Вам отказано в вакансии, вы – толстый!

Давайте сразу оговоримся — прекрасно жить в мире всеобщей терпимости и розовых единорогов, которые не какают. Прекрасно жить в мире, где найм не привязан к вашему внешнему виду, фигуре, социальным и иным факторам. Но так бывает только в день вручения HR-бренда, когда со сцены все говорят много правильных слов. И ровно эти же эйчапы в жизни поступают не так

Итак, вы толстый. Давайте сразу оговорюсь — речь идет о людях старше 35 лет и больше 54 размера. И вы в зоне риска при устройстве на работу. Да, это так. чтобы не говорили вам эйчары. Веоятнее всего, вам после собеседования откажут, никогда не сказав настоящую причину — мы не готовы взять на работу настолько полного человека

Еще раз оговорюсь — я не буду вступать в дискуссию, как это неправильно, а также отвечать на вопросы — а у нас нас бухгалтер 56 размера работает и все счастливы.

Ну отлично, что этот бухгалтер счастлив в компании, которая счастлива от него. Я говорю о том, что происходит в целом. И без всяких нравоучений дам несколько рекомендаций, что делать, если вы большого размера

Я не буду советовать похудеть. Потому что есть миллионы причин, почему вы не худеете. От индивидуальных гормональных особенностей до нежелания — вы нравитесь себе так. И отлично.

Но что делать, если вы сейчас ходите на собеседования?

Понять, что в голове эйчаров толстые люди делятся на 2 группы «обаяшка» и «болезненный». Если вы проходите по категории «обаяшка», то никаких проблем с трудоустройством не будет. Если «болезненный, то у нас проблемы.

Давайте я вас научу, как казаться обаяшкой

  • Энергия. Вы должны быть энергичным. Много энергичнее, чем человек 46 размера, например. Потому что подсознательно у большинства толстый — медлительный.
  • Доброжелательность. Улыбайтесь, коммуницируйте. Это вам важнее, чем людям 46 размера на собеседовании. Ни в коем случае никаких заискивающих подхохатываний и заглядываний в глаза
  • Смотрим на человека, улыбаемся, проактивны в разговоре. Потому что в голове у эйчара — толстый — медлительный и сложный.
  • Стиль. Вы должны быть много ухоженнее, чем люди меньшего размера. Даже если нет денег, то одна вещь сложного кроя, не столько скрывающая размер, сколько показывающая миру — мне в своем весе комфортно, я умею с ним жить и это не проблема (прошлые коллекции того же «Кос» со скидкой), хорошая прическа, желательны стильные очки. К сожалению, ассоциации: толстый — не любящий себя и больной — живы. Побороть их можно ухоженностью.
  • Теперь самое важное: нельзя потеть. Извините за физиологию, но это правда. Ровно по той же ассоциации — толстый-больной. Люди больших размеров часто потеют. Пожалуйста, купите средство против потения и используйте его перед собеседованием. Да, оно вредно для кожи. Но два часа потерпеть можно — не критично для организма. Никаких платочков, вытирающих пот с лица. Сруйка пота на лице полного человека, проходящего собеседования или, простите, темные подтеки в области подмышек и спины — это практически приговор.

Да, повторюсь, то что я написала чудовищно. Да, в нормальном мире так быть не должно. Да, с этим надо бороться. Но борьба — дело долгое. А работа нужна прямо сейчас. Поэтому можете шеймить меня сколь угодно, но тем людям больших размеров, которым отказывают сегодня, помогать нужно тоже сегодня, параллельно борясь с самой ситуацией.

Если у вас есть вопросы про ваш внешний вид как ограничение или еще какие-то кажущиеся вам стоперы при найме – вы можете задать вопрос через сайт (это конфиденциально). На все отвечу здесь.

И да, мне все равно — толстый вы или тонкий, богатый или бедный. Я просто хочу вас сделать счастливыми в вашей карьере. Остальное мне совсем не важно.

Фото в анонсе: Pixabay.com

Вам доводилось отказывать соискателю или самому получать отказы из-за особенностей вашего телосложения или внешнего вида?
Loading...
Комментарии
Консультант, Москва
Елена Аронова пишет:
Валентина, а почему Вы сделали предварительный вывод, что люди, написавшие комментарии, не ведут ЗОЖ и имеют вредные пищевые привычки?  

 Елена, я такого вывода не делала. Может выразилась не совсем точно, просто тема плавно перешла в направление осуждения   менеджеров по одбору персонала, и никто не высказался в отношении того, что лишний вес это проблема самого соискателя.

