Начало марта 2022 года Россия встретила под натиском небывалых санкций. Многие иностранные компании уходят из страны, курс рубля бьет рекорды по падению, все дорожает, а миллионы людей могут остаться без работы. По данным опроса сервиса «Зарплата.ру», 11% респондентов сообщили, что их работодатели оказывают поддержку в эти трудные времена, а каждая четвертая организация уже успела провести общее собрание для сотрудников с разъяснением текущей ситуации по устойчивости компании на рынке и возможностям для работников.
Редакция Executive.ru попросила представителей россйиского бизнеса рассказать о настроениях в их компаниях и мерах поддержки, которые они приняли в начале марта 2022 года. Изменилась ли их HR-политика? Публикуем комментарии руководителей.
На рынке труда пока все cпокойно
Наталья Павлова, старший партнер агентства M-Choice Executive Search
Мы стоим на передовой и первыми встречаем все вызовы на рынке труда. В целом политика нашей компании не поменялась в части HR, учитывая, что объем проектов остается прежним, 80% наших клиентов – российские компании. Если брать ситуацию на рынке труда, то сейчас многие компании выдерживают паузу из-за высокой неопределенности, корректируя свои общие стратегии развития, продуктовые линейки, каналы поставок, продаж.
Некоторые компании приостановили найм сотрудников. Сегодня мы не наблюдаем увольнений в компаниях среди наших клиентов, все придерживаются выжидательной тактики с заботой о сотрудниках. Среди большинства крупных международных компаний работающих на территории РФ, также, спокойно, за некоторыми исключениями отдельно взятых компаний.
Тревога первых дней
Александр Бочкин, генеральный директор компании «Инфомаксимум»
24 февраля в офисе было очень тихо. Никто не обсуждал случившееся – ни на кухне, ни в зоне отдыха. У нас в целом не принято говорить о таких темах, как политика или религия, но здесь было совсем непривычное молчание. Мы сразу поняли, что паника настанет позже, когда придет первое осознание сложившейся ситуации.
Посмотрели рабочую статистику компании за день – резко увеличилось время, потраченное на посещение новостных сайтов. Первым делом мы решили максимально ликвидировать любую неопределенность в плане работы и сразу объявили в общем чате о том, что продолжаем функционировать в прежнем режиме.
Практически сразу стало известно, что банк, с которым мы работаем, попал под жесткие санкции. Чтобы предупредить сильную волну тревоги, сразу же связались с представителями банка и запросили всю информацию по основным вопросам. Все новости были оперативно добавлены в новый раздел на внутреннем портале компании, доступ к которому имеют все сотрудники. Раздел постоянно обновляется.
На следующий день после объявления тревожных новостей несколько сотрудников обратились в отдел по работе с персоналом (ОРП) из-за «чувства страха». Пока с людьми велись беседы, был запущен поиск специалиста для проведения тренинга по борьбе с тревожностью. Хотим провести его офлайн, но одновременно запустить онлайн-трансляцию для тех, кто пока работает на удаленке.
Было сформировано отдельное письмо, где прописаны все возможные меры поддержки сотрудников компании, и направлено в чат для руководителей направлений и департаментов. Сделано было именно так, поскольку заметили, что у многих коллег в приоритете стоит чат отдела, а не общекорпоративный, и обращение в нем было бы замечено в разы быстрее. Из тезисов послания:
- если человека беспокоит ситуация – он может обратиться в ОРП и оставить заявку на психологическую сессию, чтобы разобрать все острые моменты и обговорить причины тревожности;
- можно выбрать специалиста, который эту сессию проведет;
- общаться можно как офлайн, так и онлайн до 22:00.
Игорь Боев, генеральный директор компании «ПланФакт»
В первый же день начала «спецоперации» мы организовали экстренное собрание коллектива, где четко обозначили приоритеты компании:
- Сохранение коллектива, сохранение рабочих мест и регулярную выплату заработной платы.
