Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Нас в институте учили, да это и не уча понятно, что коллектив должен быть разновозрастным и разнополым.
В моноколлективах возникают бооольшие проблемы. А ну ка все девочки пойдут в дектеты? А мальчики поскачут искать большие деньги? По моему опыту цемент - это средний возраст.
Когда приобретаешь много навыков, многие процессы на работе решаешь самостоятельно. У руководителя складывается впечатление, что он теряет контроль над людьми, процессами, свои предприятием.
Сам собираюсь сесть и порезать резюме до одной страницы вычистив все упоминания многостаночника и многопрофильности ибо сам прекрасно понимаю что сейчас эпоха систем. Систем построенных из функциональных ролей. Вычленю одну функцию, которая мне больше всего по душе и на ее основе буду развивать себя.
Все остальное за скобки.
На мой взгляд не совсем верно. Вы можете и должны использовать свою многопрофильность, а не зацикливаться на одной.
Благодаря своей многофункциональности, Вы можете отправлять резюме с конкретной функцией, разным работодателям под разные вакансии, тем самым чисто математически повышая свои шансы найти работу.
Просто Вы должны в резюме на конкретную вакансию, указывать ту свою функцию, которая максимально подходит под требования работодателя. Он читая Ваше резюме, должен увидеть как Ваши знания, умения и навыки, помогут решить стоящую перед ним проблему. Вы должны понимать, что работодатель в первую очередь ищет хороший инструмент, который поможет выкопать ему траншею т.е. если в его заявке написано нужна штыковая лопата, то Ваше резюме должно преподнести Вас, как великолепную штыковую лопату, а не как лопату для расчистки снега...
понимаю Олег, но в любом случае спасибо что напомнили об этом еще раз.
Доброго дня.
полная чушь. не берут не из- за отсутствия навыков у соискателей за 50, а из- за боязни конкуренции и отсутствия собственных навыков.
Чтобы бояться, нужно иметь способности оценивать себя адекватно. Сейчас обе стороны не могут это делать, тем более в группе 20+ ))).
Эта тема скорее о после 60+, поэтому такой отклик. И что делать ближе к этому порогу - более реальная проблема. Давайте трезво смотреть на вещи, время после 30 летит быстро, и 50+ - это совсем близко к 60+, и после этого немногие смогут работать как ломовая лошадь. И кто здесь боится?
Сейчас такое смутное время, что не все работают на своём рабочем месте так, как привыкли работать в группе 40+ или 50+. Прохожу по коридору в офисном здании, жарко - двери открыты: 40+ и 50+ склонились над клавиатурой или документами. 20+ - все в своих смартфонах или в курилке.
Время сейчас такое, что многим некомфортно, когда рядом с тобой кто-то работает ))) Чего вы хотите от наличия своих навыков? - теперь всё по другому. Работу меняют часто - даже рекрутеры в своих статьях на этом ресурсе рекомендуют менять работу раз в четыре года или чаще. И в этом отражается особенность ситуации с работой 50+, если поглубже покопаться.
Проблема для людей в группе 50+, которая совсем недалеко от попавшей в новую ситуацию на рынке труда группе 60+, в том, что даже такого социально лифта для них нет - многие виды предметной деятельности полностью за намного-намного более молодыми и ещё мигрантами. Тем более в специальностях, не требующих высокой квалификации.
45+ , 50+, получали первую специальность ещё в советских ВУЗах. Есть ещё потребность в инженерах в закрытых НИИ или производствах, но этих вакансий немного, а тех кто ещё что-то помнит по этой специальности ещё меньше.
В недавней статье на этом ресурсе консультант HR рассуждала о том, что единственная дорога в консультанты ))) Бредовая идея, при большой нелюбви к консультантам на этом же ресурсе ))) и на многих других. На мой взгляд, решение может быть найдено в отмене налогов для Малого бизнеса, если в нём занято более 50% работников в возрасте от 40+ и до 60+. Эта льгота могла бы существенно помочь и людям, и бизнесу. Бизнесу точно не помешали бы классные спецы.
а как же междисциплинарные связи ))) вот картинка в тему https:// ic.pics.livejournal.com/mi3ch/983718/10301799/10301799_original.jpg
это вечная песня. я это слышал еще в 1999 году....