Ассоциации менеджеров провела исследование «Психологический капитал в российских компаниях» и выяснила, что психологическое состояние сотрудников становится для российских компаний фактором, напрямую связанным с производительностью и устойчивостью бизнеса. При этом компании пока чаще фиксируют последствия психологических проблем, чем системно оценивают их влияние на бизнес-показатели. Публикуем ключевые выводы.
Последствия выгорания сотрудников для бизнеса
В числе наиболее распространенных проблем, связанных с психологическим состоянием сотрудников, руководители называют:
- Снижение производительности (86%).
- Уход ценных специалистов (72%)
- Снижение вовлеченности и потерю мотивация (71%).
- Тревожность сотрудников на фоне неопределенности (57%).
- Рост количества ошибок и операционных потерь (53%).
- Снижение качества клиентского сервиса и эффективности работы (42%).
- Увеличение числа больничных (16%).
- Повышение нагрузки на других сотрудников (14%).
При этом психологическое благополучие остается областью, которую компаниям сложно перевести в измеримые экономические показатели. Несмотря на признание его влияния на устойчивость бизнеса, системный мониторинг психологического состояния сотрудников проводят не все организации.
59% руководителей отмечают, что их компании измеряют психологическое состояние сотрудников не реже одного раза в год. Ежеквартально такие исследования проводят 12% компаний, ежегодно – 42%. Еще 19% респондентов планируют внедрить подобные измерения в ближайшие полгода, тогда как 29% не проводят такие исследования.
Основную ответственность за психологическую устойчивость команды 62% респондентов возлагают на непосредственного руководителя. 18% считают, что за это в первую очередь должны отвечать высшее руководство компании, еще 15% – HR-руководитель. При этом 11% участников исследования полагают, что ответственность за психологическую устойчивость персонала должна быть распределена между всеми руководителями компании.
Как компании поддерживают психологическое благополучие сотрудников
Организации чаще всего делают ставку на гибкость условий работы и непосредственную психологическую помощь. Наиболее распространенными мерами поддержки психологического состояния сотрудников стали гибкий график и возможность удаленной работы, а также программы психологической помощи, включая консультации и горячие линии. Каждый из этих инструментов используют 57% участников исследования. Корпоративные программы поддержки психологического здоровья применяют 43% респондентов. 29% руководителей считают эффективными мерами психологической поддержки персонала обучение руководителей навыкам поддержки сотрудников, тренинги по управлению стрессом, регулярные опросы о благополучии и сбор обратной связи.
Возможности для системной работы с психологическим благополучием сотрудников при этом остаются ограниченными. Основным сдерживающим фактором участники исследования назвали недостаток финансирования – на него указали 41% респондентов. Отсутствие поддержки со стороны высшего руководства и низкую осведомленность сотрудников о доступных программах назвали в числе сдерживающих факторов 13% и 11% опрошенных соответственно.
Эффективность действующих мер поддержки руководители оценивают невысоко: средняя оценка составила 2,57 балла из 5. Такая оценка пока редко подкрепляется системным анализом экономического эффекта программ. Ни одна из участвовавших в исследовании организаций не сопоставляет показатели до и после их внедрения. Вместе с тем 43% респондентов считают такую оценку необходимой, тогда как 55% пока не относят ее к числу приоритетов.
При этом отсутствие системной оценки экономического эффекта не означает, что руководители не видят изменений после запуска программ психологического благополучия. Наиболее распространенным результатом внедрения программ психологического благополучия стало повышение вовлеченности сотрудников в корпоративные активности – его отметили 40% респондентов. Улучшение показателя eNPS (индекс определения лояльности и удовлетворенности сотрудников) и рост производительности труда назвали положительным результатом 25% респондентов, снижение текучести кадров – 12%. При этом около 22% участников не наблюдали заметных изменений по итогам запуска программ.
В долгосрочной перспективе большинство руководителей связывают инвестиции в психологическое благополучие сотрудников с устойчивостью бизнеса. 70% опрошенных респондентов согласны с тем, что такие инвестиции помогают компаниям быть более устойчивыми к кризисам.
В исследовании приняли участие топ-менеджеры и руководители функциональных направлений более чем из 150 российских компаний в возрасте от 35 до 55 лет. Опрос проходил посредством электронного анкетирования с 16 по 29 августа 2026 года. Респондентам предлагалось выбрать один или несколько вариантов ответа из предложенного списка. В исследовании представлены компании из сфер IT, медиа и телекоммуникаций, промышленности, профессиональных услуг, коммерческих банков, финансового сектора, инвестиций и страхования, строительства и девелопмента, транспорта и логистики, ритейла и потребительских товаров, торговли и потребительского сервиса.