- Выполнение обязательств компании перед клиентами и партнерами. Мы сохранили плановые внерабочие мероприятия, в том числе спортивные. Поддерживаем, приободряем друг друга на рабочих местах. Коллектив знает, что руководство следит за ситуацией и принимает своевременные меры для поддержания стабильной работы. Продолжается найм сотрудников на самые важные позиции.
Поиск людей «на перспективу» пока приостановлен. Изыскиваем возможности экономии денежных средств. После шока первых дней, сейчас в компании нормальная рабочая обстановка.
Николай Хорт, основатель и СЕО сервиса быстрой курьерской доставки Take'N'Go
На третий день после того, как ситуация в стране резко обострилась, мы устроили общий Zoom-call для всех сотрудников. На звонке я абсолютно честно рассказал о том, как происходящее на нас повлияло и как, скорее всего, еще повлияет. Доставок сейчас стало меньше, потому что покупательская способность сильно просела. Во время звонка мы обсудили, какие риски такое снижение объемов для нас создает.
Поскольку компания у нас небольшая, то все ключевые сотрудники рядом — у нас активный чат в Telegram, который не затихает ни днем, ни ночью, ни даже по выходным. Пока депрессивных настроений я в чате не наблюдаю — возможно, потому что со сложными ситуациями все мы привыкли справляться при помощи юмора, иногда даже черного.
Разумеется, мы все сейчас живем с тревогой и неопределенностью, но, видимо, в стартап изначально приходят люди с сильной нервной системой. Впрочем, если бы обнаружилось, что кто-то из сотрудников захандрил, мы бы, конечно, все вместе постарались бы его поддержать и утешить.
Максим Азаров, основатель онлайн-платформы английского языка для детей Novakid
Мы международная компания, где работают сотрудники из разных стран. Кто-то из них остро реагирует на происходящее, другие предпочитают дистанцироваться. С точки зрения психологии любая реакция на кризисную ситуацию нормальна. И все-таки, она не должна мешать внутренним процессам в компании. Поэтому, прежде всего, важно стабилизировать эмоциональный фон в коллективе, сохранив при этом прозрачность коммуникаций.
Компания прорабатывает и меры финансовой поддержки, варианты помощи в релокации тем членам команды, которым она может потребоваться.
Сменить фокус внимания и больше общаться
Антон Мельников, руководитель компании ЦКТ
На первом этапе стоит задача перевести внимание людей с кризиса, с новостей, с их тревожности и паники, на общее дело. Это нужно для того, чтобы люди развернулись больше к себе, в свои семьи, и конечно же в компанию, чтобы они не тратили свое время на просмотры новостей, бессмысленные рассуждения, не наводили панику, забывая про работу, не вступали в ненужные споры. Ведь «куда внимание влечет – туда энергия течет». Для этого сотрудников надо отвлечь от внешнего и привлечь в компанию.
Так, в 2022 году мы запустили марафон «Тема года – Год Веры». Весь год поделили на 12 тем Веры, расписали интересные и полезные задания. Активно вовлекаем сотрудников в процесс, чтобы они выполняли задания, общались на эту тему. Так они больше занимаются собой, собственным развитием, укрепляют свою веру в себя, в семью, в общее дело. Параллельно призываем всех в коллективе сфокусироваться на решении задач, с которыми столкнулся бизнес. Переключаем сотрудников с режима выживания в режим возможностей, объясняем, что кризис – это всегда возможности.
Вообще, в таких ситуациях надо больше общаться, внешний кризис может объединить и сплотить ваших людей! Мы запустили еженедельные собрания онлайн на различные темы. Сотрудники общаются друг с другом. Каждую неделю обозначают тему для обсуждения. Тема может быть жизненная, может быть деловая. Идет обмен информацией, опытом. Это поддержка и обозначение новых задач.
