Как строить карьеру после 40 лет и не столкнуться с эйджизмом

Эйджизм распространен как на мировом, так и российском рынках труда. По данным опроса Hays, проведенному в России в 2018 году, 54% респондентов сталкивалось с дискриминацией по возрасту.

Эйджизм включает в себя эдалтизм (дискриминацию молодых) и джейнизм (дискриминацию людей старшего возраста). Остановимся подробнее на втором.

На основании опыта работы в самых разных организациях – стартапах, предприятиях малого бизнеса, бюджетных учреждениях, государственном венчурном фонде и западноевропейских корпорациях – получилось выявить четыре закономерности трудоустройства людей старшего возраста. А после я расскажу о четырех вопросах, которые помогут определить правильный вектор развития.

Закономерность 1

Возрастного специалиста однозначно выберут, когда человек в силу возраста обладает таким профессиональным бэкграундом, которого практически не может быть у молодых.

Например, инвестиционный директор, занимающийся венчурными инвестициями в лекарственные средства на этапе исследований в пробирке. Особенность таких инвестиционных проектов – длительность 10-12 лет. Если специалист пришел в венчурный фонд в 25 лет, куда-то инвестировал деньги фонда в 26 лет, то только годам к 36-38 у него появятся первые крупные результаты. А вот у его 60-летнего коллеги уже есть послужной список успешных выходов из портфельных компаний.

Или другой пример – специалист по работе с государственными органами. Как правило, человек, выстраивая карьеру в сфере GR, приобретает внушительный опыт работы с государственными органами в возрасте старше 40 лет. Среди 60-летних специалистов этой сферы можно найти таких, которые вхожи в федеральные министерства, обладают опытом получения многомиллионных государственных грантов на предприятие. Если же специалисту 28 лет, то в большинстве случаев его опыт ограничивается подачей документов для регистрации продукта в регуляторные органы одному-двум младшим экспертам.

Закономерность 2

Основные конкуренты возрастного профессионала – не молодые, а опытные специалисты.

Во многих профессиях есть определенный возрастной порог, после которого дальнейшее накопление опыта перестает приносить значимое преимущество.

В примере выше можно видеть, что в сфере экономики и финансов 60-летний инвестиционный директор фармацевтического венчурного фонда имеет однозначное преимущество перед 40-летним и тем более перед 28-летним. А 70-летний будет иметь преимущество перед 60-летним.

А вот если взять другую профессию в той же сфере экономики и финансов – бухгалтера – то 60-летний специалист, имея безусловное преимущество перед 28-летним, уже не имеет преимущества перед 40-летним.  У 60-летнего – 37 лет опыта, а у 40-летнего – 17 лет. В случае бухгалтера 17 лет опыта – это достаточный срок для обретения высокой квалификации (если опыт разноплановый и включал сложные и нестандартные задачи, работу на руководящих должностях и т.д).

То есть, 60-летний претендент на позицию главного бухгалтера конкурирует не с молодыми, 20-30-летними, а с опытными 40-45-летними, имеющими продолжительный опыт работы главбухом и финдиректором.

Или взять менеджера проектов отдела маркетинга коммерческой компании: 43-летние с 12-летним опытом управления проектами будут конкурировать не с 23-летними новичками, а с 33-летними коллегами, у которых 6-летний опыт управления проектами.

Выше рассмотрены случаи, когда у работников профессиональный уровень, опыт, способности и образование похожи, а отличается только возраст. Не рассматриваем случаи, когда у молодого или старшего человека есть преимущество в содержании профессионального опыта, способностях или уровне образования.

Большая группа конкурентов возрастного специалиста – его сверстники с более серьезными достижениями.

В условную PepsiCo требуется директор по маркетингу. Приходит 60-летний N., с опытом работы директором по продажам в компании «Мосгорпищекомбинат», российским высшим образованием по биологии и профессиональной переподготовкой по маркетингу в Московском педагогическом университете.

На вакансию также претендует 60-летний M., у которого российское высшее образование по биологии, MBA бизнес-школы INSEAD, 7-летний опыт работы в Procter and Gamble в США (3 года на позиции старшего специалиста по маркетингу и 4 года – на позиции менеджера по маркетингу) и 10-летний опыт работы в российской Nestle на позициях директора по маркетингу и директора по повышению эффективности маркетинга.

