Вам отказано в вакансии, вы – толстый!

Давайте сразу оговоримся — прекрасно жить в мире всеобщей терпимости и розовых единорогов, которые не какают. Прекрасно жить в мире, где найм не привязан к вашему внешнему виду, фигуре, социальным и иным факторам. Но так бывает только в день вручения HR-бренда, когда со сцены все говорят много правильных слов. И ровно эти же эйчапы в жизни поступают не так

Итак, вы толстый. Давайте сразу оговорюсь — речь идет о людях старше 35 лет и больше 54 размера. И вы в зоне риска при устройстве на работу. Да, это так. чтобы не говорили вам эйчары. Веоятнее всего, вам после собеседования откажут, никогда не сказав настоящую причину — мы не готовы взять на работу настолько полного человека

Еще раз оговорюсь — я не буду вступать в дискуссию, как это неправильно, а также отвечать на вопросы — а у нас нас бухгалтер 56 размера работает и все счастливы.

Ну отлично, что этот бухгалтер счастлив в компании, которая счастлива от него. Я говорю о том, что происходит в целом. И без всяких нравоучений дам несколько рекомендаций, что делать, если вы большого размера

Я не буду советовать похудеть. Потому что есть миллионы причин, почему вы не худеете. От индивидуальных гормональных особенностей до нежелания — вы нравитесь себе так. И отлично.

Но что делать, если вы сейчас ходите на собеседования?

Понять, что в голове эйчаров толстые люди делятся на 2 группы «обаяшка» и «болезненный». Если вы проходите по категории «обаяшка», то никаких проблем с трудоустройством не будет. Если «болезненный, то у нас проблемы.

Давайте я вас научу, как казаться обаяшкой

  • Энергия. Вы должны быть энергичным. Много энергичнее, чем человек 46 размера, например. Потому что подсознательно у большинства толстый — медлительный.
  • Доброжелательность. Улыбайтесь, коммуницируйте. Это вам важнее, чем людям 46 размера на собеседовании. Ни в коем случае никаких заискивающих подхохатываний и заглядываний в глаза
  • Смотрим на человека, улыбаемся, проактивны в разговоре. Потому что в голове у эйчара — толстый — медлительный и сложный.
  • Стиль. Вы должны быть много ухоженнее, чем люди меньшего размера. Даже если нет денег, то одна вещь сложного кроя, не столько скрывающая размер, сколько показывающая миру — мне в своем весе комфортно, я умею с ним жить и это не проблема (прошлые коллекции того же «Кос» со скидкой), хорошая прическа, желательны стильные очки. К сожалению, ассоциации: толстый — не любящий себя и больной — живы. Побороть их можно ухоженностью.
  • Теперь самое важное: нельзя потеть. Извините за физиологию, но это правда. Ровно по той же ассоциации — толстый-больной. Люди больших размеров часто потеют. Пожалуйста, купите средство против потения и используйте его перед собеседованием. Да, оно вредно для кожи. Но два часа потерпеть можно — не критично для организма. Никаких платочков, вытирающих пот с лица. Сруйка пота на лице полного человека, проходящего собеседования или, простите, темные подтеки в области подмышек и спины — это практически приговор.

Да, повторюсь, то что я написала чудовищно. Да, в нормальном мире так быть не должно. Да, с этим надо бороться. Но борьба — дело долгое. А работа нужна прямо сейчас. Поэтому можете шеймить меня сколь угодно, но тем людям больших размеров, которым отказывают сегодня, помогать нужно тоже сегодня, параллельно борясь с самой ситуацией.

Если у вас есть вопросы про ваш внешний вид как ограничение или еще какие-то кажущиеся вам стоперы при найме – вы можете задать вопрос через сайт (это конфиденциально). На все отвечу здесь.

И да, мне все равно — толстый вы или тонкий, богатый или бедный. Я просто хочу вас сделать счастливыми в вашей карьере. Остальное мне совсем не важно.

