Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Олег, вот совсем согласна, но последние слова убили. Снобизм какой-то. До тех пор, пока мы не научимся уважать дворников и официантов, у нас... Да, это не так престижно, как работа IT, чистая работа, сидишь в офисе, в тепле... Что-то в этом пренебрежении есть неправильное, старомодное что ли... Когда большинство крепостные крестьяне, а ты царь... Я понимаю, можно осуждать преступную деятельность (продающих наркотики, например), могу понять осуждение профессии, когда тебя мучают звонками и даже навязываются при личной встрече, но вот такого пренебрежения к простым профессиям... Просто в контексте того, что Вы живёте в Москве и у Вас нет материальных проблем--такое отношение к неквалифицированному труду выглядит некрасиво. Сразу мысли и вопросы.... Выходите ли Вы на субботник? На субботнике Вы сами--дворник... Я знаю в лицо и по имени всех дворников нашего дома, я знаю, что у одного из них это одна из трёх работ, чтобы прокормить семью, где 3 детей. Я здороваюсь с уборщицами. И да! Иногда лучше начать свое утро с приветствия человеку, который не знает все пункты твоего резюме, не разбирается в качестве твоего пальто, и никогда не оценит крутизну телефона... никогда не позавидует очередной тряпке, никогда не подобьет людей объединиться против тебя... Ну не всем работать на компьютере. Да, кто-то останется за бортом и ему будет тяжело. Да, Вы правы, я бы тоже не взяла на работу человека, который отстал от жизни во всех смыслах, потому что это приведет к убыткам, а надо и другим сотрудникам зарплату платить... Вы были с ним очень корректны, вежливы, не знаю, с онлайн ли бы я так, возможно, сказала бы резкие слова в лоб... Но я не могу жить без услуг дворников и уборщиц! Нет у нас роботов, для выполнения этой работы. И вроде как нигде на планете нет! Японию показывают по тв-- там пенсионеры кучками выходят на улицу дежурить. Ходят и убирают мусор. P.S. Работа дворника может быть очень желанной для многих. Это зависит от города. Не везде, но предоставляют временное жилье. P.S.P.S.Отец моей знакомой всю жизнь проработал официантом, но я не могу представить человека 50-лет, который пошел бы после мной работы именно в официанты... Не знаю, насколько это распространено.
Анна, неистово плюсую к Вашим словам.
Утеряна культура оказывать услугу, служить человеку. Я проводил опросы среди молодежи подрабатывающей руками. Определения культура производства для них совершенно неведомое определение. Когда задавал вопрос от чего зависит стоимость услуги в ответ чаще всего слышал определение связи стоимости с качеством. Не с уровнем профессиональной подготовки работника а с качеством выполнения услуг. Поле для профессионального обучения колоссальное но для того, что бы возделывать его, нужно иметь среду в которой качество будет востребовано раньше чем цена. Только так можно рассчитывать на перемены.
(Простите за оффтоп)
В Германии на Октоберфесте официантки за две недели зарабатывают около миллиона рублей. Так что, все относительно :)
https://gmichailov.livejournal.com/1539758.html
Но к этой работе официантки должны быть готовы, чтобы:
- держать двенадцать кружек общим весом 15 килограмм и улыбаться
- протащить поднос через буйную толпу также весом с добрый десяток килограммов
- самой выглядеть "аппетитно"
И уж вряд ли на октоберфест работают официантки за 50, это к обсуждаемой теме.
По крайней мере - я таковых не заметил https://www.oktoberfest.de/en/webcam/live/
Я думаю, что результат получаемый после 50, в плане профессиональной востребованности и размера оплаты или дохода зависит в большой степени не от желания ВДРУГ чему то научиться (а что он всю жизнь до этого делал?), а является закономерно вытекающим из предыдущей деятельности человека. Не знаю ни одного примера, когда вялотекущий или неудачный персонаж, вдруг встал на крыло после 50 и одолел недосягаемые ранее вершины. Но зато часто бывают случаи, когда вполне успешный профессионал или бизнесмен теряет не свои знания и опыт к 50 годам, а просто устает или находит в жизни другие ориентиры. Нельзя все сводить лишь к тому, что человек после пятого десятка становиться вдруг ленивым и не желает постигать новейшие технологии. Считаю это уходом от основной проблемы в узкое русло. У меня есть знакомый профессиональный оператор (далеко за 50), весьма продвинутый, уж поверьте, но который постепенно просто перестал быть востребованным, в силу уже не такой мобильности и резвости. Так что, наверное, вопрос не в том, что бы постоянно познавать новейшие технологии до старости лет, а поступательно двигаться с молоду и не выглядеть отставшим идиотом к пенсии.
По поводу профессиональных качеств работников 50+ почему-то вспомнились слова моего командира на срочке много лет назад.
"Знаешь, чем отличается старый и мудрый воин от молодого и сильного? Молодой и сильный целый день гоняется за противником. К вечеру уставший и замученный, из последних сил настигает его и валит.
Старый воин с утра идет в то место куда противник придет после обеда и отдохнувший встречает его на удобной позиции и валит". (с)
Может именно это и раздражает молодых и энергичных руководителей, что нет движухи у старого опытного работника. Он не пишет красивых планов. Он не проводит кучу шумных мероприятий. Он не бегает с горящим взором. Он, просто, приходит в нужное место в нужное время и с минимумом затрат своих сил и средств компании решает проблему.
именно. одно время наш доблестный отдел продаж начинал и заканчивал планерки под бой пионерского барабана - это, по мнению руководителя отдела продаж мотивировало сотрудников. представьте как глупо это выглядит в глазах взрослых сотрудников.
дело в том, что, по мнению руководства, линейный персонал должен быть все время занят, неважно чем, но занят, а тот кто в это время "отдыхает" то тем самым "разлагает коллектив".
В подтверждении своим словам выше. Например, в архитектуре и проектировании, каждому уровню (в среднем) соответствует и средний возраст. Если вы супер проектировщик за 50, то вас никто не возьмет, хоть вы владеете всеми технологиями мира, в таком возрасте нужны в основном ГИПы и ГАПы, да и то по рекомендации.
К сожалению, молодые руководители сегодня очень сильно одержимы корпоративной религией. Попробуйте туда вписать состоявшегося специалиста за 50.
Вчерашняя зарисовка, умилившая меня до слез.
Молодые руководители-собственники... Хотя, какие они молодые - все три в возрасте от 40 до 50-ти. Так вот, присутствовал при их беседе с руководителем снабжения. Ему в вину ставили, что кладовщик, как они не зайдут на склад, сидит и ни чего не делает. Начальник снабжения начал что-то там объяснять про положенные перекуры. Я, просто, спросил - Приходы и расходы со склада заведены в 1С? На складе всё разложено по стеллажам? Рабочие всё получают сразу по приходу?
Начальники говорят, что всё в порядке, но почему ОН СИДИТ? Пусть в свободное время поможет в цеху. Объяснить им так ни чего и не смог. Одно немного уравновешивает ситуацию - они реально побаиваются самого кладовщика - отставника каких-то мутных войск.