В Москве состоялась конференция «Российский бизнес-2019: возможности и риски», организованная Сообществом менеджеров Executve.ru и Московской международной школой бизнеса МИРБИС.
На конференции выступили с докладами:
- Руководитель отдела прикладных социологических исследований «Левада-Центра» Денис Волков.
- Профессор бизнес-школы МИРБИС Александр Сергеев.
- Генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.
- Преподаватель МИРБИС Андрей Кулинич.
Время, которое требуется для поиска новой работы, сегодня составляет от полугода до года, сообщила генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. Работодатели неохотно приглашают сотрудников старшего возраста из-за опасений, что люди в возрасте 50+ утратили способность усваивать новые знания – на самом деле такие суждения часто необоснованные.
На рынке труда на успех могут рассчитывать специалисты, владеющие не одной, а двумя смежными специальностями, имеющие хорошую математическую подготовку и способные участвовать в цифровой трансформации бизнеса. Кандидатам, приступающим к поиску работы, Екатерина Горохова посоветовала преодолеть гордыню и смириться с мыслью, что прошлые заслуги не всегда представляют ценность для нового работодателя. Поэтому надо быть готовым к тому, что работодатель предложит позицию на ступеньку ниже, чем та, на которую претендует кандидат.
Фото: МИРБИС
Упоминаемая в этой публикации АНО «Левада-Центр» принудительно внесена Минюстом в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента.
Не то слово! Там не только пенсионный возраст побольше, но и жизнь получше!
для тех поколений , которые сейчас на пенсии : да, уровень жизни в западноевропейских странах выше. Для тех поколений, которым сейчас 30-40 , различия в уровне жизни со сверстниками из Западной Европы или США уже не такие.
Да уж, конечно. Хотя мне тут недавно девушка-таксист рассказала как в Риме дети бегают босиком по улице, а люди не могут себе позволить купить машину и нормальные продукты питания. Все очень дорого! Мол, мы тут богачи по сравнению с ними. Все есть! Аж в каждой семье по машине! Особую остроту придавало то, что ехали мы по городу, расположенному на юге Западной Сибири. Оказалось кто-то съездил в Италию из знакомых. Видать, решил приколоться над человеком. Хотя, например, я помню, что лет 15 назад итальянская стройфирма, работающая на местном заводе, даже воду для своих рабочих привозила из Италии. Не стал разубеждать тогда...И сейчас не буду...
Константин, Елена,
Только итальянских босяков не хватало в форуме о судьбах российских кандидатов 45+ на сжимающемся рынке труда ))
Андрей, вот Вы в шутку высказались об итальянских босяках, а в Рязани уже гуманитарную помощь собирают для отправки в Италию.:-)
Что касается темы, то вот что удивительно. Мадам Горохова работающая, кстати, в крупном иностранном HR-агентстве с большой филиальной сетью, не привела никаких зарубежных паттернов об эйджизме. Получается, что проблема кандидатов в возрасте 45+ наиболее ярко выражена именно в России. И это очень странный феномен. Почему-то мы с остальным миром идем не "ноздря в ноздрю". Приведу пример. Тут недавно прочитал заметку о самом старом работнике Макдоналдс. Человек работает в одном из американских ресторанов Макдоналдс с 1968 года. Он там даже с женой познакомился. Короче говоря, всю жизнь его там прошла. И до сих пор он там готовит гамбургеры для своих клиентов, многие из которых к нему ходят с раннего детства. Так вот его никто с этой работы "под зад коленцем не пинает". Наоборот, все им гордятся. И это в компании, кадровая политика которой (в силу своей специфики) ориентируется преимущественно на молодежь . Как говорится, почувствуйте разницу в подходах работодателей к работникам.
))
Оргкомитет конференции просил спикеров не отклоняться от тем, заявленных в докладах.