Где искать работу после 45 лет?

Подняв пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин, власти решили «подсластить пилюлю» и придумали несколько мер, которые должны улучшить положение сотрудников старшего возраста на рынке труда. Например, власти предлагают ввести штрафы для работодателей, которые осмелятся уволить сотрудников старшего возраста, и создать курсы профессиональной переподготовки для тех, кто должен был бы отправиться на пенсию, но вынужден продолжать карьеру. Однако эффективность этих предложений вызывает сомнения.

Куда деть «лишних»?

В категорию «лица предпенсионного возраста» входит от 500 тыс. до 1 млн россиян, в зависимости от методики подсчета. Процитируем данные экспертов: «Из-за реформы на рынке труда в 2019 году останется 1,1 млн человек, но сохранят работу из них лишь 800 тыс., прогнозировал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. По расчетам Райффайзенбанка, за первые три года реформы из дополнительных 660 тыс. работников ежегодно находить работу будут только 460 тыс. человек. Работодатели не спешат нанимать работников старшего возраста: по данным опросов, на которые ссылается Альфа-банк, готовы это делать лишь 7% из них», сообщает РБК.

Следовательно, в 2019 году в зоне риска будут находиться от 200 тыс. человек – по расчетам Райффайзенбанка – до 300 тыс. – по расчетам Александра Сафонова. В ближайшие три года число «новых лишних» составит от 600 тыс. до 1 млн человек. Что будет дальше – сказать трудно: мы не знаем, как будет развиваться российская экономика, какая ситуация сложится на рынке труда. Численность рабочей силы в мае-июле 2018 года по данным Росстата оценивается в 75,9 млн человек, следовательно, «задержавшиеся» на рынке труда не по своей воле россияне составят в предстоящие три года от 1 до ~1,5% от числа всех работающих. На самом деле здесь требуются более тонкие расчеты, но оставим их демографам.

«Работодатели будут шарахаться от «предпенсионеров»

Действительно ли профессиональная переподготовка в состоянии открыть новые перспективы перед человеком в возрасте 45+? Не факт. «Я – тот самый «предпенсионер»... Повысить мою квалификацию (кандидат медицинских наук, MBA) – сомнительная возможность, – считает специалист «Медикалтрейд» Рустэм Мамин. – Никакой диплом о повышении квалификации не изменит даты моего рождения. А именно с этой информации начинается оценка резюме в компании. Никакая «переподготовка», «повышение квалификации» не гарантирует мне рабочее место. Работодатели с введением ответственности за увольнение «предпенсионера» будут шарахаться от меня как от огня.

Вариант только один – самозанятость. Поэтому нужны консультации по возможности самозанятости. Нужны курсы по специальностям, которые предполагают самозанятость. Если бы государство хотело хоть как-то смягчить проблемы трудоустройства лиц предпенсионного возраста, оно бы отменило для таких работников все налоги и выплаты с зарплаты, уменьшило бы налог на прибыль для предприятий, где работают пожилые сотрудники».

Однако предложение готовить сотрудников предпенсионного возраста к самостоятельной занятости опоздало лет на пять. С 2011 года число самозанятых, по данным Росстата, росло на 0,3-0,4 млн человек в год, а в 2017 году тенденция развернулась в обратную сторону: это число уменьшилось сразу на 1 млн человек. Одна из причин – давление государства на «серую» зону экономики, пишет «Ъ». Другая причина – цифровизация. Например, появление электронных сервисов сократило число самозанятых таксистов. Итоги 2018 года еще не подведены, но «Ъ» предполагает еще более существенное сокращение сектора самостоятельной занятости.

Где работать после 45?

В каких отраслях могут найти себе применение работники старшего возраста? Этот вопрос редакция Executive.ru задала экспертам. Вот, что они ответили:

Феликс Кугел

Феликс Кугел, управляющий директор компании «Юнити»:

«Рекрутеры «Юнити» отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 года российский бизнес стал проявлять интерес к соискателям в возрасте 40-45 лет и старше. Люди с многолетним профессиональным опытом востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация, например, в промышленности. Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, также дефицитных технологов и инженеров. В «Юнити» проанализировали запросы и выделили пять преимуществ зрелых соискателей. Опыт и высокая экспертиза; стабильность; корректные ожидания; зрелость, ответственность и трудолюбие; результативность».

Александр Цыганов

Александр Цыганов, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой ипотечного жилищного кредитования и страхования Финансового университета при Правительстве РФ:

«Практика показывает, что пожилые и квалифицированные страховые агенты вызывают существенно больше доверия и способны привлекать большие объемы страховых премий. С возрастом накапливается социальный капитал – не только знания, но и связи, что хорошо способствует деятельности страхового агента. Для работников банков, финансовых компаний, офисных работников переквалификация в страховых агентов вполне возможна, у многих страховщиков наработаны эффективные приемы отбора и обучения, что позволяет уверенно заявить о возможном трудоустройстве в страховой отрасли. Дополнительным бонусом для предпенсионеров и самих пенсионеров является свободный график работы страхового агента и возможность работать в удобное время».

Евгений Полубояров

Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель «Кадриум»:

«Думаю, что государство попытается перевести поток уволенных работников в статус самозанятых и ИП. Стимулирование может проходить через программы обучения и предоставление льготного финансирования всем, кто планирует открывать свой бизнес. Считаю, что ниша предоставления услуг населению (мелкий ремонт, уборка, няни, помощь по хозяйству...) будет активно развиваться за счет государственных программ».

Eлена Сидоренко

Eлена Сидоренко, руководитель HR-направления компании «Прифинанс»:

«Сейчас большой спрос на неквалифицированный труд, зачастую сопряженный с физической нагрузкой. Это работники склада, разнорабочие. В огромном количестве требуются кассиры, уборщики, курьеры, сортировщики, упаковщики, операторы колл-центров. Многие из работодателей применяют вахтовый метод – предоставляют работникам проживание на период работы. В основном, эти позиции заполняются мигрантами. Думаю, что при выстраивании определенной государственной программы о преференциях для бизнеса, в случае найма работников определенного возраста, работодатели будут готовы нанимать сограждан предпенсионного возраста.

В выгодной ситуации находятся педагоги, преподаватели, юристы, бухгалтера. При условии постоянного повышения квалификации люди этих профессий смогут быть востребованы в возрасте от 45 лет и выше: в этих профессиях чем больше практического опыта, тем лучше. Правда, может возникнуть потребность в осваивании новых программ, но это можно сделать в рамках повышения квалификации».

Александр Антонов

Александр Антонов, основатель онлайн-платформы Puzzle English:

«Люди в возрасте 45+ могут найти применение в качестве советников, наставников, консультантов, директоров, конструкторов, руководителей подразделений компаний, ученых в самых разнообразных сферах: от науки, инженерных специальностей, разработки новых продуктов и технологий, корпоративного управления – до социальной сферы: уход за больными и престарелыми, а также воспитание детей младших возрастов.

У людей старшего поколения есть преимущества: они уже не должны разрываться между работой и уходом за детьми, у них уже нет слишком амбициозных планов, они более склонны к сохранению status quo, поддержанию налаженных отношений. Они опытные коммуникаторы в силу большего опыта личных коммуникаций с разными людьми и в разных ситуациях, менее ситуативны – принимают меньше спонтанных решений, склонны взвешивать за и против, смотрят на любую ситуацию более отстраненно».

Татьяна Долякова

Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel:

«Люди старшего возраста могут найти себе применение в социальных сферах – медицине, образовании, науке, промышленности, строительстве. В ряде госкорпораций и на госслужбе «возраст не помеха», там ценятся не только опытные сотрудники, но и навыки наставника».

Чему и как учить «предпенсионеров»?

Какие навыки и компетенции нужно приобретать, чтобы повысить актуальность на рынке труда? Как должна быть организована учеба? Мнения экспертов по этому поводу разошлись.

Евгений Полубояров

Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель «Кадриум»:

«Главное, наверное, не чему учить, а как учить. Если обучением предпенсионеров будут заниматься центры занятости или другие госструктуры «для галочки», то эффективность таких курсов сомнительна. Если же право проводить переквалификацию отдадут работодателям, предоставив льготы и возможность принять затраченные суммы к уменьшению налога на прибыль, тогда в этом есть смысл, так как работодатель будет готовить кадры под себя. Сам по себе факт переобучения мало повлияет на шанс трудоустройства. Все зависит от того, насколько люди готовы к профессиональной переподготовке, а реальность такова, что после 50 лет россияне в большинстве своем мало интересуются профессиональным ростом».

Александр Цыганов

Александр Цыганов, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой Финансового университета при Правительстве РФ:

«Вопросов по обучению и переподготовке лиц предпенсионного возраста пока больше, чем ответов. Тем не менее, в России существует позитивный опыт переподготовки офицеров в 1990-е годы, которым можно воспользоваться. Есть отрасли, где не только опыт, но и сопутствующий ему возраст могут помочь. Российским страховым компаниям довольно трудно расширять число страхователей, и одной из причин этого является недостаток страховых агентов на фоне совсем незначительного доверия к страхованию в стране».

Татьяна Долякова

Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel:

«Повысить конкурентоспособность кандидатам 40+ можно, нарабатывая так называемые «цифровые навыки», с учетом отрасли: современное специфическое программное обеспечение, интернет-ресурсы и приложения для работы, нужные автоматизированные системы и т.п.».

Тимур Гасиев

Тимур Гасиев, генеральный директор УК группы компаний «Белый Фрегат»:

«Наша компания занимается производством агропромышленной продукции. Среди работников немного людей предпенсионного возраста. В основном эти люди стабильны и не стремятся к профессиональному развитию. Предпочитают заниматься ручным трудом и тяжело осваивают новые технологии. На нашем производстве взят курс на модернизацию, поэтому мы стремимся обучать своих сотрудников по каким-то конкретным направлениям и задачам. Но не можем себе позволить комплексно переучивать людей, и я не знаю ни одной компании, которая бы этим занималась. Потому государственный план по переподготовке кадров необходим в связи с повышением пенсионного возраста. Технологии эволюционируют, важно быть в контексте происходящего для успешной работы и просто комфортного существования в социуме».

Александр Антонов

Александр Антонов, основатель онлайн-платформы Puzzle English:

«Россиянам предпенсионого возраста нужно развивать мотивацию. Жить с установкой «Да, были люди в наше время, не то что нынешнее племя…» уже не получится. Важно настолько заинтересовать их новым, чтобы они перестали оглядываться на старое, а всерьез увлеклись тем же, чем увлекаются их внуки и дети, чтобы захотели говорить с ними на одном языке. Люди предпенсионного возраста должны перестать считать себя обиженными и позитивно относиться к свершившемуся факту, осознав свой шанс дольше быть востребованными и включенными в деловую активность. Ведь те, кто не продолжает работать на пенсии или не занят воспитанием внуков, в прямом и переносном смыслах умирают от скуки и невостребованности.

Что нужно развивать? Прежде всего, технологичность: поколения Y и Z, с рождения живущие в мире компьютеров, планшетов, смартфонов, обладают врожденной способностью осваивать новые технологичные штучки. Учитывая тот факт, что технологический бум только набирает обороты, и ежедневно появляется не одно полезное онлайн-приложение, поколению Х и более старшим просто необходимо целенаправленно развивать свои навыки освоения и использования технологичных гаджетов и онлайн-сервисов в работе.

Не менее важными качествами, которые нужно развивать, являются способность искать и находить новые способы и подходы к решению задач, творческий подход к повседневности, умение нестандартно мыслить и находить новые нетривиальные ходы в решении обычных задач. Поскольку с возрастом нарастают шаблонность в подходе к реальности и стереотипность мышления – это делает людей старшего возраста менее адаптивными. Необходимо сознательно развивать способность искать альтернативные решения, задавать себе вопрос: а что еще можно сделать и как иначе подойти к проблеме – заставлять себя выпрыгивать из комфортного круга стереотипов. Тогда и у людей зрелого возраста есть шанс шагать в ногу со временем.

Новые технологии, новые взгляды на жизнь, новый стиль жизни, новые подходы к традиционным сферам, новые умения и навыки – быть на пике всего нового нелегко даже молодым, потому что новизна и изменения – стрессовые факторы, заставляющие нас перестраиваться. Поэтому старшему поколению придется смириться с тем, что наработанный опыт иногда приходится оставлять в музее. Опыт в наши дни не является 100% преимуществом, потому что устаревает очень быстро.

Способность жить в ситуации информационной перегруженности, выделять главное из большого массива данных и работать в огромном инфопотоке – эти навыки также стоит тренировать и развивать старшему поколению».

Фото анонса: pixabay.com

Комментарии
Руководитель, Москва

«Что нужно развивать? Прежде всего, технологичность: поколения Y и Z, с рождения живущие в мире компьютеров, планшетов, смартфонов, обладают врожденной способностью осваивать новые технологичные штучки.» Что там осваивать то? Как фотку в Инстаграм запостить или пост в Вконтаке написать ?

П.с Видел тут как ловко молодежь на экзамене списывает со смартфона , преклоняюсь ловко бьют по экрану , пока прводаватель смотрит сквозь пальцы.


Адм. директор, Москва

хочется резюмировать для нашего Государства:

Хорошие вы наши, у вас нет денег на пенсии, а у нас нет денег выплачивать вам кредиты. Ну нет. Чего уж. Нас кидают, мы кидаем! По рукам? А чего, все те, кто сидит на ипотеках, так же соберитесь и помешайте: платим ипотек ещё лет пять до 45, а потом извините. Нам не по карману. Ну не сложилось ни у вас, ни у нас

Генеральный директор, Москва
Елена Джабадари пишет:

хочется резюмировать для нашего Государства:

Хорошие вы наши, у вас нет денег на пенсии, а у нас нет денег выплачивать вам кредиты. Ну нет. Чего уж. Нас кидают, мы кидаем! По рукам? А чего, все те, кто сидит на ипотеках, так же соберитесь и помешайте: платим ипотек ещё лет пять до 45, а потом извините. Нам не по карману. Ну не сложилось ни у вас, ни у нас

Вы что шутите? Скажу по секрету, у нашего государства, на этот случай, есть судебные приставы. Посмотрел бы я, как Вы это ИМ будете говорить...

Рук. службы допечатной подготовки, Москва
Сергей Гончаров пишет:

45 лет - предпенсионный возраст? А 25 - нет? ))

Отлично подмечено!!!

Региональный менеджер, Санкт-Петербург
Сергей Алейников пишет:

Александр Цыганов, заведующий кафедрой Финансового университета при Правительстве РФ, употребил термин "лица предпенсионного возраста".

После этого - мне стала понятна позиция и отношение правительства РФ по этому вопросу, примерно такое же, как к лицам БОМЖ...

По теме: сама по себе проблема появилась на "вдруг" и не сейчас, сейчас просто её объём нарастёт до катастрофического! Соответственно - мне интереснее было бы вместо пространных рассуждений получить информацию о конкретных видах/направлениях деятельности, где сейчас привлекают нынешних "молодых" пенсионеров. Понятно, что это не только работа смотрителями/вахтёрами/охранниками и далее по списку.

У меня в последние 10 лет достаточно много сотрудников в возрасте от 50 до 65 лет (на момент их приёма на работу) работали и работают администраторами автоматических платных стоянок/парковок, где требуется:

1. Иметь основные навыки владения ПК, позволяющие самому клацать мышкой и стучать по клавишам, запускать диагностические программы и немного соображать в основах построения устройств с дистанционным управлением, чтобы объяснить - что не работает и что наблюдаешь

2. Немного разбираться в кассовой дисциплине, чтобы уметь заполнять первичные кассовые документы

3. Уметь корректно РАЗГОВАРИВАТЬ с пользователями

Чтобы научить их работать "с нуля" - требуется от одной недели до трёх месяцев, чтобы быть спокойным за результат работы - около полугода. Когда на объект удаётся подобрать команду из 12-16 человек, возраст которых от 20 лет (студенты, график 1/3 суток им подходит) до 65 лет, то всё там спокойно - возрастные легко выходят на подмену молодых, которым "куда-то срочно надо", а молодые могут при необходимости залезть на столб/стену/крышу...

А как у вас?

Сколько у них ЗП?

Аналитик, Украина

Несколько тезисов.

1. "Перспективы перед человеком в возрасте 45+? Не факт. «Я – тот самый «предпенсионер»".

Пенсия это вопрос не финансовый, а психологический. Если человек себя списал со счетов и ждёт пенсии, он точно попал. Хромые лошади действительно никому не нужны.

2. В статье неоднократно подчёркивается - учиться, учиться и ещё раз учиться. Это главное. Тогда не нужна пенсия. Ни в плане возраста, ни в плане выплат. Поскольку знания рано или поздно переходят из количества в качество. Будет кэш и накопления.

3.С наемной работой будет полная труба для 45 и тем более 50+. Ответ тоже дан в статье. Самозанятость однозначно. Только мне не понятно, какое отношение к этому имеет государство.

А теперь по всем пунктам личный опыт.

До 40 лет просиживал штаны на госслужбе. Дорос до нач.отдела, потом всех послал и ушел.

Надоело.

Сейчас копирайтер уже 3 года.

Но параллельно изучаю С++ и машинное обучение.

Мне это интересно.

Я буду этим заниматься.

Никто не помогал и не подсказывал.

Тем более государство.

Мне его помощь и даром не нужна.

Учу сразу 2 языка. Уже есть результаты.

Так что проблема не в возрасте.

А в устаревших штампах и стереотипах.

Что нельзя изучить фотошоп или английский язык в 40 или 50 лет? Да, может на это уйдёт в 5 раз больше времени, чем у молодого. Но 100% получится.

Вопрос не в возрасте, а в ежедневном повышении рыночной стоимости, что неизбежно с ростом профессионализма.

А если кто сидел в офисе с дипломом 20 летней давности, не прочитал ни одной книги и не смотрел тренинги, не мотивировал себя, не придумывал альтернативные источники дохода, то заслуженно останется без работы.

И в этом он виноват только сам.

Аналитик, Краснодар
Сергей Капустянский пишет:
Тем, кому уже под 50 и кто не успел...сочувствую...Да, вам, видимо, будет тяжело теперь...Но почему вы этого не предвидели, в свои 30-35?

1. Потому что в этой стране что-то предвидеть практически невозможно (разве что совершенно случайно)

2. Потому что психология человека такова - когда всё в целом неплохо совершенно не хочется думать о плохом - в частности о возможных проблемах в предпенсионном возрасте

3. Сыграла свою роль повальная увлеченность населения страны всякими "гурами" позитивного мышления, которые убеждают, что мысли материальны, случайности не случайны, и вообще "думай хорошо - будет хорошо".

P.S. особенно меня смешат комментарии всяких "икспэртов" о том, что работодатели резко заинтересовались сотрудниками 45+ ))) Это я когда-то давно читал материал в журнале Коммерсант Деньги, в котором какой-то такой же деревянный на голову журналист рапортовал о толпах пенсионеров, едущих в метро утром на работу, потому что они вдруг резко понадобились работодателям ))) Мне вот всегда было интересно - в каком мире живут все эти люди? Или просто отрабатывают денюжку от спонсоров "правильной точки зрения"?

IT-менеджер, Курск
Сергей Капустянский пишет:
Тем, кому уже под 50 и кто не успел...сочувствую...Да, вам, видимо, будет тяжело теперь...Но почему вы этого не предвидели, в свои 30-35?

в свои 30-35, т.е. 20 лет назад в стране сначала был рукотворный кризис 1999 года, потом смена президента, и мы думали как выжить в той ситуации и прокормить семью, не до предвидения было. кстати работа в тот момент БЫЛА. не в пример сегодняшнему времени.

IT-менеджер, Курск
Анатолий Курочкин пишет:
Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, также дефицитных технологов и инженеров.


Всегда полезно почитать про чужой опыт и чужую точку зрения. Но вот в этой мысли я сомневаюсь. Ну может 45 летние и востребованы на должности руководителей, а вот после 50 - сильно сомневаюсь. Интересно бы узнать статистику найма предпенсов на высокие должности. По-моему убеждение - шансов ноль!

совет федерации, полномочные представители президента, управляющие госкомпаний, губернаторы, мэры, большая часть депутатского корпуса - вот такая вот статистика

1 3 5 7 12
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
"АЛИМУЖИК"
Михаил Лурье
Для инициации такого проекта возможно имеет смысл создать НКО (некоммерческая организация). Она м...
Все дискуссии
Цифры и факты
Астронавты МКС не повреждали

Факт дня: Командир МКС Эндрю Фойстел заявил, что астронавты NASA не имеют отношения к повреждению корабля.

Сбербанк проводит учения

Факт дня: Сбербанк опроверг информацию о захвате заложников.

Дальний Восток: еще одна нацпрограмма

Факт дня: Путин поручит правительству создать национальную программу развития Дальнего Востока.

«Роснефть» построит газовые заправки

Тренд дня: «Роснефть» и Beijing Gas планируют строить в России газовые автозаправки.