Как найти работу после 50 лет

Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.

Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.

Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.

На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.

Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.

Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.

Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.

Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.

Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!

Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.

Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.

Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.

Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.

Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».

Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?

Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.

Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.

Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.

В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.

Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!

Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:

  • У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
  • Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.

Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.


Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».

Вы согласны с точкой зрения Олега Хана?
Loading...
Расскажите коллегам:
Комментарии
Участники дискуссии: Константин Комшуков, Ирина Да Роза, Дмитрий Карусев, Дмитрий Федоров, Николай Перов, Сергей Алейников, Владимир Локтионов, Денис Перевезнов, Андрей Семёркин, (Редакция) Модератор, Олег Шурин, Эдуард Миргаязов, Владислав Макаров, Александр Жириков, Георгий Циклаури, Игорь Алексеев, Дмитрий Жирнов, Юрий Полозов, Оксана Старостина, Андрей Техажев, Константин Столяров, Олег Яковченко, Алексей Ягнов, Кристина Хумидо, Николай Петраков, Елизавета Кисельникова, Виталий Саратовкин, Екатерина Якимова, Марина Титова, Сергей Есипов, Михаил Лурье, Юрий Муратов, Елена Аронова, Андрей Бровко, Елена Килина, Павел Фельдман, Александр Воротовов, Платон Миронов, Альберт Вуколов, Константин Фатин, Лилия Закирова, Марат Бисенгалиев, Владимир Зонзов, Виктор Климкин, Сергей Гончаров, Татьяна Лапшина, Аркадий Теплухин, Евгений Фадеев, Елена Ребец, Андрей Горгодзе, Елена Сумина, Елена Мурзина, Владимир Селиверстов, Алексей Конопелько, Лиана Янтилина, Андрей Абрамов, Владимир Мошков, Ирина Огнева, Михаил Железняк, Ирина Пономарева, Игорь Мыльников, Сергей Таран, Андрей Радионов, Александр Сафонов, Анна Евстафьева, Сергей Капустянский, Олег Байков, Алексей Сучков, Александр Кудряшов, Андрей Позднышев
Партнер, Москва
Андрей Радионов пишет: На мой взгляд, решение может быть найдено в отмене налогов для Малого бизнеса, если в нём занято более 50% работников в возрасте от 40+ и до 60+. ...
Константин Комшуков пишет: Все уже давно придумал продвинутый директор фирмы «Италнефтецементермотканефармометалхимия» (такой неопределенного возраста, на кресле-каталке) в фильме "Фатоцци уходит на пенсию": подпольные офисы и цеха, в которых на добровольных началах трудятся "старички". Хотите быть частью экономики и работать? Работайте! Но бесплатно...

Константин, вам так удалось вставить свой рассказ о фильме без своего авторского взгляда, что он больше похож на сарказм.

Но какие-то шансы у "старичков 40+ лет " ))) ещё есть:

https://www.rbc.ru/spb_sz/25/09/2017/59c8c5b99a794...

Цитата - Георгий Анцев: ... молодежь, которая должна быть кадровой базой для технологического прогресса, стремится найти работу в государственных органах. «Статистика сегодня говорит: 80%, ну может 70%, наших ребят хотят стать госчиновниками. А вы говорите — инновации. Какие инновации могут быть при таких предпочтениях? При том, что в США 90% молодежи хотят открыть свой бизнес, то есть, создавать инновационный продукт».

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Андрей Радионов пишет:
На мой взгляд, решение может быть найдено в отмене налогов для Малого бизнеса, если в нём занято более 50% работников в возрасте от 40+ и до 60+. Эта льгота могла бы существенно помочь и людям, и бизнесу. Бизнесу точно не помешали бы классные спецы.

Дело в том, что государству в лице чиновников на...ть на людей и бизнес. На занятость, на то, как люди будут жить до пенсии, если их после 40 на работу не берут. Их интересуют только "надои". Если уменьшить налоги - "надои" станут меньше.

Партнер, Москва
Дмитрий Карусев пишет: Их интересуют только "надои"

Результат выборов их тоже интересует )))

В самом начале 90-х можно было организовать малое предприятие, в котором числилось 2 работника, использовать льготы для малого бизнеса, и при этом качать нефть и зарабатывать миллионы. )))

Не помню точно когда, но где-то только через 4-5 лет или больше стали менять положения о малом бизнесе и льготы.

А сейчас стоит "нерешаемая" для них задача как-то трудоустроить не только группу 60+, но уже и 40+.

Сделать такие льготы для малого бизнеса выгодно всем - у чиновников не будет болеть голова от проблем по трудоустройству. И это реально без потерь для государства, в случае необоснованной попытки использования льгот.

А контролировать они умеют - у налоговой уже есть опыт и информационная система, позволяющая контролировать многое, в том числе дробление бизнеса с целью использования спецрежимов (УСН) и снижения налогов, и пр.

IT-менеджер, Курск
Дмитрий Карусев пишет:
Андрей Радионов пишет:
На мой взгляд, решение может быть найдено в отмене налогов для Малого бизнеса, если в нём занято более 50% работников в возрасте от 40+ и до 60+. Эта льгота могла бы существенно помочь и людям, и бизнесу. Бизнесу точно не помешали бы классные спецы.

Дело в том, что государству в лице чиновников на...ть на людей и бизнес. На занятость, на то, как люди будут жить до пенсии, если их после 40 на работу не берут. Их интересуют только "надои". Если уменьшить налоги - "надои" станут меньше.

дело в том, что всем на всех ...

Генеральный директор, Москва
Дмитрий Карусев пишет:

Дело в том, что государству в лице чиновников на...ть на людей и бизнес. На занятость, на то, как люди будут жить до пенсии, если их после 40 на работу не берут.

По их мнению, все эти разговорчики от лености пожилых и нежелания развиваться. А в качестве контраргумента приведут в пример бывшую учительницу начальных классов, которая в 82 года управляет кучей компаний с многомиллиардными оборотами и квартиру купила за 235 млн. рублей.

Региональный менеджер, Москва

По себе скажу: прыти поубавилось, да и скакать на "лихом коне" уже не так охота, как раньше, желания быть руководителем тоже поубавилось. Зато прибавилось, видения, "леса за деревьями" и способности "читать людей, как открытую книгу". Но в целом поговорка: "Если б молодость знала - если б старость могла", всё таки скорее верна))). Усталость накапливается гораздо легче, чем другие ресурсы))))

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Олег Шурин пишет:
По их мнению, все эти разговорчики от лености пожилых и нежелания развиваться. А в качестве контраргумента приведут в пример бывшую учительницу начальных классов, которая в 82 года управляет кучей компаний с многомиллиардными оборотами и квартиру купила за 235 млн. рублей.

Да, причем данный факт не интересует ни генпрокуратуру, ни следственный комитет, ни ФСБ, ни прочие антикоррупционные сборища.

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Андрей Радионов пишет:
Сделать такие льготы для малого бизнеса выгодно всем - у чиновников не будет болеть голова от проблем по трудоустройству. И это реально без потерь для государства, в случае необоснованной попытки использования льгот.

Вместо всего этого они усиливают и без того расплодившихся силовиков (на случай восстаний).

Аналитик, Москва
Андрей Радионов пишет:
Андрей Радионов пишет: На мой взгляд, решение может быть найдено в отмене налогов для Малого бизнеса, если в нём занято более 50% работников в возрасте от 40+ и до 60+. ...
Константин Комшуков пишет: Все уже давно придумал продвинутый директор фирмы «Италнефтецементермотканефармометалхимия» (такой неопределенного возраста, на кресле-каталке) в фильме "Фатоцци уходит на пенсию": подпольные офисы и цеха, в которых на добровольных началах трудятся "старички". Хотите быть частью экономики и работать? Работайте! Но бесплатно...

Константин, вам так удалось вставить свой рассказ о фильме без своего авторского взгляда, что он больше похож на сарказм.

Сарказм и был. Какие льготы по налогам? Совсем не считаю, что люди 40+-60 эквивалентны людям с ограниченными возможностями и прочим иждивенцам. Вполне нормальные дееспособные люди. И нечего их списывать на берег. Бороться нужно этим людям за свое счастье. Это можно делать поодиночке, подстраиваясь под изменившиеся условия, ища варианты заработка. А можно делать сообща, организуя с единомышленниками артели, кооперативы, общественные организации. Знаю пример когда на западе общественная организация отставных пенсионеров выкупила в собственность целый металлургический завод. Чем Россия хуже? Например, обединились десять человек "старичков" в кооператив, сделали взносы по 500 тысяч. руб. каждый и купили автомойку с шинмонтажом. Кто-то из них просто получает свой процент с прибыли. А кто-то ещё и зарплату, так принял решение работать на этой автомойке. Надо менять экономику под себя. Тем более, что население в стране объективно стареет. И основными субъектами экономики как раз становятся люди 40+-60. Как они могут быть лишними?

Адм. директор, Санкт-Петербург
Андрей Радионов пишет:
Результат выборов их тоже интересует )))

Да, интересует, но нужный результат достигается другими средствами - работают призывы "голосовать сердцем, печенью, голосовать за проверенных" и другие инструменты...

Плюс отдельное спасибо пятидесяти процентам инфантильного большинства сограждан, которым как было, так и есть всё по боку, и хата их всегда с краю...

По теме: если нужна работа, её нужно ИСКАТЬ! И после 50 лет это сложнее, чем найти золотой самородок на городской свалке... В придумки чиновников - не верю, все мои знакомые здравые люди, пытавшиеся пойти и поработать в чиновничьих структурах, не выдерживали там более трёх лет...

В создание благоприятных условий со стороны государства для предпринимателей, которые будут организовывать рабочие места под эту категорию, не верю - по той причине, что результаты выборов заранее предрешены...

Что делать? Воспитывать ту молодёжь, которая ещё не уехала от нас! И - самому бороться за место под солнцем, теперь (после пятилетней "прибавки") - практически до последнего вздоха!

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.