С вероятностью 99% на работу примут второго кандидата, если смогут предложить более высокую зарплату.

Закономерность 3

Оценка профессионального опыта специалистом и его потенциальным работодателем нередко различается.

Часто можно услышать жалобу: «У меня такой большой опыт в торговле, а меня не взяли в обыкновенный продуктовый магазин. Наверное, из-за возраста».

В настоящее время у работодателей строгие требования к релевантности опыта. Во многие продуктовые сети на любую должность – от продавца-кассира до директора – стараются брать людей с опытом именно в продуктовых сетях. Если человек успешно работал на аналогичной должности, но в сетях спортивного инвентаря, то шансы устроиться в продуктовую сеть снижаются. Человек не знает специфики работы с продуктами питания, и ему какое-то время понадобится на ее освоение. Работодатели не готовы давать время на освоение: им легче взять кандидата, который сразу все понимает.

Долгий и успешный опыт в торговле одеждой не является большим преимуществом при устройстве в продуктовый супермаркет. И отказ обусловлен не возрастом, а нерелевантным опытом.

Закономерность 4

Если специалист не имеет профессиональных преимуществ на фоне конкурентов, то на решение работодателя начнут влиять другие факторы, не связанные с профессионализмом.

А именно:

1. Личная симпатия и предпочтения в деловом общении

Старший кандидат может быть обаятельным или напоминать нанимателю его любимого отца. В этом случае выберут возрастного.

Или наниматель может строить «молодой дружный коллектив», потому что так веселее и потому что теми, кто моложе, психологически легче управлять. В этом случае возрастному кандидату откажут.

2. Возможные риски

Если помимо возрастного кандидата на вакансию претендует молодая замужняя женщина без детей или молодой мужчина, увлекающийся стритрейсингом, то работодатель может предпочесть возрастного профессионала, опасаясь риска выхода молодой женщины в декрет или выхода молодого мужчины на длительный больничный из-за ДТП.

В других случаях работодатель может, наоборот, отказать возрастному кандидату, опасаясь риска выхода сотрудника на инвалидность, частых больничных, связанные с обострением хронических заболеваний; риска трудной обучаемости в связи с возрастом и т.д.

3. Иные обстоятельства

График работы руководителя построен так, что его часто не бывает в офисе, а кто-то должен прибегать и открывать офис посетителям, курьерам и т.д. В этом случае работодатель может выбрать того кандидата, который ближе живет, не зависимо от возраста.

Если работа предполагает частые оплачиваемые переработки, то выбор работодателя может пасть на того кандидата, кто мотивирован перерабатывать за доплату. Бывает, пожилой человек содержит взрослых пьющих детей и мотивирован больше работать; а молодой человек много времени уделяет семье, личной жизни или хобби и к переработкам не готов. В этом случае наниматель предпочтет пожилого. А бывает и наоборот – на молодом висит ипотека, и он готов сутками работать; а человек даже не пожилой, а среднего возраста, уже хочет вести размеренный образ жизни. В этом случае предпочтут молодого.

4 шага к успешной карьере в старшем возрасте

С одной стороны, эти ситуации вроде бы банальны и всем известны. С другой стороны, несмотря на их общеизвестность, у людей до сих пор возникает удивление и возмущение: «Надо же, мне отказали с формулировкой: «Вы не впишетесь в наш молодой коллектив!». Если так, значит, профессиональные возможности возрастного кандидата для выполнения конкретной работы не превышают возможностей молодого человека с минимальным опытом, поэтому в действие вступают прочие факторы – такие, как комфорт в общении внутри коллектива.

Возможные шаги для успешной карьеры в старшем возрасте:

1. Что я умею и хочу делать

В первую очередь выбрать для дальнейшего развития ту профессию, где уже приобретены достаточные навыки и к которой есть выраженный интерес. 

2. Кто мои конкуренты

Определить основную группу своих конкурентов на рынке труда: специалисты какого возраста и с каким профессиональным опытом?