Конечно, отказывать в приеме на работу по этой причине, что кандидат "толстый" не профессионально. А может он  по свом компетенциям любого "тонкого" за пояс заткнет, и сотрудник для компании очень нужный.

Насчет ЖОЗ и вредных пищевых привычек  - таковые есть у всех, то тортик, то сладости, то выпечка - самый быстрый способ снятия стресса. И не только женщины, но и мужчина этим грешат, есть  и среди них "сладкоежки". А соблюдать все время неукоснительно  правила ЖОЗ, хоть и полезно,  но так скучно!  Золотая серидинка нужна - не злоупотреблять сладостями, а позволять себе изредка  - один раз в день  маленькие "пищевые радости". Не считать ежедневно калории и не вставать несколько раз в день на весы, а выработать для себя  здоровый пищевой режим - что ежедневно можно и нужно, а что  под строгим  контролем, но изредка позволительно для поднятия тонуса и настроения. 

Вице-президент, зам. гендиректора, Азербайджан

Пункты противоречат сами по себе. 

Энергия. Вы должны быть энергичным. - быть полному человеку энергичным означает сильно потеть.

Теперь самое важное: нельзя потеть - а как же с "быть энергичным?" :)

Но в общем со статьей согласен.

 

Исполнительный директор, Самара
Валентина Путилина пишет: Интересно  из 54 человек, написавших комментарии кто-то озаботился  пересмотром своих пищевых привычек и приобщился к ЗОЖ. 
Дык... с 35 лет, как штык, кажный божий день ;) Вздох глубокий, руки шире, как говорится :) А как без этого в нынешнее гипердинамичное время? 
Фото в профиле прилагается, июль 2019 года ))
HR-директор, Воронеж

К сожалению, в статье есть доля правды. И дело не в некомпетентных упырях-персональщицах, которые отбирают по субъективным признаках, а в корпоративной политике, которая транслируется через них. 

Занесла меня судьба в компанию, входящую в ТОП-3 крупнейших компаний российского агропромышленного комплекса (численность более 15 тыс сотрудников). Кадровую политику (в том числе критерии первичного отбора соискателей) транслировал сам собственник. У менеджеров по персоналу был свод "противопоказания при приеме на работу", за нарушение которого девочки с зарплатой 25-30 тысяч могли недополучить премию на сумму 3-5 тысяч. Так вот критерий №1 - лишний вес. Даже если кандидат был компетентен, но у него был лишний вес, рекрутеры не могли рекомендовать его на рассмотрение.

Самих рекрутеров также достаточно строго оценивали по внешнему виду: иметь вес более 50 кг  -подписаться под увольнение. Понятно, что это все незаконно, но молоденькие девчушки не особо сопротивлялись. Я при росте 158 см весила 55 кг, руководитель настойчиво советовала мне "похудеть килограмм на 8-10", я прямым текстом сказала, что мой вес не влияет на уровень моей компетентности и показатели моей работы, поэтому данную рекомендацию могу пропустить мимо ушей. После чего мне было настоятельно рекомендовано "не попадаться на глаза собственнику, потому что он толстых не любит". Ну в личном деле была проставлена отметка "нелояльна. не разделяет ценности компании"

Консультант, Москва
Валентина Дорошенко пишет:
Я при росте 158 см весила 55 кг, руководитель настойчиво советовала мне "похудеть килограмм на 8-10",

Самый простой способ определить индекс массы тела  это рост в см разделить на вес в кг. 158: 55 = 2,87. Индекс в пределах 2,3 -2,8 соответствует нормальной массе тела. Идеальный индекс - 2.5- 2.6.  Понятно чем выше этот индекс тем шире и плотнее скелет. У  тонкокостных  - индекс 2.3, у  ширококостных - 2,8. Конституциальные особенности изменить нельзя. Есть такая поговорка на этот счет : "худая корова никогда не станет газелью"!  

Если вы похудеете на 8-10 кг, то индекс массы вашего тела будет  - 3.5, это очень высокий  показатель, который грозит большими неприятностями - раннее старение кожи и всего организма, риск онкозаболеваний, дистрофические изменения печени и поджелудочной железы, снижение иммунитета.

Вам похудеть при широкой кости только на 1 кг, при тонкой - на 2 кг. 

А вашему собственнику  табличку  надо  в кабинет повесить, и его самого на индекс просчитать и....напугать сильно если у него индекс массы тела слишком низкий (толстый) или слишком  высокий (худой). каким - то страшным диагнозом!

Директор по продажам, Москва
Виктор Москалев пишет:
Валерий Андреев пишет:
Ну, я могу понять, если речь шла о фитнес компании или типа того, но преподносится-то, как типа норма.

