товара, сырья и т.д. и т.п. А законсервировли то что, - идею, инновационное решение, труд людей, проявление воли и упорства... в конечном итоге законсервировали психичекую энергию людей. О том что она есть, подчиняется всем законам (сохранения, передачи и т.д. и т.п.) все знают с времен В. Бехтерева, а вернее еще раньше... тысячи лет назад был сформулирован Закон активности, как Первое начало развития всего живого и не живого.

Развитие - это чья-то активность, развитие затратно - активность тратиться.

Рекомендую прочитать книгу Андрея Теслинова "Бизнес-перемены: 9 законов и 70 уроков настройки вашего бизнеса". Это об эврлюционных законах диалектики открытых динамических социальных систем... то есть компаний. Книга есть в озоне. Если Вам захочеться поговорить об операционном анализе, теории системы, о математике и физике -опять же... сможете связаться с Андреем,он доктор технических наук, участвовал в разработках ракетного и космического оружия. Найти его можно через сайт "Мастерской концептуального мышления" www.DBA-concept.ru.На портале есть его статья, как подготовка части глав книги... то-же можете почитать.

Прочитал про трех поросят по вашей ссылке - потерял время (вам минусик). Лучше почитаьте Джима Коллинза "От хорошего к великому..." и "Великие по собственному выбору...", - это исследование, а не сказки, там про стратегии и тактики долгосрочного успеха. Критерии успеха - 15 лет входить в список FORTUN-500, до начала изменений, и 15 лет после начала изменений показывать доходность не менее чем в 3 раза привышающая среднюю по рынку.

Там нет волков, слонов и предателей... там 9 законов развития. Да, Джим Коллинз вычислил, буквально дословно:

Не зависимо от отрасли, масштаба компании и прочего, все изменния начинались с приходом Руководителя 5-го уровня, который ,в первую очередь, отвечал на вопрос Кто?, а не Что и Как делать?

Как вы понимаете, Джим говорит не об увеличении спроса, не о наличии особых ресурсов... он говорит о появлении в компании глубокого мышления - о появлении мощной психической энергии.

Забудьте про поросят почитайте Джима Коллинза. Все есть и в озоне и на литрес.

1 7 9
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии