Наталия Мироненко

О себе

Опытный HR-руководитель с 13+ годами практического опыта в промышленности и производственных компаниях (управление штатами от 380 до 718 человек).

Компетенции охватывают всю HR-функцию:
- стратегическое HR-планирование;
- подбор и массовый рекрутинг;
- адаптация и развитие,;
- C&B и KPI;
- цифровизация HR-процессов;
- КДП по ТК РФ;
- сопровождение при реструктуризации/банкротстве;

Имею практический опыт построения HR-процессов «с нуля», аудита и восстановления КДП, разрешения трудовых споров в суде и взаимодействия с контролирующими органами.

Провожу тренинги, обучения, аттестации, тестирования и д.р.

Акцент на результатах.
Сокращение времени выхода на продуктивность, снижение текучести, минимизация рисков.

Рекомендации и подтверждающие кейсы по ключевым достижениям предоставлю по запросу.
Готова на интервью, тестовое задание и кейс-обсуждение.

Опыт работы

ГК компаний

Директор по персоналу HRD

окт. 2016
июня 2026

Должностные обязанности:

Полная ответственность за HR-функцию в производственных компаниях (управление
персоналом численностью от 380 человек).
- Провела аудит и восстановила многолетнюю кадровую документацию, устранила
критические пробелы в КДП.
- Разработала и внедрила HR-стратегию
(планы развития персонала, система мотивации и KPI ).
- Внедрила программу адаптации новых сотрудников — сократила время выхода на
продуктивность на 20%.
- Отвечала за комплексную адаптацию до новых сотрудников ежемесячно.
- Внедрила программу онбординга с системой наставничества, мероприятиями и циклом
сбора обратной связи. Результаты: сокращение срока адаптации на 4 недели, снижение
текучести на испытательном сроке 1,7 %.
- Снизила текучесть персонала на 15% за счёт профилактики конфликтов и внедрения
программ мотивации и признания.
- Перевела коллективы более 10 дочерних компаний на КЭДО/ЭДО, организовала электронный
кадровый оборот (приказы, личные дела, табель учёта рабочего времени).
-Управляла процессом поэтапного сокращения штата и взаимодействием с арбитражными
управляющими при стадиях банкротства, обеспечив соблюдение сроков выплат и
минимизацию рисков.
-Представляла интересы компании в трудовых спорах, в том числе в суде — добилась
отклонения около 80% исковых требований.
- Руководила формированием команд компаний. Успешно закрыли более 7000 вакансий
разного уровня — от рабочих специальностей до позиций инженеров и линейных
менеджеров. Для достижения целей использовала основные платформы поиска, и развивала
реферальную программу (доля нанятых по рекомендациям составила [8] %), а также
применяла методы хедхантинга для привлечения редких специалистов.
- Создала с 0 систему обучения и аттестации на спец платформе
- Работаю с HR-системами: 1С, ЗУП, СБИС, Диадок, КЭДО, SAP, Bitrix, HRM, CRM, быстро обучаюсь новым.