Вам отказано в вакансии, вы – толстый!

Давайте сразу оговоримся — прекрасно жить в мире всеобщей терпимости и розовых единорогов, которые не какают. Прекрасно жить в мире, где найм не привязан к вашему внешнему виду, фигуре, социальным и иным факторам. Но так бывает только в день вручения HR-бренда, когда со сцены все говорят много правильных слов. И ровно эти же эйчапы в жизни поступают не так

Итак, вы толстый. Давайте сразу оговорюсь — речь идет о людях старше 35 лет и больше 54 размера. И вы в зоне риска при устройстве на работу. Да, это так. чтобы не говорили вам эйчары. Веоятнее всего, вам после собеседования откажут, никогда не сказав настоящую причину — мы не готовы взять на работу настолько полного человека

Еще раз оговорюсь — я не буду вступать в дискуссию, как это неправильно, а также отвечать на вопросы — а у нас нас бухгалтер 56 размера работает и все счастливы.

Ну отлично, что этот бухгалтер счастлив в компании, которая счастлива от него. Я говорю о том, что происходит в целом. И без всяких нравоучений дам несколько рекомендаций, что делать, если вы большого размера

Я не буду советовать похудеть. Потому что есть миллионы причин, почему вы не худеете. От индивидуальных гормональных особенностей до нежелания — вы нравитесь себе так. И отлично.

Но что делать, если вы сейчас ходите на собеседования?

Понять, что в голове эйчаров толстые люди делятся на 2 группы «обаяшка» и «болезненный». Если вы проходите по категории «обаяшка», то никаких проблем с трудоустройством не будет. Если «болезненный, то у нас проблемы.

Давайте я вас научу, как казаться обаяшкой

  • Энергия. Вы должны быть энергичным. Много энергичнее, чем человек 46 размера, например. Потому что подсознательно у большинства толстый — медлительный.
  • Доброжелательность. Улыбайтесь, коммуницируйте. Это вам важнее, чем людям 46 размера на собеседовании. Ни в коем случае никаких заискивающих подхохатываний и заглядываний в глаза
  • Смотрим на человека, улыбаемся, проактивны в разговоре. Потому что в голове у эйчара — толстый — медлительный и сложный.
  • Стиль. Вы должны быть много ухоженнее, чем люди меньшего размера. Даже если нет денег, то одна вещь сложного кроя, не столько скрывающая размер, сколько показывающая миру — мне в своем весе комфортно, я умею с ним жить и это не проблема (прошлые коллекции того же «Кос» со скидкой), хорошая прическа, желательны стильные очки. К сожалению, ассоциации: толстый — не любящий себя и больной — живы. Побороть их можно ухоженностью.
  • Теперь самое важное: нельзя потеть. Извините за физиологию, но это правда. Ровно по той же ассоциации — толстый-больной. Люди больших размеров часто потеют. Пожалуйста, купите средство против потения и используйте его перед собеседованием. Да, оно вредно для кожи. Но два часа потерпеть можно — не критично для организма. Никаких платочков, вытирающих пот с лица. Сруйка пота на лице полного человека, проходящего собеседования или, простите, темные подтеки в области подмышек и спины — это практически приговор.

Да, повторюсь, то что я написала чудовищно. Да, в нормальном мире так быть не должно. Да, с этим надо бороться. Но борьба — дело долгое. А работа нужна прямо сейчас. Поэтому можете шеймить меня сколь угодно, но тем людям больших размеров, которым отказывают сегодня, помогать нужно тоже сегодня, параллельно борясь с самой ситуацией.

Если у вас есть вопросы про ваш внешний вид как ограничение или еще какие-то кажущиеся вам стоперы при найме – вы можете задать вопрос через сайт (это конфиденциально). На все отвечу здесь.

И да, мне все равно — толстый вы или тонкий, богатый или бедный. Я просто хочу вас сделать счастливыми в вашей карьере. Остальное мне совсем не важно.

