Давайте сразу оговоримся — прекрасно жить в мире всеобщей терпимости и розовых единорогов, которые не какают. Прекрасно жить в мире, где найм не привязан к вашему внешнему виду, фигуре, социальным и иным факторам. Но так бывает только в день вручения HR-бренда, когда со сцены все говорят много правильных слов. И ровно эти же эйчапы в жизни поступают не так
Итак, вы толстый. Давайте сразу оговорюсь — речь идет о людях старше 35 лет и больше 54 размера. И вы в зоне риска при устройстве на работу. Да, это так. чтобы не говорили вам эйчары. Веоятнее всего, вам после собеседования откажут, никогда не сказав настоящую причину — мы не готовы взять на работу настолько полного человека
Еще раз оговорюсь — я не буду вступать в дискуссию, как это неправильно, а также отвечать на вопросы — а у нас нас бухгалтер 56 размера работает и все счастливы.
Ну отлично, что этот бухгалтер счастлив в компании, которая счастлива от него. Я говорю о том, что происходит в целом. И без всяких нравоучений дам несколько рекомендаций, что делать, если вы большого размера
Я не буду советовать похудеть. Потому что есть миллионы причин, почему вы не худеете. От индивидуальных гормональных особенностей до нежелания — вы нравитесь себе так. И отлично.
Но что делать, если вы сейчас ходите на собеседования?
Понять, что в голове эйчаров толстые люди делятся на 2 группы «обаяшка» и «болезненный». Если вы проходите по категории «обаяшка», то никаких проблем с трудоустройством не будет. Если «болезненный, то у нас проблемы.
Давайте я вас научу, как казаться обаяшкой
- Энергия. Вы должны быть энергичным. Много энергичнее, чем человек 46 размера, например. Потому что подсознательно у большинства толстый — медлительный.
- Доброжелательность. Улыбайтесь, коммуницируйте. Это вам важнее, чем людям 46 размера на собеседовании. Ни в коем случае никаких заискивающих подхохатываний и заглядываний в глаза
- Смотрим на человека, улыбаемся, проактивны в разговоре. Потому что в голове у эйчара — толстый — медлительный и сложный.
- Стиль. Вы должны быть много ухоженнее, чем люди меньшего размера. Даже если нет денег, то одна вещь сложного кроя, не столько скрывающая размер, сколько показывающая миру — мне в своем весе комфортно, я умею с ним жить и это не проблема (прошлые коллекции того же «Кос» со скидкой), хорошая прическа, желательны стильные очки. К сожалению, ассоциации: толстый — не любящий себя и больной — живы. Побороть их можно ухоженностью.
- Теперь самое важное: нельзя потеть. Извините за физиологию, но это правда. Ровно по той же ассоциации — толстый-больной. Люди больших размеров часто потеют. Пожалуйста, купите средство против потения и используйте его перед собеседованием. Да, оно вредно для кожи. Но два часа потерпеть можно — не критично для организма. Никаких платочков, вытирающих пот с лица. Сруйка пота на лице полного человека, проходящего собеседования или, простите, темные подтеки в области подмышек и спины — это практически приговор.
Да, повторюсь, то что я написала чудовищно. Да, в нормальном мире так быть не должно. Да, с этим надо бороться. Но борьба — дело долгое. А работа нужна прямо сейчас. Поэтому можете шеймить меня сколь угодно, но тем людям больших размеров, которым отказывают сегодня, помогать нужно тоже сегодня, параллельно борясь с самой ситуацией.
Если у вас есть вопросы про ваш внешний вид как ограничение или еще какие-то кажущиеся вам стоперы при найме – вы можете задать вопрос через сайт (это конфиденциально). На все отвечу здесь.
И да, мне все равно — толстый вы или тонкий, богатый или бедный. Я просто хочу вас сделать счастливыми в вашей карьере. Остальное мне совсем не важно.
Фото в анонсе: Pixabay.com
Фишка, думаю, не в этом, а как раз наоборот! Если бы результаты продавались то да! Выкладывай их на аукцион и кто попроворней и побогаче, тот и в плюсе. Думаю, что целесообразнее всё-таки искать подходящие для дела компетенции с подтверждёнными решёнными бк. Это и ищут, это и покупают. Достигнут будет результат или нет никто не знает! Над этим все и работают. На это и кладут свои силы и применяют свои знания. Да, в итоге-то результат конечно. Однако, не в поиске!
Ну да, не знают конечно, поэтому вынуждены судить по косвенным признакам.