3. Чем я лучше

Найти в своем профессиональном опыте те преимущества, которых не может быть у конкурентов, выявленных в предыдущем шаге.

4. Кто мои работодатели и клиенты

Определить тип организаций или людей, которые могут нуждаться в этих преимуществах, и начинать взаимодействие.

Примеры из жизни

Все имена изменены. 

Анна. 43 года, врач-терапевт в стационаре, работа с 8 до 16:00 за невысокую зарплату. Для дополнительного заработка выбрала профессию мастера в салоне красоты – делать водорослевые обертывания, бикини-дизайн и другие бьюти-процедуры. Прошла обучение на курсах.

Основные конкуренты: девушки, которые окончили аналогичные курсы и работают в салонах красоты или как индивидуальные предприниматели.

Конкурентное преимущество: высшее медицинское образование.

Кто заинтересован в мастере с высшим медицинским образованием: салоны красоты и их клиенты. Высшее медицинское образование Анны непрофильное (не дерматология-косметология, а терапия) и оно, в принципе, для водорослевых обертываний и бикини-дизайна не нужно. Однако сам факт его наличия на работодателей и клиентов действует магически: салон красоты очень быстро принял ее на работу по совместительству, и к ней сразу стали записываться очереди.

В бьюти-сфере есть тенденция брать на работу сотрудников, соответствующих современным стандартам красоты (вес, фигура, лицо). Внешность Анны далека от этих стандартов: Анна красива, но несколько полновата, выглядит на свои 40+, и это ни работодателям, ни клиентам не мешает.

Анна уже несколько лет так и работает: врачом-терапевтом – ради льготной пенсии, и мастером в салоне красоты – для заработка.


Александр. 52 года, кандидат медицинских наук, работает доцентом университета. Выбрал направление дополнительной работы – написание сертификационной документации для заказчиков – коммерческих компаний.

Основные конкуренты: сверстники – такие же 45- 60-летние специалисты с опытом написания сертификационной документации.

Конкурентное преимущество: низкая стоимость работы при высоком качестве (все фармацевтические товары, на которые Александр ранее писал документацию, получили разрешение регулятора на продажи в России). Конкурентов на российском рынке всего несколько, и они сосредоточены в Москве и Санкт-Петербурге. Александр живет в областном городе Южного федерального округа, что позволяет ему работать по ощутимо более низкой цене.

Кто заинтересован в специалисте по написанию качественной сертификационной документации по низким ценам: а) фармацевтические компании, которые выводят свою продукцию на российский рынок; б) сервисные организации, которые оказывают этим компаниям услуги сертификации.

Сейчас Александр продолжает быть доцентом университета, а по совместительству работает в сервисной организации, оказывающей услуги сертификации.

Иные пути развития карьеры

Дальнейшая карьера в случаях, как у Анны и Александра, может развиваться иными путями: некоторые специалисты увольняются и переходят в салон красоты/сервисную организацию на основную работу; другие регистрируют ИП или ООО и продолжают оказывать услуги уже как бизнесмены.

Следует отметить, что ни Анна, ни Александр не испытывают неудобств из-за эйджизма, потому что они безошибочно выбрали направление для профессиональной деятельности и определили свое конкурентное преимущество.

Если бы Анна, будучи 43-летним врачом, решила в поисках высоких заработков пойти в медицинские представители фармацевтической компании, то, скорее всего, получила бы массу отказов. Высшее медицинское образование есть у подавляющего большинства кандидатов на должность представителя, у многих – и ученая степень. Анне пришлось бы конкурировать с людьми 23-30 лет без опыта и с людьми 30-45 лет, у которых есть опыт работы медицинским представителем и даже региональным менеджером.

В то же время, будь Анна в свои 43 года не терапевтом, а чиновницей регионального департамента здравоохранения, заявившейся в фармкомпанию на должность менеджера по доступу препаратов на рынок в регионе, ее взяли бы быстро. Для этой должности важно понимать, как происходит процесс включения препаратов в льготные списки, как рассчитываются цены, знать региональные нормативные документы, знать ключевых региональных чиновников, на чье имя оформлять заявки. А кто как не бывший чиновник обладает этими знаниями? Собственно, Анна была бы на рынке труда вне конкуренции.

Если бы Александр, будучи 52-летним доцентом университета, кандидатом медицинских наук, решил пойти в медицинские советники фармацевтической компании, то ему пришлось бы переезжать в Москву (поскольку вакансии открыты только там). Александр потерял бы ценовое преимущество, так как на жизнь в Москве ему потребовалось бы примерно столько же денег, сколько и конкурентам.  В этой ситуации его конкуренты – люди 28-40 лет, кандидаты медицинских наук, с хорошим разговорным английским, опытом работы медицинскими советниками в международных командах и знакомые с лидерами мнений федерального масштаба. Очевидно, что 52-летний Александр с такой же кандидатской степенью, с плохим английским и без опыта работы в фармкомпании успеха бы не имел. Для получения преимущества перед конкурентами ему следовало бы быть не кандидатом наук, а доктором наук, с хорошим разговорным английским и опытом докладов на международных конференциях. Такому 52-летнему Александру в фармацевтической компании были бы рады намного больше.

***

Если вы столкнулись с дискриминацией по возрасту, то, возможно, вы не совсем точно ответили на эти вопросы:

  1. Что я умею и хочу делать?
  2. Кто мои конкуренты?
  3. Чем я лучше?
  4. Кто мои работодатели и клиенты?

На фото в анонсе: кадр из фильма «Стажер»

Читайте также:

А вы сталкивались с эйджизмом при трудоустройстве?
Loading...
Комментарии
Экономист, Москва

Что касается приведённых примеров с врачами, то как говорил Станиславский: "Не верю".

Куча альтернативных вариантов трудоустройства для врачей.

1. Уехать в США (Германию, Канаду, Австралию, Ирландию, Великобританию и т.д), где обычная медсестра после вычета налогов получает, в среднем, 4,5 тыс. долларов в месяц.

2. Открыть свою частную клинику или врачебный кабинет.

3. Вести авторский видеоблог, создавать телепередачи, писать книги (как, например, доктор Комаровский).

Имея такие возможности, работать каким-то там представителем. Ну, это просто смешно.

Да и, в целом, статья устарела лет на 20 с хвостиком. Калачом сейчас не заманишь молодежь в традиционные компании. Особенно на промплощадки какие-нибудь: приходят на экскурсию, плюются и уходят. Так что у работодателей сейчас выбор невелик. И им придётся брать на работу тех кандидатов, которые есть на рынке. 

Руководитель группы, Москва
Константин Комшуков пишет:
Что касается приведённых примеров с врачами, то как говорил Станиславский: "Не верю". Куча альтернативных вариантов трудоустройства для врачей. 1. Уехать в США (Германию, Канаду, Австралию, Ирландию, Великобританию и т.д), где обычная медсестра после вычета налогов получает, в среднем, 4,5 тыс. долларов в месяц. 2. Открыть свою частную клинику или врачебный кабинет. 3. Вести авторский видеоблог, создавать телепередачи, писать книги (как, например, доктор Комаровский).

Константин, спасибо, конечно, за комментарий.

То, что приведены примеры реальных людей, которых я лично знаю, - это 100%.

 

Насчет Ваших альтернативных видов трудоустройства врачей:

 

1. Уехать в США (Германию, Канаду...)

Для этого необходимо хорошее знание местного языка (английского, немецкого).

На изучение иностранного языка человеку, который его знает плохо, требуется несколько лет занятий с педагогом.

Теперь представьте: человеку 52 года, он начал учить английский, к 55 годам кое-как выучил, к 56 годам сдал TOEFL, к 58 переехал в США (вопрос, на какие средства?), не прошел сертификационный экзамен на врача, пару лет потолкался в "Макдональдсе". Далее за 2-3 года жизни в США к 60-61 году удалось начать сносно разговаривать по-английски и хорошо понимать местный говор; удалось сдать сертификационный экзамен и начать карьеру врача в США. Наверное, такие примеры в истории можно откопать, но это исключения. В большинстве случаев, если человек работал себе в России без знания иностранных языков и на весьма посредственном профессиональном уровне, то в 50 лет эмигрировать и сильно улучшать свой профессионализм очень непросто.

 

2. Открыть частную клинику.

