Как HR-ы решают, кого пригласить на собеседование, а кого ― нет? Можно, конечно, довериться известному объяснению: «чье резюме полетело в корзину, тому не повезло, а неудачники компании не нужны». Но рекрутинговая компания TheLadders предлагает чуть более научное объяснение, сообщает BusinessInsider.com.
Чтобы пролить немного света на таинство отфильтровки резюме, исследователи из TheLadders задействовали технологию eye tracking. Проще говоря, надели на головы тридцати профессиональным рекрутерам особые приборы, а потом десять недель следили и анализировали, куда и как долго эти рекрутеры смотрят во время изучения резюме.
Что выяснилось? За то короткое время, что HR-ы уделяют вашему резюме (это, кстати, всего шесть секунд), они смотрят на ваше имя, текущую должность/ компанию, предыдущую должность/ компанию и на образование.
Вот «тепловые карты» движения глаз испытуемых. Правое резюме HR-ы разглядывали тщательнее, потому что оно лаконичнее и яснее левого.
А куда смотрят HR-ы в России?
