Executive.ru отключает дизлайки у всех типов публикаций на сайте

По просьбам участников Сообщества с 1 февраля 2022 года на Executive.ru отключается показ дизлайков.

Это поможет создать более дружелюбную атмосферу как для авторов, так и для комментаторов и читателей. Executive.ru – площадка для объединения профессионалов, обмена мнениями и конструктивной критики. Кнопка дизлайка могла вносить только лишний негатив, часто не мотивированный ничем, кроме секундной эмоциональной реакции.

Новвовведение по отмене дизлайков коснется всех типов публикаций на сайте: статей, комментариев, форумов, новостей, книг и др. 

При этом дизлайки, оставленные до 1 февраля 2022 года, будут видны в рейтинге публикаций, а также в рейтинге участников, получивших дизлайк, но добавить новые дизлайки уже будет нельзя. То есть рейтинги участников Сообщества и рейтинги публикаций пересчитываться не будут.

Если вы обнаружите какую-то проблему или ошибку в связи с нововведением – оставьте комментарий под этой публикацией.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Researcher, Москва
Ирина Да Роза пишет:
Именно, зато теперь знаете где можно такое мастерство коммуникации встретить!

Меня больше всего раздражает (без относительно к автору...) отсутствие доказательства декларируемых утверждение.
Что-то типа:
--"земля плоская".
-- Как!? Почему?
-- "А это все знают. Изучайте ..."
 
По-моему, любое утверждение в текстах как статьи, так и сообщений должно иметь либо ссылку на автора, либо доказательство, либо приписку - "мое личное мнение".
К сожалению, в требованиях редактора сайта к статьям отсутствует положение о необходимости такого подхода. А жаль…

Researcher, Москва
Евгений Равич пишет:
Администрация ресурса еще раз опубликовала на первой странице правила публикации.

Мы, в старые, коммунистические времена, опирались в статьях на следующее:

 

  1. Проблемность. Исследование должно быть посвящено отдельной проблематике и указывать на ее сущность, указывать на варианты решения.
  2. Актуальность. Статья должна соответствовать современным научным и социальным реалиям.
  3. Научность. Автор должен рассматривать предмет исследования с точки зрения ученого, даже если он сам по себе прикладной и технический.
  4. Новизна. Результаты и выводы, к которым пришел автор, должны иметь научную новизну. Она может заключаться и в применении новых методов, которые раньше не использовали при рассмотрении той или иной тематики.
  5. Завершенность. Исследование должно быть целостным. Так, автору нужно начать с постановки задач и цели, а завершить текст – их решением.
  6. Обоснованность. Результат нужно обосновать, используя определенный инструментарий – конкретные методы, эксперименты, математическое моделирование, и пр.
  7. Структурированность. В статье должна быть четкая и понятная структура, которая в публикациях соответствует наличию разделов и подразделов. Они могут быть посвящены актуальности, анализу фактов и теорий, постановке задачи, обсуждению в ученых кругах и литературе, заключению, и пр.
  8. Характеристика формулировок. Положения публикации должны быть сформулированы в качестве четких лаконичных фраз и строго определять сущность вклада исследования в науку и развитие дисциплины.
  9. Понятность. Статьи нужно писать таким языком, который будет понятен средним специалистам в той или иной сфере. Требуется использование общепринятых терминов.
  10. Компактность. Научный труд не должен быть чрезмерно объемным. Размер текста регулируется содержанием в нем четкой выверенной информации.
    После оценки данных критериев можно включить и замечания по существу. 

 

Источник <https://biznessobzor.ru/retsenziya.html>

Начальник участка, Москва
Валерий Овсий пишет:


 
По-моему, любое утверждение в текстах как статьи, так и сообщений должно иметь либо ссылку на автора, либо доказательство, либо приписку - "мое личное мнение".
К сожалению, в требованиях редактора сайта к статьям отсутствует положение о необходимости такого подхода. А жаль…

Я вот тоже часто тулю свое мнение, есть такой грех. Но из пары опубликованных мною статей при редактировании был изьят ссылочный материал. Вообще неполохо было бы отдельные статьи из научных журналов публиковать касающихся управления, там примерно каждая 20 могла бы зайти в формат сайта. Это бы подняло общий уровень портала. А то мы живем отдельно, а отраслевая наука отдельно. А там тоже своя жизнь, к примеру:

Семинар "Теория управления организационными системами", 17.02.2022 (18-30)

важаемые участники семинара!

 

В ближайший четверг (17.02.2022) в 18-30 планируется семинар​ по ТУОС.

 

Подключиться к семинару (конференции)​ можно по ссылке​​ https://us02web.zoom.us/j/391810969

​В связи с усилением пандемии участие в семинаре временно снова возможно только по зуму.

 

Идентификатор конференции: 391 810 969.

Обратите внимание, что идентификатор не изменился с прошлого раза.

 
Запланирован доклад Дианы Радиковны Богдановой (Уфимский государственный авиационный технический университет) на тему ее диссертации на соискание ученой степени доктора технических наук по специальности 2.3.4. (05.13.10). 
 
Тема: Модели и методы анализа эмоционально окрашенной информации для поддержки принятия решений в сфере услуг с использованием технологий аффективных вычислений
 
Аннотация: Исследования посвящены разработке моделей и методов анализа эмоционально окрашенной информации клиентов при поддержке принятия решений в процессе оказания услуг. Предлагается подход, основанный на анализе эмоционально окрашенной информации клиентов на всех этапах жизненного цикла процесса оказания услуг, начиная с формирования пакета услуг, и заканчивая анализом обратной связи от клиентов  в виде отзывов. Разрабатывается методология анализа эмоционально окрашенной информации в системах поддержки принятия решений с использованием технологий аффективных вычислений. Создаются прототипы СППР в организационных системах сферы услуг и оценивается эффективность процесса оказания услуг на примере  индустрии здоровья и красоты, туристического комплекса, дистанционного образования и финансового сектора.  
Генеральный директор, Москва
Валерий Овсий пишет:
Евгений Равич пишет:
Администрация ресурса еще раз опубликовала на первой странице правила публикации.

Мы, в старые, коммунистические времена, опирались в статьях на следующее:

 

  1. Проблемность. Исследование должно быть посвящено отдельной проблематике и указывать на ее сущность, указывать на варианты решения.
  2. Актуальность. Статья должна соответствовать современным научным и социальным реалиям.
  3. Научность. Автор должен рассматривать предмет исследования с точки зрения ученого, даже если он сам по себе прикладной и технический.
  4. Новизна. Результаты и выводы, к которым пришел автор, должны иметь научную новизну. Она может заключаться и в применении новых методов, которые раньше не использовали при рассмотрении той или иной тематики.
  5. Завершенность. Исследование должно быть целостным. Так, автору нужно начать с постановки задач и цели, а завершить текст – их решением.
  6. Обоснованность. Результат нужно обосновать, используя определенный инструментарий – конкретные методы, эксперименты, математическое моделирование, и пр.
  7. Структурированность. В статье должна быть четкая и понятная структура, которая в публикациях соответствует наличию разделов и подразделов. Они могут быть посвящены актуальности, анализу фактов и теорий, постановке задачи, обсуждению в ученых кругах и литературе, заключению, и пр.
  8. Характеристика формулировок. Положения публикации должны быть сформулированы в качестве четких лаконичных фраз и строго определять сущность вклада исследования в науку и развитие дисциплины.
  9. Понятность. Статьи нужно писать таким языком, который будет понятен средним специалистам в той или иной сфере. Требуется использование общепринятых терминов.
  10. Компактность. Научный труд не должен быть чрезмерно объемным. Размер текста регулируется содержанием в нем четкой выверенной информации.
    После оценки данных критериев можно включить и замечания по существу. 

Источник <https://biznessobzor.ru/retsenziya.html>

Так и есть. Вот мы постепенно и дошли до требований к публикациям и их авторам. 

У каждого издания и ресурса они свои, но на данном ресурсе мы не ведем научные дискуссии (п.3 в Вашем списке). Доказательства истинности утверждений не требуются. Ссылки на источники не требуются. Прямое или косвенное цитирование без указания авторства не проверяется. Даже на вопросы читателей автор может не отвечать, это также не требуется.

В итоге в дискуссиях доходило до анекдотичных ситуаций. Читателям предлагалось доказать истинность утверждений автора вместо самого автора, найти несуществующие документы, на которые автор многократно ссылается, но ссылки и другие детали не приводит, или удивительные случаи отсылок к великим, которых автор, как выясняется, не читал. 

Но не будем о грустном! Всё это легко исправить - было бы желание. Мы видим достаточно примеров хороших статей, дискуссии вокруг которых компактны, корректны, по делу и обычно полезны самым разных категориям читателей.

Менеджер по компенсациям , Москва
Евгений Равич пишет:
Так и есть. Вот мы постепенно и дошли до требований к публикациям и их авторам. 

А если пойти дальше, и для каждой статьи производить оценку критериев по десятибальной шкале?

Разместить под шапкой статьи результат такой оценки. Вместо безликих лайков.

 

1 11 13
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.