Для открытия частной клиники нужны инвестиции, ибо один только, например, УЗИ-аппарат стоит, мягко говоря, не три копейки. 

Но - да, среди моих знакомых врачей есть те, кто открыл частный кабинет, в котором только оказывает консультации. 

 

3. Вести видеоблог, писать книги (как Комаровский)

Для этого надо иметь определенные способности к данным видам деятельности и любовь к ним (желание самовыражаться и зарабатывать именно таким образом).

Среди моих знакомых врачей есть те, кто ведет видеоблоги и успешно. Но есть и те, кто в силу своего личностного склада, индивидуальных ценностей и прочего, не может и не хочет вести видеоблог.

Например, на всю Россию известен Николай Милованов, 69-летний преподаватель физики из Санкт-Петербурга, звезда Тик-Тока. Вопрос: сколько еще 50-60-70-летних преподавателей мы можем найти на ТикТоке, в Likee или на ютубе? 

Константин Комшуков пишет:
Да и, в целом, статья устарела лет на 20 с хвостиком. Калачом сейчас не заманишь молодежь в традиционные компании.

Так речь-то и не о молодежи, а о людях 40, 50, 60 лет, для которых во многих случаях вопросы эмиграции, начала своего бизнеса и видеоблогерства закрыты. Не для всех, конечно, но для многих. 

Данная статья - для людей, которые именно хотят обычным способом трудоустроиться по найму на оклад и не услышать: "Вы нам не подходите по возрасту".

Экономист, Москва
Елена Аронова пишет:

Так речь-то и не о молодежи, а о людях 40, 50, 60 лет, для которых во многих случаях вопросы эмиграции, начала своего бизнеса и видеоблогерства закрыты. Не для всех, конечно, но для многих

Елена, ну, мне, допустим, 40 и что? Уже пора в "долину предков"? :) Все же, пожалуй, воздержусь от подобных карьерных советов. :)

Хотя я тоже не совсем понимаю зачем делать карьеру в 50-60 лет. Если только это не "карьера" путешественника или странствующего гуру.

Директор по развитию, Екатеринбург

1. Бывает, пожилой человек содержит взрослых пьющих детей и мотивирован больше работать;

2.а молодой человек много времени уделяет семье, личной жизни или хобби и к переработкам не готов. В этом случае наниматель предпочтет пожилого.

Чтобы поить детей? Это, во-первых. А во-вторых, если он не мог "справиться" с родными детьми, то как справится с работой?
В-третьих, так оба и рассказали: один - у меня дети по 40 лет, и каждый день бухают, деньги нужны! А второй, меня жена не пускает в ночные смены, и хобби ещё, крестиком вышиваю!

IT-менеджер, Красноярск

Если вы столкнулись с дискриминацией по возрасту, то, возможно, вы не совсем точно ответили на эти вопросы:

  1. Что я умею и хочу делать?
  2. Кто мои конкуренты?
  3. Чем я лучше?
  4. Кто мои работодатели и клиенты?

Я думаю, чтобы не столкнуться с этими вопросами после 40-ка, их нужно задать себе, максимум, лет в 30-ть.

 

Директор по развитию, Екатеринбург
Константин Комшуков пишет:

Что касается приведённых примеров с врачами, то как говорил Станиславский: "Не верю".

Куча альтернативных вариантов трудоустройства для врачей.

1. Уехать в США (Германию, Канаду, Австралию, Ирландию, Великобританию и т.д), где обычная медсестра после вычета налогов получает, в среднем, 4,5 тыс. долларов в месяц.

Можно и уехать, только никто в США не примет всерьёз документ врача, и даже не возьмут медсестрой.

Это только в России до последнего времени были водители из средней Азии, не понятно откуда взявшимися водительскими правами, или купленными там в складчину. Которые не только не знают правил дорожного движения, но и плохо говорят по-русски. И их берут на работу!

Потому что у нас демократия.

А там, в США, такой номер не пройдёт, если нет документа об окончании американского медицинского колледжа, то могут взять только уборщиком, за $1500 в месяц.

Так почему, вы не уехали, там как раз экономистов не хватает? 