Большинство компаний что-то продают. В том числе себя. Зайдите в любую успешную международную компанию, в их офис и посмотрите, как выглядят сотрудники? Большинство. Зайдите на их эккаунты в социальных сетях. Какие они постят фотки? Они занимаются бегом, триатлоном, баскетболом и тому подобными видами активности. Это самые высокооплачиваемые из наемных сотрудников в стране. Они зарабатывают в течение карьеры больше, чем 90% предпринимателей. 

Зайдите в контору Рога и копыта, которые сидят где нибудь в тесном помещении рядом с чайниками и приносят еду на обед себе из дома, потребляют на рабочем месте. Вот там будут те, для кого внешность не важна. Это две совершенно разные карьеры и разные миры. 

Кто как, а я с этим согласна. Иначе бы не существовало особенностей корпоративной культуры, адаптационных программ и тех.заданий для HR.

И да, продажник ( продвиженец, рекламщик) при прочих равных должен быть в нормальном ИМТ, обаятелен и привлекателен, не болезненного вида.

Аналитик, Волгоград

Авторы, исправьте, пожалуйста, ошибки в предложениях:
"И ровно эти же эйчапы в жизни поступают не так" - и желательно точку в конце предложения.

"Веоятнее всего, " 

Спасибо.

Директор по развитию, Воронеж

Алена, это отличная и честная статья. И мне понятно проявление скептицизма в некоторых комментариях, - это как смех в зрительном зале в особенно жуткие моменты, ведь "нас это не касается, у нас все хорошо". Я солидарна, - внешний вид, пол, возраст могут и становятся причинами отказа. А в материале есть главное - рекомендации, как себя вести без моральных провоповедей. Спасибо!

Консультант, Москва
Виктория Юровская пишет:
Алена, это отличная и честная статья. И мне понятно проявление скептицизма в некоторых комментариях, - это как смех в зрительном зале в особенно жуткие моменты, ведь "нас это не касается, у нас все хорошо". Я солидарна, - внешний вид, пол, возраст могут и становятся причинами отказа. А в материале есть главное - рекомендации, как себя вести без моральных провоповедей. Спасибо!

Статья действительно честная. Могут отказать соискателю, если он  по внешнему виду  не соответствует  запросам  корпоративной культуры. Хочет собственник, чтобы все сотрудники были спортивные, стройные и своим внешним видом создавали позитивное мнение о компании.

Рекомендации автора  как себя вести, чтобы обмануть рекрутера и он в нарушение всех правил, рискуя потерять работу,  пропустил бы  "толстого"  на следующий уровень отбора.

Сомнительно! Зачем ему чужие проблемы? Он наемный работник и выполняет указания собственника, И потом существует неписаное правило - каждый сам за себя!И рекрутер и "толстый" соискатель! Либо ищи подход,  минуя первичныей отбор, либо приводи свою талию и остальные части тела в приятный для собственника компании  вид! 

Финансовый директор, Ханты-мансийск

первопричина стагфляция рынка труда - избыток людей на рынке труда при сжимающейся экономике и сокращающейся конкуренции самих предприятий. Если бы рынок развивался и был для предприятий жесткий конкурентный принцип "стань лучшим или умри"  выбирали бы не по размеру штанов, а по способности делать дело. 

а нет необходимости в людях, вот и придумывают критерии "слишком...

-толстый/худой"
-старый/молодой"
-без опыта/оверскил"
-эм/жо"

Валентина Лебедева пишет:
Занесла меня судьба в компанию, входящую в ТОП-3 крупнейших компаний российского агропромышленного комплекса (численность более 15 тыс сотрудников). Кадровую политику (в том числе критерии первичного отбора соискателей) транслировал сам собственник.

вот и я про тоже: антисанкциями отсекли конкурентов, агрохолдинги жрут дотации перекрывающие их себестоимость, никаких стимулов быть эффективнее нет, можно чудить и выбирать сотрудников по внешнему виду, а не по компетентности

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
24% россиян готовы занять рабочие места трудовых мигрантов

«Авито Работа» опросила 10 000 россиян, чтобы выяснить, как они относятся к трудовой миграции.

Средняя зарплата в России составила 35 тысяч рублей

Реальные располагаемые доходы россиян упали на 8%.

79% россиян хотят подрабатывать или уже подрабатывают

Самые популярные виды подработки — водителем и курьером.

60% работающих не хотят переходить на электронную трудовую книжку

Лишь 23% участников опроса ВЦИОМ верят, что в электронном формате все данные будут надежно сохранены.