Анастасия Старкова: Ликбез для тех, кто решил сделать юзабилити-аудит сайта

 Почему, собственно, сайт должен быть удобным?

Любой продукт создается для решения конкретных задач человека, продукт не может быть самоцелью. Чтобы он помогал в решении задач, он должен быть «дружественным» к его пользователю. К сожалению, на практике часто встречается отсутствие у владельцев сайта понимания, что сайт создается для пользователей, и именно их (пользовательские) интересы должны ставиться превыше всего – только тогда сайт будет успешно решать и бизнес-задачи. 

Стив Круг в одной из своих книг пишет о том, что юзабилити – не что иное, как простая вежливость перед своими клиентами (пусть даже потенциальными). Это также важно, как улыбающийся продавец на входе в магазин одежды, который приветствует Вас и предлагает Вам помощь, простота доступа к разным размерам одной модели или как широкие удобные примерочные кабинки с хорошо освещенными зеркалами. Понятно, что на решение о покупке влияет множество факторов, в том числе качество и стоимость самой продукции, но все, что окружает покупателя в магазине, тоже играет не последнюю, а в некоторых случаях и решающую роль. Также обстоят дела и с удобством использования сайта. Юзабилити сайта можно расценивать и как конкурентное преимущество, ведь как пишет Стив Круг: «Сайт, через который пользователю приходится «продираться» может существовать только до тех пор, пока рядом не возникнет другой, более удобный». 

Экспертная оценка

Одной из самых распространенных и, как правило, недорогих методик проведения юзабилити-аудита является оценка сайта экспертом. Суть метода заключается в том, что некий «матерый» юзабилист (дизайнер, или менеджер) смотрит на сайт и формулирует перечень недостатков, которые он там нашел. Такой аудит полезно делать перед редизайном, для стороннего контроля разработчиков и дизайнеров.

Минусы метода очевидны: в отчете по аудиту будет высказано лишь субъективное мнение одного или пары специалистов, а в юзабилити, как в направлении, где пока нет четких стандартов, есть множество спорных моментов (возьмем, к примеру, простой вопрос: «должна ли быть ссылка подчеркнута?»).  Но в любом случае, такой аудит полезен, т.к. он позволяет получить взгляд на сайт со стороны. 

Собственные методики

Некоторые веб-студии (в частности, наша) стараются собрать стандарты в области юзабилити и создать на их основе методику проведения юзабилити-аудита. Кажется, эта задача вполне выполнима, ведь за всю историю использования интернета накопилось немало успешно работающих приемов и принципов, к которым пользователь привык. К плюсам этого метода относится то, что такая методика дает более объективную картину того, что на сайте сделано удобно, а что - не очень. Важно, что она не зависит от личного мнения аналитика.  Минус - по такой методике можно получить только общие замечания (без учета тематики, а, следовательно, специфики сайта). К сожалению, методика не учитывает особенности восприятия и поведения в Интернете разных целевых аудиторий, однако, во многих случаях это и не требуется.

Классическое юзабилити-тестирование

Классическое юзабилити-тестирование – еще более продвинутый способ проведения юзабилити-аудита. Проводится следующим образом:

  • Аналитики разрабатывают ряд тестов (заданий) для выполнения на сайте (задания, как правило, связаны с целевыми действиями).
  • Группа респондентов последовательно выполняет эти задания.
  • Во время выполнения заданий респондентом рядом с ним находится аналитик, который уточняет насколько легко и удобно выполнять задания, есть ли какие-нибудь замечания, что помогло бы избежать подобных проблем и т.п.
  • Все замечания респондентов записываются, также записываются все перемещения пользователя по сайту.
  • На основе полученных данных выявляются неудобные и неочевидные места, и вырабатывается список корректировок.  