Экономист, Москва
Валерий Меркулов пишет:
Константин Комшуков пишет:

Что касается приведённых примеров с врачами, то как говорил Станиславский: "Не верю".

Куча альтернативных вариантов трудоустройства для врачей.

1. Уехать в США (Германию, Канаду, Австралию, Ирландию, Великобританию и т.д), где обычная медсестра после вычета налогов получает, в среднем, 4,5 тыс. долларов в месяц.

Можно и уехать, только никто в США не примет всерьёз документ врача, и даже не возьмут медсестрой.

Это только в России до последнего времени были водители из средней Азии, не понятно откуда взявшимися водительскими правами, или купленными там в складчину. Которые не только не знают правил дорожного движения, но и плохо говорят по-русски. И их берут на работу!

Потому что у нас демократия.

А там, в США, такой номер не пройдёт, если нет документа об окончании американского медицинского колледжа, то могут взять только уборщиком, за $1500 в месяц.

Так почему, вы не уехали, там как раз экономистов не хватает? 

Ну, откуда Вы знаете? Есть специальные программы на государственном уровне. В развитых странах квалифицированные люди важнее бюрократии и формуляров. Потому люди и уезжают пачками. А про язык - это просто смешно. За 3-6 месяцев можно подготовиться и сдать тест по английскому с приемлемой оценкой. 
Далеко ходить не надо. Взять хотя бы статью в "Новой" о буднях одной московской "ковидной" больницы. Так там среди врачей почти нет русских фамилий.   Разъехались кто куда. 

Экономист, Москва
Валерий Меркулов пишет:
Константин Комшуков пишет:

Что касается приведённых примеров с врачами, то как говорил Станиславский: "Не верю".

Куча альтернативных вариантов трудоустройства для врачей.

1. Уехать в США (Германию, Канаду, Австралию, Ирландию, Великобританию и т.д), где обычная медсестра после вычета налогов получает, в среднем, 4,5 тыс. долларов в месяц.

Можно и уехать, только никто в США не примет всерьёз документ врача, и даже не возьмут медсестрой.

Так почему, вы не уехали, там как раз экономистов не хватает? 

С экономистами парадоксальная ситуация.

В рзвитых странах с экономикой все хорошо, потому и экономисты не нужны. В России с экономикой все плохо, потому и экономисты не нужны.

А был бы врачом - давно бы уехал. 

Руководитель группы, Москва
Константин Комшуков пишет:
Хотя я тоже не совсем понимаю зачем делать карьеру в 50-60 лет.

Константин, тут, мне кажется, на свой вопрос Вы сами и ответили:

Константин Комшуков пишет:
ну, мне, допустим, 40 и что? Уже пора в "долину предков"? :)

Допустим, кому-то 50 или 60 лет, и хочется денег, хочется профессиональной реализации, хочется не выпадать из профессиональной деятельности.

Экономист, Москва
Елена Аронова пишет:
Константин Комшуков пишет:
Хотя я тоже не совсем понимаю зачем делать карьеру в 50-60 лет.

Константин, тут, мне кажется, на свой вопрос Вы сами и ответили:

Константин Комшуков пишет:
ну, мне, допустим, 40 и что? Уже пора в "долину предков"? :)

Допустим, кому-то 50 или 60 лет, и хочется денег, хочется профессиональной реализации, хочется не выпадать из профессиональной деятельности.

На мой взгляд, все гораздо прозаичнее... Как говорила героиня Л.М.Гурченко из фильма "Вокзал для двоих": "Кушать хоца". А так видали бы они эту профессиональную реализацию в белых тапочках...

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Количество повысивших зарплату компаний в РФ выросло в два раза

По состоянию на начало января заработная плата персоналу была повышена в течение последнего полугодия уже в 36% предприятий и организаций.

Красота стала реже влиять на трудоустройство и карьеру

Сказывается распространенность удаленной работы.

В «Ленте» будет трудиться робот-уборщик

Планируется, что он будет работать круглосуточно семь дней в неделю с небольшими циклами зарядки.

68% российских компаний используют труд роботов

ИИ применяют в ритейле, банках, промышленности и телекоме для оптимизации работы с клиентами, бизнес-процессов и производства.