Поддержать привычный для компании режим работы
Екатерина Худобко, директор по персоналу Navicon
Наша HR-политика всегда была направлена на поддержку сотрудников, работу с ментальным здоровьем и создание благоприятной рабочей атмосферы. Мы продолжаем придерживаться этих принципов и сейчас.
В текущей ситуации мы значительно увеличили объем коммуникаций с сотрудниками. Общаемся с командой лично и онлайн, отвечаем на вопросы, ежедневно публикуем полезные информационные сообщения, видеообращения. HR-команда и руководители департаментов рассказывают обо всех изменениях в отрасли, о том, какие шаги предпринимает руководство компании, чтобы минимизировать риски и перестроить работу. Мы максимально честны и открыты с командой.
В общих чатах и рассылках публикуем советы по снижению тревожности и борьбе со стрессом. Мы рассказываем о дыхательных практиках, о том, как можно переключаться, чтобы сохранять привычный ритм жизни. К примеру, хорошо помогают рутинные задачи и действия. Мы стараемся не менять расписание работы и внутрикорпоративных активностей. Обучающие вебинары и тренинги, совместные занятия спортом, читательские клубы – все это идет по плану. Так сотрудники компании продолжают общаться с коллегами, но уже вне рабочих задач.
В случае необходимости все члены команды могут получить помощь от профессиональных психологов. Мы сотрудничаем с платформой «Ясно», и консультации пользуются спросом. Сессии полностью анонимны. Это тоже положительно сказывается на моральном самочувствии сотрудников. В целом мы поддерживаем привычный для компании режим. У нас очень эмпатичная команда, и люди поддерживают друг друга. Мы все стараемся уважать чужие эмоции и мнения.
Руководство компании сейчас очень оперативно решает возникающие ситуации, максимально оптимизирует рабочие процессы и портфель продуктов компании. Изучаются варианты его расширения, возможности переориентации прежних направлений деятельности и развития новых. Мы прорабатываем много гипотез и сценариев развития событий, под каждый прописываем «дорожную карту». Многое уже делаем, и многое еще предстоит сделать, но мы верим в новые перспективы.
Не экономить на команде
Дмитрий Махлин, директор по развитию HRlink
У нас есть несколько мер поддержки сотрудников.
Во-первых, мы с пониманием относимся к коллективу: даем выходной за счет компании, если он нужен, выплачиваем заработную плату в полном размере даже в тех случаях, когда из-за внешних факторов не выполнен план продаж. Мы сокращаем найм, маркетинговые расходы, но не экономим на команде. При этом мы стараемся пресекать ситуации, когда все неудачи объясняются текущей обстановкой. В таких случаях подключаются топ-менеджеры и HR-специалисты, которые помогают сотруднику разобраться, что именно послужило причиной той или иной ошибки.
Во-вторых, мы честно и откровенно разговариваем с командой. Текущий кризис повлияет на весь бизнес без исключения, и это бесполезно утаивать - важно формировать текущую стратегию работы с учетом обновившихся рыночных реалий. Исходя из реальной ситуации, мы совместно с каждым сотрудником пересматриваем индивидуальные планы продаж. Это позволяет снизить градус стресса из-за невыполненных обязательств.
В-третьих, мы помогаем людям даже в такой непростой период найти возможности для роста. Сейчас большая часть нашей команды занимается продажами. Мы объясняем сотрудникам нашу уникальную методологию, организуем тренинги при участии топ-менеджеров компании. Кроме того, мы запустили обучение английскому языку: так люди могут сфокусировать свое внимание на освоении новых знаний и навыков.
Наконец, мы строго следим за тем, чтобы в команде не поднимались политические темы. Мнения сотрудников часто не совпадают, и в условиях общей напряженности это может привести к конфликтам и затруднить работу. Чтобы не допустить разлада в коллективе, наши рабочие чаты, совещания и встречи в офисе объявлены зоной вне политики. И это правило распространяется на всех, включая руководство компании - так мы подаем пример команде.