Плюсы такого тестирования очевидны: анализируется уровень удобства на реальных пользователях, а любое тестирование на реальных людях всегда выявляет что-то неожиданное, интересное и полезное. Минусом метода является то, что такое тестирование – это трудоемкий процесс, который отнимает много времени аналитика (время анализа фактически равно времени тестирования). Кроме того, с помощью такого исследования не всегда возможно получить объективные данные: люди часто стесняются признавать, что им было сложно выполнить то или иное задание, а иногда, наоборот, попадаются респонденты, готовые критиковать все на свете.

 

Ай-трекинг (Eye-tracking) исследование

Ай-трекинг – это технология, позволяющая отслеживать движения взгляда человека. Для этого используется специальный прибор, который называется «ай-трекер». Он состоит из монитора с несколькими инфракрасными «пушками» и специального программного обеспечения, позволяющего анализировать перемещения человеческого глаза, строить «карты внимания» и другие виды отчетов. 

Ай-трекинг широко применяется для оценки эффективности наружной рекламы, дизайна упаковки, полиграфической продукции, видеороликов, а также при оценке интерфейсов программного обеспечения и сайтов. 

На первый взгляд, исследование с помощью ай-трекера напоминает обычное юзабилити-тестирование: также набирается группа респондентов, им даются задания. Но, в отличие от классического тестирования, записываются все перемещения их глаз. Затем, на основе данных о взглядах строятся разные виды технических отчетов. Такие данные невозможно получить при обычном юзабилити-тестировании. Например, при классическом тестировании невозможно понять, какие зоны на страницах сайта остаются без внимания, как связано распределение внимания с выбором способа решения того или иного задания, кроме того, данная методика дает представление об «общих тенденциях» восприятия и, за исключением некоторых случаев, позволяет не анализировать поведение каждого пользователя в отдельности. 

К минусам метода можно отнести относительно высокую стоимость исследования, а также сложность в трактовке результатов тестов (карт внимания). 

Выводы

Существует много способов проведения юзабилити-аудитов. Какой именно применять в том или ином случае – зависит от исходного состояния сайта, его целей и задач. Простые методы (экспресс-методика, методика на критериях) полезно использовать на абсолютном большинстве сайтов, а сложные трудоемкие методики (классическое юзабилити-тестирование, ай-трекинг) помогут там, где сайт является основным инструментом бизнеса (интернет-магазины). Для крупных и проблемных проектов лучше, как это часто бывает, сочетать несколько методов и подтверждать теорию практикой.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владислав Агаджанов пишет: Все - считаю что вопрос закрыт - чисто ПР статья - чтобы потрындело сообщество - и больше НИЧЕГО.
Какой вопрос, такой ответ :) Юзабилити - это ж не ''про одну кнопку передвинуть''. Факт ''недосчета'' 12 млн был? Был. Провели исследование, выявили причину - всё вернули.
Менеджер по маркетингу, Москва

Факта недочета не было . Это оценка самого сайта о недополученной прибыли. Ну типичный ПР. Причем по статистике укладывается просто в погрешность регистрации транзакций.

Менеджер по маркетингу, Украина

имхо- если б юзабилити было так легко оценить и измерить- давно бы выдавались ''волшебные таблетки'' в виде 3-4 одинаковых шаблонов.
я сторонник проверки на живых людях. и вдумчивого такого опроса этих живых людей и их живыми задачами.
но на самом деле- ни один шикарный сайт не вытянет компанию с плохой логистикой и хамами-сотрудниками

Менеджер по маркетингу, Украина
Юлия Константинова, все уже поняли, что Вы умница и стоите за чистоту русского языка! дальше-то что? напоминает исторический анекдот про Екатерину Вторую, которая решила ''обрусить'' иностранные слова и долго искала аналог слову клизма... пока ей не подсказали ''задослаб'' :D
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Наталия Носова пишет: имхо- если б юзабилити было так легко оценить и измерить- давно бы выдавались ''волшебные таблетки'' в виде 3-4 одинаковых шаблонов. я сторонник проверки на живых людях. и вдумчивого такого опроса этих живых людей и их живыми задачами. но на самом деле- ни один шикарный сайт не вытянет компанию с плохой логистикой и хамами-сотрудниками
Наталья, спасибо за комментарий! Я тоже сторонник методов с привлечением живых людей (3 и 4 метод, описанный в статье). По поводу того, что хороший сайт не спасет компанию, у которой плохо с логистикой и общением менеджеров - согласна полностью!
Директор по R&D
Ай-трекинг (Eye-tracking) исследование К минусам метода можно отнести относительно высокую стоимость исследования, ...
Недавно натолкнулся на сервис, который позволяет сделать eye-tracking вполне за разумные IMHO деньги: http://www.gazehawk.com/
Менеджер по маркетингу, Москва
Дмитрий Мезенцев пишет: Недавно натолкнулся на сервис, который позволяет сделать eye-tracking вполне за разумные IMHO деньги: http://www.gazehawk.com/
А сами пробовали этот сервис? просто интересно.... На самом деле eye-tracking - новомодная игрушка, хорошая, когда все в других секторах хорошо, но поскольку так НЕ БЫВАЕТ, то стоит ли заморачиваться им? ну я знаю ряд компаний разного направления, которые баловались подобными вещами (часть из них интернет магазины, например туристические). Вот например реальные заказчики тестирования. http://www.usabilitylab.net/projects/ Однако, посмотрите РЕАЛЬНО на эти компании - многим ли из них действительно НУЖНО оно было? Ну просто качество их работы мы можем оценить - и сайт тут ну совсем ни при чем.... присутствовал и я на таком тестировании - очень интересно ( я был не заказчиком - а наблюдателем, во время обучения в RMA, показывали весть процесс архиподробно и качественно, спасибо Дмитрию Сатину, он молодец) - но когда проходит первоначальный восторг нужно задать себе мнооого других вопросов - и ответить - а ЭТО действительно НУЖНО для бизнеса, или это этап игры в бирюльки и разбазаривания денег? В ряде случаев - это конечно ПОМОГАЕТ. Однако, кроме самого исследования нужна еще и АНАЛИТИКА. и Воплощение в реал этой аналитики. А с этим часто бывают проблемы.... Тогда стоило ли огород городить?
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Дмитрий Мезенцев пишет: Недавно натолкнулся на сервис, который позволяет сделать eye-tracking вполне за разумные IMHO деньги: http://www.gazehawk.com/
Здравствуйте, Дмитрий. 1. Как известно, понятие разумных денег для всех - относительное. Почти 995$ за тестирование 1 задания на 20 респондентах без аналитики (то есть на выходе только карты внимания) - это, с одной стороны, дороговато (лично мы делаем чутьдешевле), с другой стороны крупные компании в нашей стране берут деньги в 5-10 раз больше. Кстати, для тестирования среднего корпоративного сайта в тестирование, как правило, включается 4-5 заданий (соответственно целям и коридорам принятия решений). 2. Я так поняла , что тестирование у этой компании проводится только с помощью ПО и веб-камеры пользователя, без дополнительного оборудования. Не могу строго судить о точности измерений, но предполагаю, что результаты на оборудовании, приспособленном для таких тестирований со специальной высокоточной оптикой (ещё и снимающей респа с нескольких точек) - точнее. Что характерно, на сайте http://www.gazehawk.com/ нет ни одного примера (ни записи сеанса, ни карт внимания), хотя было бы очень интересно посмотреть. Так что не могу сказать, что эта компания предлагает услугу, очень хорошую по соотношению цена-качество. Но (еще раз говорю) было бы очень интересно посмотреть их результаты. У вас случайно нет? :)
Директор по R&D
Владислав, Анастасия,
А сами пробовали этот сервис? просто интересно....
