В Москве состоялась конференция «Российский бизнес-2019: возможности и риски», организованная Сообществом менеджеров Executve.ru и Московской международной школой бизнеса МИРБИС.
На конференции выступили с докладами:
- Руководитель отдела прикладных социологических исследований «Левада-Центра» Денис Волков.
- Профессор бизнес-школы МИРБИС Александр Сергеев.
- Генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.
- Преподаватель МИРБИС Андрей Кулинич.
Время, которое требуется для поиска новой работы, сегодня составляет от полугода до года, сообщила генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. Работодатели неохотно приглашают сотрудников старшего возраста из-за опасений, что люди в возрасте 50+ утратили способность усваивать новые знания – на самом деле такие суждения часто необоснованные.
На рынке труда на успех могут рассчитывать специалисты, владеющие не одной, а двумя смежными специальностями, имеющие хорошую математическую подготовку и способные участвовать в цифровой трансформации бизнеса. Кандидатам, приступающим к поиску работы, Екатерина Горохова посоветовала преодолеть гордыню и смириться с мыслью, что прошлые заслуги не всегда представляют ценность для нового работодателя. Поэтому надо быть готовым к тому, что работодатель предложит позицию на ступеньку ниже, чем та, на которую претендует кандидат.
Фото: МИРБИС
Упоминаемая в этой публикации АНО «Левада-Центр» принудительно внесена Минюстом в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента.
Специалист высокой квалификации не сможет работать на ступень ниже своих реальных возможностей. Как вариант попасть на работу в компанию - да, но потом начнет раздражать недостаточная (ниже твоего уровня) компетентность тех, кто тобой управляет. Радостно, если руководитель окажется ровней или , еще лучше, более качественным специалистом. Если не задавит личностная конкуренция, то твои знания возьмут. Но когда наблюдаешь ошибки, которые тобой уже пройдены, еще раз проходить их не только неинтересно, но и затратно эмоционально и физически. Приходить в компанию можно только как авторитет, естественно, подтверждая свою квалификацию результатами. И еще: все самые великие открытия совершались на стыке областей научных знаний. Сегодня прогресс пойдет от стыковки экономики и ее автоматизации, или цифровизации, как модно говорить. Математика приведет к точности, т.е. к прозрачности, фактам, логике, и вопрос в том только, а насколько это востребовано сегодняшним бизнесом, который норовит замудрить схемы и замутить процессы?
Сергей, это оптимистичный прогноз (по собственному опыту!)
Между перерывами в работе искал работу 2 раза * 6 мес. (и находил в итоге по личным связям, кто НЕ сомневался во мне как в честном специалисте). Сейчас пока 2 мес.
Читал 40 причин непросмотра объявлений на hh от практикующего hr-специалиста + еще добавляю 1 - на каждом собеседовании спрашивают про размер "отката", который я брал (работал на 2 международных проектах). Честно, было неприятно:(
В итоге: непонятно одно: как можно платить кассиру 35+, или начинающему помощнику мастера по ремонту стиральных машин 60+ (до 100), а спецу по закупкам с опытом 9+ лет (опыт проведения высокобюжетных тендеров) не более 70???
Если говорить о возможности найти работу возрастному соискателю , то у условного сварщика и условного руководители проблема одна и та же. Если сварщик работает последние 15 лет сварщиком, выполняя один и тот же функционал , а директор завода последние 15 лет руководит одним и тем же заводом на одном и том же уровне , то в возрасте 50-60 лет обоих могут заменить на столь же опытных профессионалов , но более молодых. Устроиться кем-то выше сварщика и выше директора регионального завода малореально , потому что не хватает квалификации. Поэтому сварщик вынужден переходить в дворники, а директор завода в руководители среднего звена , например в начальники отдела кадров , начальники ещё каких-нибудь отделов. Такой переход сопровождается снижением статуса и зарплаты в обоих случаях. Есть люди, которые это воспринимают нормально. А есть люди, которые это воспринимают болезненно.
пример - как удерживают компетенции в очень простом производстве - вот это норма, все остальное это отход от нормы, таких производств должно быть больше в России и лидировать по продуктивной представленности - ролик делают ребята из одной страны про другую страну https:// www. youtube.com/ watch?v=TTSSAiAJqdY
больше продуктивности и стабильного состояния во всех видах товаров - много рабочих мест и нет проблем с трудоустройством и для возрастных на стабильные места
Вот в этом и заключается, одна из причин, почему многие работодатели не берут на работу "крепких" профессионалов и сотрудников 50+...
"Есть многое на свете, друг Горацио, что неизвестно нашим мудрецам" ("Гамлет", В. Шекспир).
Как-то сразу захотелось стать мастером по ремонту стиральных машин. Я даже знаю, что такое шкив.
Ну, в заголовке статьи написано: - "умерить гордыню". Раз видишь ошибки, которые проходил, но тому, кто сидит выше, это прохождение до задницы, какой смысл метать бисер перед свиньями ? Нужно "cognosce te ipsum" (познай себя), сосредоточиться на внутреннем дзене.
Как это кому нужно? Тем, кто кричит: "нам нужны новые идеи !", "мы ждем молодежь с креативом !" и т.д. Как-будто от всего этого "креатива" таблица Менделеева измениться. Я сам работал в аптечной сети, но так и не понял, для чего столько разного фуфла на основе одного действующего вещества. А народ все это хавает и даже не морщится.
И вообще, самое лучшее средство от простудных заболеваний - это чистый медицинский спирт перорально.
очень странно читать данные строки, помнится уже был такой персонаж, который посылал всех в ж... у кого нет миллиарда. что с ним случилось далее, надеюсь все знают.
Дело не в миллиарде, а в готовности воспринимать новые знания и расширять кругозор.
В мире есть вещи, которые находятся за пределами нашего опыта. В этой же ветке читаем, что полгода для поиска новой работы -- это не так уж плохо:
Поэтому, если в информационном пространстве Ехе кто-либо встречает мысль, выходящую за пределы его жизненного опыта, не нужно торопиться называть эту мысль "чепухой". Может быть, в подобной ситуации полезнее задуматься: "Надо же... А я вот не знал, что так бывает".
Что касается ЦА. Как и любая другая компания, команда Ехе вполне осознает, для какой аудитории она работает. В этом нет ничего удивительного. Удивительным было бы, если бы команда это не осознавала.