Я думаю вы упрощаете, когда ссылаетесь на прежние результаты. Наниматель амбициозен. Ему (ей) нужна реализация его (ее) идей. Так что ищут того, что сможет это реализовать в результат. И опыт не является определяющим. Многим нравится лепить результат из податливого теста.
А выбор они делают по нерациональным признакам. По каким? Да интуитивно. И в интуиции они кого воспринимают лучше?
Так и я о том же, толь в профиль.
Лепить из теста всем нравится. Другой вопрос, что тесто-то надо приготовить! Мука, вода, специи и пр. Т.е. компетенции, опыт! Опыт это же не только количество готовых выпеченных плюшек, как итог, а и выбор муки, правильный замес, плотность подъём и т.д.
Согласен лишь в том, что собственник выбирает человека, в том числе и под себя, но прежде всего выбирает всё-таки работника.
Давно считала, что рекрутинг пробил дно. Но нет - с той стороны опять постучали. Верните блюющие смайлики уже!
Елена,
Вас периодически пробивает на ̶х̶а̶н̶ж̶е̶с̶к̶и̶е̶ высоконравственные заявления ))
Позвольте дать Вам ̶ц̶и̶н̶и̶ч̶н̶ы̶й̶ честный ответ. Как эксперт в области медиаменеджмента Вы должны понимать, что ~8 тыс. просмотров, 54 комментария за сутки, раскол в голосовании и в оценках - это признаки удачной публикации. :))
Да, так и есть. Существуют определенные стереотипы того, что хорошо и что плохо. И люди этими стереотипами руководствуются, якобы так должно быть. А реальность игнорируют.
Все стараются о себе говорить как об объективных. А о других конечно нет. Но если провести исследования, которые много раз уже проводились, то подтвердится, что объективности в найме нет и не было и не будет.
Особенно тех работодателей если проверить, кто больше всех заявляет о своей объективности, то там будут интересные результаты. Дискриминация на дискриминации.
Какой-то Вы недобрый сегодня, Андрей )) Прямо совсем недобрый ;)
А статья отличная - Ваша правда. Очень острую проблематику поднимает. И главное - честно и прозрачно, так всё и есть в HR-службах.
Андрей, не только должна, обязана) Только Тс--с-с)))
Ага, еще и советы советует) Я вот не поленилась, и слазила полюбопытстовать,
как жеж одеваться нать, чтоб так, сказать соответствовать))) От предложенного бренда отстоя в виде списанных коллекций не нашлось, поэтому на свежачок ориентироваться придется)
ИМХО сандилики вообще огонь (сарказм если что)
Елена, но статья-то действительно суперская. Автор не говорит, что ТАК ДОЛЖНО БЫТЬ. Алёна говорит - ребят, ТАК ЕСТЬ (это как стихийное явление, как холодный дождь - мерзко, но есть, куда от него?). И вполне четко советует, как купировать все озвученные риски.
А если серьёзно, то с возрастом сотрудник, а тем более - топ-менеджер, должен своему здоровью и своей внешности уделять бОльшее и бОльшее внимание. Полные - идите в спортзал, подтягивайте мышечный каркас (да, в 40+ могут быть заболевания, при которых вес не снизит никакая диета, но выглядеть крупным, но подтянутым можно). Структуру питания тоже сменить полезно, это снизит нагрузку на немолодую систему. И так далее. Да, это труд, увы, и неслабый - мне, бывает, приходится прикладывать серьёзные усилия для тех или иных "оздоровительных" действий. Но зато я остаюсь конкурентным на рынке труда, решаю объёмы задач, которым удивляются молодые, да и общие бодрость и энергетика радуют. В общем, советую, да :)
Но - что есть, то есть. В прошлом году, в период поиска интересных предложений, приходилось выслушивать всякое (правда, по телефону - при очной встрече все вопросы отпадают сразу): и "динозавром" обзывали, и сетовали, что меня "не уволишь" через пару лет - посодют (горячий "привет" законодателям, придумавшим эту дебильную норму). В общем, эйчары - они такие эйчары ))))
Ну а профессионалы на это всё конечно не смотрят. У нас пару недель назад в финансовую службу приняли женщину, ну прямо вот из статьи - и 40+, и лишний вес зашкаливает, и от былой красоты уже давно ничего не осталось, и со вкусом в одежде всё плохо... Но молодая и стильная hr вместе с молодой и стильной руководителем подразделения взяли её "на ура", сказав - да она же монстр в управлении финансами! Так что, не всё так плохо ещё ))