Фото в анонсе: Pixabay.com

Вам доводилось отказывать соискателю или самому получать отказы из-за особенностей вашего телосложения или внешнего вида?
Loading...
Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва
Елена Рыжкова пишет:
Дмитрий Чуркин пишет:
А статья отличная .... Очень острую проблематику поднимает

Ага, еще и советы советует) Я вот не поленилась, и слазила полюбопытстовать,

как жеж одеваться нать, чтоб так, сказать соответствовать))) От предложенного бренда отстоя в виде списанных коллекций не нашлось, поэтому на свежачок ориентироваться придется)

ИМХО сандилики вообще огонь (сарказм если что)

 

"Это кто тут у нас сандаликами шуршит ?!"(с) 

Менеджер по закупкам, Омск

Может компании отказывают в найме "ожиревшим" потому что у них дорогие обеды по системе шведский стол и считают затраты.

А если серьезно - почему собственно автор статьи призывает бороться с проблемой "не предлагая похудеть". Почему предлагает подстаиваться окружающим в своих требованиях. Почему толстяку можно таким (большим) себе нравится, а нанимателю себе таким (противником больших) нельзя.

Ведь это самое очевидное и явно гораздо более простое чем бороться с укоренившимся общественным мнением. Которое откровенно говоря не столь ошибочное. Ведь лишний вес и тем более ожирение это объективно "менее здоровый сотрудник". А если есть выбор нанять "гипотетически потенциально здорового" а не "гипотетически потенциально больного" при прочих равных? Но конечно же каждый не нанятый считает, что по квалификации то он "О-го-го!" а его просто дискриминировали.

Да, есть толстые метаболически здоровые - но сколько их 1% может 3%?

Да, прожужжали уже уши своими гормональными нарушениями. Но ожирение как симптом таких нарушений бывает в 1% случае. Гораздо чаще гормональные нарушения это уже следствие ожирения.

А советы про активность, коммуникабельность и тому подобное если это не твое обычное состояние - опять устроиться любой ценой а там пусть попробуют выпихнуть (да, будет непросто по ряду причин)? Да и те же советы обычно дают всем не зависимо от веса, а значит преимущества тут получить вряд ли удасться.

Да и про когнитивный диссонанс тоже забывать не стоит - если у эйчара/руководителя есть предубеждение что толстый = медлительный, не активный, слабовольный, то столкнувшись с обратным, он что вероятнее - изменит свои установки или решит что кандидат притворяется, неестественно ведет себя и желает понравиться или вовсе дури какой-то для храбрости принял?

Руководитель проекта, Москва

Интересная статья.

С одной стороны, лишний вес свидетельствует о недисциплинированности человека. При мотивации всегда можно сбрасывать вес, рецепт простой (меньше есть). Сам сбрасывал один раз 27 кг за месяц, второй раз (недавно) 17 за два месяца.

С другой стороны показывает классику HR (работа по шаблону), из-за чего их уже сейчас можно заменять ботами. Пара примеров:

1. У друга вес 150 кг. Никогда за последние двадцать лет не работал менее чем за 200К. Сейчас работает в иностранной компании. Продажи, управление проектами. Коммуникабельность отличная. 

2. Несколько бывших коллег. Данные дилдобилдеры своей непрофессиональной деятельностью нанесли компании такой ущерб, что дешевле было бы их дома держать. Зато с инстаграммом все в порядке их разговоры только о кардио и сушке.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Дмитрий Чуркин пишет:
Елена, но статья-то действительно суперская.

Еще бы не суперская) Коли там утешают, сопельки подтирают и по головке гладят. Такое всегда нравится. И пофиг, что по факту пшик. Потому что кроме веса лишнего, ещё куча параметров есть, по которым кандидат непроходным делается. Доносится до меня, что сегодня уже 35 лет - возрастной ценз. А если все эти параметры у рекрутеров закончатся внезапно, они новые придумают. По форме черепа отбор будут вести, например) Что делать-то тогда, ась?) Черепушка-то не сало на животе, не уберешь и не поправишь

Консультант, Украина

Страшно себе представить, что в головах у современного Эйчара
Я не очень в этой теме, я свою работу выполняю без зашквара
HR-девушки на очень уж сложных щах
Есть методы проще отказать, да так, что ах

Отвественность, энергичность и проактивность
Доказывают, что от тебя требуют полную эффективность
Энергичность, проактивность и корпоративы —
Это семья, хобби и отдых, взорваные в клочья тротилом
Отвественность, энергичность и страх перегореть -
Толстых вон, старых уволить, остальных рассмотреть

Генеральный директор, Великобритания

Статья классический пример иррациональности, когда собственный набор стереотипов и предубеждений автора выдается за мнение гипотетических HR-ов.

Есть настолько энергичные люди с избыточным весом, что худощавым и не снилось, а вопросы ухода за собой - это не вопросы веса, а вопросы личной гигиены, от которых в равной степени не застрахованы и потеющие худые. Ну и насчет "сложных" - худого человека, который например, озабочен внешним видом  других людей, тоже простыми не назвать и навряд ли их приятно иметь в команде.

Вот вы смеетесь, дамы и господа, над европейской политкорректностью и толерантностью (и во многом поделом), но есть в таком отношении нечто ценное - это недопустимость разделять людей по каким либо признакам на тех кто лучше и хуже. И вес - это всего лишь один из признаков.

Руководитель группы, Москва
Ирина Да Роза пишет:
Статья классический пример иррациональности, когда собственный набор стереотипов и предубеждений автора выдается за мнение гипотетических HR-ов.

Да, у меня тоже сложилось впечатление, что это субъективные взгляды автора. Потому что объективных классификаций, что "после 54 размера человек считается толстым", - не существует.

Исполнительный директор, Орел

М дааа. Задать вопрос как быть тем кому за ......62, язык не поворачивается. Явно не розовый единорог, который не какает. Ну потому, что на нашу пенсию нечем.

Консультант, Москва
Андрей Семёркин пишет:
Позвольте дать Вам ̶ц̶и̶н̶и̶ч̶н̶ы̶й̶  честный ответ.  Как эксперт в области медиаменеджмента Вы должны понимать, что ~8 тыс. просмотров, 54 комментария за сутки, раскол в голосовании и в оценках - это признаки удачной публикации. :))

Бесспорно публикация удачнаяи  и тема не простая - ожирение и сахарный  диабет второго типа  вышли в лидеры по  распространенности на всей планете.  

Интересно  из 54 человек, написавших комментарии кто-то озаботился  пересмотром своих пищевых привычек и приобщился к ЗОЖ. 

Конечно портал деловой и в первую очередь  направленность комментариев деловая - осуждают менеджеров кадровой службы -  зачем смотреть на толщину, когда для работы нужны профессиональные компетении , а не размер талии и объем живота. 

Насколько я в курсе - Алена блогер (Антирабство), интересно  эта статья публиковалась в блоге и сколько  было просмотров, какие комментарии. 

Проводила анализ запросов в интернете по питанию, темы искала для своих брошюр. За апрель этого года - запросов больше  3 миллионов, в основном о здоровом питании и снижении веса. Ответов в блогах  по питанию   много, но они  бесистемные и отрывочные, ну и реклама - поможем похудеть на 30 кг за месяц, предложение различных обследований в платных клиниках и продажа биодобавок.  Понятно - блогеры с рекламы живут, им до мировых проблем с "болячками", связанными с питанием нет никакого дела! Ассертивные "товарищи" - и десятая заповедь  ассертивности - "Вы имеете право сказать - меня это не волнует" явно в активном   действии!

Руководитель группы, Москва
Валентина Путилина пишет:
Интересно из 54 человек, написавших комментарии кто-то озаботился пересмотром своих пищевых привычек и приобщился к ЗОЖ.

Валентина, а почему Вы сделали предварительный вывод, что люди, написавшие комментарии, не ведут ЗОЖ и имеют вредные пищевые привычки?

 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.