Привлекать психологов
Екатерина Крайванова, соосновательница онлайн-сервиса аренды вещей Next2U.ru
В связи с текущими событиями HR-политика нашей компании не изменилась: у нас стабильный штат, необходимости в наборе новых сотрудников сейчас нет. Единственные изменения могут касаться только релокации: если кто-то из сотрудников на фоне событий захочет переехать, он может продолжить работу из любой точки мира. Для нас очень важно обеспечивать стабильность для своих сотрудников, особенно сейчас. Однако при этом ценим стабильность со стороны команды, поэтому просим предупреждать о своих решениях, если они могут коснуться работы, заранее. На прошлой неделе мы организовали внеплановое совещание, чтобы проговорить два этих момента.
Мы оказались более-менее подготовленными к сегодняшним событиям, как бы смело это не звучало. Тема того, как справляться с тревогой среди сотрудников стала актуальной еще в 2020 году в пандемию коронавируса, тогда многие компании задумались о поддержке эмоционального состояния людей, разработали свои инструменты.
Чтобы поддержать эмоциональное состояние сотрудников, мы еще в прошлом году оплатили для всех прохождение трехмесячного курса психологической грамотности. В результате заметили, что коллегам стало проще выстраивать диалог как между собой, так и с клиентами. Слышать других, уважать другое мнение, даже если оно сильно отличается. Сами участники отмечали, что помимо улучшения коммуникации они стали глобально спокойнее, перестали раздражать мелочи, фокус сместился с внешних раздражителей на себя. А с этим человек уже может работать и менять.
Сейчас появился другой источник стресса, мы опять обращаемся к психологу и обсуждаем с ним новую программу, которая поможет сохранить самообладание в текущей ситуации. В ней главный акцент будет на объединении, концентрации на взрослой позиции и, конечно же, на ресурсе. Фокус помощи у компании направлен на то, чтобы показать каждому сотруднику, что он не одинок в сложившейся ситуации. Нельзя забывать просто общаться друг с другом или устраивать собрания на тему «как мы все можем поддержать друг друга» - это хороший способ снять ощущение изолированности и разгрузить голову от тревожных мыслей. Особенно хорошо, если такое мероприятие будет сопровождать специалист – грамотный психолог поможет провести его более эффективно.
На сегодняшний день для стабилизации эмоционального состояния команды мы провели встречу, где проговорили все вопросы с акцентом на то, что у нас все стабильно. А для рынка шеринга может быть даже оптимистично, как бы это не звучало. В любые турбулентные времена появляются новые возможности, надо концентрироваться на поиске этих возможностей.
Мария Ханина, ведущий менеджер HR-отдела хостинг-провайдера REG.RU
Мы знаем, как важно поддержать наших коллег в такой сложной ситуации, позаботиться и снять напряжение. В марте для наших сотрудников в рамках ДМС начал работать сервис «Понимаю», где есть возможность записаться к психологам и другим специалистам. Мы планируем ряд встреч с интересными спикерами и научными деятелями о том, как устроено наше ментальное здоровье, как организм реагирует на те или иные обстоятельства.
И, конечно же, руководство нашей компании и специалисты HR-команды всегда на связи: проводим опросы, чтобы отслеживать состояние команды и встречи, где отвечаем на волнующие вопросы, чтобы рассказывать о принятых решениях в компании и поддерживать связь с сотрудниками.
Увеличивать объем работы
Марина Губарева, продюсер, эксперт в сфере медиа-консалтинга, основатель рекламной студии MG DIGITAL
Сейчас люди хотят чувствовать себя в безопасности, поэтому я всеми силами поддерживаю своих сотрудников и вместо того, чтобы сокращать объемы работы, увеличиваю. Во-первых, когда человек работает, у него нет времени на пролистывание новостной ленты, он сосредоточен на рабочих задачах, во-вторых, когда человек уверен, что у него закрыт вопрос материальной составляющей, будет заработная плата, он чувствует себя в безопасности. Сейчас взяли несколько новых проектов и готовимся к их запуску.