Фото в анонсе: Pixabay.com

Вам доводилось отказывать соискателю или самому получать отказы из-за особенностей вашего телосложения или внешнего вида?
Проголосовать и увидеть результаты опроса могут только зарегистрированные пользователи
Комментарии
Экономист, Москва
Елена Рыжкова пишет:
Дмитрий Чуркин пишет:
А статья отличная .... Очень острую проблематику поднимает

Ага, еще и советы советует) Я вот не поленилась, и слазила полюбопытстовать,

как жеж одеваться нать, чтоб так, сказать соответствовать))) От предложенного бренда отстоя в виде списанных коллекций не нашлось, поэтому на свежачок ориентироваться придется)

ИМХО сандилики вообще огонь (сарказм если что)

 

"Это кто тут у нас сандаликами шуршит ?!"(с) 

Менеджер по закупкам, Омск

Может компании отказывают в найме "ожиревшим" потому что у них дорогие обеды по системе шведский стол и считают затраты.

А если серьезно - почему собственно автор статьи призывает бороться с проблемой "не предлагая похудеть". Почему предлагает подстаиваться окружающим в своих требованиях. Почему толстяку можно таким (большим) себе нравится, а нанимателю себе таким (противником больших) нельзя.

Ведь это самое очевидное и явно гораздо более простое чем бороться с укоренившимся общественным мнением. Которое откровенно говоря не столь ошибочное. Ведь лишний вес и тем более ожирение это объективно "менее здоровый сотрудник". А если есть выбор нанять "гипотетически потенциально здорового" а не "гипотетически потенциально больного" при прочих равных? Но конечно же каждый не нанятый считает, что по квалификации то он "О-го-го!" а его просто дискриминировали.

Да, есть толстые метаболически здоровые - но сколько их 1% может 3%?

Да, прожужжали уже уши своими гормональными нарушениями. Но ожирение как симптом таких нарушений бывает в 1% случае. Гораздо чаще гормональные нарушения это уже следствие ожирения.

А советы про активность, коммуникабельность и тому подобное если это не твое обычное состояние - опять устроиться любой ценой а там пусть попробуют выпихнуть (да, будет непросто по ряду причин)? Да и те же советы обычно дают всем не зависимо от веса, а значит преимущества тут получить вряд ли удасться.

Да и про когнитивный диссонанс тоже забывать не стоит - если у эйчара/руководителя есть предубеждение что толстый = медлительный, не активный, слабовольный, то столкнувшись с обратным, он что вероятнее - изменит свои установки или решит что кандидат притворяется, неестественно ведет себя и желает понравиться или вовсе дури какой-то для храбрости принял?

Директор по развитию, Москва

Интересная статья.

С одной стороны, лишний вес свидетельствует о недисциплинированности человека. При мотивации всегда можно сбрасывать вес, рецепт простой (меньше есть). Сам сбрасывал один раз 27 кг за месяц, второй раз (недавно) 17 за два месяца.

С другой стороны показывает классику HR (работа по шаблону), из-за чего их уже сейчас можно заменять ботами. Пара примеров:

1. У друга вес 150 кг. Никогда за последние двадцать лет не работал менее чем за 200К. Сейчас работает в иностранной компании. Продажи, управление проектами. Коммуникабельность отличная. 

2. Несколько бывших коллег. Данные дилдобилдеры своей непрофессиональной деятельностью нанесли компании такой ущерб, что дешевле было бы их дома держать. Зато с инстаграммом все в порядке их разговоры только о кардио и сушке.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Дмитрий Чуркин пишет:
Елена, но статья-то действительно суперская.