Честно говоря, не пробовал, потому, что пока не было такой необходимости. Поэтому и результатами поделиться не могу. С другой стороны, на мой взгляд, основной посыл был на обсуждение инструментов, когда решено, что надо интерфейс оптимизировать. И вполне неплохо быть ''предупреждённым, а, значит, вооружённым'' о разных способах эту задачу решать. Сайт - это ведь только один из вариантов, где этот и другие инструменты можно использовать. Но ведь это можно переложить и на любой интерфейс (программного обеспечения, рекламы, и любого другого пользовательского дизайна), с которым вы работаете. Анастасия сказала, что это дорого, при этом сейчас тоже говорит, что
Почти 995$ за тестирование 1 задания на 20 респондентах без аналитики (то есть на выходе только карты внимания) - это, с одной стороны, дороговато (лично мы делаем чутьдешевле), с другой стороны крупные компании в нашей стране берут деньги в 5-10 раз больше
А на сайте, на самом деле, разные пакеты, стартовый - 495$, а 995$ - включает всё-таки Advanced Reporting. Действительно, бюджеты у всех разные, но, чисто субъективно, 495$ c одной стороны, при возможности заказать и получить результат в форме услуги на сайте, достаточно быстро и откуда угодно, сильно снижает стартовый барьер по использованию этого инструмента, делая его намного ближе конечным пользователяем, которые решили, что им это нужно. Моё мнение, что тут уже вполне можно даже пробовать, выделив основной сценарий, который интересен, заказав исследвоание, получить результат, и на основании него решить, стоит ли двигаться дальше. Если уж совсем не понравится, то можно и деньги обратно попросить (не знаю, как работает, но опция тоже есть, и стартующие компании, думаю, сильно упираться не будут, т.к. им имя и сервис - важнее). Исходя из этого, продукт мне и показался довольно интересным. При этом, совершенно другого уровня вопрос, когда вообще целесообразно заниматься оптимизацией интерфейса. И здесь, я абсолютно согласен, что бывают ситуации, когда это не нужно, а, иногда, даже и вредно (когда одна часть системы может быть хороша, но полностью завалит другую, нагрузкой, которую будет генерировать), но есть и абсолютно противоположные варианты. По-моему, это как абсолютно в любых, даже бытовых вещах (даже не обязательно в бизнесе). Можно, немного перефразировав, ''выковыривать соринку из глаза, на замечая полено'', а можно и ''одним выстрелом убить двух зайцев''.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Дмитрий Мезенцев пишет: Моё мнение, что тут уже вполне можно даже пробовать, выделив основной сценарий, который интересен, заказав исследвоание, получить результат, и на основании него решить, стоит ли двигаться дальше. Если уж совсем не понравится, то можно и деньги обратно попросить (не знаю, как работает, но опция тоже есть, и стартующие компании, думаю, сильно упираться не будут, т.к. им имя и сервис - важнее). Исходя из этого, продукт мне и показался довольно интересным.
Продукт и услуга действительно могут быть интересны, просто для меня немного неясно, что будет делать человек (конечный клиент - владелец сайта) дальше с этими результатами (картами), т.к. действительно существуют нюансы в трактовке, которых непрофессионал может просто не знать. Приведу пример. Предположим, респондентам требовалось найти некий объект на странице, мы пытаемся с помощью ай-трекинга определить, удачно ли он расположен. Предположим, мы получаем тепловую карту по относительной продолжительности фиксаций (да, их можно еще и по разным параметрам строить), где пятно внимания вокруг этого объекта красное. Следует ли из этого, что объект расположен удачно? Для человека неподготовленного кажется очевидными ответ: Да. Однако это не так. Это красное пятно может обозначать как то, что объект расположен удачно, так и то, что он расположен крайне неудачно: в случае, если респонденты смотрели на этот объект, но не понимали, что он и является искомым. Для такого анализа нужно посмотреть ряд других карт, построенных по разным параметрам, время выполнения заданий, возвраты к этой зоне и т.д. Я это все к тому, что анализом должен заниматься профессиональный аналитик, а не сам клиент. Поэтому к такого рода сервисам нужно относится крайне осторожно, это не панацея для конечного клиента.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.