Индексируем зарплату
Роман Штых, CEO в студии веб-разработки MetaLamp
1. Мы объявили о том, что открываем юридическое лицо в другой стране, это защитит нас от потери выручки из-за рубежа. Кроме того, мы провели большой звонок со всей командой, где рассказали, что конкретно угрожает нашей компании и какие у нас планы действий на случай ухудшения обстановки. Для нашей компании худший сценарий – это полное отключение России от валютных операций. Всех заверили, что сейчас паниковать не стоит, компания продолжает работать в стандартном режиме, подушка безопасности на месяцы вперед у нас есть. Градус напряжения, по моим личным ощущениям, удалось снять.
2. В нашей компании есть собственная программа обучения для разработчиков — это наш основной HR-канал. На данный момент мы приостановили трудоустройство выпускников программы. Найм остальных специалистов, после небольшой паузы, мы продолжили (проектных менеджеров, опытных разработчиков, Sales-менеджеров и пр.).
3. В данный момент мы считаем индексацию заработных плат. Планируем компенсировать либо полностью, либо частично издержки инфляции. Благо, у нас достаточно выручки из-за рубежа, чтобы предпринять такие меры.
4. Мы запустили процесс планирования релокации. Запустили опросник по планам каждого сотрудника на этот счет и продумываем сценарий на случай такой необходимости.
5. Сокращение издержек не касается внутренних «плюшек». Мы решили не экономить на днях рождениях, офисных снеках, бонусах за изучение английского и пр. – эта экономия может сильно усугубить атмосферу в команде, на наш взгляд, это того не стоит.
Текущая ситуация обязывает руководителей быть полностью прозрачным, но при этом явно подчеркивать, что у нас есть план действий и мы обязательно выберемся из сложившейся ситуации.
Материал подготовлен с помощью сервиса «Лига экспертов» Executive.ru.
Подать заявку в Лигу экспертов
Читайте также:
Отличный пример. Я даже не стану упоминать прямые последствия этой войны - кто на ней погиб, потерял здоровье. стал наркоманом, приучился реашть вопросы оружием, и сейчас украшает своим портретом какое нибудь модное кладбище с разницей между датами смерти/рождения лет 30 максимум. Я таких "не проблемных" знал лично и сам вполне мог стать одним из них. Вы видимо из тех людей, котрые по определению не понимают, что существует чужая боль и чужое горе. Вам было бы очень к лицу разносить похоронки матерям солдаТ - Вы бы нашли нужные слова для каждой из них, и они бы с Вами однозначно во всём согласились. Но:
СССР - тот самый который вторгся в Афганистан в 1979 - был в тот момент в прекрасном состоянии. Очень мощная экономика и всё в шоколаде. В 1989 - он уже разваливался. И вскоре развалился совсем.
Безусловно случайное совпадение.
Да подтверждаю. 1980 олимпиада была венцом советской системы. И еще до 1985 было благополучие. Но уже стали очевидны проблемы позднее. Война в Афганистане не была причиной этих проблем, я думаю, но она стала катализатором. Потому что было такое же вранье, как и сейчас. И все называлось ограниченным контингентом интернациональным долгом и прочими бла бла бла. А в реальности цинковые гробы приходили в разные регионы. И это конечно способствовало росту скептицизма граждан. По этой причине не нашлось никого, кто бы захотел защищать рушашуюся систему. И сегодняшние ее апологеты в то время палец об палец не ударили чтобы сохранить советский строй. В том числе теперешний президент, тогда обязанный защищать систему своими погонами, уклонился, насколько это теперь известно, от своих обязанностей.
Марат, "чужая боль и чужое горе" - я как раз об этом написала, говоря о гуманизме:
А эта фраза:
- она не про гуманизм, а про политику и ответственность.