Еще бы не суперская) Коли там утешают, сопельки подтирают и по головке гладят. Такое всегда нравится. И пофиг, что по факту пшик. Потому что кроме веса лишнего, ещё куча параметров есть, по которым кандидат непроходным делается. Доносится до меня, что сегодня уже 35 лет - возрастной ценз. А если все эти параметры у рекрутеров закончатся внезапно, они новые придумают. По форме черепа отбор будут вести, например) Что делать-то тогда, ась?) Черепушка-то не сало на животе, не уберешь и не поправишь

IT-консультант, Украина

Страшно себе представить, что в головах у современного Эйчара
Я не очень в этой теме, я свою работу выполняю без зашквара
HR-девушки на очень уж сложных щах
Есть методы проще отказать, да так, что ах

Отвественность, энергичность и проактивность
Доказывают, что от тебя требуют полную эффективность
Энергичность, проактивность и корпоративы —
Это семья, хобби и отдых, взорваные в клочья тротилом
Отвественность, энергичность и страх перегореть -
Толстых вон, старых уволить, остальных рассмотреть

Генеральный директор, Великобритания

Статья классический пример иррациональности, когда собственный набор стереотипов и предубеждений автора выдается за мнение гипотетических HR-ов.

Есть настолько энергичные люди с избыточным весом, что худощавым и не снилось, а вопросы ухода за собой - это не вопросы веса, а вопросы личной гигиены, от которых в равной степени не застрахованы и потеющие худые. Ну и насчет "сложных" - худого человека, который например, озабочен внешним видом  других людей, тоже простыми не назвать и навряд ли их приятно иметь в команде.

Вот вы смеетесь, дамы и господа, над европейской политкорректностью и толерантностью (и во многом поделом), но есть в таком отношении нечто ценное - это недопустимость разделять людей по каким либо признакам на тех кто лучше и хуже. И вес - это всего лишь один из признаков.

Директор по развитию, Москва
Ирина Да Роза пишет:
Статья классический пример иррациональности, когда собственный набор стереотипов и предубеждений автора выдается за мнение гипотетических HR-ов.

Да, у меня тоже сложилось впечатление, что это субъективные взгляды автора. Потому что объективных классификаций, что "после 54 размера человек считается толстым", - не существует.

Исполнительный директор, Орел

М дааа. Задать вопрос как быть тем кому за ......62, язык не поворачивается. Явно не розовый единорог, который не какает. Ну потому, что на нашу пенсию нечем.

Консультант, Москва
Андрей Семёркин пишет:
Позвольте дать Вам ̶ц̶и̶н̶и̶ч̶н̶ы̶й̶  честный ответ.  Как эксперт в области медиаменеджмента Вы должны понимать, что ~8 тыс. просмотров, 54 комментария за сутки, раскол в голосовании и в оценках - это признаки удачной публикации. :))

Бесспорно публикация удачнаяи  и тема не простая - ожирение и сахарный  диабет второго типа  вышли в лидеры по  распространенности на всей планете.  

Интересно  из 54 человек, написавших комментарии кто-то озаботился  пересмотром своих пищевых привычек и приобщился к ЗОЖ. 

Конечно портал деловой и в первую очередь  направленность комментариев деловая - осуждают менеджеров кадровой службы -  зачем смотреть на толщину, когда для работы нужны профессиональные компетении , а не размер талии и объем живота. 

Насколько я в курсе - Алена блогер (Антирабство), интересно  эта статья публиковалась в блоге и сколько  было просмотров, какие комментарии. 

Проводила анализ запросов в интернете по питанию, темы искала для своих брошюр. За апрель этого года - запросов больше  3 миллионов, в основном о здоровом питании и снижении веса. Ответов в блогах  по питанию   много, но они  бесистемные и отрывочные, ну и реклама - поможем похудеть на 30 кг за месяц, предложение различных обследований в платных клиниках и продажа биодобавок.  Понятно - блогеры с рекламы живут, им до мировых проблем с "болячками", связанными с питанием нет никакого дела! Ассертивные "товарищи" - и десятая заповедь  ассертивности - "Вы имеете право сказать - меня это не волнует" явно в активном   действии!

Директор по развитию, Москва
Валентина Путилина пишет:
Интересно из 54 человек, написавших комментарии кто-то озаботился пересмотром своих пищевых привычек и приобщился к ЗОЖ.

Валентина, а почему Вы сделали предварительный вывод, что люди, написавшие комментарии, не ведут ЗОЖ и имеют вредные пищевые привычки?

 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии