Сотрудник готовит побег: 10 признаков подозрительного поведения

Резкие изменения, которые происходят с подчиненными – важный индикатор для руководителя. Необходимо вовремя перехватить тревожные сигналы и правильно истолковать их. Одна из причин внезапных перемен во внешнем виде, поведении и привычках сотрудника – намерение покинуть компанию. Внимательно наблюдайте за командой, чтобы обнаружить опасные симптомы на ранних этапах. Это позволит заблаговременно принять меры. Вот десять признаков, что сотрудник находится на грани увольнения.

1. Резко меняет внешний вид

Сотрудник неожиданно изменил отношение к внешнему виду. Стал одеваться на работу более аккуратно, элегантно, официально. Это может означать, что он ходит по собеседованиям во время или после работы. Если же он перестает следить за собой, это может означать, что работа перестала приносить удовольствие, ему стало безразлично, как он выглядит и какое впечатление производит на руководителя и коллег.

Поменяться может не только внешний вид, но и отношение к здоровью. Прежде чем сбежать к другому работодателю, он постарается максимально использовать опции медицинской страховки, которые ему положены. Стоит обратить особое внимание на тех, кто внезапно решил вылечить все зубы или пройти полную диспансеризацию.

2. Меняет график работы

Поиск работы – важная задача, на встречи с работодателями необходимо находить время. Поэтому сотрудник, который планирует менять работу, может чаще других брать выходной или отпрашиваться по причине плохого самочувствия.

Внезапные изменения в графике работы – поздние приходы в офис, задержки и поздние уходы из офиса, необычное время для перерыва на обед – могут возникать по причине того, что сотрудник пытается найти баланс между регулярной работой и возможностями общаться, встречаться и выполнять тестовые задания новых работодателей.

3. Теряет интерес к работе

Возможно, вы заметили, что кто-то из ваших коллег перестал проявлять инициативу и предлагать новые идеи. Он без энтузиазма участвует в проекте, расходуя на него минимум усилий. Безусловно, это сигнал, который необходимо правильно расшифровать. Один из вариантов: этот сотрудник больше не связывает будущее с компанией, в которой сейчас работает, поэтому его не трогает, что происходит вокруг.

«Кандидат на выход» обычно теряет интерес к сложным проблемам. Вы готовы погрузиться в задачу с головой, а он не готов к обсуждению: если он одной ногой уже в другой компании, то и решение этого вопроса для него не актуально. Для него задача закрыта, она осталась в прошлом. Мысленно он уже приступил к новой работе. По этой причине его больше не интересуют ваши планы. Если сотрудник принял решение уходить, вы заметите, как ему будет некомфортно обсуждать проекты, запланированные на несколько месяцев вперед. Он постарается быть уклончивым и неконкретным в ответах по поводу планов и сроков.

4. Перестает шутить

Любопытное наблюдение: сотрудник, который собрался увольняться, все реже использует юмор в ежедневном общении с коллегами. Его манера вести себя становится более прямолинейной, он ведет себя скорее жестко и нетерпеливо, чем дружелюбно. Это связано с тем, что он больше не стремится произвести хорошее впечатление на коллег.

5. Выглядит виноватым

Язык тела и выражение лица всегда выдают беглеца. Некоторые жесты могут намекать на то, что сотрудник испытывает чувство вины из-за того, что параллельно активно ищет другую работу и не ассоциирует себя с текущим работодателем в долгосрочной перспективе.

6. Делает вид, что у него всегда сложный день

Вы чувствуете внезапный холод, разговаривая с определенным сотрудником? Первый раз этот озноб вы связали с тем, что у коллеги был сложный день. Затем обратили внимание, что состояние «сложного дня» затянулось, а неприятный осадок от общения стал постоянным.

7. Начинает ехидничать и язвить

Сотрудник становится более раздражительным и откровенным в высказываниях. Ему ничего не стоит начать отпускать язвительные комментарии по рабочим вопросам, которые доказывают, что он не верит в компанию, не согласен с дальнейшими планами ее развития и не ассоциирует себя с ней.

8. Меняет стиль общения

Начал делать то, что ему не было свойственно. Например, замкнулся в себе, стал меньше общаться с другими, или наоборот – чаще стал обедать с коллегами, с которыми редко пересекался. Это повод, чтобы пообедать с ним, поддержать контакт и узнать о его планах.

Как правило, когда человек решил расстаться с компанией, он склонен вести себя иначе и в конфликтных ситуациях. Если раньше он горячо спорил и отстаивал свою позицию, ему было не безразлично, что происходит в компании, то сейчас он спокойно соглашается с оппонентами: нет смысла бороться за то, что мысленно уже остается в прошлом.

Бывает наоборот: если прежде человек был неконфликтным и сговорчивым, теперь он может превратиться в придирчивого спорщика, начать обижаться и вредничать по каждому поводу, потому что ему надоело терпеть, и он больше не сдерживает эмоции.

Стиль общения с начальством тоже меняется. Как правило, «уходящие» стараются как можно реже пресекаться с руководителем по почте, телефону, при встречах и на собраниях.

9. Говорит о переменах в личной жизни

Важные изменения, связанные с личной сферой интересов, могут сигнализировать, что сотрудник планирует покинуть компанию. Например, по семейным обстоятельствам начать поиск новой работы ближе к дому. Либо в другой стране. Или в компании, где будет менее стрессовая обстановка.

10. Снижает продуктивность

Изменение в худшую сторону производительности персонала всегда вызывает вопросы со стороны руководителя. Вы заметили, что сотрудник вдруг стал нарушать сроки, задерживать отчеты, или его показатели по продажам резко снизились без явных на то объяснений? Одной из причин снижения показателей может быть план сотрудника перейти на новую работу.

* * *

Если к вам обращаются сотрудники, чтобы поделиться наблюдениями об изменениях, которые происходят с другими коллегами, возможно, это не просто сплетни. Те, кто находятся ближе к «эпицентру событий», первыми прочитали знаки. Обратите внимание на поступивший сигнал и разберитесь, стоит ли его расценивать как тревожный.

Если же вы сами ощущаете что-то странное, доверьтесь интуиции. Не нужно считать, что вам просто показалось. Проанализируйте ситуацию, поговорите с сотрудником, чье поведение вызывает у вас вопросы. Высока вероятность того, что ваша интуиция не подводит вас.

Как вы определяете, что ваш коллега или подчиненный собирается уволиться?

Источник: businessinsider.com. Перевела с английского Алина Прудских.

Фото: freepik.com

Комментарии
Экономист, Москва

Ну, убежит сотрудник. Разве это так уже плохо? Человек ищет себя, ищет где ему будет лучше. Почему бы работодателю просто не порадоваться за него? К тому же, это и самому работодателю пойдет на пользу. Пусть знает, что его "Пупкин и Ко" - это далеко не компания мечты. Значит "бронзоветь" еще рано. Значит пока есть куда стремиться.

Нач. отдела, зам. руководителя, Рязань

"Стоит обратить особое внимание на тех, кто внезапно решил вылечить все зубы или пройти полную диспансеризацию".

Это очень забавный критерий))))))))

Руководитель проекта, Москва

Не хотел комментировать, но почти 11 000 просмотров такого материала - это не просто "для посмеяться".

В чём полезность данной статьи для менеджеров ? Перечислены какие-то параноидальные домыслы и наблюдения чуждых по культуре и менталитету людей, причём всё это - под видом истины в последней инстанции. Оделся не так - потенциальный перебежчик, вылечил зубы - значит, что-то замыслил.

Я в такой публикации вижу больше вреда, чем пользы. Безусловно, можно шутить вокруг данного материала долго и смешно, чувства юмора у взрослых и зрелых людей на это хватит)) Но ведь найдутся какие-то менее взрослые и зрелые люди (я не о возрасте !), которые решат, что именно так и надо поступать. Ведь то, что написано - почти панацея в профилактике имеющейся текучки: надо просто вовремя поймать первые признаки " личной нелояльности и отсутствия чувства благодарности в отношении осчастлививших работой " и сработать на опережение. Далее - сообщить об этом всем, чтобы было неповадно переставать шутить, менять галстук и начинать проходить диспансеризацию.

Пугает то, что если вдруг этой "золотой десятки" суперпризнаков по ловле предателей не хватит для выведения лицемеров на чистую воду, придумают ещё с десяток других. Менее смешных.

Knowledge manager, Екатеринбург

Статья выглядит наивно по сравнению с начинкой аналитических систем служб внутренней безопасности крупных компаний. Типа SearchInform.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Константин Комшуков пишет:
это и самому работодателю пойдет на пользу. Пусть знает, что его "Пупкин и Ко" - это далеко не компания мечты. Значит "бронзоветь" еще рано. Значит пока есть куда стремиться.

Лучше не скажешь

Генеральный директор, Москва
Николай Снежинский пишет:

Несмотря на этот факт в компаниях продолжают успешно трудится большое количество сотрудников которые давно "перестали проявлять инициативу и предлагать новые идеи", "они без энтузиазма участвуеют в проекте, расходуя на него минимум усилий"
И большинство этих сотрудников никуда переходить не собираются.

А для них, как описано в недавней статье, есть полиграф для выявления несунов и, в целом, не лояльных сотрудников.

Директор по развитию, Казань
Сергей Капустянский пишет:

Какое банальное "лубочное" и шаблонное фото к статье....Приторное и пластмассовое....Где живой небанальный сюжет или символизм? Где эмоции? Где хоть что-то, что привлечет внимание и выстроит ассоциации?

Пластик ..кругом пластик...Хочется чего-то настоящего...Привел бы примеры удачных фото к статье, так ведь картинки теперь в комментарии не вставить :((

ну так ссылки вставьте!

Картинка не на 5 баллов, да. Зато текст вполне правдивый. Только все эти события указывают на уход сотрудника с вероятностью 50/50, а то и меньше.

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Роскомнадзор проверит VPN

Роскомнадзор заказал разработку системы автоматической проверки качества VPN-сервисов.

Китай: взрыв на химзаводе

В Китае на химзаводе «Цзянсу Тяньцзяи» произошел мощный взрыв.

​Государство уходит в цифру

Правительство определилось с планом работ по оптимизации и цифровой трансформации госуслуг.

МТС повышает дивиденды

МТС повышает дивиденды на 7,6%.