В политическом смысле, проблемы государства Афганистан, проблемы гоусдарства Сирия и проблемы государства Украина - никак не проблемы россиян, а проблемы правительств этих стран.
Ну на самом деле у СССР не было никаких оснований вторгаться в Афганистан и там рушить систему власти. Да, там были какие то игры и шашни тогдашнего руководства с Западом. Это все было таким же как например Лукашенко пытался ранее разыгрывать многовекторную политику или ее сейчас проводит Астана. Это совершенно недостаточное основание для вторжения. И преступно было то, что СССР начал ту войну, так что жестоко поплатились. Жестоко поплатились тем, что война эта в виде скептицизма вернулась в СССР и его порушила.
Сейчас происходит тоже самое. Шило в мешке не утаишь. На фронте все идет не так, как планировалось и будет еще хуже. Такой шок система власти в России не сможет пережить. Плюс все другие осложнения. Нас ждет большой развал страны. Как из него мы выйдем? Не знаю. Я пока не вижу достаточного количества здравомыслящих людей, кто вообще понимает что проблема есть.
Вокруг одни шапкозакидатели. Они не понимают проблемы и не поймут ее.
Не было.
Речь не о том.
Речь о том, что ввод войск СССР в Афганистан никак не сделал афганский народ близким российскому народу. То есть, для среднестатистического жителя Тамбова или Вологды этот ввод войск выглядел так: "В Афганистане есть противоборствующие политические группы; наше правительство почему-то решило, что наша страна должна поддержать одну из этих политических групп".
Конечно, в общегуманистическом смысле всегда жалко всех, кто оказывается в условиях войны и страдает. В том числе афганцев.
Но если бы афганцы, воюющие на той стороне, против которой выступал СССР, писали бы в советские газеты: "Советские люди! Скажите своему правительству, чтобы оно вывело войска из нашей страны!" - то это выглядело бы весьма странно. Это политические лидеры афганцев должны были договариваться с правительством СССР (с со своими афганскими политическими оппонентами), чтобы оно вывело войска: потому что ответственность за то, что происходило с афганским народом, несли и несут их афганские политические лидеры, но никак не советский, не российский, не американский и не прочие народы.
Поэтому, когда сейчас украинцы пишут на российских форумах: "Россияне, скажите своему правительству, чтобы оно прекратило военную операцию", - это тоже звучит странно. Украинцы должны писать своему украинскому правительству, чтобы оно договорилось с российским правительством о прекращении спецоперации.
Я же написал - у меня конкретно был очень высокий шанс ощутить на себе лично "проблемы государства афганистан". так что вынужден категорически с Вами не согласиться. А кроме того, до 1979 года в афганистане вообше не возделывались такие цветочки красного цвета. А через некоторое время именно оттуда пошёл поток белого порошка в СССР сперва а потом в Россию. Надеятся что пожар в доме соседа там и останется - очень наивно.
На всякий случай вполне патриотический пример с ливией - её разрушили европейцы Саркози и Блэр. думая что проблемы ливийцев - это никак не проблемы Европы. Они очень скоро убедились что это вообще не так.
В детской книжке про Пиноккио есть хорошая ительянская пословица "кто куртку ближнего загрёб - тот без рубахи ляжет в гроб". Это я про Ливию конечно
Мы тут в комментариях -то не способны договориться, при том что у нас нет конфликта интересов и общих дел. Но требуем, топаем ножкой, чтобы другие политические силы, у которых есть и конфликт интересов, и история взаимоотношений, и взаимозависимость друг от друга вдруг остановились и сделали так как мы хотим, прямо сейчас, потому что мы с плакатами вышли и требуем. Мне кажется это наивно, если не сказать инфантильно. Войны были и есть и вероятно, будут - это факт жизни. Как цунами или другие катаклизмы. И что толку против них протестовать?
