Как найти работу после 50 лет

Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.

Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.

Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.

На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.

Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.

Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.

Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.

Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.

Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!

Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.

Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.

Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.

Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.

Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».

Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?

Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.

Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.

Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.

В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.

Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!

Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:

  • У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
  • Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.

Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.


Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».

Вы согласны с точкой зрения Олега Хана?
Loading...
Расскажите коллегам:
Комментарии
Участники дискуссии: Константин Комшуков, Ирина Да Роза, Дмитрий Карусев, Дмитрий Федоров, Николай Перов, Сергей Алейников, Владимир Локтионов, Денис Перевезнов, Андрей Семёркин, (Редакция) Модератор, Олег Шурин, Эдуард Миргаязов, Владислав Макаров, Александр Жириков, Георгий Циклаури, Игорь Алексеев, Дмитрий Жирнов, Юрий Полозов, Оксана Старостина, Андрей Техажев, Константин Столяров, Олег Яковченко, Алексей Ягнов, Кристина Хумидо, Николай Петраков, Елизавета Кисельникова, Виталий Саратовкин, Екатерина Якимова, Марина Титова, Сергей Есипов, Михаил Лурье, Юрий Муратов, Елена Аронова, Андрей Бровко, Елена Килина, Павел Фельдман, Александр Воротовов, Платон Миронов, Альберт Вуколов, Константин Фатин, Лилия Закирова, Марат Бисенгалиев, Владимир Зонзов, Виктор Климкин, Сергей Гончаров, Татьяна Лапшина, Аркадий Теплухин, Евгений Фадеев, Елена Ребец, Андрей Горгодзе, Елена Сумина, Елена Мурзина, Владимир Селиверстов, Алексей Конопелько, Лиана Янтилина, Андрей Абрамов, Владимир Мошков, Ирина Огнева, Михаил Железняк, Ирина Пономарева, Игорь Мыльников, Сергей Таран, Андрей Радионов, Александр Сафонов, Анна Евстафьева, Сергей Капустянский, Олег Байков, Алексей Сучков, Александр Кудряшов, Андрей Позднышев
Менеджер по маркетингу, Екатеринбург
Алексей Конопелько пишет:

...Олег, возможно Вы правы. Но вот у меня складывается иначе. Как говорит моя скво: и швец и жнец и на игре дудец. Однако..

Вы слишком много знаете и умеете. Работодатели этого не любят.

Руководитель группы, Москва
Владимир Локтионов пишет:
это из реального опыта или из области предположений как должно бы быть на самом деле?

Из реального. Я в предыдущей теме, которую закрыли, приводила конкретные примеры из фармацевтического бизнеса, что на высокие руководящие посты на федеральном и международном уровне, как правило, берут соискателей 40+, включая и 50-, 55-летних. Думаю, так не только в фармацевтической отрасли, но и в других тоже.

Менеджер по маркетингу, Екатеринбург
Елена Аронова пишет:
Лиана Янтилина пишет:
В 50 лет я работала главным бухгалтером в маленькой компании.

Лиана, из ваших примеров следует одно: уволенные женщины оказались как специалисты вполне заменяемы.

Менее опытный бухгалтер, пройдя обучение у более опытного (у вас), смог выполнять ваш функционал. Молодая уборщица смогла заменить пожилую в работе по мытью полов.

Подобные замены неизбежно будут касаться специалистов, которые в свои 50 лет находятся на том профессиональном уровне, на котором их легко заменить на более молодых и энергичных.


Но уборщицу-то зачем заменять!?

Руководитель группы, Москва
Ирина Пономарева пишет:
Но уборщицу-то зачем заменять!?

Не знаю, почему конкретный работодатель принял такое решение.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Елена Аронова пишет:

Ирина Пономарева
пишет: Но уборщицу-то зачем заменять!?

Не знаю, почему конкретный работодатель принял такое решение.

Если считать, что такие замены делаются исходя из рациональных соображений, то я бы предложил в качестве причины то, что на более молодого работника легче повесить какую-то дополнительную обязанность, одноразовую или многоразовую.

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Елена Аронова пишет:
Не знаю, почему конкретный работодатель принял такое решение.

Потому что мужчине-руководителю гораздо приятнее видеть вокруг себя молодых красивых женщин, чем старых бабушек, пусть они и очень хорошо работают

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Михаил Лурье пишет:
Если считать, что такие замены делаются исходя из рациональных соображений, то я бы предложил в качестве причины то, что на более молодого работника легче повесить какую-то дополнительную обязанность, одноразовую или многоразовую.

Да, и это тоже. Молодым можно меньше платить, они верят в обещания карьерного роста, охотно едят лапшу, которую им вешают на уши, лояльно относятся к неоплачиваемым переработкам, позволяют себя унижать и т.д. Человек в возрасте, с большим жизненным опытом, так с собой обращаться никому не позволит.

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Елена Аронова пишет:
Не знаю, почему конкретный работодатель принял такое решение.

В прошлой компании, где я работал, крупной торговой, собственники сознательно берут на работу менеджера по продажам, по работе с клиентами - только молодых красивых девочек.

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Елена Аронова пишет:
Из реального. Я в предыдущей теме, которую закрыли, приводила конкретные примеры из фармацевтического бизнеса, что на высокие руководящие посты на федеральном и международном уровне, как правило, берут соискателей 40+, включая и 50-, 55-летних. Думаю, так не только в фармацевтической отрасли, но и в других тоже.

Честно говоря - это вряд ли. Только по знакомству, может быть. Если без знакомств, блата, "по резюме с улицы", будут искать не старше 40 лет даже на очень высокие должности.

Консультант, Уфа
Елена Аронова пишет:
Ирина Пономарева пишет:Но уборщицу-то зачем заменять!?
Не знаю, почему конкретный работодатель принял такое решение.

Недели 2 назад столкнулась ещё с одним казусом). В целях поиска дополнительной работы проходила собеседование в фотографической компании. И руководитель начал так вести диалог, что у меня сложилось ощущение, как-будто собеседование провожу я). Дословно привожу его речь: "Меня зовут Рамиль. Мне 33 года. Я родился в городе N. Мой опыт работы в этой сфере деятельности 2 года. До этого я работал в банке N. Женат, есть маленький ребёнок" И т. д., в том же духе. Замечу, я еще ни слова не успела сказать и никаких вопросов не задавала. Только в конце собеседования, перед моим уходом, руководитель проговорился: "К нам впервые приходит кандидат такого возраста. Мне будет неудобно управлять."

Про уборщицу. Писала, что тому директору тоже тогда было 33 года. Позднее он и гл. бухгалтера 48-и лет заменил на помоложе возрастом.

Неумение и отсутствие желания учиться управлять "зрелым" коллективом. Вот ещё один повод, чтобы не брать на работу "возрастных" работников. Теперь понятна суть объявлений о приёме на работу - "У нас молодой и дружный коллектив"))

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.