Мне казалось, что все мы согласны с тем, что жизнь человеческая священна и неприкосновенна. А любая война (как бы она ни называлась) - это горе, трагедия и боль. Причем для всех участников, и тех кто дома свои вынуждены под обстрелами покидать, в подвалах сидеть, и теми кто приказы выполняют, и тех кто за этим вынуждены наблюдать и не могут ничего изменить. Люди по-разному реагируют, кто- то пытается рационализировать, абстрагироваться, кто- то просто в шоке или на успокоительных. Мне кажется нужно быть добрее и не кидаться обвинениями и хотя бы не увеличивать враждебность.
Хотя бы сейчас. Хотя бы временно. Давай рубиться на экономические темы, на любые другие, но только пожалуйста, не на эту.
Она обошлась СССру очень дорого в самых разных смыслах - но в том числе и чисто по деньгам.
Не было. Амин был точно таким же советским холуём как и тараки или Кармаль. Все идеи о том, что СШа что то там хотят с ракетами и т.д. - это примитивная провокация и сейчас уже ясно. что Андропов это просто придумал (видимо не сам а подчинённый один помог, не стану называть кто именно). Ни одного доказательства так и не поступило. А американцы узнав о нашем вводе "ограниченного контингента" даже не поверили своим глазам - так были счастливы. Бжезинский говорят воскликнул - вот теперь мы с ними рассчитаемся за Въетнам.
Ну разница есть между той ситуацией и этой. Тогда мы еще бредили советской системой. Я в детстве думал что интренациональный долг это поддержание социалистического пути развития Афганистана и такое развитие мне представлялось правильным. Плюс конечно афганцы никак не могли со мной общаться. Не было каналов коммуникаций.
Теперь в украинском вопросе нет ключевой разницы идеологической. Россией движет империализм в его классическом виде. Украинцы де должны подчиниться потому что это сфера влияния Москвы. Москва нарисовала себе сама сферы влияния а остальные народы должны якобы этому подчиняться.
Я как российский оппозиционер конечно с этим не согласен. Я вовсе не вижу никакого преимущества или выгоды в развитии России по империалистическому сценарию. Наоборот, предвижу катастрофические последствия этого пути и они уже реализуются. Судорожные потуги наших предпринимателей сохранить бизнес в условиях всеобщей изоляции и санкций - ничто иное как рукотворный коллапс российской экономики. Я не вижу никакой необходимости в том, чтобы Россия сама себе устраивала проблемы. Так что логично обращение украинцев к нам. Ну во-первых они обращаются ко мне, чтобы я не молчал. Во-вторых с меньшей эффективностью они могут обращаться с большинству россиян. Это чрезвычайно сейчас малоэффективно потому что россияне пока еще пребывают в империалистическом угаре. И не хотят ничего слышать и видеть.
Но все равно этот процесс идет. Осознание. И чем быстрее население России осознает масштабы совершающегося Россией военного преступления, тем меньшие последствия это будет иметь для мира и для самой России. В самом крайнем варианте ядерная война и мы прекращаем свое существование навсегда. Все другие варианты все-же лучше, чем это. И значит стоит бороться хотя бы за смягчение последствий преступной политики Путина и его приспешников.
Идет война. Крупнейшая война в Европе со времен второй мировой. И уже скоро вероятно крупнейшая война в мире после 1946. Под угрозой в том числе и весь мир, потому что рассматриваются сценарии ядерного конфликта.
И сейчас в этих условиях попытка самоустраниться от очевидной и громадной проблемы - это поддержка войны и тех, кто ее начал. А кто ее начал? Это достаточно очевидно. Россия напала на Украину и сделала это массированно и вероломно. Это уже в истории и виноватого тут искать не приходится. И значит наша задача не молчать. Я не согласен с преступным решением руководства России и считаю необходимым его отменить и вывести войска с территории Украины. Это должна быть позиция. Никакая другая позиция не способствует установлению мира.